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文檔簡介

1、此描述書旨將您所在崗位的信息進行系統(tǒng)的歸納及整理，以便職員及主管參照執(zhí)行并配合公司整體人力資源治理。請注意，描述書收集的是 崗位的情況，而非有關 個人的資料這不是對您工作表現(xiàn)的評估。在您填寫時，請寫出您的崗位對 您的要求，而非您個人的背景或工作表現(xiàn)。您能夠把它當作是 對公司新招收的員工介紹該崗位的要求。填寫需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應 當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或 臨時工作。在您填寫之後，請與您的直接上級主管進行討論。描述書需要 您與您的上級主管雙方簽字，并遞交人力資源部。最後，請記住:描述您的崗位，而不是您自己填寫所有項目，不要有所保留或者夸大

2、其辭描述與您的崗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形謝謝您的支持！崗位設置目的：簡短而精確地講明此崗位什么緣故存在要緊崗位職責：要緊職責是用陳述句來講明一項有明確結果或產出的工作以及崗位所 負的責任。請以職責重要性為序，并標明每項職責所占工作時刻比重。1.2.3.崗位名稱:所在部門/科室/組不:直屬上級主管崗位名稱:直屬下級崗位名稱:4.8.5. _6.7.權限范圍：崗位被授予的任何方面的決策權，如財務、人員治理、合同治理及生 產運作方面等。如：采購主管有權批準 50,000 元人民幣的采購申請，任何超出那個 數(shù)字的采購要求必須由采購經(jīng)理批準。上下級關系：請畫出簡單的組織結構圖來描述此崗位的上下匯報關系。它應當顯示假如崗位需

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