試用期員工轉(zhuǎn)正考核表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上試用員工轉(zhuǎn)正考核表 考評內(nèi)容(由部門負(fù)責(zé)人填寫)姓 名工 號性 別年 齡學(xué) 歷試用部門試用崗位入職時間試用期時間年 月 日 至 年 月 日 試用期共 個月考核內(nèi)容考核項(xiàng)目要點(diǎn)優(yōu)良差品德項(xiàng)30%誠實(shí)10%能夠開誠布公、實(shí)事求是、誠實(shí)地待人處事。偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽(yù)，基本上能夠以誠待人。時有不實(shí)語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報(bào)，掩蓋工作失誤。100 90 80 70 60 50 40 30 責(zé)任心10%可以放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問題意識較強(qiáng)。具有責(zé)任心，可以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成。責(zé)任心不強(qiáng)，須常督促，尚不能完成任務(wù)。100 90

2、 80 70 60 50 40 30職業(yè)道德10%嚴(yán)守公司機(jī)密，保持高度警覺，嚴(yán)格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則，堅(jiān)決服從公司決定。能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵守公司規(guī)章制度，偶有破環(huán)情況，理解公司的決定。對外傳播公司機(jī)密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級矛盾，隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定。100 90 80 70 60 50 40 30能力項(xiàng)70%專業(yè)知識能力20%能夠運(yùn)用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能夠運(yùn)用專業(yè)知識解決問題，完成工作任務(wù)。專業(yè)知識明顯不足，影響工作進(jìn)展。100 90 80 70 60 50 40 30服務(wù)意識和親和能力20%能夠主動積極了

3、解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，與客戶親和力強(qiáng)，不暴躁，工作差錯率較少。能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯。服務(wù)意識不夠，有衙門作風(fēng)，員工親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯。100 90 80 70 60 50 40 30學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10%能主動學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作中。學(xué)習(xí)意識和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容。不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫學(xué)習(xí)。100 90 80 70 60 50 40 30自律能力10%能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗。有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象。自律意識和能

4、力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。100 90 80 70 60 50 40 30協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求。尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求。協(xié)作不善，常常致使工作無法進(jìn)行和開展。100 90 80 70 60 50 40 30量化項(xiàng)出勤率及獎懲情況（天、次）出勤率（%）遲到早退曠工處罰獎勵績效考核分?jǐn)?shù)平均分 綜合得分： 分（加權(quán)平均計(jì)算）被考核人直接上級簽字： 日期： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 備注：考核期間出勤率需95%；每月績效考核分?jǐn)?shù)需90分。遲到或早退扣1分/次、曠工扣5分/次、一般處罰扣1分/次、嚴(yán)重以上處罰扣5分/次、獎勵加1分/次?？己私Y(jié)果綜合得分（100-90）為優(yōu)、（90-80）為良、（80-70）為合格、低于70分為不合格，不予錄用。部門負(fù)責(zé)人簡評試用期考核情況： 簽字： 日期：試用期不合格，建議離職日期 年 月 日；提前定級/轉(zhuǎn)正，建議定級/轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日；試用期滿定級/轉(zhuǎn)正，建議定級/轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日；轉(zhuǎn)崗適應(yīng)期轉(zhuǎn)