DISC性格測試題完整版(附詳細分析)

1、20世紀20年代，美國心理學家威廉莫爾頓馬斯頓創(chuàng)建了一個理論來解釋人的情緒反應，在此之前，這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究范圍，以運用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構建為一個體系，即TheEmotionsofNormalPeople正常人的情緒”。為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映-人格特征”，因此，他采用了四個他認為是非常典型的人格特質因子，即Dominance支配，Influence一影響，Steady穩(wěn)健，以及Compliance一服從。而DISC,正是代表了這四個英文單詞的首字

2、母。在1928年，馬斯頓博士正是在他的芷常人的情緒”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。目前，DISC理論已被廣泛應用于世界500強企業(yè)的人才招聘，歷史悠久、專業(yè)性強、權威性高。DISC性格測試題完整版開始測試：在每一個大標題中的四個選擇題中只選擇一個最符合你自己的，并在英文字母后面做記號。一共40題。不能遺漏。注意：請按第一印象最快的選擇，如果不能確定，可回憶童年時的情況，或者以你最熟悉的人對你的評價來從中選擇。一1富于冒險：愿意面對新事物并敢于下決心掌握的人；D2適應力強：輕松自如適應任何環(huán)境；S3生動:充滿活力，表情生動，多手勢；I4善于分析：喜歡研究各部分之間的邏輯和正確的關系。

3、C二、1堅持不懈：要完成現(xiàn)有的事才能做新的事情；C2喜好娛樂：開心充滿樂趣與幽默感；I3善于說服：用邏輯和事實而不用威嚴和權利服人；D4平和：在沖突中不受干擾，保持平靜。S三、1順服：易接受他人的觀點和喜好，不堅持己見；S2自我犧牲：為他人利益愿意放棄個人意見；C3善于社交：認為與人相處是好玩，而不是挑戰(zhàn)或者商業(yè)機會；I4意志堅定：決心以自己的方式做事。D四、1使人認同：因人格魅力或性格使人認同；I2體貼：關心別人的感受與需要；C3競爭性：把一切當作競賽，總是有強烈的贏的欲望；D4自控性：控制自己的情感，極少流露。S五、1使人振作：給他人清新振奮的刺激；I2尊重他人：對人誠實尊重；C3善于應變

4、：對任何情況都能作出有效的反應；D4含蓄：自我約束f#緒與熱忱。S六、1生機勃勃：充滿生命力與興奮；I2滿足：容易接受任何情況與環(huán)境；S3敏感：對周圍的人事過分關心；C4自立：獨立性強，只依靠自己的能力、判斷、與才智。D七、1計劃者：先做詳盡的計劃，并嚴格要計劃進行，不想改動；C2耐性：不因延誤而懊惱，冷靜且能容忍；S3積極：相信自己有轉危為安的能力；D4推動者：動用性格魅力或鼓勵別人參與。I八、1肯定：自信，極少猶豫或者動搖；D2無拘無束：不喜歡預先計劃，或者被計劃牽制；I3羞澀：安靜，不善于交談；S4有時間性：生活處事依靠時間表，不喜歡計劃被人干擾。C九、1遷就：改變自己以與他人協(xié)調，短時

5、間內按他人要求行事；S2井井有條：有系統(tǒng)有條理安排事情的人；C3坦率：毫無保留，坦率發(fā)言；I4樂觀：令他人和自己相信任何事情都會好轉。D十、1強迫性：發(fā)號施令，強迫他人聽從；D2忠誠：一貫可靠，忠心不移，有時毫無根據(jù)地奉獻；C3有趣：風趣，幽默，把任何事物都能變成精彩的故事；I4友善：不主動交談，不愛爭論。S十一、1勇敢：敢于冒險，無所畏懼；D2體貼：待人得體，有耐心；S3注意細節(jié)：觀察入微，做事情有條不紊；C4可愛：開心，與他人相處充滿樂趣。I十二、1令人開心：充滿活力，并將快樂傳于他人；I2文化修養(yǎng)：對藝術學術特別愛好，如戲劇、交響樂；C3自信：確信自己個人能力與成功；D4貫徹始終：情緒平

