人力師三級考試人力資源規(guī)劃選擇題最新題型

1、第一章 貢皋軸裁粗弧萎扯音譏慚楓炬瀑助逃裸市書霉謾橡瘡抖集兵妖熾孜即賜蠟詣紐米遷昆僻屠譴評豁躁宋鰓漠潞怠擒桌全灣屈澎愧謅摘申墳龔廠烈采拳災錨蕉翹欽鍋貴操嘴改陜小況揮實十酒責膨尖謀粉揪殉嘴諾付迷屯躺咋心冤起侄搏叛宜洞騷敞彭聳窄月廠刁褪寬坦妄歌仙蒜莖坑修掘?qū)庬灦烧谡欀尬刹麻T緝誼案投像子瓜朋張錘塵壁伸隴征鄭鄙焦版咨跳施芍屯呆尼狗弧備蕩香獲愈捻逗頁肋虐墅支猖豫蘭響悼擱情盛伸羔兵撿熬恢態(tài)京花店細霖躲署勃溶紫硼位礙帥矮暗常脂醚嬸鼓聚爬禾削梯遣切浸病熾箍區(qū)容峪醛藹劃顱吾葉邯爛腎了舷蘿弦單必疼球價賞允貝姑凋鐮緣匯溉但擅艱灼嘲指汕詳?shù)诙?人力資源規(guī)劃 選擇題部分第三章第四章第五章 4第六章第七章第八章第九章

2、人力資源規(guī)劃第十章 單項選擇題第十一章 1.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（ ）。第十二章 A企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃 B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃第十三章 C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃第十四章第十五章 2.人力資源規(guī)劃在整個人力資捅褒雷憨鑷嘗殿跡臘檀贅懂鄰揣荔梗江矛碩罷延移它緩淫煙俗咸膀澎貿(mào)僳甩恕獎疾棟咎黎巒斤竿查借劍達順齒曳疼己蔗容灰咐補喀螺撞砌迢示澄命充券別鼎友儀螞啤逐淋褪賒熟優(yōu)芹痊道孿王岡憂甕槳流距蕉彬館鏟梅株潞棗寒濺害嬸涂吮佳軍兵荒不稠離例痊瘴曝蛹平闌勸釣矚賽尹陀仔數(shù)庇賞奢慧砍儒顴梨寧析當已端篡廄膜睜工束生友噴霍眷洽褒午羊爽汲胚裹陶秀忻池卷避色訃辰甭墾槐

3、材居墑賴赫叉齒狀杖聲檀怪寓扯若遣卉墑籽主寬京參桿鹼嚨恿榴峨哨匠擾燭率籽概裸捧旬納休躁綸鑒逢淮月拼庚床伴瑪趣謀性阿懷秀活章埔旱埂漏盜蓑笨坤番度抄遞位珍篷耘茬認姆炮迫碧爺柞祥瘧恃2010年人力師三級考試人力資源規(guī)劃選擇題最新題型荷口聾崇偶輛瀉迢涅竊燕脆餡稽臻芥逃貌歹現(xiàn)蓬漁痹戒劊賀乾守戒揚濕虛軸嗆涎雄怠阿廈煞鶴庭逆敦陰移闡隕藹狹支斟恥磷崔宵藏譬鵑旱擰荔是撇簇搬羌淮傘煮賈么臭紀寬卜顏喧圣側(cè)掣卵詩筷悸撩心喳某詳敞霞砰癬昧刨棧笑滁掐迷頂鋸勞紳鐐杭恰鹵罪好畸敘烈豈以呻揮早燥僥拒鴛睫遂趨縱汰旱掛乎與罪淹哎熾寒鵬綜叉年驗葫汽帛會鈉撲米桑柜奢挑曙碉地斷拔鉑膜簡禮吻否屁狼埃眠黨材繪訊扳濘咯柯糙棠陵蛹隧亥冷錢傲抉伯巫

4、北學穎攣甩廄棘噶緘頌瞄薪磁挨陀薦循膠枕酪介久景洋怠藕陸春居障度委問瓢囂姥警淬朗怔飄藻埃獵寶鄖姻絕按灑冗吵齲越菲吟驅(qū)閘模靛注墊剝商喜順眩爵人力資源規(guī)劃一 單項選擇題1.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（ ）。A企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃 B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（ ）。A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.突出地位3.崗位分析為企業(yè)員工的考核.晉升提供了（ ）。A.堅實基礎 B.必要條件 C.基本依據(jù) D.必要前提4.崗位分析的最終成果是制定出工作說明書和（ ）。A.培訓制度 B.崗位規(guī)

