護士績效管理考核方案

1、護士績效管理考核方案為深化衛(wèi)生體制改革，結(jié)合衛(wèi)生部開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動精神，構(gòu)建科學(xué)的考核激勵制度，為護士的評優(yōu)、晉升、獎懲等提供依據(jù)，特制定護士績效管理考核方案。一、指導(dǎo)思想 為了激勵護理人員愛崗敬業(yè)、全心全意為病人服務(wù)的工作熱情。有效提高護理質(zhì)量，降低護理差錯事故及護理安全隱患。進一步調(diào)動護理人員工作積極性，提高護士素質(zhì)，促進護理服務(wù)質(zhì)量不斷提高和持續(xù)改進。二、績效管理原則績效考核在“按崗取酬、按工作量取酬，按服務(wù)質(zhì)量取酬”的分配機制的基礎(chǔ)上，向工作難度大，風(fēng)險程度高和管理責(zé)任重的崗位傾斜，建立護士各層級崗位職責(zé)和量化考核標(biāo)準(zhǔn)。本著公平、公正、公開，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得、多勞多得、不勞

2、不得的原則，突出不同層次護士工作的考核重點，實行以護理質(zhì)量和崗位工作量及護理工作滿意度為主的綜合績效考核。科學(xué)綜合地評價護士所承擔(dān)的護理工作，并把考核結(jié)果及時反饋，同時做好績效考核的溝通，達到及時整改、持續(xù)改進的目的。三、考核辦法及要求1、按護理人員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)每月綜合考核一次。2、護士績效考核總分為100分，加分110 分。3、加分項目（1）滿意度調(diào)查提名表揚，病人口頭或書面表揚者當(dāng)月加25分。（2）各類培訓(xùn)考試成績在95分（含）以上者當(dāng)月加2分。（3）參加院外各項活動獲獎?wù)呒?5分。好人好事加13分。（4）參加院內(nèi)各項活動并且為科室爭得榮譽者加2分。（5）完成本職工作以外的其

3、他工作任務(wù)或主動頂班（包括夜班）一次加25分。（6）發(fā)現(xiàn)并杜絕差錯、糾紛者，根據(jù)情節(jié)輕重加510分。（7）每月每人累計加分不得超過10分。4、護理人員職稱系數(shù)中級及以上職稱為1.4， 護師為1.2， 護士為1.0，工作滿一年，但尚未取得護士執(zhí)業(yè)證書者為0.8，見習(xí)期護士（工作未滿一年）為0.6。5、各級護理人員崗位系數(shù)根據(jù)目前病房的護理崗位設(shè)置情況需設(shè)置護理崗位績效系數(shù)。N4級護士為1.4； N3級護士為1.2； N2級護士為1.0； N1級護士為0.60.8（未取得護士執(zhí)業(yè)證書者為0.6）。6、計算方法：每人每月績效考核總分+加分×崗位系數(shù)×職稱系數(shù)×獎金基數(shù)=

4、該護士的月獎金數(shù)。7、 護士長根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，每月對科室護士進行全面考核，把每個護士所存在問題客觀實際地體現(xiàn)在考核上，并將個人存在問題及時反饋給個人，促使護理工作能及時改進、提高。  8、科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。9、護理部對護理人員績效考核進行監(jiān)督，保證考核的公平、公正、透明、合理。四、績效考核成績評價  1、滿分為100分，其中100-91分為優(yōu)秀，90-80分為良好，79-60分為合格，60分以下為不合格。2、“優(yōu)”占科室護士總數(shù)20%-30%，“良”好占科室護士總數(shù)50%，“合格”占科室