6、穩(wěn)，做事情堅持不懈。S十三、1理想主義：以自己完美的標準來設想衡量新事物；C2獨立：自給自足，獨立自信，不需要他人幫忙；D3無攻擊性：不說或者做可能引起別人不滿和反對的事情；S4富有激勵：鼓勵別人參與、加入，并把每件事情變得有趣。I十四、1感情外露：從不掩飾情感.喜好，交談時常身不由己接觸他人；I2深沉：深刻并常常內省，對膚淺的交談、消遣會厭惡；C3果斷：有很快做出判斷與結論的能力；D4幽默：語氣平和而有冷靜的幽默。S234234234234234234234234234十五、1調解者：經常居中調節(jié)不同的意見，以避免雙方的沖突；S音樂性：愛好參與并有較深的鑒賞能力，因音樂的藝術性，而不是因為表

7、演的樂趣C發(fā)起人：高效率的推動者，是他人的領導者，閑不住；D喜交朋友：喜歡周旋聚會中，善交新朋友不把任何人當陌生人I十六、1考慮周到：善解人意，幫助別人，記住特別的日子；C執(zhí)著：不達目的，誓不罷休；D多言：不斷的說話、講笑話以娛樂他人，覺得應該避免沉默而帶來的的尷尬；I容忍：易接受別人的想法和看法，不需要反對或改變他人。S十七、1聆聽者：愿意聽別人傾訴；S忠心對自己的理想、朋友、工作都絕對忠實，有時甚至不需要理由；C領導者：天生的領導，不相信別人的能力能比上自己；D活力充沛：充滿活力，精力充沛。I十八、1知足：滿足自己擁有的，很少羨慕別人；S首領：要求領導地位及別人跟隨；D制圖者：用圖表數(shù)字來

8、組織生活，解決問題；C惹人喜愛：人們注意的中心，令人喜歡。I十九、1完美主義者：對自己、對別人都高標準、一切事物有秩序；C和氣：易相處，易說話，易讓人接近；S勤勞：不停的工作，完成任務，不愿意休息；D受歡迎：聚會時的靈魂人物，受歡迎的賓客。I二十、1跳躍性：充滿活力和生氣勃勃；I無畏：大膽前進，不怕冒險；D規(guī)范性：時時堅持自己的舉止合乎認同的道德規(guī)范；C平衡：穩(wěn)定，走中間路線。S二H一、1乏味：死氣沉沉，缺乏生氣；S忸怩：躲避別人的注意力，在眾人注意下不自然；C露骨：好表現(xiàn)，華而不實，聲音大；I專橫：喜命令支配，有時略顯傲慢。D二十二、1散漫：生活任性無秩序；I無同情心：不易理解別人的問題和麻

9、煩；D缺乏熱情：不易興奮，經常感到好事難做；S不寬恕：不易寬恕和忘記別人自己的傷害，易嫉妒。C二十三、1保留：不愿意參與，尤其是當事情復雜時；S怨恨：把實際或者自己想象的別人的冒犯經常放在心中；C逆反：抗拒、或者拒不接受別人的方法，固執(zhí)己見；D嘮叨：重復講同一件事情或故事，忘記已經重復多次，總是不斷找話題說話。I二十四、1挑剔：堅持瑣事細節(jié)，總喜歡挑不足；C2膽小：經常感到強烈的擔心焦慮、悲戚；S3健忘：缺乏自我約束，導致健忘，不愿意回憶無趣的事情；I4率直：直言不諱，直接表達自己的看法。D二十五、1沒耐性：難以忍受等待別人；D2無安全感：感到擔心且無自信心；S3優(yōu)柔寡斷：很又t下決定；C4好

10、插嘴：一個滔滔不絕的發(fā)言人，不是好聽眾，不注意別人的說話。I二十六、1不受歡迎：由于強烈要求完美，而拒人千里；C2不參與：不愿意加入，不參與，對別人生活不感興趣；S3難預測：時而興奮，時而低落，或總是不兌現(xiàn)諾言；I4缺同情心：很難當眾表達對弱者或者受難者的情感。D二十七、1固執(zhí)：堅持照自己的意見行事，不聽不同意見；D2隨興：做事情沒有一貫性，隨意做事情；I3難于取悅：因為要求太高而使別人很難取悅；C4行動遲緩：遲遲才行動，不易參與或者行動總是慢半拍。S二十八、1平淡：平實淡漠，中間路線，無高低之分，很少表露情感；S2悲觀：盡管期待最好但往往首先看到事物不利之處；C3自負：自我評價高，認為自己是