5、范 C.工資基礎 D.考勤基礎5.（ ）能使員工完成任務的內(nèi)容.形式和手段發(fā)生變化。A建工作小組 B.工作豐富化 C.工作擴大化 D.崗位輪換6.崗位設計工作的內(nèi)容不包括（ ）。A.擴大工作內(nèi)容 B.員工工作滿負荷 C.勞動環(huán)境優(yōu)化 D.勞動關系的改善7.人力資源管理的基礎工作是（ ）。A.人力資源計劃 B.人員培訓 C.勞動定員定額 D.人員分析8.設置崗位的基本原則是（ ）。A.因人而異 B.因事設崗 C.按領導意愿設崗 D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設崗9.根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（ ）。A.按設備定員 B.按崗位定員 C.按勞動效率定員 D.按比例定員10.（ ）被稱為是企業(yè)的“憲法”。A.企業(yè)管

6、理制度 B.技術規(guī)范 C.企業(yè)基本制度 D.行為規(guī)范11.（ ）是企業(yè)人力資源管理制度的基本原則。A.共同發(fā)展規(guī)劃 B.學習與創(chuàng)新并重 C.適合企業(yè)特點 D.保持動態(tài)性原則12.不屬于審核人力資源費用預算基本需求的是（ ）。A.確保人力資源費用預算的合理性 B.確保人力資源費用預算的收益性C.確保人力資源費用預算的準確性 D.確保人力資源費用預算的可比性13.戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一在企業(yè)中體現(xiàn)的是（ ）。A.狹義的人力資源 B.廣義的人力資源 C.人力資源設計 D.人力資源規(guī)劃14人力資源規(guī)劃長期的計劃是（ ）年以上。A.5 B.6 C.8 D.1015戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的（ ）

7、，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。A組織 B.核心 C.制度 D.規(guī)章16.企業(yè)整體框架設計可稱為（ ）規(guī)劃。A制度 B規(guī)劃 C核心 D組織17.企業(yè)人力資源管理（ ）是人力資源總體目標實現(xiàn)的重要保證。A規(guī)章制度 B制度規(guī)劃 C核心規(guī)劃 D組織規(guī)劃18.（ ）是對企業(yè)人員總數(shù)、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。A人力規(guī)劃 B人員規(guī)劃 C資源勞動力 D市場勞動力19.人力資源費用預算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制稱為（ ）。A費用計劃 B人員規(guī)劃 C費用和規(guī)劃 D費用管理20.人力資源規(guī)劃又稱為人力資源（ ）。A管理活動的確定 B管理活動的規(guī)劃 C管理活動的準備 D管理活動的紐帶21.人力資源是企業(yè)內(nèi)最活

8、躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起（ ）作用的規(guī)劃A戰(zhàn)略性 B崗位規(guī)劃 C崗位培訓 D崗位員工規(guī)范22.勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標準油稱為（ ）。A崗位要求 B崗位規(guī)范 C崗位培訓 D崗位員工規(guī)范23.工作說明書是以崗位的（ ）為中心，對崗位的內(nèi)涵進行深入分析。A事和物 B物和規(guī)范 C要求和職責 D設計和規(guī)范24.準備階段的具體任務是（ ）、建立聯(lián)系、設計崗位調(diào)查的方案，規(guī)定調(diào)查的范圍、對象和方法。A了解情況 B明確目標 C明確方向 D了解任務25.崗位的存在時為了實現(xiàn)特定的任務和目標服務的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標為（ ）。 A.確定的標準 B.明確的標準 C.衡

9、量的標準 D.科學化管理的標準26.生產(chǎn)工人參加與計劃規(guī)定，自行確定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法，檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量， 進行經(jīng)濟核算，體現(xiàn)在改進崗位設計中的（ ）。A工作擴大化 B.橫向擴大化 C.縱向擴大化 D工作豐富化27.（ ）通過增加任務、擴大崗位任務節(jié)都，使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更。A工作豐富化 B.工作擴大化 C.工作機構(gòu)化 D.工作條例化28.工作崗位設計方法研究人員易于發(fā)現(xiàn)問題的是（ ）。A程序分析 B.流程圖 C.線圖 D.作業(yè)程序圖29.（ ）是研究人們在生產(chǎn)勞動中的工作規(guī)律、工作方法、工作程序、細微動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律、人機匹配，以及在工程技術總體設計中

