人力資源教學計劃

1、工商企業(yè)管理專業(yè)（人力資源管理方向）教學計劃 Business Administration（Human Resource Management） 專業(yè)代碼：620501一、專業(yè)培養(yǎng)目標本專業(yè)主要培養(yǎng)德智體全面發(fā)展,具備管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，具有系統(tǒng)地人力資源開發(fā)與管理等方面的理論和知識，具備開發(fā)與管理人力資源的實際操作技能，擁有良好的人際溝通能力和協(xié)調能力，能在企、事業(yè)單位從事人力資源管理與開發(fā)工作的高級技術應用性專門人才。二、專業(yè)培養(yǎng)要求本專業(yè)學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，要受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分

2、析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：1. 掌握人力資源管理應具備的專業(yè)基本知識和基本技能；2. 掌握管理學、經濟學及相關法律知識的基本知識和基本技能；3. 掌握人力資源管理信息資料的定性、定量分析方法；4熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；5. 具有統(tǒng)計分析、調研報告、營銷方案及人力資源方案撰寫方面的能力；6. 具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力；7. 掌握專業(yè)應用性工具軟件及電子商務的基本技能；8. 具有基本的英語聽、說、讀寫能力, 具備閱讀和翻譯本專業(yè)外文資料的基本能力。三、專業(yè)核心能力企事業(yè)單位人力資源管理與開發(fā)能力四、

3、專業(yè)核心課程人力資源管理、組織行為學、管理學原理、西方經濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、市場營銷、招聘與測評、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理等。五、主要實踐環(huán)節(jié)工商企業(yè)認識實習、金工實習、電子商務實訓、統(tǒng)計學原理調研、市場營銷調研、管理信息系統(tǒng)實訓、素質測評、職業(yè)生涯規(guī)劃設計、畢業(yè)實習、畢業(yè)設計等。六、就業(yè)面向各類企事業(yè)單位、人才服務市場、商務派遣中介機構等。七、修業(yè)年限:3年八、學分要求 畢業(yè)最低學分為135學分。其中，公共課32學分；專業(yè)基礎課41學分；專業(yè)技術課9學分；專業(yè)選修課10.5學分；實踐教學42.5學分。九、教學計劃表 十、人力資源管理專業(yè)知識、能力、素質結構

4、分析（一）知識結構1掌握人力資源管理的基礎知識；2掌握管理學、經濟學的基本知識；3掌握招聘、測評、績效、薪酬、培訓、勞動關系六大模塊的專業(yè)基本知識；4掌握高等數學、統(tǒng)計學方面的基礎知識；5掌握計算機應用基礎知識，達到全國計算機等級考試二級水平；6掌握專業(yè)文案編纂的基礎知識；7掌握本專業(yè)所需要的英語基礎知識，能閱讀一般的專業(yè)技術英文資料，基本達到能聽會說。（二）能力結構1具有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的能力；2具有員工招聘、考核、薪酬、培訓的設計能力；3具有職業(yè)規(guī)劃、員工測評、勞動關系的管理能力；4具有崗位設置和人力資源規(guī)劃的專業(yè)能力；5具有企業(yè)管理的組織與領導能力；6具有較強的企業(yè)團隊協(xié)作精神和社

5、會活動能力；7具有企業(yè)策劃與創(chuàng)新能力；8具有熟練使用計算機辦公軟件和局域網的能力；9. 具有較強的英語聽、說、讀、寫能力，達到或接近英語應用能力A級水平。（三）素質結構1基本素質具有良好的思想政治素質、身體素質和文化基礎，德智體等方面全面發(fā)展，具有高尚的職業(yè)道德。2專業(yè)素質具有基本的英語應用和計算機應用素質；具有達到本專業(yè)培養(yǎng)目標所必須的管理學、經濟學、人力資源管理等專業(yè)知識；初步掌握從事企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的專業(yè)理論素質、專業(yè)工作技能和創(chuàng)新精神。表五 人力資源管理專業(yè)知識、能力、素質分解表表5-1 知識結構與要求序號模塊名稱每一模塊的內涵及要求對應課程和實踐環(huán)節(jié)1文化基礎知識掌握一定的法律

6、、鄧小平理論基本原理等必要知識毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論、思想道德修養(yǎng)與法律基礎 具有必備的人文知識人文類選修課具有必備的體育知識體育、體育專項提高課具有必備的英語知識英語、英語提高課了解國家的政治經濟形勢與政策形勢與政策熟練掌握計算機應用基礎知識計算機應用基礎、VB、辦公自動化實訓2專業(yè)基礎知識掌握管理學的基礎知識管理學原理掌握現代經濟理論的基本知識西方經濟學 掌握人力資源管理的基本知識人力資源管理掌握管理者必備的組織領導知識組織行為學掌握經濟法律的基本知識經濟法 掌握會計、統(tǒng)計核算的基本知識基礎會計、統(tǒng)計學原理具有一定公共關系、市場調查、促銷方面知識市場營銷學、市場營銷調研具