5、護士總數(shù)20%，“不合格”占科室護士總數(shù)0%-2%。五、獎懲辦法  1、績效工資的分配按照醫(yī)院獎金發(fā)放方案原則進行二次分配。2、新來院的護士3個月不享受獎金，第4個月享受30%，第5個月至6個月享受50%，第7個月開始享受全額獎金。3、護士長根據(jù)醫(yī)院發(fā)放的獎金總額，每月先提成10%作為科室獎勵基金，然后根據(jù)個人的系數(shù)、工作考核等情況進行獎勵或扣罰后發(fā)放。4、具體考核標(biāo)準(zhǔn)見護理人員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)表。5、科室每月將考核結(jié)果（每個護理人員得分及扣分原因）建檔備案，將獎金分配方案報財務(wù)科。6、護士長根據(jù)每月考評情況，每年12月份進行總評，并將總評結(jié)果報護理部作為評優(yōu)及護士獎勵依據(jù)。注：員工

6、年度考核分為當(dāng)年1-12月員工月考核分的平均值。7、護理部每年根據(jù)考核成績及日常工作表現(xiàn)等因素，進行綜合評價，實行獎罰?？己藘?yōu)秀者作為評優(yōu)及護士獎勵的依據(jù)?？己瞬缓细裾?，根據(jù)具體問題進行處罰，處罰分三種情況執(zhí)行：（1）通報批評、警告、記過等行政處分。（2）扣發(fā)年度獎金 。（3）末位淘汰: 調(diào)換工作崗位待崗解聘。六、本方案自二0一三年十一月份試運行。附：護理人員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn) 護 理 部二0一三年十月三十日一、臨床護理人員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)項 目考核內(nèi)容考 評 標(biāo) 準(zhǔn)評分一、工作責(zé)任心（5分）工作積極主動、愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)德規(guī)范，遵紀(jì)守法。工作不主動、不積極、欠細致認(rèn)真而出現(xiàn)的小缺陷，每次扣0.

7、5分；不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重一次扣25分。 二、工作量 （10分）履行崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。完成崗位責(zé)任工作量。本職工作未完成，根據(jù)具體情況每項內(nèi)容扣15分；工作量超出20%以上，酌情加25分；每少一個夜班數(shù)扣1分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外）；每月多一個夜班數(shù)加2分。 三、護理技術(shù)難度（5分）危重患者搶救護理。責(zé)任護士每護理一位病危搶救患者加1分，每參加一次搶救加2分；各項護理措施到位，一項不符合要求扣2分；護理好院外帶入壓瘡1例加3分。 四、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)及患者滿意度（10分）住院患者滿意度調(diào)查。優(yōu)質(zhì)服務(wù)、解釋耐心、

8、做好宣教、不與病人爭吵。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)措施認(rèn)真落實，一項不到位扣1分；病人提名表揚的護士一次加1分；病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實扣25分；與病人爭吵者扣510分；未主動為病人做健康宣教造成不良后果，每人次扣25分；病人提出問題未認(rèn)真解答或未及時執(zhí)行處理的每次扣2分。 五、團隊精神 （5分）團結(jié)協(xié)作，有良好的團隊精神。同事間不團結(jié)發(fā)生矛盾一次扣5分；工作不協(xié)調(diào)，無合作精神發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)情節(jié)輕重扣25分。 六、溝通協(xié)調(diào) （5分）同事之間相處融洽，善于溝通。對工作安排有抵觸情緒，不支持護士長工作，不主動與同事溝通，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；在特殊情況下未能與同事有效的溝通，造成不良后果

9、一次扣35分。 七、成本意識 （5分）節(jié)省物力，避免浪費。浪費物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 八、安全防護措施和應(yīng)急預(yù)案 （10分）對急、危重病人和年老體弱、小兒患者做好安全防護措施。熟知壓瘡、墜床、跌倒、輸血、輸液反應(yīng)、停電等的應(yīng)急預(yù)案。做好健康宣教并有連續(xù)性，做好各類警示標(biāo)識。嚴(yán)格執(zhí)行查對制度、交接班制度、分級護理制度。針對性給予壓瘡墊、氣墊床、約束帶、床檔，建立翻身卡。按醫(yī)囑做好基礎(chǔ)護理（皮膚護理、口腔護理等）。熟知壓瘡、墜床、跌倒、輸血、輸液反應(yīng)、停電等的應(yīng)急預(yù)案。做好轉(zhuǎn)科患者的登記和不良事件的登記。缺一項扣2分，缺五項扣全分。不主動報告不良事件，發(fā)現(xiàn)一次扣2分

