公司員工考取資格證書獎勵(lì)管理辦法(試行)

1、中交一公局第二工程有限公司員工考取國家執(zhí)（職）業(yè)資格證書獎勵(lì)管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范員工取證管理工作，進(jìn)一步提高公司專業(yè)人才的持證率，以滿足加快企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要，根據(jù)局相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所指的國家執(zhí)業(yè)資格證書包括一級建造師證書（公路工程、市政公用工程、鐵路工程、建筑工程、水利水電專業(yè)）、注冊安全工程師證書、注冊質(zhì)量工程師證書、注冊試驗(yàn)檢測工程師證書、測繪工程師證書、試驗(yàn)檢測員證書、造價(jià)工程師證書（甲級）（交通部頒發(fā)）、注冊造價(jià)工程師證書（建設(shè)部頒發(fā)）、注冊會計(jì)師證書、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師證書、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師證書、一級注冊建筑師證書、二級注冊建筑師證書、注冊土木

2、工程師證書（巖土、道路）、注冊公用設(shè)備工程師證書（暖通空調(diào)、給水排水專業(yè)）、注冊電氣工程師證書（供配電）、注冊咨詢師（投資）證書、企業(yè)法律顧問證書、律師執(zhí)業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師資格證書（高、中級）、企業(yè)信息管理師資格證書（高、中級）等與企業(yè)開發(fā)及資質(zhì)申報(bào)相關(guān)的證書。第三條本辦法適用于公司所屬各單位。員工應(yīng)積極參加公司鼓勵(lì)支持的國家執(zhí)業(yè)資格證書考試。第四條通過社會考試取得證書，并在公司注冊的員工（含公司聘用員工），均可享受本辦法規(guī)定的相關(guān)獎勵(lì)政策。第二章報(bào)名及考試第五條員工應(yīng)按工作所在地就近報(bào)考的原則選擇考試地點(diǎn)。第六條員工報(bào)考應(yīng)于每年1月20日前向所在項(xiàng)目提出報(bào)考申請（附件2）,并由各

3、項(xiàng)目匯總后于每年2月20日前報(bào)公司人力資源科審批（附件3）,人力資源科于每年3月20日前將審批結(jié)果發(fā)至各項(xiàng)目，由項(xiàng)目通知員工本人辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源科將根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)提供與報(bào)考有關(guān)的證明材料。凡是沒有在規(guī)定時(shí)間上報(bào)相關(guān)表格的，后果自負(fù)。第七條員工考試報(bào)名、參加局及公司考前培訓(xùn)、考試，均視為正常出勤。第三章證書管理第八條員工取得合格證后，應(yīng)及時(shí)將考試合格證書交公司人力資源科統(tǒng)一管理。第九條公司人力資源科設(shè)專人管理證書，負(fù)責(zé)證書的收集、保存和借用等事宜。第十條對于需要注冊的執(zhí)業(yè)資格證書，人力資源科收到證書后，應(yīng)按照國家規(guī)定及時(shí)到相關(guān)部門登記注冊。第十一條證書所有人應(yīng)積極配合各類執(zhí)業(yè)資格證書有效

4、期間的繼續(xù)教育、培訓(xùn)、年檢及注冊等工作，并按要求及時(shí)提供相關(guān)材料。第十二條證書在使用期間的繼續(xù)教育費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、年檢費(fèi)、注冊費(fèi)、印章費(fèi)等費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第四章證書獎勵(lì)第十三條獎勵(lì)對象：在公司工作期間取得證書的員工（含公司聘用人員）。第十四條獎勵(lì)內(nèi)容包括考試費(fèi)用報(bào)銷和證書獎勵(lì)。第十五條費(fèi)用報(bào)銷包含因考試產(chǎn)生的報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)、差旅費(fèi)、保持證件的有效性而參加的繼續(xù)教育所發(fā)生的費(fèi)用。員工可憑考試合格證書原件和相關(guān)費(fèi)用發(fā)票，申請相關(guān)獎勵(lì)待遇（附件4）,報(bào)公司人力資源科審批后由各項(xiàng)目統(tǒng)一發(fā)放。第十六條一個(gè)證書的考試費(fèi)用只能報(bào)銷一次。對于通過多次考試才成功獲得的證書，按照取證成功當(dāng)年發(fā)生的費(fèi)用