7、有一定的信息管理方面的知識管理信息系統(tǒng)及實訓具有國際貿易方面的基本理論知識國際貿易實務掌握現代商務禮儀與談判方面相關知識商務禮儀與談判掌握電子商務的基本原理，懂得電子商務的流程特點、實現方式。電子商務、電子商務實訓3專業(yè)技術知識具備企業(yè)人力資源招聘與甄選的基本知識招聘與測評具備企業(yè)人力資源績效計劃制定、考核、評估與反饋的基本知識績效管理具備企業(yè)人力資源整體薪酬制度設計、實施與管理的基本知識薪酬管理具備開發(fā)企業(yè)人員潛能，建立終身培養(yǎng)機制，適度使用人才的能力培訓與開發(fā)具備企業(yè)人力資源職業(yè)生涯設計、規(guī)劃和管理的基本知識職業(yè)生涯管理 具備企業(yè)人力資源勞動關系管理的基本知識勞動關系管理具備企業(yè)中崗位設置

8、、工作分析、職位評價的基本知識工作分析表5-2 能力結構與要求序號模塊名稱每一模塊的內涵及要求對應課程和實踐環(huán)節(jié)1基本技能具有運用辯證唯物主義的基本觀點及方法認識、分析和解決問題的能力思想道德修養(yǎng)與法律基礎、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論具有英語聽、說、讀、寫能力大學英語具有計算機應用的能力 計算機基礎、VB、辦公自動化實訓2專業(yè)技能學會應用國家有關企業(yè)管理的基本方針、政策及財政、稅收、金融等方面的基本理論知識來分析、解決企業(yè)面臨的問題形勢與政策、西方經濟學、國際貿易與實務及實訓學會應用各種法律知識來維護企業(yè)的合法權益經濟法、勞動法掌握管理者應具備的計劃、組織、控制、激勵等基本方法和

9、技巧管理學基礎具備人力資源開發(fā)與管理的基本能力人力資源管理、組織行為學系統(tǒng)掌握統(tǒng)計核算、會計核算的能力基礎會計、統(tǒng)計學原理及實驗實訓掌握市場營銷的基本能力市場營銷及營銷策劃實訓掌握企業(yè)人力資源招聘選拔、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬設計、職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)技能招聘與測評、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、工作分析具備企業(yè)秘書管理、社會保障管理、勞動關系管理等基本能力秘書學、社會保障學、勞動經濟學、勞動關系學3綜合技能掌握人力資源管理的基本知識和原理，能根據人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效、支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)，以便實現最優(yōu)

10、組織績效的全過程。各專業(yè)實驗課程、課程設計、實習實訓、ERP、創(chuàng)業(yè)設計、教學實習4職業(yè)技能結合畢業(yè)實習、畢業(yè)設計、創(chuàng)業(yè)設計的實踐鍛煉，考取人力資源管理的職業(yè)資格證書，完成從學生到員工的轉換，實現理論、技能與管理能力的全面升華，為就業(yè)奠定基礎。畢業(yè)實習、畢業(yè)設計、創(chuàng)業(yè)設計、職業(yè)技能培訓。表5-3 素質結構與要求序號模塊名稱每一模塊的內涵及要求對應課程和實踐環(huán)節(jié)1基本素質具有較高的政治理論素質，擁護黨的基本路線、方針、政策思想道德修養(yǎng)與法律、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論具有良好的個人品德和修養(yǎng)，心理健康、遵紀守法、具有健全的心理和健康的體魄心理咨詢專題講座、軍訓、體育、課外體育鍛煉、文

11、藝業(yè)余活動有較強的文化基礎知識，并具備一定的文化藝術修養(yǎng)，有良好的語言、文字表達能力音樂欣賞、美術欣賞、文藝業(yè)余活動2專業(yè)素質掌握管理學、經濟學、社會學及人力資源管理方面的基本知識和基本技能，具有從事人力資源管理與開發(fā)的實際工作能力人力資源管理、管理學原理、西方經濟學、市場營銷學、秘書學、社會保障學、課程實習、頂崗實習等具有良好的職業(yè)道德，較強的敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)法律基礎知識、職業(yè)技能鑒定、就業(yè)指導，經濟法，勞動法具有良好的團隊精神，較強的溝通與協(xié)作、協(xié)調與組織能力，具備組織行為管理與團隊管理的基本素質組織行為學、商務談判與禮儀、工商企業(yè)認識實習、畢業(yè)實習具備Office和局域網辦公系統(tǒng)應用的基本素質計算機文化基礎、計算機語言（VB）、管理信息系統(tǒng)具備企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的各種專業(yè)素質，包括企業(yè)崗位設置，職位評價；為企業(yè)甄選匹配職位要求的員工；制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，處理組織在職業(yè)生涯管理中的各種問題；制定科學合理的企業(yè)薪酬制度，設計企業(yè)整體薪酬結構；設計與執(zhí)行績效管理制度，有效激勵員工等。工作分析、招聘與測評、績效管理、薪酬管理、