工資標準及發(fā)放辦法

1、工資標準及發(fā)放辦法、總則第一條為了調動職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。公司職員根據全方位規(guī)范管理目標的實現情況限額遞增或遞減標準效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經濟效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構成第五條工資總額是指公司在一定時期內直接支付給職員的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據。第六條工資總額由下列六個部分組成：1. 計時工資；2. 計件工資；3. 獎金；4. 津貼和補貼；5. 加班加點工資；6. 特殊情況下支

2、付的工資。第七條計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給職員的勞動報酬，包括：1 .對已做工作按計時工資標準支付的工資；2 .效益工資制情況下支付給職員的基礎效益工資和崗位工資；3 .新聘職員試用期間的見習工資。第八條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：1 .按超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件單價支付給職員的工資；2 .按工作任務包干方法支付給職員的工資；3 .按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。第九條獎金是指支付給職員完成任務或超額完成任務或創(chuàng)收節(jié)支的勞動報酬，包括：1 .任務（定額）獎；2 .超額獎；3 .節(jié)約獎；4 .創(chuàng)收獎；5 .管理獎；6

3、.勞動競賽獎；7 .其他獎金。第十條津貼和補貼是為了補償職員特殊或額外的勞動消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補貼，包括：1,津貼包括補償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼；2.物價補貼包括為保證職員工資水平不受物價上漲或變動而支付的各種補貼。第H一條加班加點是指按規(guī)定支付的加班工資或加點工資。第十二條特殊情況下支付的工資包括：1 .根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、定期休假、停工學習等原因按計時工資標準或計時工資標準一定比例支付的工資。2 .附加工資、保

4、留工資。第十三條工資總額不包括下列項目：1 .在國家有關部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議獎、技術改進獎及為公司引進資金、人才、信息、技術、產品獎和卓越貢獻獎；2 .職員保險和福利方面的各種費用；3 .勞動保護的各項支出；4 .稿費、授課費、校對費及其他勞務性報酬；5 .出差伙食補助費、誤餐補助費；6 .職員包干完成工作任務的風險性補償收入；7 .因錄用職員向有關單位支付的手續(xù)費、管理費、停薪留職費；8 .其他認定不應包括的事項。三、工資級別和工資標準第十四條公司將職員分為高級、中級、一般三類，工資級別定為五個檔。第十五條公司職員分為下列三類：1 .高級職員：總

5、經理、副總經理；2 .中級職員：主管經理、總經理助理、總經理秘書、總會計師、主編、各部室主任；3 .一般職員：主任助理、秘書、會計、審計、出納、保管、公務、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關策劃、培訓管理、電腦操作員等。第十六條公司職員的工資級別和工資標準如下：1 .高級職員分為一級、二級。一級：總經理：標準月薪2000元；二級：副總經理：標準月薪1600元；2 .中級職員分為三級、四級。三級：主管經理、總經理助理、總經理秘書、主編：標準月薪1400元；四級：總會計師、各（部）室主任：標準月薪1200元；3.般職員為五級。五級：一般職員（包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員廣標準月薪1000元；第十七條

6、公司職員的標準月薪包括下列項目：1 .計時工資；2 .計件工資；3 .獎勵工資（完成方案責任指標后核發(fā)的工資）；4 .各種津貼和補貼；5 .經認可的其他項目。第十八條公司職員的標準月薪不包括下列項目：1 .獎金；2 .加班加點工資；3 .特殊情況下支付的工資；4 .本辦法第十三條規(guī)定的項目。第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標準。第二十條公司聘請的顧問實行結構工資制，包括基礎工資和崗位工資。第二H一條公司顧問工資按級別不得高于下列標準：1. 高級顧問：標準月薪1000元；2. 專業(yè)顧問：標準月薪500元；3. 一般顧問（具有特殊專長的）：標準月薪300元。第二十

7、二條公司兼職人員、特邀職員實行計件或計時工資制，具體標準由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評定第二十三條享受效益工資的公司職員由部門主管根據公司管理目標逐級評定。公司副總經理的工資由總經理評定，主管經理、總經理秘書、總經理助理、總會計師，各部室主任的工資由主管副總經理評定，一般職員的工資由各部室主任評定。第二十四條公司職員效益工資的評定依據為：1 .任務占工資標準的30%,其中定額為15%,質量為15%;2 .效益占工資標準的50%,其中利潤為40%,創(chuàng)收為5%,節(jié)約為5%;3 .管理占工資標準的20%,其中出勤為7%,制度執(zhí)行情況為6%,衛(wèi)生與安全為2%,紀律為3%,綜

8、合考評為2%。第二十五條公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下：1.享受效益工資的公司職員，從效益工資實行之日起，月發(fā)效益工資標準的50%。年終核定指標后，達標者一次補清;2,享受效益工資的公司職員，年終核定本部門未達標時，按未完成指標的比例遞減標準效益工資；3,已享受效益工資的職員，經定期考核發(fā)現其完成的指標低于當月指標的50%以下時,按效益工資標準的20%發(fā)放；4,已享受效益工資的職員三個月均未能完成核定指標時，停發(fā)標準效益工資。第二十六條公司職員年終獎勵工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放，也就是說公司職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例。第二十七條公司對按期

