勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論競(jìng)賽題庫(kù)（含答案）

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論競(jìng)賽題庫(kù)（含答案）一、單選題1.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談答案：C2.依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定,派遣單位與被派遭勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期陽于()。A、一年B、六個(gè)月C、三年D、兩年答案：D3.浙江省集體合同條例規(guī)定,()。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文吸工會(huì)備案B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公布集體合同文本D、用人單

2、位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本答案：D4.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)答案：B5.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)B、停職C、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任D、降調(diào)職務(wù)答案：C6.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B7.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則

3、答案：B8.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()A、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的,因勞動(dòng)合同具有人身性,勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者不要求履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者不要求履行的,用人單位應(yīng)除支付賠償金外,還應(yīng)支付補(bǔ)償金答案：A9.工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的(),以后在其他國(guó)家相繼建立,并大多爭(zhēng)得了合法地位,成為世界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象,按其成立的組織原則,可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。A、法國(guó)B、美國(guó)C、英國(guó)D、意大利答案：A10.漸江省集體合同條例

4、規(guī)定,尚未建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的,由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表,向用人單位提出集體協(xié)商要求A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、上級(jí)總工會(huì)答案：A11.浙江省集體合同條例規(guī)定,勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,()用人單位不得調(diào)整其工作崗位A、無正當(dāng)理由B、未經(jīng)協(xié)商C、未經(jīng)工會(huì)同意D、未經(jīng)本人同意答案：D12.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài).A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、公有制勞動(dòng)關(guān)系D、共同體答案：A13.浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定,工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的,()情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或

5、者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正答案：A14.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括,()等。A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督,提出意見,要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議,撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員答案：D15.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人,該公司共150人B、某公司一次性裁員10人,該公司共110人C、某公司一次性裁員

6、15人,該公司共180人D、某公司一次性裁員15人,該公司共120人答案：D16.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上,全面回顧了過去五年的工作成績(jī)和十年的主要經(jīng)驗(yàn),鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)()的中國(guó)夢(mèng)而奮斗這個(gè)當(dāng)代我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。A、中華民族偉大復(fù)興B、共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)C、全面建成小康社會(huì)D、社會(huì)和諧人民幸福答案：A17.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C18.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)

7、者分擔(dān)D、有過錯(cuò)的一方合同主體答案：D19.工會(huì)基層委員會(huì)的委員,應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席、副主席,()。A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生,并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)答案：B20.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C21.中華全國(guó)總工會(huì)成

8、立于()。A、1924年B、1925年C、1926年答案：B22.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金答案：C23.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的()。A、60%B、80%C、100%答案：B24.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)

9、爭(zhēng)議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度答案：A25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、啟動(dòng)階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結(jié)束階段答案：C26.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書答案：D27.勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,()和重大事項(xiàng)決定。A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A28.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括,遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠(chéng)實(shí)守信,公平合作;

10、()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享答案：B29.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C30.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是()A、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)答案：A31.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年A、1至3B、5C、1或者5D、2答案：A32.浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府及其()等有

11、關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障答案：C33.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定答案：C34.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是,()。A

12、、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用答案：C35.勞動(dòng)合同法正式實(shí)施時(shí)間是()A、2008年1月1日B、2008年5月1日C、1995年1月1日D、2018年1月1日答案：D36.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入答案：C37.某女職工生第二胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B38.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、暫時(shí)的稀缺性B、永久

13、的稀缺性C、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性答案：C39.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是()。A、非全日制用工B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的答案：A40.下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)行使的五項(xiàng)基本職權(quán)的是()。A、審議建議權(quán)B、審計(jì)權(quán)C、審議決定權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：B41.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上答案：B42.第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法于()由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行,共五章(B)條。A、1950年6月

14、28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26答案：B43.按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255答案：B44.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：B45.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是()A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C46.中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)是在我國(guó)

15、進(jìn)入()決定性階段召開的一次十分重要的會(huì)議。A、全面實(shí)現(xiàn)共同富裕B、全面建成小康社會(huì)C、社會(huì)主義初級(jí)階段D、改革開放答案：B47.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,()提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)(B)。A、可以及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)及時(shí)研究答復(fù)C、必須研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答案：B48.()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬答案：D49.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、

16、不可起訴的終局裁決D、最終裁決答案：B50.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡(jiǎn)易庭答案：A51.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：A52.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡(jiǎn)易庭答案：A53.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障答案：

17、B54.績(jī)效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B55.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同答案：D56.浙江省集體合同條例規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,()。A、無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時(shí)間B、無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時(shí)間C、無正當(dāng)理由,

18、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間D、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時(shí)間答案：D57.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案：A58.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期,沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立,勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同答案：B59.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的

