中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務標準模擬試題一

1、Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.- Shakespeare一、 單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意) 1、 影響企業(yè)組織結(jié)構形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構的( )。A.特征因素B.權變因素C.環(huán)境因素D.制度因素標準答案： b2、 下列關于領導的陳述不正確的

2、是( )A. 領導指影響群體、影響他人以達成組織目標的能力B. 領導必須有影響力C. 領導必須具有指導和激勵能力D. 在組織行為學中，領導和管理的含義是相同的標準答案： d3、 從維克多弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是( )A.目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵B.期望值的高低是激勵是否有效的關鍵C.工具的估計值是激勵是否有效的關鍵D.應把目標效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合標準答案： d4、 下列關于內(nèi)源性動機和外源性動機的陳述正確的是( )A.外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身，因為個體認為這種行為是有價值的B.出于內(nèi)源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償C.外源性

3、動機指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成的行為D.出于外源性動機工作的員工看重工作本身標準答案： c5、 組織結(jié)構的本質(zhì)是( )。A.實現(xiàn)組織的目標B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關系C.責、權、職的結(jié)構體系D.效益最大化標準答案： b6、 參與管理的最常見的模式是( )。A.生產(chǎn)指導小組B.質(zhì)量監(jiān)督小組C.績效評估小組D.產(chǎn)品設計小組標準答案： b7、 ( )的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。A.內(nèi)源性動機B.外源性動機C.生理性動機D.精神性動機標準答案： b8、 情景領導模型認為影響領導者風格選擇的重要因素是( )。A.關系取向B.上下級關系C.工作取向D.下屬的成熟程度標準答

4、案： d9、 人力資源規(guī)劃是一種( )。A.外部性規(guī)劃B.內(nèi)部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務性規(guī)劃標準答案： c10、 ( )是薪資制度建立的依據(jù)。A.企業(yè)付酬原則B.工作評價C.工作設計與工作分析D.薪資結(jié)構設計標準答案： c11、 工資率上升的( )會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。A.替代效應B.收入效應C.需求彈性D.供給彈性標準答案： b12、 在雇用關系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為( )A.只會發(fā)生在員工一方B.只會發(fā)生在企業(yè)一方C.企業(yè)和員工之外的第三方D.在企業(yè)和員工身上都有可能會發(fā)生標準答案： d13、 由于雇主和員工往往存在( )，所以要求最終被采納的工資方案必

5、須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅守自己的承諾。A.機會主義行為B.利潤最大化行為C.個人價值最大化行為D.合作行為標準答案： a14、 高等教育的信號模型中，信號不包括( )。A.年齡B.智商C.經(jīng)驗D.受教育程度標準答案： b15、 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。A.特質(zhì)論B.領導-成員交換理論C.權變理論D.路徑-目標理論標準答案： b16、 在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標準去追求成就感。尋求成功的欲望稱為( )。A.權力需要B.成就需要C.親和需要D.自我實現(xiàn)需要標準答案： b17、 領導的影響力主要來源于( )。A.自身的能力B.群眾的監(jiān)

6、督C.責任心D.組織的正式任命標準答案： d18、 為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，( )是一種比較好的方法。A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”C.強化勞動法的執(zhí)法力度D.加強對企業(yè)和員工的道德教育標準答案： b19、 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構形式。A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格標準答案： b20、 決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務和技術取向，這種決策風格是( )。A.指導型B.分析型C.概念型D.行為型標準答案： b21、 上大學后，社會地位和

7、聲譽的提高，屬于上大學的( )。A.貨幣成本B.非貨幣成本C.貨幣收益D.非貨幣收益標準答案： d22、 勞動力市場均衡是( )。A.一成不變的B.靜態(tài)的C.動態(tài)的D.固定不變的標準答案： c23、 職能制的組織形式在( )環(huán)境中效果較好。A.復雜B.動態(tài)C.復雜一動態(tài)D.簡單一靜態(tài)標準答案： d24、 ( )可以使員工付出額外的努力，在工作中進行創(chuàng)新并且愿意承擔風險。A.外源性動機B.內(nèi)源性動機C.生理性動機D.精神性動機標準答案： b25、 在工資率下降的情況下，( )會導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。A.需求彈性B.供給彈性C.替代效應D.收入效應標準答案： c2