5、報(bào)銷。在成績有效期內(nèi)，經(jīng)過多年取得的合格證書，僅報(bào)銷取得合格證書當(dāng)年發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。第十七條證書獎勵(lì)采用一次性獎勵(lì)和月度補(bǔ)貼相結(jié)合的原則。（一）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員不享受證書獎勵(lì)，只享受月度補(bǔ)貼。（二）通過局申報(bào)未經(jīng)社會考試獲得的一級建造師可享受月度補(bǔ)貼。第十八條一次性獎勵(lì)分五年發(fā)放完畢。每年11月30日前由公司人力資科制表（附件5）,證書管理員審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，由各項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放。凡是調(diào)離我公司的員工，從調(diào)出之日起停止發(fā)放一次性獎勵(lì)。第十九條月度補(bǔ)貼自證件注冊完成的當(dāng)月起，公司人力資源科下發(fā)通知，由員工所在項(xiàng)目隨工資按月發(fā)放（附件6）。凡是調(diào)離我公司的員工，從調(diào)出之日起停止發(fā)放月度

6、補(bǔ)貼。第二十條證書獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見附件（附件1）。第五章其他規(guī)定第二十一條員工取得的證書應(yīng)服從單位統(tǒng)一管理。無論是通過局及公司統(tǒng)一培訓(xùn)還是通過個(gè)人社會報(bào)考獲得的資格證書（含文件執(zhí)行之日前和執(zhí)行之日后獲得的證書），須一律注冊到公司名下。第二十二條對于之前尚未注冊到公司名下的證書，一律在本辦法執(zhí)行起三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行變更；滿足要求的證書一律交公司人力資源科統(tǒng)一管理。對不上交證書的員工，公司可給予其一定經(jīng)濟(jì)處罰或調(diào)整其工作崗位。第二十三條20xx年5月1日前考試取得的證書按公司原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。20xx年5月1日以后取得并注冊的證書按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十四條已經(jīng)發(fā)放的一次性獎勵(lì)仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對于月度補(bǔ)貼，按本辦法執(zhí)行

7、。第二十五條本辦法執(zhí)行前取得證書且未享受到證書相關(guān)獎勵(lì)的員工，自發(fā)文之日起，可享受月度補(bǔ)貼。第二十六條對于本辦法執(zhí)行前未在公司注冊的證書，變更到公司后，應(yīng)給予月度補(bǔ)貼，不享受一次性獎勵(lì)。第二十七條對于一人持有多個(gè)不同類型證書的情況，一次性獎勵(lì)和月度補(bǔ)貼可累加發(fā)放。第二十八條對于證書增加注冊專業(yè)的情況，如果是一級建造師證書，一次性獎勵(lì)按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月度補(bǔ)貼從增項(xiàng)注冊成功當(dāng)月起按照兩個(gè)專業(yè)的補(bǔ)貼之和計(jì)算。第二十九條對于其他類證書，每增加注冊一項(xiàng)專業(yè)，一次性獎勵(lì)按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月度補(bǔ)貼從增項(xiàng)注冊成功當(dāng)月起，每人每月增加100元。第三十條證書的類別劃分請見附件。第六章附則第三十一條凡原制度與本辦法不相符的條款，以本辦法為準(zhǔn)。第三十二條本辦法由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本辦法自下發(fā)之日起生效。附件1:國家執(zhí)（職）業(yè)資格證書類別劃分及獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)附件2:員工報(bào)考執(zhí)（職）業(yè)資格申請表（個(gè)人）附件3:員工報(bào)考執(zhí)（職）業(yè)資格匯總表（單位）附件4:執(zhí)（職）業(yè)資格證書申請獎勵(lì)表（個(gè)人）附件5:資格證書一次性獎勵(lì)發(fā)放匯總表（單位）附件6:資格證書月度補(bǔ)