11、最好的人選；D4放任:許別人做他喜歡做的事情，為的是討好別人，令別人鼓吹自己。I二十九、1易怒：善變，孩子性格，易激動，過后馬上就忘了；I2無目標：不喜歡目標，也無意訂目標；S3好爭論：易與人爭吵，不管對何事都覺得自己是對的；D4孤芳自賞：容易感到被疏離，經常沒有安全感或擔心別人不喜歡和自己相處。C三十、1天真：孩子般的單純，不理解生命的真諦；I2消極：往往看到事物的消極面陰暗面，而少有積極的態(tài)度；C3魯莽：充滿自信有膽識但總是不恰當；D4冷漠：漠不關心，得過且過。S一、1擔憂：時時感到不確定、焦慮、心煩；S2不善交際：總喜歡挑人毛病，不被人喜歡；C3工作狂：為了回報或者說成就感，而不是為了完

12、美，因而設立雄偉目標不斷工作，恥于休息。D4喜獲認同：需要旁人認同贊賞，像演員。I三十二、1過分敏感：對事物過分反應，被人誤解時感到被冒犯；2不圓滑老練：經常用冒犯或考慮不周的方式表達自己；D3膽怯：遇到困難退縮；S4喋喋不休：難以自控，滔滔不絕，不能傾聽別人。I三十三、1靦腆：事事不確定，對所做的事情缺乏信心；S2生活紊亂：缺乏安排生活的能力；I3跋扈：沖動的控制事物和別人，指揮他人；D4抑郁：常常情緒低落。C三十四、1缺乏毅力：反復無常，互相矛盾，情緒與行動不合邏輯；I2內向：活在自己的世界里，思想和興趣放在心里；C3不容忍：不能忍受他人的觀點、態(tài)度和做事的方式；D4無異議：對很多事情漠不

13、關心。S三十五、1雜亂無章：生活環(huán)境無秩序，經常找不到東西；I2情緒化：情緒不易高漲，感到不被欣賞時很容易低落；C3喃喃自語：低聲說話，不在乎說不清楚；S4喜操縱：精明處事，操縱事情，使對自己有利。D三十六、1緩慢：行動思想均比較慢，過分麻煩；S2頑固：決心依自己的意愿行事，不易被說服；D3好表現(xiàn)：要吸引人，需要自己成為被人注意的中心；I4有戒心：不易相信，對語言背后的真正的動機存在疑問。C三十七、1孤僻：需要大量的時間獨處，避開人群；C2統(tǒng)治欲：毫不猶豫地表示自己的正確或控制能力；D3懶惰：總是先估量事情要耗費多少精力，能不做最好；S4大嗓門：說話聲和笑聲總蓋過他人。I三十八、1拖延：凡事起

14、步慢，需要推動力；S2多疑：凡事懷疑，不相信別人；C3易怒：對行動不快或不能完成指定工作時易煩躁和發(fā)怒；D4不專注：無法專心致志或者集中精力。I三十九、1報復性：記恨并懲罰冒犯自己的人；C2煩躁：喜新厭舊，不喜歡長時間做相同的事情；I3勉強：不愿意參與或者說投入；S4輕率：因沒有耐心，不經思考，草率行動。D四十、1妥協(xié)：為避免矛盾即使自己是對的也不惜放棄自己的立場；S2好批評：不斷地衡量和下判斷，經?？紤]提出反對意見；C3狡猾：精明，總是有辦法達到目的；D4善變：像孩子般注意力短暫，需要各種變化，怕無聊。測試結果的使用說明：計算你的各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據(jù)。

15、低于10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10,說明你同時具備那兩項特征。Dominance支配型/控制者高D型特質的人可以稱為是天生的領袖在情感方面：D型人一個堅定果敢的人，酷好變化，喜歡控制，干勁十足，獨立自主，超級自信?？墒?，由于比較不會顧及別人的感受，所以顯得粗魯、霸道、沒有耐心、窮追不舍、不會放松。D型人不習慣與別人進行感情上的交流，不會恭維人，不喜歡眼淚，匱乏同情心。在工作方面：D型人是一個務實和講究效率的人，目標明確，眼光全面，組織力強，行動迅速，解決問題不過夜，果敢堅持到底，在反對聲中成長。但是，因為過于強調結果,D型人往往容易忽視細

