強(qiáng)化班第二章勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)法制度

1、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第二章 勞動(dòng)合同法律制度與社會(huì)保險(xiǎn)法制度主講老師：陳嫣【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于 用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有（ ）。（2015年）A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！敬鸢浮緼BCD【解析】（1）選項(xiàng)A：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；（2）選項(xiàng)BCD：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

2、動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！締芜x題】（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作， 雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。關(guān)于 雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立 【正確答案】C【答案解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！締芜x題】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合

3、同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過(guò)了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）。A.3月5日 B.3月1日C.4月1日 D.4月15日 【答案】A【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立【判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ ）（2015年）【答案】【單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞

4、動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（）。（2015年）【答案】B【解析】（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年（至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司已經(jīng)用工11個(gè)月）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；（2）用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，即2013年4月12日至2014年2月11日，共計(jì)10個(gè)月?！締芜x題】（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2 000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。A.0B.

5、2000C.22000D.24000【正確答案】C【答案解析】本題考核簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以本題中應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補(bǔ)償金是2000×11=22000（元）。 【多選題】（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞

6、動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系 B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】CD【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B

7、的說(shuō)法錯(cuò)誤。 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng) 合同法律后果的表述中，不正確的是（ ）。（2015年）A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效【案】C【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！径噙x題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列 各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除

8、勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。以上四個(gè)選項(xiàng)均正確?！径噙x題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）。（2011年）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且

9、距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【答案】ABD【解析】（1）選項(xiàng)B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等），續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)CD：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A.依法享受寒

10、暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的【正確答案】ABC【答案解析】本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！締芜x題】方某工作已滿15年，

11、2009年上半年在甲公司已休帶 薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。 乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。（2010年）【答案】B【解析】（1）方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假； （2）方某調(diào)到乙公司時(shí)，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2（準(zhǔn)確比例除非題目作為已知條件提供， 否則只能約算概數(shù)），方某可以在乙公司 補(bǔ)休的年休假=10×1/2=5（天）。 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（ ）。（2015年）A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.國(guó)家法定休假日、休息日

12、不計(jì)入年休假的假期C.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入【答案】ABCD【解析】（1）選項(xiàng)AB：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；（2）選項(xiàng)CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！径噙x題】（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于 勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B.工資至少每月

13、支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付【正確答案】BCD【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資?！径噙x題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律

14、制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（ ）。（2015年）A.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資B.對(duì)部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付【答案】ACD【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；（2）選項(xiàng)B：在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工

15、資；（3）選項(xiàng)C：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；（4）選項(xiàng)D：約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付?！締芜x題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中 扣除的最高限額為（）元。（2015年）【答案】A【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于

16、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在本題中，2500-2500×20%=2000元1800元，因此，每月扣除最高限額為500元?！締芜x題】（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。A.500·B.220C.200D.110 【正確答案】C【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求

17、其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元?！径噙x題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個(gè)月C.試用期3個(gè)月D.試用期6個(gè)月 【正確答案】ABCD【答案解析】本題

18、考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限 試用期 不滿3個(gè)月（<3個(gè)月） 不得約定 3個(gè)月以上，不滿一年（3個(gè)月X<1年） 不得超過(guò)1個(gè)月（1個(gè)月） 1年以上，不滿3年（1年X<3年） 不得超過(guò)2個(gè)月（2個(gè)月） 3年以上固定期限和無(wú)固定期限（3年X） 不得超過(guò)6個(gè)月（6個(gè)月） 【多選題】用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合 法律規(guī)定的有（）。（2015年）A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)月B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工，約

19、定其試用期半個(gè)月C.丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定其試用期4個(gè)月D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月【答案】AC【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（2）選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（3）選項(xiàng)C：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表 述中，正確的有（ ）。（2014年） A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期 B.同一

20、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)AD：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；（2）選項(xiàng)D：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！締芜x題】（2013年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定交納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是（）。A.張某違反了服務(wù)期B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金 D.張某無(wú)需支付違約金【正確答案】D【答案解析

21、】本題考核勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期 約定的情形。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定（選項(xiàng)A錯(cuò)誤），用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金（選項(xiàng)BC錯(cuò)誤）：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、