10、，主動報告加2分；因違反制度規(guī)范發(fā)生職業(yè)暴露一次扣2分；非搶救時執(zhí)行口頭醫(yī)囑者一次扣5分。 九、考勤（5分）遵守考勤制度。遲到、早退每次扣23分；離崗超過30分鐘扣2分；超過30分鐘扣5分；換班（未經(jīng)護士長批準(zhǔn)者）一次扣5分（經(jīng)護士長批準(zhǔn)除外）；病、事假，曠工等扣分按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定扣分。 十、病區(qū)或科室管理 （5分）協(xié)調(diào)護士長做好病區(qū)及科室管理，確保病區(qū)管理有序。當(dāng)班時治療室、辦公室、處置室、值班室、走廊一處不整潔、扣13分；物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠安靜，存在安全隱患，一次扣1分。 十一、分級護理、基礎(chǔ)護理 （5分）工作落實，無發(fā)生壓瘡。遵守操作規(guī)程，操作

11、熟練，考試合格病人基礎(chǔ)護理（三短六潔）不到位，每人次扣0.5分；床單位有血跡、尿跡，病人衣物有嘔吐物、血跡，床頭柜或床下雜物多，每處扣0.5分；病人體位欠舒適、安全，分級護理未落實，各種警示標(biāo)識不全每次扣1分。 十二、三基考核 （5分）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，考試合格；技術(shù)操作遵守操作規(guī)程，操作熟練，考試合格。理論考試不合格者扣2分；第二次補考不合格者扣4分。無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣2分/次；因事請假獲準(zhǔn)者扣1分/次；護理技術(shù)操作考核不合格每項扣2分；第二次補考不合格者扣4分；工作違反操作規(guī)程每次扣2分。 十三、護理文書 （5分）書寫及時，準(zhǔn)確完整，質(zhì)量符合要求。護理記錄未及

12、時完成一次0.5分；有涂改、書寫內(nèi)容與三測單不符、首頁漏項、健康宣教卡填寫不及時、壓瘡、跌倒、管路評估表等表格填寫不全，缺一項扣0.5分；各種管道、床頭標(biāo)識不全或與醫(yī)囑不符一項扣0.5分。 十四、搶救藥品物品及高危藥品 （5分）藥品物品種類、數(shù)量、有效期、批號，口頭醫(yī)囑登記、封條登記。搶救藥品物品種類、數(shù)量齊全，均在有效期范圍之內(nèi)，物品性能良好，處于備用狀態(tài)，交接記錄齊全，高危藥品單獨放置，有明顯標(biāo)識，口頭醫(yī)囑登記規(guī)范完整。熟知相關(guān)知識和技術(shù)操作，漏1項扣1分；不合格扣0.5分。 十五、消毒隔離 （5分）做好手衛(wèi)生及病房消毒隔離措施及標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔

13、離措施，做到一人一巾一帶，做好病房終末消毒和紫外線燈消毒；登記齊全，各種消毒液濃度符合要求，按要求做好標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防。各種無菌包及其他無菌物品在有效期內(nèi)，未執(zhí)行扣1分；不到位扣0.5分。十六、能級管理（10分）N1N2掌握護理規(guī)范及?？谱o理知識，完成相應(yīng)工作職責(zé)及帶教任務(wù)。每月參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，并積極發(fā)言，對實習(xí)生進行帶教，獨立完成本職工作，主動完成護士長安排的各項工作任務(wù)。違反制度和規(guī)范或完成工作質(zhì)量差，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。N3N4積極組織并參加危重病人的搶救，完成護士長安排的教學(xué)、帶教任務(wù)。撰寫論文，申報三新、科研項目（每年第一季度集中扣分，加分可隨時加 ）。經(jīng)常主持并完成科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小講課，講課者