8、6、 對組織結(jié)構及運行制度進行的設計稱為( )。A.動態(tài)設計B.靜態(tài)設計C.部門設計D.職能設計標準答案： a27、 俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為( )。A.工作管理與效率管理       B.工作管理與生產(chǎn)管理C.工作管理與關心人         D.生產(chǎn)管理與效率管理標準答案： c28、 方格理論認為最理想的領導風格是()A.“無為而治”風格    B.“中庸式”領導風格C.“鄉(xiāng)村俱樂部”風格  D.以上

9、均非最理想的領導風格標準答案： d29、 在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領域，( )的組織文化比較普遍。A.堡壘型B.俱樂部型C.學院型D.棒球隊型標準答案： d30、 公平理論是( )提出來的。A.馬斯洛B.亞當斯C.麥克里蘭D.弗洛姆標準答案： b31、 近年來，( )尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。A.參與管理B.目標管理C.過程管理D.組織管理標準答案： a32、 我國養(yǎng)老保險基金征集方式是由( )負責征收。A.銀行B.社會保險經(jīng)辦機構C.社會保險管理機構D.社會保險監(jiān)督機構標準答案： b33、 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以( )為被告。A.派遣單位B.接受

10、單位C.勞動保障部門D.派遣單位和接受單位標準答案： a34、 通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常都是( )的員工。A.生產(chǎn)率較低B.生產(chǎn)率較高C.文憑較高D.經(jīng)驗較豐富標準答案： b35、 如果在某工資率下.勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么此時勞動力供給曲線具有( )。A.缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無限彈性標準答案： d36、 當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，( )。A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升標準答案： d37、 通過總需求從而對貨幣收入水平的影響

11、來發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策是( )。A.貨幣政策B.財政政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入政策標準答案： a38、 最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的( )。A.擴大效應B.收入效應C.壓縮效應D.替代效應標準答案： c39、 下列( )情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高?A.基尼系數(shù)比較大B.失業(yè)率比較高C.生活物價水平比較高D.企業(yè)私有化程度比較高標準答案： a40、 下列有關人力資本投資的說法中，正確的是( )。A.它的成本生產(chǎn)于未來B.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生C.它的重點在于未來導向型D.它不需要初始投資標準答案： c

12、41、 在使用內(nèi)部收益率法時，如果( )則人力資本投資計劃是可行的。A.最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率B.最高貼現(xiàn)率等于其它投資的報酬率C.最高貼現(xiàn)率小于其它投資的報酬率D.以上都不對標準答案： a42、企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)( )來作出晉升決策的。A.員工的資歷B.員工的能力C.員工的相對成績D.員工的絕對成績標準答案： c43、 效率工資是指( )A.企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平B.根據(jù)效率支付工資C.有效的工資計劃D.企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平標準答案： a44、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓( )A.也越多B.

13、越少C.不定D.無法確定標準答案： a45、( )是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進行組織、實施和控制。A.傳統(tǒng)的人力資源管理B.戰(zhàn)略性人力資源管理C.人力資源開發(fā)D.宏觀人力資源管理標準答案： b46、 ( )是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制A. 動態(tài)性B. 匹配C. 公正D. 整合標準答案： b47、 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別( )A. 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構具有較高的靈活性，重視放權B. 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主C. 傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃D. 戰(zhàn)略性人力資源管理從關注人力資源活動的增值角度考慮費用支出

14、。標準答案： d48、 戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以( )的觀點看待人力資源。A.成本B.費用C.投資D.資源標準答案： c49、 ( )即擬訂人力資源補充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。A.補充計劃B.晉升計劃C.配備計劃D.繼任計劃標準答案： a50、 集中型的人力資源系統(tǒng)是指( )。A.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關系B.將所有的控制權與職責集中設置在一個節(jié)點上C.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用D.既有一個裝置，還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點標準答案： b51、 工作

15、要素法的工作分析系統(tǒng)不包括哪個步驟( )A.工作活動B.工作責任C.工作方法D.戰(zhàn)略目標標準答案： d52、 工作分析的流程不包括( )。A.明確工作分析的目的  B.搜集工作相關背景的信息C.確定各項指標的權重  D.整理和分析工作相關信息標準答案： c53、 在人員篩選技術中，( )更適合測試應聘者的專業(yè)知識水平。A.面試B.筆試C.行為模擬D.心理測試標準答案： b54、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。A.半結(jié)構化面試 B.非結(jié)構化面試C.結(jié)構化面試   D.全結(jié)構化面試標準答案： b55、 績效考核側(cè)重于( )A.溝通B.績效