22、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！径噙x題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和 勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（ ）。 （2015年）A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年D.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間【答案】ABCD 【解析】（1）選項(xiàng)A：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期

23、限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（3）選項(xiàng)C：競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)2年。（4）選項(xiàng)D：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人 單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有（ ）。（2015年）A.競(jìng)業(yè)限制B.休息休假C.工作時(shí)間D.試用期【答案】BCD【解析】禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！径噙x題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同 履行的表述中，正

24、確的有（ ）A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效B.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、 檢舉和控告C.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行D.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同【答案】ABCD【解析】（1）選項(xiàng)A：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（2）選項(xiàng)BD：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和

25、控告。（3）選項(xiàng)C：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！九袛囝}】用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（ ）【答案】【解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。【多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件【答案】ABCD【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。

26、勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除 勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）。（2015年）A.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞

27、動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的【答案】AD【解析】本題選項(xiàng)ABCD均為勞動(dòng)者單方通知用人單位解除合同的情形：（1）在選項(xiàng)BC中，用人單位出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的直接原因（“沒(méi)法干”），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）在選項(xiàng)AD中，用人單位并未出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)情節(jié)，是勞動(dòng)者自己想離開(kāi)（“不想干”），用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！径噙x題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除 的下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）。(2014年)A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.勞動(dòng)者不能

28、擔(dān)任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的【答案】ABD【解析】（1）選項(xiàng)AD：屬于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形（“沒(méi)法干”），用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）選項(xiàng)B：屬于用人單位提前通知解除的情形（“沒(méi)法用”），用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）選項(xiàng)C：屬于用人單位隨時(shí)通知解除的情形（“不能用”），用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！径噙x題】（2013年）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而

29、終止勞動(dòng)合同的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的 【答案】ABCD【解析】本題考核需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬 于勞動(dòng)合同終止情形的是（ ）（2014A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.勞動(dòng)者不能勝任工作的【答案】D【解析】選項(xiàng)D：用人單位應(yīng)考慮能否提前通知“解除”勞動(dòng)合同。【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制 用工形式的表述中，正確的是（ ）。（2015年）A.終止用工時(shí)

30、，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).雙方當(dāng)事人可約定試用期C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同【答案】A【解析】（1）選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得約定”試用期；（2）選項(xiàng)C：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；（3）選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工 形式的下列表述中，正確的有（ ）。(2014年)A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞

31、動(dòng)者D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！径噙x題】（2014年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)包括（）。A.告知工資報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)C.提供相關(guān)福利D.相關(guān)的崗位培訓(xùn)【答案】ABCD【解析】本題考核勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)派遣；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！締芜x題】乙

32、勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（ ）。（2015年）【答案】A【解析】（1）選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位（乙公司）應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)（按月支付勞動(dòng)報(bào)酬）；（2）選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；（3）選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位（乙公司）和用工單位（甲公司）均不得向被派遣勞動(dòng)者（張某）收取費(fèi)用；（4）選項(xiàng)D：勞務(wù)派遣單位（乙公司）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者（張某）訂立勞動(dòng)合同，用工單位（甲公司）與張某之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系?！九袛囝}】勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（

33、 ）【答案】【判斷題】（2012年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（） 【正確答案】【答案解析】本題考核勞動(dòng)仲裁的參加人?！九袛囝}】（2013年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（） 【正確答案】×【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必須程序，

34、人民法院只是在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。 【多選題】（2014年）無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可自行購(gòu)買的保險(xiǎn) 包括（）。A.生育保險(xiǎn)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn) 【正確答案】BC【答案解析】本題考核無(wú)雇工的個(gè)體工商戶等參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進(jìn)城靈活就業(yè)的農(nóng)民工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由個(gè)人繳納?！締芜x題】（2013年）某企業(yè)職工王某的月工資為7000元， 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2000元。則該職工每月應(yīng)繳納的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。A.160B.360