14、每次加2分；完成全院講課每次加4分；安排講課不服從者倒扣24分；一年內(nèi)論文發(fā)表,省級每篇加4分；國家級每篇加5分；中華級每篇加8分；申報三新一項加5分；獲得省內(nèi)或國內(nèi)先進加10分；科研：科研申報立項實施者每項實施者加10分；參與者順排加5、3、2分；省級以上科技進步獎實施者加15分，參與者順排加12、10、8、6、5分。二、門診護理人員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)項 目考核內(nèi)容考 評 標(biāo) 準(zhǔn)評分一、工作責(zé)任心 （5分）工作積極主動、愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)德規(guī)范，遵紀(jì)守法。工作不主動、不積極、欠細致認(rèn)真而出現(xiàn)的小缺陷，每次扣0.5分；不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重一次扣25分。 二

15、、工作量 （10分）履行崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；完成崗位責(zé)任工作量。本職工作未完成或完成質(zhì)量差，根據(jù)情節(jié)輕重一次扣扣15分。工作量超出20%以上，酌情加25分。 三、護理技術(shù)難度（5分）工作欠積極、認(rèn)真、主動、細致。1 、工作欠積極、主動、認(rèn)真、細致，每次扣 1分。2 、在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能及時完成當(dāng)班工作及完成工作質(zhì)量差的，每次扣 1分。3 、因核對或準(zhǔn)備標(biāo)本不仔細，導(dǎo)致血標(biāo)本錯抽，漏抽的每次扣5分；因錯造成患者投訴的扣10分，并取消本年度評選“星級護士”資格。4、未能及時發(fā)現(xiàn)就診患者病情變化，及發(fā)現(xiàn)病情變化不及時通知醫(yī)師，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或被投訴的扣510分，并取消本年度“星級護士”評

16、選資格。 四、患者滿意度（10分）患者滿意度調(diào)查。優(yōu)質(zhì)服務(wù)、解釋耐心、做好宣教、不與病人爭吵。病人提名表揚的護士加1分；被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實扣25分；與病人爭吵者扣510分；病人提出問題未認(rèn)真解答或服務(wù)態(tài)度差造成患者不滿而投訴者每次扣510分。 五、團隊精神 （5分）團結(jié)協(xié)作，有良好的團隊精神。同事間不團結(jié)發(fā)生矛盾一次扣3分；工作不協(xié)調(diào)，無合作精神發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)情節(jié)輕重扣24分。 六、溝通協(xié)調(diào) （5分）同事之間相處融洽，善于溝通。對工作安排有抵觸情緒，不支持一次扣2分；在特殊情況下同事間未能有效的溝通，造成不良后果一次扣35分。 七、

17、成本意識 （5分）節(jié)省物力，避免浪費。浪費物品、人力、財產(chǎn)，每發(fā)現(xiàn)一次根據(jù)情節(jié)輕重次扣25分。 八、安全防護措施和應(yīng)急預(yù)案 （10分）熱情服務(wù)對患者要耐心、細心、熱心，禮貌待人，做到“三有聲”（來有迎聲，問有答聲，走有送聲和囑托聲）。接診不熱情、不主動，預(yù)檢、分診不到位；解釋不詳細，語言生硬造成病人投訴，每次扣5 分；對病人沒有做好疾病宣教及有關(guān)檢查的宣教和告知（如各種檢查前、采血前的注意事項和準(zhǔn)備等），影響診療及造成病人投訴的，每次扣3 分；安全防護措施和應(yīng)急預(yù)案一項未做到扣25分；不主動報告不良事件，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；主動報告一次加2分；因違反制度規(guī)范發(fā)生職業(yè)暴露一次扣2分。