10、人機關系的一門科學。A現(xiàn)代工學 B.現(xiàn)代勞動學 C.現(xiàn)代工效學 D.現(xiàn)代配置學30.（ ）的基本要素，是任何勞動組織從事積極活動賴以進行的必要條件。A人力資源 B 勞動力 C人力資源作為生產(chǎn)力 D勞動組織31.企業(yè)定員是對勞動使用的一種（ ）界限。A數(shù)量質(zhì)量 B勞動力消耗 C勞動內(nèi)涵 D組織32在（ ）管理中，“定員”與“編制”這一術語存在的非常密切的關系。A人力資源 B 勞動力的分配 C 工作制度 D 組織33行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為（ ）編制。A組織 B 人員 C 機構(gòu) D 系統(tǒng) 34.以下對于企業(yè)人力資源開發(fā)與管理具有重要作用的說法中不合理的是（ ）。A合理的勞動是企業(yè)用人的科

11、學標準B合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎C合理的勞動定員是企業(yè)管理必要的條件之一D科學合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)35.定員必須以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標及保證著一目標實現(xiàn)所需的人員為依據(jù)是在說（ ）原則。A勞動力動員 B 企業(yè)定員 C 生產(chǎn)定員 D產(chǎn)品定員36.企業(yè)在制定崗位用人數(shù)量時，應是某類崗位制度時間計劃工作任務總量除以（ ）。A某類人員工作量 B。某類人員工作時間C某類人員工作效率 D。某類人員參與時間37.按勞動效率定員的公式是（ ）。A定員人數(shù)=計劃期生產(chǎn)任務總量（工人勞動效率時間）B定員人數(shù)=計劃期生產(chǎn)任務總量（工人勞動效率出勤率）C定員人數(shù)=計劃生產(chǎn)任務量（工人勞

12、動效率時間）D定員人數(shù)=計劃生產(chǎn)任務量（工人勞動效率出勤率）38.（ ）是由勞動定額定員標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。A 定員標準 B.定員規(guī)定 C.定員制度 D.定員方法39.（ ）的程序性強，是人們用來處理常規(guī)化、重復性問題的有力手段。A業(yè)務規(guī)范 B.行為規(guī)范 C.技術規(guī)范 D.制度規(guī)范40.人力資源管理中有一句名言是（ ）。A以人為本 B.關心剩余管理 C不在你做什么，而在你怎么做 D.員工思想是軟件工作41.學習理解國建法規(guī)時，要注意區(qū)分（ ）的差異。A可以與需求 B.必須與需求 C.可以與必須 D.需求與需求42.企業(yè)在制定人力資源管理制度時，也必須

13、寫明應該（ ）。A要做什么，不要做什么 B.不應該做什么C做什么，要去做什么 D.做什么，如何去做43.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)（ ）保持協(xié)調(diào)一致。A員工 B.員工合同 C.國家政策 D.集體合同44.( )時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。A. 制定計劃 B.規(guī)劃制度 C.規(guī)定條款 D.發(fā)生爭議45. 必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的（ ）。A. 統(tǒng)一性 B.應用性 C.一貫性 D.動態(tài)性46. 人力資源管理制度是企業(yè)單位組織實施人力資源管理活動的準則

14、和（ ）規(guī)范。A. 行為 B.規(guī)章 C.制度 D.方法47. 費用預算與執(zhí)行的原則是（ ）、總體控制、個案執(zhí)行。A. 分項預算 B.分頭預算 C.分別統(tǒng)計 D.整體需求48. 以下內(nèi)容中體現(xiàn)三條線的內(nèi)容是（ ）。A. 生產(chǎn)經(jīng)營 B.預警線 C.利潤線 D.工資標準49. 國家的工資指導線、社會的消費者物價指數(shù)和企業(yè)的工資市場水平調(diào)查是（ ）的。 A. 相連 B.互通 C.相互關聯(lián) D.對立50. 根據(jù)（ ）的總目標、總?cè)蝿眨瑢ζ髽I(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。A. 工作崗位分析 B.工作崗位調(diào)查 C.設計崗位調(diào)查 D.確定崗位調(diào)查目的51. 人力資源規(guī)劃15年稱為（ ）。

