工程項目崗位薪酬暫行辦法

1、工程項目崗位薪酬暫行辦法為加強對工程項目勞動工資的管理，規(guī)范公司自建工程項目薪酬體系，努力建立客觀、公正、合理的分配制度，充分調(diào)動項目員工的工作積極性和創(chuàng)造性，參照業(yè)態(tài)行情，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本辦法。一、薪酬管理的基本原則1、按勞分配原則：誠實勞動，勇于奉獻(xiàn)，尤其對公司作出的貢獻(xiàn)，是獲得應(yīng)有勞動報酬的基本前提。2、貼近市場原則：崗位的薪酬水平依據(jù)行業(yè)特點、崗位性質(zhì)和市場供求狀況確定，反映社會必要勞動時間對薪酬的制衡作用。3、動態(tài)管理原則：以崗定薪，上崗則有、下崗則無、薪隨崗變。4、滿足需要原則：特定時期急需崗位、專業(yè)技術(shù)人員可破例高薪聘請或提出階段性薪酬規(guī)定。二、定編和擬薪：工程項目所需管理

2、及后勤人員，由項目部經(jīng)理（或公司委派的項目負(fù)責(zé)人）根據(jù)公司確定的組織機構(gòu)擬提項目人員編制及薪酬審批表，然后按公司工程項目層級管理規(guī)定提交報批。三、對主要崗位的資質(zhì)要求1、項目（副）經(jīng)理：必須持有一、二級建造師資格證書，大型工程施工項目的項目經(jīng)理必須是一級建造師，并且具有中級或中級以上技術(shù)職稱。2、各級技術(shù)崗位1）項目生產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人：必須具有中級或以上工程類技術(shù)資格證書；2）項目技術(shù)員：必須具有初級或以上工程類技術(shù)資格證書；3）檔案資料員：必須具有省市級檔案管理部門頒發(fā)的建筑工程檔案管理員資格證書3、質(zhì)量崗位：必須經(jīng)過省市級建委及以上相關(guān)認(rèn)證機構(gòu)的正規(guī)培訓(xùn)，并獲得質(zhì)檢員或質(zhì)量工程師資格證書，對

3、大型施工項目，必須具備質(zhì)量工程師資格證書。4、安全崗位：必須經(jīng)過省市級建委或安管站及以上相關(guān)認(rèn)證機構(gòu)的正規(guī)培訓(xùn)，并獲得安全員（C證）或安全工程師資格證書，對大型施工項目，必須具備安全工程師資格證書。5、材料、庫管崗位：具有材料員上崗資格證書。6施工員崗位：經(jīng)過省市級建委及以上相關(guān)認(rèn)證機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，并取得施工員上崗資格證書。7、預(yù)算統(tǒng)計崗位：具有相關(guān)造價員或造價工程師、統(tǒng)計員上崗資格證書。8、輔助崗位：行車工、鍋爐工、電焊工、保安及炊事員，須根據(jù)國家勞動部門規(guī)定辦理相應(yīng)上崗證。四、崗位薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)公司行業(yè)特點和現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對工程項目管理、技術(shù)人員實行結(jié)構(gòu)工資制，其崗位薪酬結(jié)構(gòu)為：崗位薪酬=基

4、本工資+崗位補貼+技能補貼+績效考核+其他注：公司制定的各項薪酬標(biāo)準(zhǔn)均為稅前值。1、基本工資：基本工資為員工的固定收入。只要員工按照本公司正常工作時間出勤，遵守公司勞動紀(jì)律和管理規(guī)章，均可發(fā)給基本工資?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)依職位和工作性質(zhì)劃分為：序號崗位標(biāo)準(zhǔn)適用范圍1項目負(fù)責(zé)人崗位2000元/月項目經(jīng)理、副經(jīng)理以及公司委派的項目負(fù)責(zé)人2管理技術(shù)崗位生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)崗位1800元/月項目生產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人及相應(yīng)岡位主管級崗位1500元/月主管施工員、主管安全員、主管資料員、辦公室主任及主管級管理技術(shù)人員一般管理技術(shù)岡位1200元/月一般七大員及管理、技術(shù)岡位人員3實習(xí)崗位一級實習(xí)人員800元/月大專及大專以上

5、同專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生二級實習(xí)人員600元/月中專及中專以下同專業(yè)或大專及大專以上非本專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生4輔助崗位700元/月行車工、鍋爐工、電焊工、保安及炊事員等輔助性工種人員1）如果設(shè)定崗位與以上名稱不一致，執(zhí)行同一等級崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)；2）實行包干工資制員工計算基本工資時，視為輔助員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、崗位補貼：崗位補貼是員工薪酬體系的重要組成部分，以不同崗位職責(zé)為依據(jù)，根據(jù)員工所在崗位、工作（工程）量大小及在公司服務(wù)年限等綜合指標(biāo)，經(jīng)所在部門和公司標(biāo)'級基本工資+崗位補貼序崗位一一一二二二-三四五六項目經(jīng)理700080009000100001100012000項目副經(jīng)理60007000800