35、C.480D.560 【答案】C【解析】本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)卦鹿べY3倍的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。本題中，70002000×3，故按照2000×3來(lái)計(jì)算，2000×3×8%=480（元）?！締芜x題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的表述中，不正確的是（）。（2015年）A.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶自愿按照國(guó)家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部記入個(gè)人賬戶B.職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部記入個(gè)人賬戶C.職工基本

36、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取D.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶免征利息稅【答案】A【解析】（1）選項(xiàng)A：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%（而非全部）記入個(gè)人賬戶。（2）選項(xiàng)B：用人單位按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的8繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。（3）選項(xiàng)CD：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅?！径噙x題

37、】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)的下列人員中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳納的有（）。（2015年）A.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶B.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)的職工C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員D.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工【答案】AC【解析】無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！径噙x題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述中，正確的有（）。（2015年）A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合B.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏?/p>

38、度在崗職工月平均工資C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成D.個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)征個(gè)人所得稅【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，在計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。【多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正 確的有（ ）。（2015年）A.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶B.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶C.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的存款免征利息稅D.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取【答案】AB【解析】（1）選項(xiàng)A：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基

39、本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶；（2）選項(xiàng)B：用人單位按照國(guó)家規(guī)定的本單位“職工工資總額”的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國(guó)家規(guī)定的“本人繳費(fèi)工資”的8繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶；（3）選項(xiàng)CD：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅?！締芜x題】某企業(yè)職工王某的月工資為1200元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，最低工資為1100元，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。A

40、.88B.96C.115D.192【答案】C【解析】本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算。職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。則王某應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為2400×60%×8%=115.2元?！径噙x題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受 醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（ ）。（2013年） A.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月 B.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月 C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿 D.病假工資

41、可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%【答案】ABCD【解析】（1）選項(xiàng)AB：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）選項(xiàng)C：醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間享受醫(yī)療期待遇。（3）選項(xiàng)D：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%?！締芜x題】甲公司職工周某的月工資為6800元，已知當(dāng)?shù)芈毠せ?本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)率為6%，職工個(gè)人繳費(fèi)率為2%，用人單位 所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的比例為30%。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn) 法律制度的規(guī)定，關(guān)于周某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月存

42、儲(chǔ)額的下列 計(jì)算中，正確的是（ ）。（2015年） A.6800×6%×30%=122.4（元） B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4（元） C.6800×2%=136（元） D.6800×2%+6800×6%=544（元）【答案】B 【解析】基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源：（1）個(gè)人繳費(fèi)部分 （6800×2%）；（2）用人單位繳費(fèi)的劃入部分（6800×6%×30%）； （3）個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息?！締芜x題】（2015年）2014年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心

43、臟病住院冶療。已知李某實(shí)際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。李某依法可享受的醫(yī)療期為（）。A.12個(gè)月B.9個(gè)月C.18個(gè)月D.6個(gè)月 【答案】D 【解析】李某實(shí)際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。屬于實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月?！径噙x題】（2013年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由用人單位和職工共同繳納的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn) 【正確答案】AB【答案解析】本題考核社會(huì)保險(xiǎn)法。根據(jù)規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納?！締芜x題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工

44、出現(xiàn)傷亡的 下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（ ）。（2015年）A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時(shí)后死亡的D.工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的【答案】D 【解析】（1）選項(xiàng)A：在上下班途中，受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項(xiàng)B：職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷；（3）選項(xiàng)C：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)內(nèi)”經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷；（4）選項(xiàng)D：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)

45、所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！径噙x題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng) 為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的有（ ）。（2015年）A.民辦非企業(yè)單位B.國(guó)有企業(yè)C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所D.律師事務(wù)所【答案】ABCD【解析】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。【單選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工死亡的， 其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項(xiàng)中，屬于該待遇的有（ ）。(2014年)A

46、.一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.遺屬慰問(wèn)金D.喪葬補(bǔ)助金 【答案】ABD【解析】職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇（遺屬待遇）?！九袛囝}】職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工 傷保險(xiǎn)費(fèi)的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。（ ）【答案】×【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！締芜x題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由 （ ）繳納。（2014年）A.用人單位B.職工C.用人單位與職工共同D.當(dāng)?shù)厝嗣裾敬鸢浮緼【解析】職

