詳解辭職信和辭職申請(qǐng)書的區(qū)別有哪些

1、詳解辭職信和辭職申請(qǐng)書的區(qū)別有哪些很多人對(duì)于工作不滿意了就打算辭職了，但是辭職這里 面真的有大講究，辭職信和辭職申請(qǐng)書看起來(lái)好似差不多， 但是寫錯(cuò)的話會(huì)引起不必要的麻煩。對(duì)此，接下來(lái)為大家， 供各位參考。辭職申請(qǐng)書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收 到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章， 那么視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。往往含有“望批準(zhǔn)、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)“申請(qǐng)批準(zhǔn)這 一類詞匯。對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞 動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn) 的，雙方就繼

2、續(xù)履行勞動(dòng)合同。辭職申請(qǐng)書是勞動(dòng)者按照根據(jù)?勞動(dòng)法?第 24 條或者 ?勞動(dòng)合同法?第 36 條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人 單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。因此，在公司收到職工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚職工 提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 意向書。注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵 件辭職、 短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書面 形式提交辭職信。辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭 職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十七條 規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解 除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十

3、日，產(chǎn)生雙方 勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭 職，30 天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的 手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后 離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧 ! ，用人單 位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。寫明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就 是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦 退工吧。對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此 辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)?勞動(dòng)法?第 31 條或者?勞動(dòng)合同法?第 37 條的規(guī)定將自己決定辭

4、職的信 息告訴用人單位的一種方法。從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán) 是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律 規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解 除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使 請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán) 利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，那么是另一回事。如果勞動(dòng)者要辭職 , 提前三十天書面通知用人單位即 可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者 與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng) 仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利

5、，但不能以此不給 勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚?辭職通知?和?辭職 申請(qǐng)?，不要將?辭呈信?寫成?辭職申請(qǐng)?。其實(shí)辭職信沒(méi)有固定的寫法，因?yàn)檗o職各有各的原因。 但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確 寫法：尊敬的人力資源經(jīng)理：您好!經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任 的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間。例如：我考慮 在此辭呈遞交之后的 2 4 周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間 去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也 能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)， 使他盡快熟悉工作。 另外， 如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比擬適合，不妨給我個(gè)建 議或盡早告知我。第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去 贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培。例如：我非常重視我在“公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“公司的一員， 我確信我在“公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)生涯開(kāi)展帶來(lái)非常大的利益。此致敬禮辭職人：日期： xxxx部門經(jīng)理 先生：本人因：由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為年 _ 月 日。辭職職工：xx 年 xx 月 xx 日人事部 先生：本人同意職工 辭職申請(qǐng)，該職工于 年月日進(jìn)公司工作，職位為 。辭職生效日期為 年月日。部門經(jīng)理簽字xx 年