進(jìn)城務(wù)工人員家庭收支調(diào)研報(bào)告

1、進(jìn)城務(wù)工人員家庭收支調(diào)研報(bào)告為進(jìn)一步了解*市進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)情況、家庭收入和消費(fèi)結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀和相關(guān)問(wèn)題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局*調(diào)查隊(duì)面向42戶進(jìn)城務(wù)工人員家庭展開(kāi)專題調(diào)研。調(diào)研顯示，進(jìn)城務(wù)工人員存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、求職渠道比較單一、創(chuàng)業(yè)政策支持有待加強(qiáng)等困難，建議加強(qiáng)相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)合理調(diào)配、“真金白銀”扶持進(jìn)城務(wù)工人員安心創(chuàng)業(yè)。一、進(jìn)城務(wù)工人員基本情況。在接受調(diào)研的42位進(jìn)城務(wù)工人員中，從性別分布來(lái)看，男性占比47.6%,女性占比52.4%。從年齡分布來(lái)看，21-30歲群體占比26.2%，31-40歲群體占比31.0%，41-50歲群體占比35.7%，51歲及以上群體占比7.1%。

2、從學(xué)歷分布來(lái)看，小學(xué)及以下學(xué)歷群體占比16.7%，初中、高中學(xué)歷群體均占比21.4%，中專及大專學(xué)歷群體占比28.6%，大學(xué)本科學(xué)歷群體占比11.9%。從家庭人口規(guī)模來(lái)看，戶均常住人口3.2人，戶均就業(yè)人口1.6人，戶均未成年子女0.9人。二、進(jìn)城務(wù)工人員家庭生活現(xiàn)狀。（一）就業(yè)現(xiàn)狀。在接受調(diào)研的42位進(jìn)城務(wù)工人員中，目前的主要就業(yè)狀況為工資性就業(yè)、雇員的有27人，占比64.3%；自我經(jīng)營(yíng)或雇主的有11人，占比26.2%；未就業(yè)的有4人，占比9.5%。主要就業(yè)狀況為自我經(jīng)營(yíng)或雇主的群體：從事的行業(yè)主要集中在批發(fā)零售業(yè)，占比為45.5%，其次為居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，占比為18.2%；從事的

3、職業(yè)主要集中在社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，占比為36.4%；自營(yíng)企業(yè)超八成為家庭自營(yíng)，占比為81.8%。主要就業(yè)狀況為工資性就業(yè)、雇員的群體：從事的行業(yè)主要集中在制造業(yè)，占比為29.6%；從事的職業(yè)主要集中在生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，占比均為29.6%；在企業(yè)擔(dān)任的崗位主要集中在一般雇員，占比高達(dá)77.8%，擔(dān)任企業(yè)中層的僅占7.4%，其余14.8%為打零工。（二）家庭收入現(xiàn)狀。在接受調(diào)研的42位進(jìn)城務(wù)工人員中，主要就業(yè)狀況為工資性就業(yè)、雇員的群體在過(guò)去12個(gè)月的人均收入為39286元。其家庭常住人口可支配收入在過(guò)去12個(gè)月戶均合計(jì)為71905元，其中工資性收入戶均628

4、57元，占比87.4%；經(jīng)營(yíng)凈收入戶均6667元，占比9.3%；財(cái)產(chǎn)凈收入戶均476元，占比0.7%；轉(zhuǎn)移凈收入戶均1905元，占比2.6%。主要就業(yè)狀況為自我經(jīng)營(yíng)或雇主的群體，在過(guò)去12個(gè)月其企業(yè)經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)戶均22.1萬(wàn)元，分配到家庭戶均13.2萬(wàn)元。其家庭常住人口可支配收入在過(guò)去12個(gè)月戶均合計(jì)為200909元。其中工資性收入戶均62727元，占比31.2%；經(jīng)營(yíng)凈收入戶均131818元，占比65.6%；財(cái)產(chǎn)凈收入戶均1818元，占比0.9%；轉(zhuǎn)移凈收入戶均4546元，占比2.3%。在未就業(yè)的群體中，75.0%的家庭主要收入來(lái)源為配偶收入，25.0%的家庭主要收入來(lái)源為養(yǎng)老金收入；當(dāng)前未就

5、業(yè)的主要原因有50.0%為了照顧家庭。（三）消費(fèi)結(jié)構(gòu)。在接受調(diào)研的42位進(jìn)城務(wù)工人員中，近一個(gè)月來(lái)其家庭常住人口八大類消費(fèi)總支出戶均4503元，占比從高到低排序依次為食品煙酒類931元（20.7%）、醫(yī)療保健類745元（16.5%）、居住類623元（13.8%）、衣著類548元（12.2%）、教育文化娛樂(lè)類485元（10.8%）、交通通信類478元（10.6%）、生活用品及服務(wù)類422元（9.4%）、其他用品和服務(wù)類272元（6.0%）。三、進(jìn)城務(wù)工人員增收存在的問(wèn)題。（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。調(diào)研顯示,在主要就業(yè)狀況為工資性就業(yè)、雇員的群體中，有51.9%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為其工作可替代性強(qiáng)，擔(dān)心

