勞務(wù)派遣合同(企業(yè)間)

1、聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話勞務(wù)派遣合同（2008 版）全稱法定代表人（或負(fù)責(zé)人）郵編郵編組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系人 聯(lián)系電話）全稱法定代表人（或負(fù)責(zé)人）郵編編號(hào)：甲方（勞務(wù)派遣單位 單位類型 登記注冊(cè)地 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào) 聯(lián)系部門乙方（實(shí)際用工單位 單位類型 登記注冊(cè)地 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào)聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話郵編組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書 面方式辦

2、理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至 年月日止。（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至 年月日止。（3）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至 年月日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作 崗位上實(shí)施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員 工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)

3、任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 工作制度為 人，為（常白班、 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制） ；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作 制或不定時(shí)工時(shí)工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙 方規(guī)定商定。 乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的， 應(yīng)當(dāng)征得員工同意， 并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙 方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲

4、方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為 （由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放） 。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：（1） 員 工 實(shí) 行月 薪制 ， 每 月 為 元 ， 具體 辦法 按 照乙 方 規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。 績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā) 放。（3）員 工 實(shí)行 計(jì)件 工資 制 ，計(jì) 件工 資的 勞 動(dòng)定 額 管理 按照 乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗 位90%以上的勞動(dòng)者在法定

5、工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng) 按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó) 家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工 應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（）方式結(jié)算：（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲 方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納

6、的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育 員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種 作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有 權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4

7、、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受 各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療 待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期 限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十八條情形，致使 員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)

8、對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4、員工因違反勞動(dòng)合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方， 由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回 的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期 滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人 等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效， 由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或

9、重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反 法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的， 應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定處 理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由 雙方協(xié)商解決； 雙方協(xié)商一致， 可以變更本合同。 若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)依法 處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十一、 本協(xié)議一式兩份， 自

10、雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。年月日甲方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）乙方（蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年月編號(hào):勞務(wù)派遣合同（20082008 版）甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱_單 位 類 型_ 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） _登記注冊(cè)地_ 郵編_實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_ 郵編_勞動(dòng)保障證號(hào)_ 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_聯(lián)系部門_聯(lián)系人_ 聯(lián)系電話_乙方（實(shí)際用工單位）全稱_單 位 類 型_ 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） _登記注冊(cè)地_ 郵編_實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_ 郵編_勞動(dòng)保障證號(hào)_ 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_聯(lián)系部門_

11、聯(lián)系人_ 聯(lián)系電話_勞動(dòng)和社會(huì)保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、 誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月_日起至_ 年 月_日止。協(xié)議期滿前 3030日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1 1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。（2 2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。（3 3）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限

12、自年月日起至年月日止。2 2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性 或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短 期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3 3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1 1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為 _人，為（常白班、_ 班_ 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制 _ 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

13、2 2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休 息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié) 假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1 1、 員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2 2、 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 _ 日，工資發(fā)放形 式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3 3、 甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：（1 1 ）員工實(shí)行月薪制，每月為 _ 元，具體辦法按照乙方 _規(guī)定執(zhí)行。（2 2）員

14、工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月_ 元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方_規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。（3 3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方 _的 _規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 _ 。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位 90%90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間 內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。4 4、 員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的 津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5 5、 員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的

15、規(guī)定，為員工實(shí)行 工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1 1、 員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2 2、 雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（）方式結(jié)算：（1 1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙 方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2 2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向 甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1 1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙 雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方

16、規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2 2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別 繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn) 行健康檢查。3 3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒 絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害 生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4 4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、 保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工 申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5 5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)

17、 療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1 1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面 履行各自的義務(wù)。2 2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員 工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3 3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三 十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承 擔(dān)連帶責(zé)任4 4、員工因違反勞動(dòng)合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙 方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、 四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥

18、善處理辦法。5 5、員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān) 連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1 1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主 要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或 分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致， 以書面方式變更本協(xié)議。2 2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞 動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定處理。3 3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)