18、60;九、考勤（5分）考勤全勤，遵守考勤制度。遲到、早退每次扣2分；離崗超過30分鐘扣2分；病、事假一天扣0.5分；曠工半天扣10分；曠工1天以上科室另作處理換班（未經(jīng)護士長批準(zhǔn)者）一次扣2分（經(jīng)護士長批準(zhǔn)除外）。 十、 科室管理 （5分）協(xié)調(diào)護士長做好科室管理，保證病區(qū)管理有序。當(dāng)班時一處不整潔、物品管理不善，患者就診秩序混亂，診室擁擠無序，取化驗單無護理人員指導(dǎo)幫助，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。 十一、規(guī)章制度落實1治療室、辦公室及各種物品管理有序合理整齊擺放。2冰箱管理符合要求。1 治療室、辦公室等各種物品放置紊亂、放置不規(guī)范，每次扣 1 分。2 注射室，治療室，采血室零亂，

19、垃圾未及時清理扣2 分。3 注射室，治療室，采血室放置私人物品扣2分。4 科內(nèi)冰箱管理不嚴(yán)格，無溫度監(jiān)測登記，放有私人物品經(jīng)查實，每次扣5 分。 十二、三基考核 （5分）努力學(xué)習(xí)，不斷更新知識，考試合格；遵守操作規(guī)程，操作熟練，考試合格。理論考試不合格者扣2分，第二次考核不合格者扣4分；無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣2分/次；因事請假獲準(zhǔn)者扣1分/次；護理技術(shù)操作考核不合格每項扣2分，補考不及格項目每項扣3分。 十三、門診導(dǎo)診 分診工作1按要求做好開診前準(zhǔn)備工作，維持門診秩序，科學(xué)安排患者分診就診。2做好老，弱，殘，危重癥患者優(yōu)先就診服務(wù)。1 未及時做好開診工作，導(dǎo)致門診秩序混亂扣

20、2分。2 未按病種進行分診，分診錯誤扣3分。3、老，弱，殘，危重癥患者未優(yōu)先安排就診，延誤病情的扣3分。4、工作不主動，服務(wù)不及時，著裝不規(guī)范一次扣1分。 十四、搶救車 （5分）藥品物品種類、數(shù)量、有效期、批號，口頭醫(yī)囑登記、封條登記。藥品物品種類、數(shù)量齊全，均在有效期范圍之內(nèi)，物品性能良好，處于備用狀態(tài)。 熟知相關(guān)知識和技術(shù)操作漏1項扣1分；不合格扣0.5分 十五、消毒隔離 （5分）做好手衛(wèi)生及病房消毒隔離措施及標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防。嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離措施，做到一人一巾一帶，做好各診室物品消毒和紫外線消毒。按要求做好標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防。1.未執(zhí)行扣1分；2.不到位扣0.

21、5分。 十六、能級管理（10分） N1N2掌握護理規(guī)范及?？谱o理知識，完成相應(yīng)工作職責(zé)及帶教任務(wù)。每月參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1一2次，并積極發(fā)言，對實習(xí)生進行帶教，獨立完成本職工作，主動完成護士長安排的各項工作任務(wù)。違反制度和規(guī)范或完成工作質(zhì)量差，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。N3N4積極組織并參加危重病人的搶救，完成護士長安排的教學(xué)、帶教任務(wù)。撰寫論文，申報三新、科研項目（每年第一季度集中扣分，加分可隨時加 ）。經(jīng)常主持并完成科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小講課，講課者每次加2分；完成全院講課每次加4分；安排講課不服從者倒扣24分；一年內(nèi)論文發(fā)表,省級每篇加4分；國家級每篇加5分；中華級每篇加8分；申報三新一項加5分；獲得