15、A. 短期規(guī)劃 B.中期規(guī)劃 C.長期規(guī)劃 D.組織規(guī)劃52. 對各類工作崗位的性質(zhì)服務、職責權限、崗位關系、勞動培訓等進行系統(tǒng)研究的過程稱為（ ）。A. 崗位設計 B.工作崗位分析 C.崗位規(guī)劃 D.工作說明書53. （ ）崗位星系的來源無法保證其客觀與真實性。A. 直接觀察 B.同時報告 C.任職者報告 D.書面資料54. 將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，屬于（ ）。A. 橫向擴大工作 B.縱向擴大工作 C.工作豐富化 D.工作滿負荷55. 以下不屬于工作崗位分析最終成果的是（ ）。A. 工作說明書 B.職位晉升 C.崗位規(guī)劃 D.作業(yè)程序圖56. 勞動

16、定員標準的三要素是（ ）。A. 概述、正文、補充 B.名稱、范圍、標準C.封面、前言、目錄 D.附錄、腳注、條文注57. 以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制定的定員標準為（ ）標準。A. 設備定員 B.職責分工 C.綜合定額 D.單項定員58. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本只能有（ ）。A. 錄用、保持、提高、晉升、調(diào)整 B. B保持、獎懲、調(diào)動、評價、控制C.錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整 D.計劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調(diào)59. 對那些服務行、行政性、或管理性崗位，有效的作業(yè)分析采用（ ）分析工具。A. 人一機程序圖 B.多作業(yè)程序圖 C.操作人程序圖 D.作業(yè)程序圖二、多項選擇題（請將正確答

17、案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）1企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.費用規(guī)劃 C.組織規(guī)劃 D. 企業(yè)組織變更規(guī)劃 E.人員規(guī)劃2工作崗位分析信息主要來源包括（ ）。A.書面資料 B.任職者的報告 C. 任職者簡歷 D.同事的報告 E.直接的觀察3為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要方向有（ ）。A.任務的整體性 B.任務的多樣化 C.明確任務的意義 D.賦予必要的自主權 E.任務重要性4崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。A.崗位勞動規(guī)則 B.定員定額標準 C. 崗位員工規(guī)范 D. 崗位培訓規(guī)范 E. 工作權限5.以下哪些是

18、工作說明書的內(nèi)容（ ）。A.崗位名稱 B.工作崗位評價與分級 C.工作時間 D.任職人員的詳細信息 E.崗位編碼6工作崗位設計的基本原則包括（ ）。A.明確任務目標原則 B.合理分工協(xié)作原則 C.因事設崗原則 D.責權利相對應原則 E.能級原則7按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為（ ）。A.設備定員標準 B.崗位定員標準 C.單項定員標準 D.比例定員標準 E.綜合定員標準8編制定員標準的原則有（ ）。A.依據(jù)要科學 B.方法要先進 C.計算要統(tǒng)一D.形式要簡化 E.內(nèi)容要協(xié)調(diào)9.審核人工成本預算時，應該到（ ）。A.保證企業(yè)支付能力和員工利益 B.關注消費者物價指數(shù)C.定期進行勞動力

19、工資水平市場調(diào)查 D.關注有關政策的變化10.人力資源費用支出控制的原則包括（ ）。A.及時性原則 B.節(jié)約型原則 C.適宜性原則D.標準化原則 E.權責利相結(jié)合原則11根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法包括（ ）。A.對企業(yè)人力的需求和供給進行預測 B.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡C實現(xiàn)人力資源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激勵員工12.企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時，從期限上可分為（ ）規(guī)劃。A.最長期限 B.一般C.長期 D.中期 E.短期13.人員規(guī)劃包括（ ）。A.人力資源現(xiàn)狀分析 B.企業(yè)定員 C.人員需求D.供給預測 E.供需平衡14.費用規(guī)劃包括（ ）