47、工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！締芜x題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金， 為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。（2014年）A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍【答案】D【解析】一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！締芜x題】劉某與甲公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)12年后因 勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已知?jiǎng)⒛撤项I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是（）。（2015年）A.18個(gè)月B.12個(gè)月C.6個(gè)月D.24個(gè)月【答案】D 【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10

48、年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月?！径噙x題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于 停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并且同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的 情形有（ ）。（2015年）A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的【答案】ABCD【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）重新就業(yè)的（選項(xiàng)A）；（2）應(yīng)征服兵役的（選項(xiàng)B）；（3）移居境外的（選項(xiàng)C）；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（選項(xiàng)D）；（5）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。【多選題】

49、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn) 待遇的表述中，正確的有（ ）。A.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇B.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取的期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算C.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金【答案】ABCD【解析】（1）選項(xiàng)A：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（2）選項(xiàng)B:失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理“失業(yè)登記”（而非勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)關(guān)系終止）之日起

50、計(jì)算?！九袛囝}】職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人 轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。（ ）【答案】【多選題】女職工張某所在單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，則張某 可享受的生育保險(xiǎn)待遇包括（ ）。A.嬰兒所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用C.生育津貼D.生育醫(yī)療費(fèi)用【答案】CD【解析】（1）選項(xiàng)CD：生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。（2）生育保險(xiǎn)基金不予支付的費(fèi)用包括：違反國(guó)家或本統(tǒng)籌地區(qū)計(jì)劃生育規(guī)定而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用（選項(xiàng)B）；在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用；嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用（選項(xiàng)A）；超過(guò)定額、限額標(biāo)

51、準(zhǔn)之外的各項(xiàng)費(fèi)用；不具備衛(wèi)生行政部門規(guī)定的剖腹產(chǎn)手術(shù)條件，但女職工個(gè)人要求實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)而超出自然分娩定額標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用；實(shí)施人類輔助生殖術(shù)（如試管嬰兒）所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。【多選題】（2013年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表述中，正確的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ肂.按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算C.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌 【正確答案】ABC【答案解析】本題考核社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌故選項(xiàng)D錯(cuò)

52、誤?！径噙x題】某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月，共計(jì)24萬(wàn)元，則社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以（）。A.責(zé)令限期改正B.責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬(wàn)元養(yǎng)老金C.對(duì)該單位處48萬(wàn)元罰金D.對(duì)該單位處120萬(wàn)元罰款【答案】BD【解析】本題考核騙保的法律責(zé)任。騙保的，應(yīng)責(zé)令退回，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款?！静欢?xiàng)】（2015年）2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲 公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：（1）9月5日，已

53、累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。（2）因工作需要，公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。（3）10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。（4）11月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月；12月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。（1）9月5日，已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某 向公司提出年休假申請(qǐng)。1.楊某可依法享受的最長(zhǎng)年休假期限是（）。A.15天B.5天C.20天D.10天【口訣】一年起

54、十年分，五天五天往上加?！敬鸢浮緽【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。（2）因工作需要，公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天，其中 占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。2.甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中， 符合法律規(guī)定的是（）。A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2200元的加班工資D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付1800元的加班工資【答案】CD【解析】（1）選項(xiàng)AB：“法

55、定休假日”加班，不得以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資200×300×31800（元）；（2）選項(xiàng)D：“休息日”加班，可以以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國(guó)慶節(jié)3天的加班工資1800元；（3）選項(xiàng)C：如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資200×300×3200×200×12200（元）。（3）10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人 主要責(zé)任的交通

56、事故傷害，住院治療2個(gè)月。3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80向馬某支付治療期間的工資B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資【答案】D【解析】（1）選項(xiàng)BC：在上下班途中（不論員工是否尚在試用期內(nèi)），受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項(xiàng)AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（4）11月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某

57、從事非全日制用工，試用期1個(gè)月；12月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工D.甲公司與鄭某可以約定試用期【答案】ABC【解析】（1）選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；（2）選項(xiàng)B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；（3）選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；（4）選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！静欢?xiàng)】（2015年） 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期