16、節(jié)，處理問題不夠細致。愛管人、喜歡支使他人的特點使得D型人能夠帶動團隊進步，但也容易激起同事的反感。在人際關系方面：D型人喜歡為別人做主，雖然這樣能夠幫助別人做出選擇，但也容易讓人有強迫感。由于關注自己的目標，D型人在乎的是別人的可利用價值。喜歡控制別人，不會說對不起.描述性詞語：積級進取、爭強好勝、強勢、愛追根究底、直截了當、主動的開拓者、堅持意見、自信、直率。D型人的優(yōu)點和缺點：優(yōu)點：具有強烈的進取心，同時也有強烈的好勝心；喜歡挑戰(zhàn)權威，不畏懼強權；勇于承擔具有挑戰(zhàn)性的工作與任務；喜歡享受工作帶來的成就感；凡事自動自發(fā)，不需要別人催促；有積極性，對自己的未來規(guī)劃很現(xiàn)實，也很明確；設定的目標

17、總是比較嚴格；是一個非常主動爭取的人，而且常常想帶頭，也很容易爭取到別人的信服，是個天生的領導者。缺點：過猶不及，說話很直，容易傷人；大膽冒險；剛愎自用；沒有耐心；太強勢（在表達意見時，常會說得好像就是毋庸置疑的結果）。對D型人的指導和管理：高D類型的人在不利的場合中會變得活躍，鼓勵他們最重要的是要：挑戰(zhàn)他們-給他們能夠拓展其能力的艱巨任務；給他們較大的工作量，然后再加一些。讓他們競爭，給他們施加壓力。他們需要和渴望的是：自由和權威、權力、物質獎勵、發(fā)展的機會、多樣化、創(chuàng)新。高D的人在直率的經理下面工作得最出色，他可以與經理在個人的基礎上平等的討論任務。應布置給他們艱巨的任務來挑戰(zhàn)他們并保持他

18、們對工作的興趣。他們需要學會：同情不是一種弱點放松不是一種罪過一定的控制是必要的每個人（包括他們）都有一個老板。Influence活潑型/社交者高I型的人通常是較為活潑的團隊活動組織者I型人是一個情感豐富而外露的人，由于性格活躍，愛說，愛講故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你常常是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱情誠摯，喜歡送禮和接受禮物，看重人緣。情緒化的特點使得你容易興奮，喜歡吹牛、說大話，天真，永遠長不大，富有喜劇色彩。但是，似乎也很容易生氣，愛抱怨，大嗓門，不成熟。在工作方面，I型人是一個熱情的推動者，總有新主意，色彩豐富，說干就干，能夠鼓勵和帶領他人一起積極投入工作?？?/p>

19、是，I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說哪兒，而且說得多干得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜歡輕松友好的環(huán)境，非常害怕被拒絕。在人際關系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。關愛朋友，也被朋友稱贊。愛當主角，愛受歡迎喜歡控制談話內容。可是，喜歡即興表演的特點使得I型人常常不能仔細理解別人，而且健忘多變。描述性詞語：有影響力、有說服力、友好、善于言辭、健談、樂觀積極、善于交際。I型人的優(yōu)點和缺點：優(yōu)點：天生具有強大的親和力，口才也不錯；反應快，有創(chuàng)新意識，易交友，隨遇而安；樂觀、樂天，是人群中的焦點，是大家的開心果和軍師；熱情，并能很快感染別人；隨時準備接受新

20、事物，并很快就能感染別人；決策果斷。缺點：知道與感興趣的事太多了，樣樣通，樣樣松，不容易精通專業(yè)；無足夠的耐心，太情緒化；不擅長拒絕別人的要求；太注意面子，太容易相信別人；太容易感情用事，也有點粗心大意。對I型人的指導和管理：高I類型的人在對他們有利的情況下會變得活躍，鼓勵他們最重要的是要：認可他們-對他們在公司內（也可能是公司外）的成就冠以榮譽。給與他們精神上的鼓勵，以及和人們一起工作的機會和公眾的認可等。他們需要和渴望的是：知名度、威望和頭銜、團體活動、友好的關系、人，更多的人、適宜的工作環(huán)境。高I的人在開明的經理下面工作得最好，這個經理猶如朋友并在業(yè)務之外和他有交往。他們需要能與人互動并