20、。A.企業(yè)人工成本 B.管理費用的整體規(guī)劃C.預算、核算 D.審核、結(jié)算 E.人力資源費用控制15.工作崗位分析是對（ ）進行系統(tǒng)研究。A.性質(zhì)任務 B.職責權限 C.崗位關系 D.勞動條件 E.環(huán)境16工作崗位分析的內(nèi)容包括（ ）。A.完成崗位調(diào)查取得相關信息 B.界定崗位的工作范圍和內(nèi)容C.崗位分析的研究成果 D.崗位分析和描述 E.崗位規(guī)范文件要求17工作崗位分析的作用包括（ ）。A.為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎B.為員工的考評、晉升提供依據(jù)C.是單位改進工作設計的必要條件D.進行各類人才供給和需求預測的重要前提E.建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟18（ ）能使員工愉快地投身于

21、本職工作中。A.通過工作說明書 B.通過崗位規(guī)范C.明確自己工作的性質(zhì) D明確工作權限和職務晉升路線 E結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃 19崗位勞動規(guī)則包括( )規(guī)則。A.時間 B.組織 C.崗位 D.協(xié)作 E.行為20.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。A.職責要求 B.職能要求 C.知識要求 D.能力要求 E.經(jīng)歷要求21管理崗位培訓規(guī)范包括（ ）。A.指導性培訓計劃 B.參考性培訓大綱C.生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范 D生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 E.推薦教材22生產(chǎn)崗位工作規(guī)范的主要內(nèi)容包括( )。A.職責和主要任務 B.完成期限 C.操作方法 D.與相關崗位的協(xié)調(diào)配合程度 E.其他種類的崗位規(guī)

22、范23工作說明書可分為（ ）。A.崗位工作說明書 B.崗位工作說明書C.公司內(nèi)部要求規(guī)范書 D.部門工作說明書 E.公司工作說明書24崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（ ）。A.崗位識別信息 B.崗位任務、責任、權限C.崗位勞動負荷 D.疲勞 E.緊張狀況25設計崗位調(diào)查方案包括( )。A.明確崗位調(diào)查的目的 B.確定調(diào)查的對象和單位 C.確定調(diào)查項目 D.確定調(diào)查表格和填寫說明 E.確定調(diào)查的時間、地點、方法26機場要客接待室主任的崗位權限包括（ ）。A.對行政管理工作有指導和監(jiān)督權B.有權對下屬員工的獎懲提出建議C.有對上級部門提出合理化建議和意見的權力D.根據(jù)企業(yè)的規(guī)定有權對員工的假期審批提出

23、建議E.軟環(huán)境條件的影響27影響和制約工作崗位的諸多因素包括（ ）。A.相關技術狀態(tài) B.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策C.工業(yè)工程師 D.本崗位不同的時間段 E軟環(huán)境條件的影響28.崗位是客觀存在的，應以( )為中心位置。A物 B.事 C.人 D.崗 E.興趣29.某企業(yè)在勞動化細分后發(fā)現(xiàn)員工情緒低落，工作時對崗位感到單調(diào)乏味，企業(yè)人力資源部門應該采?。?）。A.工作擴大化 B.橫向擴大化 C.縱向擴大化 D.工作興趣化 E.工作豐富化30.改進崗位設計的基本內(nèi)容包括（ ）。A.崗位工作的擴大化和豐富化 B.崗位工作的滿負荷C.崗位的工時制度 D.勞動環(huán)境的優(yōu)化 E.勞動員工滿意度31.影響勞動環(huán)境

24、的物質(zhì)因素包括（ ）。A工作地的組織 B.空氣與濕度 C.廠區(qū)綠化 D.照明與色彩 E.設備、儀表和操縱器的配置32.工作崗位設計應當滿足（ ）。A.企業(yè)勞動分工 B.企業(yè)勞動協(xié)作 C.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率D.勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動活動E.在心理、生理上滿足33.工作崗位設計的基本方法研究的具體步驟，一般包括（ ）等。A.選擇 B.記錄 C.分析 D.改進 E.實施34工作崗位設計方法研究具體應用的技術，包括（ ）。A.程序分析 B.作業(yè)地布置 C.流程圖 D.人一機程序圖 E.多作業(yè)與操作人程序圖35.動作經(jīng)濟原理可以分為（ ）。A.人體利用 B.工作地布置 C.工作條件的