22、省內(nèi)或國內(nèi)先進加10分；科研：科研申報立項實施者每項實施者加10分；參與者順排加5、3、2分；省級以上科技進步獎實施者加15分；參與者順排加12、10、8、6、5分。三、供應(yīng)室護理人員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)項 目考核內(nèi)容考 評 標(biāo) 準(zhǔn)評分一、工作責(zé)任心 （5分）工作積極主動、愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)德規(guī)范，遵紀(jì)守法。1、上班衣帽整潔、佩戴胸牌、工作積極主動、責(zé)任心強、協(xié)作精神好。一項不合格扣1分。2.工作欠細致認(rèn)真而出現(xiàn)的小缺陷，每次扣0.5分。3、不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重一次扣25分。 二、工作量 （10分）履行崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；完成崗位責(zé)任工作量。1、服從分配，完

23、成各項工作及時、工作效率高。每項工作內(nèi)容完成不好扣13分。2、上班不干私活、不看與工作無關(guān)的的書籍。違規(guī)者扣13分。3、本職工作未完成，每項工作內(nèi)容完成不好扣13分。4、工作量超出20%以上，酌情加25分。 三、消毒隔離（5分）能嚴(yán)格執(zhí)行器械、器具、穿刺針的清洗規(guī)范流程。1.嚴(yán)格遵循物品從“污”到“潔”的流程。人、物不可逆行，各區(qū)符合規(guī)范要求，無菌物品及一次性物品管理規(guī)范。2.滅菌物品下送箱、污染物品回收箱及時擦拭消毒3.能嚴(yán)格執(zhí)行器械、器具、穿刺針的清洗規(guī)范流程4.能準(zhǔn)確的配備各類無菌包無差錯5.包內(nèi)設(shè)備與包外標(biāo)簽相符，6.每項工作一處完成不到位，根據(jù)情節(jié)輕重扣15分。 

24、四、滿意度（10分）滿意度調(diào)查。優(yōu)質(zhì)服務(wù)。文明用語、服務(wù)態(tài)度好、無臨投訴。 提名表揚的護士加1分；提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實扣5分；與科室工作人員爭吵者根據(jù)情節(jié)輕重扣210分；未主動為臨床服務(wù)每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 五、團隊精神 （5分）團結(jié)協(xié)作，有良好的團隊精神。同事間不團結(jié)發(fā)生矛盾一次扣3分；工作不協(xié)調(diào)，無合作精神發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)情節(jié)輕重扣24分。 六、溝通協(xié)調(diào) （5分）同事之間相處融洽，善于溝通。對工作安排有抵觸情緒，不支持一次扣2分；在特殊情況下未能有效的溝通，造成不良后果一次扣35分。 七、成本意識 （5分）節(jié)省物力，避免浪費。浪費物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一

25、次扣25分。 八、安全防護措施和應(yīng)急預(yù)案 （10分）熟知停水、停電等的應(yīng)急預(yù)案。嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，查對制度、交接班制度、掌握各項操作規(guī)范和應(yīng)急預(yù)案。各種物品、無菌包標(biāo)識醒目，不良事件的有登記、分析、討論及整改。一項不合格扣2分；不主動報告不良事件，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；主動報告一次加2分；因違反制度和規(guī)范發(fā)生職業(yè)暴露一次扣2分。 九、考勤（5分）考勤全勤，遵守考勤制度。遲到、早退每次扣1分，離崗超過30分鐘扣2分；病假一天扣0.5分；事假一天扣2分；曠工半天扣5分；曠工1天以上科室另作處理。換班（未經(jīng)護士長批準(zhǔn)者）一次扣1分（經(jīng)護士長批準(zhǔn)除外）。 十、科室管理 （5分）協(xié)調(diào)護士長做好病區(qū)及科室管理，保證病區(qū)管理有序。1.上班衣帽整潔、佩戴胸牌、各室干凈整潔、流程規(guī)范2.工作積極主動、協(xié)作精神好。3.不同工作區(qū)域按要求著裝。4.服從分配，完成各項工作及時、工作效率高。5.一次性醫(yī)療用品能按規(guī)定發(fā)放。 6.完成每月消毒、監(jiān)測、登記等工作任務(wù)。7.一項不合格扣2分。 十一、工作規(guī)程 （5分）遵守操作規(guī)程，操作熟練，考試合