6、失業(yè)；有37.0%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為其自身職業(yè)技能欠缺，難以勝任更高收入工作。在主要就業(yè)狀況為自我經(jīng)營(yíng)或雇主的群體中，有36.4%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為其創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，缺少相應(yīng)培訓(xùn)。進(jìn)城務(wù)工人員的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能水平相對(duì)較低，導(dǎo)致自身就業(yè)選擇空間較小，大多從事入行門(mén)檻不高、勞動(dòng)力密集型行業(yè)工作，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差。（二）創(chuàng)業(yè)政策支持有待加強(qiáng)。調(diào)研顯示，在主要就業(yè)狀況為自我經(jīng)營(yíng)或雇主的群體中，有54.5%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為其產(chǎn)品銷售困難；有45.5%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為其經(jīng)營(yíng)投入成本較大，創(chuàng)業(yè)融資困難；有9.1%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為其對(duì)創(chuàng)業(yè)扶持政策不了解。目前我市雖然出臺(tái)了系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策，但創(chuàng)業(yè)相

7、關(guān)政策之間還未形成有效的政策體系，無(wú)法形成對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行“一條龍”服務(wù)，使得政策實(shí)施效果大打折扣；加上部分進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)政策不甚了解，優(yōu)惠政策難以有效覆蓋該群體。建議在放寬貸款融資條件和建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)銷售或宣傳平臺(tái)等方面得到政府部門(mén)的政策傾斜支持，以降低創(chuàng)業(yè)成本、提高創(chuàng)業(yè)成功率。（三）求職渠道比較單一。調(diào)研顯示，在主要就業(yè)狀況為工資性就業(yè)、雇員的群體中，有25.9%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為其就業(yè)信息不暢，尋找合適工作困難。在未就業(yè)的群體中，有75.0%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為其難以符合預(yù)期的工作。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分進(jìn)城務(wù)工人員找工作是通過(guò)親友熟人介紹，而對(duì)于就業(yè)單位發(fā)布的用工信息，平時(shí)不夠了解或無(wú)法及時(shí)獲取

8、，使得部分進(jìn)城務(wù)工人員無(wú)法及時(shí)找到適合工作，從而導(dǎo)致長(zhǎng)期失業(yè)。有的進(jìn)城務(wù)工人員雖有一技之長(zhǎng)，但就業(yè)信息獲取能力不足，被動(dòng)等待多，經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)忙的不可開(kāi)交，行業(yè)萎靡時(shí)工作無(wú)著落，一定程度存在剩余勞動(dòng)力未充分就業(yè)的現(xiàn)象。四、相關(guān)建議。（一）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。調(diào)研顯示，有31.0%的調(diào)研對(duì)象期望加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。一方面，科學(xué)規(guī)劃、合理設(shè)置職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)。整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，按照“就近就便、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，在進(jìn)城務(wù)工人員比較集中的社區(qū)、公租房小區(qū)建立培訓(xùn)點(diǎn)，有效提高農(nóng)民工技能水平。另一方面，分類開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。按照“需求引導(dǎo)培訓(xùn)”原則，大力開(kāi)展適應(yīng)市（區(qū)、縣）當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的特色

9、職業(yè)（工種）培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性。（二）“真金白銀”扶持進(jìn)城務(wù)工人員安心創(chuàng)業(yè)。調(diào)研顯示，有40.5%的調(diào)研對(duì)象期望加大融資、招聘等創(chuàng)業(yè)扶持力度；有7.1%的調(diào)研對(duì)象期望盤(pán)活閑置資產(chǎn)，加速土地流轉(zhuǎn)、設(shè)立適配理財(cái)渠道等。要充分剖析當(dāng)前進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)矛盾，積極開(kāi)展政策創(chuàng)新探索實(shí)踐，結(jié)合縣域?qū)嶋H情況以及進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)需求，綜合集成各部門(mén)優(yōu)惠政策支持，擴(kuò)大財(cái)稅、融資、用地、人力等政策惠及面，為進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)提供全方位保障。可依托現(xiàn)有各類園區(qū)，盤(pán)活閑置廠房等存量資源，整合初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)孵化基地，聚焦創(chuàng)業(yè)要素，降低進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)成本。同時(shí)多方式開(kāi)展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，建立專項(xiàng)進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)制，提升創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)水平。（三）完善勞動(dòng)力市場(chǎng)合理調(diào)配。調(diào)研顯示，有16.7%的調(diào)研對(duì)象期望建設(shè)信息交流平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)用工、交易等信息交流。要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，完