9、完成責任指標、超額完成責任指標、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條公司的獎金評定以公司或部門核定責任指標的完成情況為依據，出現下列情況之一的，公司職員不得享受獎金：1 .公司或部門沒有按核定的方案實現其利潤指標，而且創(chuàng)收和節(jié)約等實際收入又不能補足利潤指標的；2 .公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標均低于核定方案的30%以下的；3 .公司或部門管理指標低于核定方案的50%以下的；4 .公司或部門在實施方案中出現一次以上責任事故以致造成嚴重社會影響和重大經濟損失的；5 .總經理辦公會認定其他不應當享受獎金原因的。第二十九條公司高級職員的獎金從公司核定方案實施后的效益指標中提取。獎金數額一

10、般不得超過效益指標的3%。第三十條公司中級職員的獎金數額根據下列情況確定：1,能夠按期完成責任指標的部門，該部門負責人有權取得高于本部職員平均獎金收入兩倍的獎金數額；2,能夠超額完成責任指標的，該部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入三倍的獎金數額;3,超額完成效益指標，超過該部門核定方案效益指標的30%以上的，該部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入四倍的獎金數額；或本人創(chuàng)收超過十是否為卓越貢公司沒有明文規(guī)4.部門負責人完成上述1、2、3項，并且本人為公司作出卓越貢獻，萬元的，部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入五倍的獎金數額。獻由總經理辦公會確定。第三十一條公司職員非工

11、資收入的評定按公司制定的有關規(guī)定執(zhí)行。定的，由總經理辦公會或總經理辦公室評定。五、核發(fā)程序第三十二條公司總經理辦公室財務部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機構。財務人員根據總經理簽批的工資表及領款單發(fā)放。其他任何部門無權發(fā)放工資及非工資性收入。第三十三條公司職員工資表由各部門主管依據本辦法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制度，按月分部門逐級編制。編制工資表必須做到：內容具體有依據，項目齊全有事實，金額準確無差錯，字跡清楚無涂改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。第三十四條部門編制的工資表經復查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經理辦公室?？偨浝磙k公室會同財務人員對各部門提交的工資表逐一審核。

12、認定內容、項目、金額等準確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經理批準。第三十五條總經理辦公室在審核中，發(fā)現部門編制的工資表有誤，應及時指出并退回有關部門重新編制，并限定編制時間。審核中對某些問題或事項有爭議的，報主管副總經理或總經理認定。第三十六條公司財務人員依據總經理批準的工資表，及時提款，按時發(fā)放工資。第三十七條非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫領款單，部門主管批準并簽字，財務人員審核并送總經理簽批。非工資性收入由財務部門定期或不定期發(fā)放。第三十八條公司職員的獎勵工資和獎金經年終核定部門達標，并辦理獎金領款單和編制獎勵工資表等手續(xù)后，經總經理辦公室審核，送總經理簽批。獎勵工資和獎金由財務部門

13、在年終指定時間一次性發(fā)放。六、附則第三十九條本辦法在實施中可根據具體情況制定實施細則，或提出修正意見提交總經理辦公會予以修正。第四十條本辦法的解釋權歸總經理辦公會女人如春天的桃花。陽春三月，春暖花開時，婀娜多情的桃花會競相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛絢爛，激情四射，充滿青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲月，容光煥發(fā)的美女，爽朗的笑聲，輕盈飄逸的秀發(fā)，眉飛色舞的眼神，熱情奔放的性格，恰如嫵媚鮮艷的桃花，裝扮了溫暖的春天，驚艷了春天的美麗。無論走到哪里，美女總會給人賞心悅目的感覺，總是一道靚麗的風

14、景，使春天增添了無與倫比的靚麗，所以說女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花?！敖犹焐徣~無窮碧，映日荷花別樣紅?！毖籽琢胰障?，荷花亭亭玉立，靜謐地開放，粉綠相間，分外嫵媚。出污泥而不染，濯清漣而不妖.”清白閑逸，自由脫俗,清新淡雅，芬芳四溢的天然美麗。遠離喧囂的塵市，在一方水土里，獨享一份圣潔高雅，恬靜安然的舒適，柔情似水的纏綿婉約，恰如一個靜享清歡的善良女子?！扒逅鲕饺?，天然去雕飾.”女人天生就是清純、善良、靜美、溫柔如水的性格，擁有善良的心靈，寬容的心胸。每天只求安靜地做好自己，不斤斤計較，不張揚，以一顆博愛之心，寬容身邊的人和事。容忍于心，善存心間，用一顆感恩的心，溫暖著身邊的人和事，

15、所以說女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高氣爽，碩果累累時，到處是豐收的喜悅景象。一場秋雨一場寒時，百花凋謝，萬物凋零的時刻，菊花卻在風吹雨打中毅然綻放，用頑強的生命力，笑對風雨。多姿多彩的菊花，傲然開放，裝點了秋日的荒涼?！安删諙|籬下，悠然見南山?！扁蛔缘玫南硎馨?！而如花的女人，一路走來，吃盡千辛萬苦，歷經曲曲折折，卻毫不畏懼艱難。照顧老人，陪伴孩子，洗衣做飯，工作加班，任勞任怨。寧愿自己吃苦受累，從不抱怨。在平凡的歲月，書寫著女人們的精彩與不平凡。即使韶華遠逝，年青的容顏失去光彩，依然在為家人創(chuàng)造著溫暖、快樂、幸福的家園，所以說女人如秋霜中綻放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皚皚的冬季，天蒼蒼，野茫茫之時，大地一片衰敗的景象。行走在路上，寒風凜冽，刮到臉上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上堅強地面對、承受。這不正是無懼風雪、堅韌不拔、頑強不屈的梅花的品格嗎？“遙知不是雪，唯有暗香來.”梅花以它的弱小嬌艷的身軀，凌寒傲雪，裝點著寂寞荒涼的冬日！在光陰的故事里，女