16、的提高C.過程檢查D.績效的識別和判斷評估標準答案： d56、 社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，稱為社會保險法律關系的( )。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.第三人標準答案： b57、 被保險人最主要的義務是( )。A.按照規(guī)定領取社會保險待遇B.接受保險人的監(jiān)督檢查C.監(jiān)督保險人的社會保險工作D.按照規(guī)定繳納社會保險費標準答案： d58、 我國職業(yè)技能鑒定是按照( )進行評價和認證。A.學歷水平B.職業(yè)技術水平C.工齡長短D.職業(yè)技能標準和任職資格條件標準答案： d59、一般培訓與特殊的培訓的區(qū)別是( )A. 一般培訓所帶來的技能對所有企業(yè)都有用B. 一般培訓不一定提高所有企業(yè)的勞

17、動生產(chǎn)率C. 特殊培訓的成本由員工承擔D. 特殊培訓也可以使其他企業(yè)的勞動生產(chǎn)率得到提高標準答案： a60、 下列( )的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產(chǎn)效率。A.招聘計劃B.人才保留計劃C.靈活性計劃D.人力資源發(fā)展計劃標準答案： c二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)61、 戴維?麥克里蘭的三重需要理論認為成就需要高的個體具有怎樣的特點( )A.有較強的責任感B.傾向于選擇具有高度風險的任務C.喜歡能夠得到及時的

18、反饋D.傾向于選擇具有適度風險的任務E.以上都對標準答案： a, c, d62、 以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法是( )。A.關鍵事件法B.功能性分析方法C.工作任務清單分析法D.管理職位分析問卷法E.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).標準答案： a, b, c63、 下列有關在職培訓的結(jié)論中，正確的有( )A.有能力學得最快的人最終會選擇高報酬的工作B.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓投資的意愿會減小D.雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平E.個人的人力資本投資會隨著年齡的增加而減少標準答案： a, c, d, e64、

19、影響勞動力需求自身工資彈性的因素主要有( )。A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性B.要素替代的難易度C.其它生產(chǎn)要素的需求彈性D.產(chǎn)品總成本中生產(chǎn)資料所占的比重E.其他生產(chǎn)要素的供給彈性標準答案： a, b, e65、 員工的工資之所以隨著企業(yè)內(nèi)部連續(xù)服務年限而增長，其主要原因可能包括( )。A.員工的生產(chǎn)率隨著工作時間延長而增長B.企業(yè)有意設計這樣一種工資方案，以解決長期中的激勵問題C.員工在企業(yè)內(nèi)部的特殊人力資本投資不斷增加D.員工的人際關系越來越好E. 員工的工齡越來越長標準答案： a, b, c66、 我國勞動法規(guī)定勞動者的權利有( )。A.取得勞動報酬B.接受職業(yè)技能培訓C.參與民主管理D.

20、選擇工種和工作崗位E.休息休假的權利標準答案： a, b, c, e67、 有關矩陣結(jié)構的適用范圍的說法。正確的有( )。A.技術發(fā)展變化慢B.技術發(fā)展迅速C.產(chǎn)品品種較多D.產(chǎn)品品種單一E.管理簡單標準答案： b, c68、 費德勒認為情景因素有三個維度即( )。A.工作結(jié)構B.組織C.領導與下屬的關系D.職權E.下屬成熟度標準答案： a, c, d69、 麥克里蘭提出的三重需要理論的需要包括( )。A.成就需要B.權力需要C.尊嚴需要D.親和需要E.生存需要標準答案： a, b, d70、 較高的工資水平對于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是( )A.員工辭職的可能性更小B.容易招募到所需要的勞動力C.

21、工資成本更低D.利潤水平更高E.增加監(jiān)督成本標準答案： a, b71、 以下產(chǎn)生社會保險法律關系的情況是( )A.到達退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇B.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險C.職工下崗，領取下崗生活補貼D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補助E. 職工發(fā)生工傷標準答案： a, b, e72、 下面屬于在職培訓的直接成本的有( )。A.受訓者的工資B.教師的講課費C.受訓者的住宿與伙食費D.租用培訓場地和設備的費用E.受訓者參加培訓的機會成本標準答案： a, b, d73、 在經(jīng)濟衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生( )。A.貧苦效應B.灰心喪氣的工人效應C.附加的

