

下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1 / 51編外用工人員學(xué)習(xí)管理考核辦法編外用工人員管理考查方法xx市xx區(qū)xxx中心編外用工人員管理考查方法 第一章總則 第一條為進(jìn)一步增強(qiáng)xx市xx區(qū)xxx中心(以下簡稱 中心)編外用工人員隊(duì)伍管理,成立和健全激勵體制,充足調(diào)換編外用工人員的工作責(zé)任心、踴躍性,激勵 先進(jìn)、鼓勵落伍,確實(shí)提升編外用工人員隊(duì)伍的整體 素質(zhì),保障我中心能更好的執(zhí)行職能職責(zé),依據(jù)中 華人民共和國勞動合同法,參照XX市XX區(qū)機(jī)關(guān)事 業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作實(shí)行方案 等相關(guān)規(guī)定, 聯(lián)合本中心實(shí)質(zhì),特?cái)M訂本考查方法。第二條本方法考查對象為與中心簽署勞動聘任合 同并在區(qū)編辦存案的全部編外人員。第三條查核工作堅(jiān)持客觀實(shí)質(zhì)
2、、 獎勤罰懶, 公正、 公正、合理的原則,推行定性與定量相聯(lián)合的方式進(jìn) 行。第二章查核內(nèi)容 第四條查核內(nèi)容包含德、能、勤、績、廉五個方面,編外用工人員學(xué)習(xí)管理考核辦法1 / 52要點(diǎn)查核工作實(shí)績。德:主要查核政治、 思想和職業(yè)道德表現(xiàn)等狀況;能:主要查核業(yè)務(wù)、做事和協(xié)調(diào)能力;勤:主要查核工作態(tài)度、勤勞敬業(yè)精神和恪守行 政審批中心規(guī)章制度等狀況;績:主要查核執(zhí)行職責(zé),達(dá)成工作任務(wù)數(shù)目、質(zhì) 量、效率,服務(wù)對象滿意程度等狀況;廉:主要查核遵紀(jì)守紀(jì)、清廉自律等狀況。第三章查核方法和結(jié)果應(yīng)用 第五條查核評選方法。推行100分制評分。依據(jù)德、 能、勤、績、廉等方面內(nèi)容進(jìn)行打分。最后得分由中 層及以上干部民
3、主測評分、復(fù)審人員民主測評分,互 評分、平時行政管理評分、附帶分五部分構(gòu)成。(一)中層及以上干部民主測評分(20%)。依據(jù) 考查對象的整體服務(wù)態(tài)度、工作能力和組織紀(jì)律等方 面做綜合測評。 基礎(chǔ)分為10分,最后得分=測評分*2。(二)復(fù)審人員民主測評分(30%)。復(fù)審人員依 據(jù)考查對象的整體受理業(yè)務(wù)數(shù)目、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù) 熟習(xí)程度等方面做綜合測評。 基礎(chǔ)分為10分,最后得編外用工人員學(xué)習(xí)管理考核辦法分=測評分*3。1 / 53(三)互評分(30%)??疾閷ο蠡ハ嘧雒裰鳒y評?;A(chǔ)分為10分,最后得分=測評分*3。(四)平時行政管理評分(20%)。1、審批中心扣分狀況。 考查對象因上下班遲到早 走、
4、忘打卡、違犯工作紀(jì)律、平時衛(wèi)生等狀況被行政 審批中心扣分的,需依照對應(yīng)狀況做相應(yīng)扣分?;A(chǔ) 分為10分,最后得分=10-累扣分?jǐn)?shù)*4。2、告假狀況(不包含病假) ??疾閷ο笠蚴赂婕?的需依照告假天數(shù)做相應(yīng)扣分?;A(chǔ)分為10分,最后 得分=10-累計(jì)告假天數(shù)*0.1。(五)附帶分。1、每個復(fù)審人員在民主評分時, 同時選出5個優(yōu) 異考查對象,被選中的考查對象每人次附帶0.2分。2、考查對象被評為月度服務(wù)之星的每次附帶0.2分。3、考查對象被評為年度先進(jìn)工作者的附帶0.4分??疾閷ο笞詈竽甓炔楹嗽u分=中層及以上干部民編外用工人員學(xué)習(xí)管理考核辦法主測評分+復(fù)審人員民主測評分+互評分+平時行政管 理評分
5、+附帶分。1 / 54第六條查核等級分為優(yōu)異、優(yōu)異、合格、不合格 四個標(biāo)準(zhǔn)等次。1、優(yōu)異。年度查核評分在90分(包含90)以上 的能夠評為優(yōu)異, 人數(shù)控制在5人之內(nèi)。得分90以上 超出5人的依照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)評選。2、優(yōu)異。年度查核評分在80-90分(包含80) 的能夠評為優(yōu)異,人數(shù)控制在10人之內(nèi)。得分80以 上超出10人的依照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)評選。3、合格。年度年度查核評分在60-80分(包含60)的能夠評為合格。4、不合格。年度查核評分在60分以下的為不合 格。第七條查核結(jié)果作為當(dāng)年發(fā)放年度績效獎賞和下 一年度能否續(xù)聘的依照。查核優(yōu)異的比查核優(yōu)異的年 度績效獎賞多500元,查核優(yōu)異的比查核合格的年度 績效獎賞多1000元。查核不合格的不享受績效獎金, 且下一年度不再續(xù)聘。編外用工人員學(xué)習(xí)管理考核辦法5 / 55第四章附則第八條推行“一票反對”制,凡是存在違紀(jì)違紀(jì)、被 相關(guān)部門通告或辦理的人員,除依照規(guī)定辦理之外, 查核一律定位“不合格”等次。第九條考查對象今年度投訴超出3次以上的不得 評為優(yōu)異,超出5次以上的或因投訴造
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 河北省邢臺市質(zhì)檢聯(lián)盟2024-2025學(xué)年高一下學(xué)期4月期中聯(lián)考數(shù)學(xué)試題(解析)
- 2025年飛機(jī)貨物自動裝卸系統(tǒng)合作協(xié)議書
- 醫(yī)學(xué)畢業(yè)生面試核心要點(diǎn)與策略
- 醫(yī)學(xué)生暑期社會實(shí)踐答辯
- 農(nóng)田保護(hù)承包運(yùn)營合作協(xié)議
- 虛擬貨幣安全托管與兌換服務(wù)協(xié)議
- 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職講師全面合作協(xié)議書
- 光伏建筑一體化系統(tǒng)維護(hù)與優(yōu)化升級協(xié)議
- 特種功能建筑復(fù)合材料采購及系統(tǒng)集成服務(wù)協(xié)議
- 緊急處理國際商務(wù)法律文件翻譯協(xié)議
- 病歷質(zhì)量培訓(xùn)課件
- 《性別平等探討》課件
- 中國卒中學(xué)會急性缺血性卒中再灌注治療指南+2024解讀
- 裝飾報(bào)價單完整版本
- (一模)2024-2025學(xué)年佛山市普通高中教學(xué)質(zhì)量檢測(一)生物試卷(含答案)
- 燈謎文化知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋西安交通大學(xué)
- NB/T 11543-2024煤礦井下鉆孔瞬變電磁探測技術(shù)規(guī)程
- DBJ41-T 145-2015 三軸水泥土攪拌樁帷幕技術(shù)規(guī)程
- 電子商務(wù)平臺店鋪入駐協(xié)議
- 抖音拍攝及剪輯培訓(xùn)課件
- 能源管理系統(tǒng)投標(biāo)技術(shù)文件
評論
0/150
提交評論