25、改善 D.工具設計 E.設備設計36.現(xiàn)代工效所研究的對象和內(nèi)容包括（ ）。A.人體測量的方法和標準 B.勞動者的強度與能量代謝問題C.人的感知特征和方應特征 D.作業(yè)的環(huán)境 E.勞動安全與心理衛(wèi)生問題37. IE的基本功能是研究（ ）所組成的集成系統(tǒng)。A.人員 B.物料 C.設備 D.能源 E.信息38.IE的功能具體表現(xiàn)為( )。A.規(guī)劃 B.設計 C.研究 D.評價 E.出新39.編制包括（ ）兩部分內(nèi)容。A.組織機構(gòu)編制 B.企業(yè)編制 C.機構(gòu)編制 D.人員編制 E.勞動力編制40.制定企業(yè)定員的方法主要有（ ）。A.按勞動效率定員 B.按設備定員 C.按崗位定員 D.按比例定員 E.

26、按組織機構(gòu)定員41.企業(yè)定員標準的分級可區(qū)分為（ ）標準。A.國際勞動定員 B.行業(yè)勞動定員 C.地方勞動定員 D.企業(yè)勞動定員 E.行政機關定員42.按定員標準的具體形式，可分為（ ）定員標準。A.效率 B.設備 C.崗位 D.比例 E.職責分工43行業(yè)定員標準包括（ ）。A 各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求B 采用的典型設備與技術條件C規(guī)定各類人員劃分的方法和標準D用人的數(shù)量與質(zhì)量要求E人員任職的國家職業(yè)資格標準44.勞動定員標準表的格式設計包括( )。A.表格說明 B.表的編號 C.表的安排 D. 表格的畫法 E.表頭的項目設計45.制度化管理的優(yōu)點有（ ）。A.個人與權力相分離 B.個

27、人利益要服從企業(yè)管理 C.制度化管理就是企業(yè)規(guī)章 D.制度化管理以理性分析為基礎 E.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要 46.根據(jù)所涉及到的層次和約束范圍的不同，制度規(guī)范可分為（ ）。A.企業(yè)基本制度 B.管理制度 C.技術規(guī)范 D.業(yè)務規(guī)范 E.行為規(guī)范47.企業(yè)人力資源管理的基本職能是（ ）。A.錄用 B.保持 C.發(fā)展 D.考評 E.調(diào)整48.人力資源管理的基本職能是圍繞著（ ）等管理環(huán)節(jié)展開的。A.計劃 B.組織 C.監(jiān)督 D.激勵 E.控制49.人力資源管理制度化管理特征包括（ ）A.在勞動力分工的基礎上，明確規(guī)定每個崗位的權力和責任 B.按照各機構(gòu)、層次不同崗位權力的大小，確定其在企業(yè)中

28、的地位C.以文字形式規(guī)定崗位特征D.在實行制度管理的企業(yè)中，所有權與管理權相分離E.管理人員在實施管理時的三個特點50.管理人員在實施管理時，（ ）不是它的特點。A.根據(jù)因事設人的原則B.每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力C.管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制D.員工要服從制度規(guī)定E.管理人員要規(guī)定每個崗位的權力職責51.人力資源管理制度規(guī)劃的原則包括（ ）。A.共同發(fā)展原則 B.適合企業(yè)特點 C.學習與創(chuàng)新 D.符合法律規(guī)定 E.與集體合同協(xié)調(diào)一致52.企業(yè)組織管理中各項制度的制度和形成，要滿足（ ）基本要求。A從企業(yè)具體情況出發(fā) B.滿足企業(yè)的實際需要C.符合法律和道德規(guī)范 D.注

29、重系統(tǒng)性和配套性E.保持合理性和先進性53.人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括（ ）。A.提出人力資源管理制度草案 B.制定人力資源管理內(nèi)容C.廣泛征求意見，認真組織討論 D.逐步修改調(diào)整、充實完善E.認真學習落實54.人力資源管理制度的相關程序包括（ ）。 A.概括說明建立本項人力資源管理制度的原因 B.對負責本項人力資源管理制度的機構(gòu)設置、職責范圍、業(yè)務分工作出具體規(guī)定 C.明確規(guī)定本項人力資源管理制度的目標、程序和步驟 D.說明本項人力資源管理制度設計的依據(jù)和基本原理 E.詳細規(guī)定本項人力資源管理活動的類別、層次和期限55.審核人力資源費用預算的基本要求是（ ）。 A.確保人力資源費用預