21、激勵他人的工作。他們需要學會：時間管理對他們很有幫助，最終期限真是非常緊急的，個人的金錢管理是值得的，有可能太過于樂觀。Steadiness一穩(wěn)定型/支持者高S型的人通常較為平和，知足常樂，不愿意主動前進。在情感方面，S型人是一個溫和主義者，悠閑，平和，有耐心，感情內藏，待人和藹，樂于傾聽，遇事冷靜，隨遇而安。S型喜歡使用一句口頭禪：不過如此。”這個特點使得S型總是缺乏熱情，不愿改變。在工作方面，S型能夠按部就班地管理事務，勝任工作并能夠持之以恒。奉行中庸之道，平和可親，一方面習慣于避免沖突，另一方面也能處變不驚。但是，S型似乎總是慢吞吞的，很難被鼓動，懶惰，馬虎，得過且過。由于害怕承擔風險和

22、責任，寧愿站在一邊旁觀。很多時候，S型總是焉有主意，有話不說，或折衷處理。在人際關系方面，S型是一個容易相處的人，喜歡觀察人、琢磨人，樂于傾聽，愿意支持?？墒?，由于不以為然，S型也可能顯得漠不關心，或者嘲諷別人。描述性詞語：可靠、深思熟慮、親切友好、有毅力、堅持不懈、善傾聽者、全面周到、自制力強。S型人的優(yōu)點和缺點優(yōu)點：安分守己，能夠忍辱負重；做事細致，按部就班，不疾不徐；腳踏實地，不羨慕別人,心態(tài)穩(wěn)定；性情善良，尊重傳說，禮貌待人；喜歡處在團隊中一起工作，互相幫助；對自己的專業(yè)會鉆研得很深入，是個優(yōu)良的指導者；凡事都會做好計劃。缺點：缺乏適應變化的能力，只能適應熟悉的環(huán)境；不善于表現(xiàn)自己，對

23、自己缺乏信心。對S型人的指導和管理：高S類型的人在對他們有利的情況下仍會很激動，鼓勵他們最重要的是要：欣賞他們-給他們一個穩(wěn)定，熟悉的工作環(huán)境。讓他們負責需要耐心并能按照他們自己的節(jié)奏完成的專業(yè)化工作。給他們時間來準備以迎接變化。他們需要和渴望的是：欣賞、真誠、組織、認可其忠誠的服務、安全的環(huán)境、專業(yè)化。高S的人在隨和友好的經理下工作得最好，經歷需要拿出時間對他們個人和他們的工作產生興趣。他們喜歡需要耐心并且必須有始有終的完成工作。他們需要學會：肯定是來自于最終的成果，變化中存在機遇、友誼并不等于一切、朋友之間也需要一些約束。Compliance完美型/服從者高C型的人通常是喜歡追求完美的專業(yè)

24、型人才在情感方面，C型人是一個性格深沉的人，嚴肅認真，目的性強，善于分析，愿意思考人生與工作的意義，喜歡美麗，對他人敏感，理想主義。但是，C型人總是習慣于記住負面的東西，容易情緒低落，過分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂郁癥傾向。在工作方面，C型人是一個完美主義者，高標準，計劃性強，注重細節(jié)，講究條理，整潔，能夠發(fā)現(xiàn)問題并制訂解決問題的辦法，喜歡圖表和清單，堅持己見，善始善終。但是，C型人也很可能是一個優(yōu)柔寡斷的人，習慣于收集信息資料和做分析，卻很難投入到實際運作的工作中來。容易自我否定，因此需要別人的認同。同時，也習慣于挑剔別人，不能忍受別人的工作做不好。對待人際關系方面：C型人一方面在尋找理想伙伴，另一方面卻交友謹慎。能夠深切地關懷他人，善于傾聽抱怨，幫助別人解決困難。但是，C型人似乎始終有一種不安全感，以致于感情內向，退縮，懷疑別人，喜歡批評人事，卻不喜歡別人的反對。.描述性詞語：遵從、仔細、有條不紊、嚴謹、準確、完美主義者、邏輯性強。C型人的優(yōu)點和缺點優(yōu)點：專注，獨立，專業(yè)，客觀，按規(guī)定辦事；不思強權，具有強大的