22、工人效應D.產(chǎn)業(yè)后備軍效應E.替代效應標準答案： b, c74、 有關戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有( )。A.把員工視為被管理和控制的工具B.組織結(jié)構具有較高的靈活性C.重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響D.更常采用交叉培訓、團隊作業(yè)、自治管理E. 更多通過工作程序和規(guī)則進行管理標準答案： b, c, d75、 在下列情況下，用人單位可以解除勞動合同( )。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者與他人發(fā)生了經(jīng)濟糾紛的C.勞動者觸犯刑法的D.勞動者嚴重違反勞動紀律E. 嚴重失職、營私舞弊標準答案： a, c, d, e76、 在長期內(nèi)，工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對

23、勞動力需求的影響是( )。A.工資率上升的替代效應使勞動力需求減少B.工資率上升的替代效應使勞動力需求增加C.工資率下降的規(guī)模效應使勞動力需求減少D.工資率下降的規(guī)模效應使勞動力需求增加E. 替代效用和規(guī)模效應作用的方向相反標準答案： a, d77、 下列屬于組織變革征兆的是( )。A.決策失靈B.溝通不暢C.組織不能發(fā)揮效率D.缺乏創(chuàng)新E.領導替換標準答案： a, b, c, d78、 屬于績效薪金形式的有( )。A.計件工資B.工作獎金C.工齡工資D.利潤分成E. 按利分紅標準答案： a, b, d, e79、 在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)出量被稱為( )。A.勞動力的邊際實物產(chǎn)量B

24、.勞動力的邊際產(chǎn)量C.勞動力的邊際產(chǎn)量收益D.勞動力的邊際收益E. 邊際需要標準答案： a, b80、 勞動保障行政處罰方式有( )。 、A.申誡罰B.財產(chǎn)罰C.行為罰D.剝奪政治權利E.判刑標準答案： a, b, c三、案例分析題 (共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個 選項得0.5分)81、 目前許多大學生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生。請你運用人力資本投資的有關理論，完成下列問題：1.關于人力資本投資，下面正確的觀點有( )。A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來C.人力資本投資的利益發(fā)生在當前D.人力資本投資的成本

25、發(fā)生在當前2.下列屬于人力資本投資的活動有( )。A.上高中B.上大學C.讀研究生D.在職培訓3.讀研究生的直接成本有( )。A.學費B.書本費C.伙食費D.不得不放棄的工作的收入4.讀研究生的機會成本有( )。A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力B.因為讀研究生而不得不放棄的工作的收入C.住宿費和伙食費D.學費和書本費5.讀研究生的心理成本是( )。A.貨幣成本B.直接成本C.間接成本D.非貨幣成本6.讀研究生的收益有( )。A.工作收益時間變長B.未來終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分C.社會地位的提高D.對各種娛樂活動欣賞能力的提高標準答案： AD,ABCD,AB,B

26、,D,BCD82、 李麗是深圳一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管，前不久，董事長告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構變動很大，要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德爾非法進行了勞動力需求的預測。1.關于德爾非法的陳述，正確的觀點是( )。A.適合對于人力總額的預測B.是一種定量預測的方法C.所有專家來自于企業(yè)內(nèi)部.D.專家意見的可靠性取決于他們對于影響組織內(nèi)部因素的了解程度2.采用德爾非法應當遵循的原則有( )。A.采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關統(tǒng)計結(jié)果C.對不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言D.盡量將問題復雜化3.在進行

27、人力需求的預測時。除了德爾菲法還可以采用下列方法( )。A.回歸分析法B.人員核查法C.馬爾科夫模型D.主觀判斷法4.為了保證供、需在各時間點上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，包括( )。A.晉升規(guī)劃B.培訓開發(fā)規(guī)劃C.配備規(guī)劃D.繼任規(guī)劃標準答案： AD,AB,AD,ABCD83、 A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風風火火，喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨擋一面，到公司在某國的銷售分公司擔任領導職務。

28、后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務。一邊體驗風俗民情。1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反應了A的( )。A.基本需要B.歸屬需要C.權力需要D.自我實現(xiàn)的需要2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，反映了他內(nèi)心強烈的( )。A.權力需要B.成就需要C.自我實現(xiàn)需要D.尊重需要3.A申請突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務的動機屬于( )。A.外源性動機B.外在動機C.內(nèi)源性動機D.需求動機4.根據(jù)弗羅姆的期望理論，A為了實現(xiàn)兒時的理想，強烈要求去突尼斯銷售分公司，說明(