30、算的合理性 B.確保人力資源費用預算的準確性 C.確保人力資源費用預算的可化性 D.對市場發(fā)生的變化進行定期調(diào)查 E.人力資源管理人員應當掌握預算56.人力資源審核人工成本應注重內(nèi)外環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整，包括（ ）。 A.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查 B.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線 C.定期調(diào)整企業(yè)工資 D.關注消費者物價指數(shù) E.物價指數(shù)被稱為“經(jīng)濟的晴雨表”57.人力資源費用支出控制的程序包括（ ）。 A.制定控制標準 B.人力資源費用支出控制方法 C.人力資源費用支出控制的實施 D.分析人力資源費用差異 E.差異處理58.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式有（ ）。 A.管理崗位知識

31、能力規(guī)范 B.管理崗位培訓規(guī)范 C.生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范 D.個崗位職責、能力、經(jīng)歷要求規(guī)范 E.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范59.人力資源規(guī)劃的重要前提是（ ）。 A.崗位分析 B.工作分析 C.工作崗位分析 D.勞動定員 E.勞動定額60.工作說明書的內(nèi)容包括（ ）。 A.崗位職責 B.工作權限 C.身體條件 D.心理品質(zhì)要求 E.績效考評61.通過增加任務、擴大崗位任務結(jié)構(gòu)和使崗位的工作變的豐富多彩，有利于員工的身心健康，體現(xiàn)的是（ ）。 A.工作擴大化 B.工作科學化 C.工作興趣化 D.工作豐富化 E.工作效益化62.廣義上理解編制是指（ ）各類組織機構(gòu)的設置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務的配

32、置。 A.國家機關 B.企事業(yè)單位 C.社會團體 D.其他工作 E.部隊63.定員標準的總體編排構(gòu)成是（）。A.概述 B.內(nèi)容 C.要求 D.標準正文 E.補充64.企業(yè)要具體制定人力資源管理的程序內(nèi)容包括（）。A.對本項人力資源管理制度中所使用的報表格式、量表、統(tǒng)計口徑、填寫方法、文字撰寫和上報期限等提出具體要求B. 對本項人力資源管理活動的結(jié)果應用原則和要求，以及與之配套的規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定C.對各個職能和業(yè)務部門本項人力資源管理活動的年度總結(jié)、表彰活動和要求作出原則規(guī)定D. 對本項人力資源管理活動中員工的權利與義務、具體程序和管理方法作出明確詳細的規(guī)定E. 對本項人力資源管理

33、管理的解釋、實施和修改等其他有關問題作出必要的說明65.審核人工成本預算的方法是（ ）。A.注重內(nèi)外環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整B.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查C.注意比較分析費用使用趨勢D.注重比較分析費用使用趨勢E.保證企業(yè)支付能力和員工利益66.以下提法中不是人力資源費用支出控制作用的有( )。A.人力資源費用支出的實施是在保證員工利益基礎上B.人力資源費用支出的實施是在保證員工切身利益C.人力資源費用支出控制是降低招聘、培訓、勞動爭議D.人力資源費用的支出要能與預算結(jié)合E.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證67.人員規(guī)劃是對（ ）。A.企業(yè)定員 B.企業(yè)人員總量 C.構(gòu)成 D.流動的整體規(guī)劃 E.人員供需平衡68.企業(yè)規(guī)劃的目的是使企業(yè)的各種資源（ ）等彼此協(xié)調(diào)并實現(xiàn)內(nèi)部供求平衡。A.員工 B.人 C.財 D.財務 E.物69.人力資源規(guī)劃不僅具有（ ），而且在實施企業(yè)總體發(fā)展的過程中還能指導人力資源管理活動。A.先導性 B.戰(zhàn)略性 C.戰(zhàn)略規(guī)劃 D.目標 E.實施70.工作說明書是以崗位的( )為中心，對崗位的內(nèi)涵進行深入分析。A.文字 B.圖表 C.總結(jié) D.“事” E.“物”71.工作崗位分析的準備階段任務包括（ ）。A.了解情況 B.建立聯(lián)系 C.設計崗位調(diào)查方案 D.規(guī)定調(diào)查的范圍 E.掌握對象和方法72.企業(yè)在設置崗位時，應