6、090001000011000技術(shù)/生產(chǎn)負(fù)責(zé)人450050005500600070008000主管施工員400045005000550060007000主管安全員350040004500500055006000主管資料員350040004500500055006000施工員250030003500400045005000預(yù)算員250030003500400045005000行政人力資源部經(jīng)理審核，報分管副總經(jīng)理審批，執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。崗位補貼”標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元/月）：“基本工資+1）崗位補貼包括野外津貼、差旅費、電話費、個人所得稅、“五險一金”、加班費（含節(jié)假日）等項目；安全員20002

7、5003000350040004500質(zhì)檢員200025003000350040004500資料員150020002500300035004000材料員150018002100240027003000庫管員180020002200240026002800炊事員100011001200130014001500保衛(wèi)人員150016001700180019002000勤雜工1000110012001300140015002）財務(wù)人員納入公司財務(wù)管理工資序列；3）實習(xí)人員原則上不提供崗位補貼；4）炊事員、保衛(wèi)人員、勤雜工等“三類人員”原則上實行包干工資制。3、技能補貼：公司根據(jù)市場規(guī)律并結(jié)合企業(yè)實際，

8、對具有一定資質(zhì)或職稱的人員，給予適當(dāng)?shù)募寄苎a貼；技能補貼標(biāo)準(zhǔn)如下（單位：元/月）:職稱建造師職稱一級二級高級中級補貼標(biāo)準(zhǔn)150080010005001）技能補貼原則上以受補貼人員所從事職位相一致作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)其補貼與職位不一致時須由本人申請、公司行政人力資源部審核、分管副總審批、執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）技能補貼原則上為單項補貼，即：如果一個人同時具有兩項或兩項以上技能，可享受較高一級補貼，但不重復(fù)補貼；3）受補貼人員原則上應(yīng)向公司提供相應(yīng)的合法資質(zhì)或職稱，并納入公司統(tǒng)一管理序列。4、績效考核：執(zhí)行公司工程項目目標(biāo)考核管理辦法（修訂稿）。5、其他:1）自備車輛定額補貼：有自備車輛的項目經(jīng)理

9、2000元/月、副經(jīng)理1500元/月；其他人員根據(jù)實際情況，由本人申請、項目經(jīng)理審核、公司分管副總經(jīng)理審批、執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）駐外及邊遠(yuǎn)補貼：公司根據(jù)項目所在地等實際情況，本著“一事一議”的原則另行研究確定。原則上項目經(jīng)理、畐9經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人在重慶主城九區(qū)以外的補助1000元/月，其他管理人員補助500元/月。五、相關(guān)規(guī)定和要求1、試用期薪資1）新錄用人員依其學(xué)歷、專業(yè)職稱、技術(shù)等級、工作經(jīng)驗、應(yīng)聘崗位責(zé)任大小確定薪酬等級，并按所確定薪酬的80%或次等級作為試用期工資；2）新錄用人員的試用期一般為13個月。試用期滿由員工本人提出申請，根據(jù)公司工程項目人事管理暫行規(guī)定進(jìn)行審批可轉(zhuǎn)為正

10、式員工；試用期間表現(xiàn)突出的員工，可提前轉(zhuǎn)正定級。2、薪資調(diào)整1）市場調(diào)薪：根據(jù)市場薪酬變化情況及國家有關(guān)規(guī)定，項目部可提出整體或個別薪酬調(diào)整建議，報公司行政人力資源部審核、分管副總經(jīng)理審批、執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2）職位變動調(diào)薪：職位變動者薪資參照該職位崗位補貼等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3）個人業(yè)績考核調(diào)薪：以個人業(yè)績考核結(jié)果作為調(diào)薪的基本依據(jù)；3、薪酬計算1）員工的薪酬自報到工作之日起薪至退職之日停薪；2）工程項目員工崗位薪酬的計算基準(zhǔn)由所在項目部根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合公司和項目實際情況提出，報公司經(jīng)營班子批準(zhǔn)后執(zhí)行；3）新錄用或離職員工工作時間不滿一個月的，其當(dāng)月崗位薪酬以實際工作天數(shù)作為計

11、算依據(jù)；4）員工調(diào)動、晉升、降職等于命令生效之日起適用相應(yīng)崗位薪酬待遇；5）為新項目儲備人員未進(jìn)入項目前所發(fā)生的工資等費用，可由公司或相關(guān)單位墊付，然后由所到項目承擔(dān)。4、員工離職的勞動補償按以下方式辦理：1）由于公司組織機構(gòu)調(diào)整、或本人對工作不適應(yīng)但無重大過錯等原因被公司解聘的員工，以員工基本工資為計算基數(shù)給予相應(yīng)勞動補償；2）因違反公司規(guī)章受辭退以上處分與公司解除勞動關(guān)系的員工，公司不予任何形式補償，并有權(quán)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任；3）員工自愿提出辭職或未辦理離職手續(xù)離開公司，公司不予任何補償；4）試用期員工任何形式的離職均不給予勞動補償。5、薪酬控制及發(fā)放規(guī)定1）公司工資結(jié)算期為前月26日至當(dāng)月25日，原則上在每月10日左右發(fā)放上月崗位薪酬，若遇節(jié)假日可適當(dāng)提前或順延發(fā)放。2）領(lǐng)薪時需對所領(lǐng)工資