19、試用期,沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立,勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同答案：B60.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A61.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A62.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型

20、和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型答案：C63.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁裁決案件總數(shù)C、仲裁受案案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)答案：B64.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期,不約定勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限,不約定試用期C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,勞動(dòng)合同不成立D、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：B65.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、

21、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D66.(),用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B67.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同答案：D68.下列屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情

22、形的是()A、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的答案：B69.浙江省集體合同條例規(guī)定,集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B70.根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定,職工代表大會(huì)的類型有,()區(qū)域。A、國(guó)有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)答案：B71.勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、三十日C、六十日D、

23、三個(gè)月答案：B72.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定答案：B73.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A74.()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬答案：D75.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指()A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制

24、度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A76.浙江省集體合同條例規(guī)定,女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位,勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表A、一定比例B、相應(yīng)比例C、較高比例D、高于男性比例答案：B77.(),集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。A、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動(dòng)保障行政部門或者上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會(huì)申報(bào)函之日起15日內(nèi)未提出異議的答案：A78.績(jī)效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則

25、B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B79.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同答案：B80.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B81.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素答案：A82.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)答案：C83.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、職工

26、累計(jì)工作15年的,年休假為15天B、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長(zhǎng)為15天答案：A84.績(jī)效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B85.績(jī)效工資可以是短期的,也可以是長(zhǎng)期的,下列不屬于短期性績(jī)效工資是()。A、股份期權(quán)B、銷售獎(jiǎng)金C、項(xiàng)目浮動(dòng)獎(jiǎng)金D、年度獎(jiǎng)勵(lì)答案：A86.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)答案：B87.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法

27、B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B88.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃答案：B89.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的答案：C90.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B91.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、

28、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門答案：A92.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：C93.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門答案：A94.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性答案：A95.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性答案：A96.勞動(dòng)者在

29、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C97.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門,主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)就業(yè)B、勞動(dòng)管理C、組織管理D、學(xué)生分配答案：A98.下列選項(xiàng)中有關(guān)訴論程序中反訴的表述,錯(cuò)誤的是()。A、反訴成立可以抵消、吞并本訴請(qǐng)求B、反訴成立將影響本訴的成立C、反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴以后,法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起D、反訴與本訴在訴訟標(biāo)的或理由上相互牽連答案：B99.用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的,由勞

30、動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下答案：B100.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C101.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件,在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后,裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件答案：C102.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循

31、的原則包括,遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠(chéng)實(shí)守信,公平合作;()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享答案：B103.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)答案：B104.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()A、辦案時(shí)間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期答案：B105.勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,()和重大事項(xiàng)決定。A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度

32、答案：A106.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：D107.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)法律和事實(shí),以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

33、C、工會(huì)組織D、政府部門答案：A108.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C109.()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬答案：D110.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B111.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說法錯(cuò)誤的是()A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般面言,企業(yè)勞動(dòng)

34、規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示廢止答案：C112.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上,通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、工會(huì)牽頭答案：B113.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的答案：C114.知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特

35、征D、全部特征答案：B115.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D116.1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后,于同年8月成立(),作為公開領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。A、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部B、中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)C、中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)答案：A117.浙江省集體合同條例規(guī)定,未獲通過的集體合同草案,()重新協(xié)商達(dá)成一致的,集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案,重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案,重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案,重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案,重新協(xié)商答案：C118.情緒狀況最容易被識(shí)

36、別出來的是()。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語表情答案：A119.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以法定貨幣支付B、以實(shí)物代替貨幣支付C、以貨幣和實(shí)物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A120.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯(cuò)的一方C、勞動(dòng)者D、工會(huì)答案：B121.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí),下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí),著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí),

37、自己主動(dòng)要求承辦該案答案：B122.下列選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)集體合同爭(zhēng)議仲裁的理解,錯(cuò)誤的是()A、因簽訂集體合同引發(fā)的爭(zhēng)議不能申請(qǐng)仲裁B、因履行集體合同引發(fā)的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁C、駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭(zhēng)議的,由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、因簽訂集體合同引發(fā)的爭(zhēng)議,由勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理答案：C123.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由()確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院答案：C124.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系答案：B125.勞動(dòng)

38、力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動(dòng)力供給B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力需求D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D126.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B127.關(guān)于勞動(dòng)力需求,()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間答案：C128.根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l

39、例規(guī)定,職工代表大會(huì)的類型有,()區(qū)域。A、國(guó)有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)答案：B129.浙江省集體合同條例規(guī)定,()。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本答案：D130.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門答案：A131.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

40、裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、共同被申請(qǐng)人C、勘驗(yàn)人D、翻譯人答案：B132.浙江省集體合同條例規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報(bào)答案：C133.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況B、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況,勞動(dòng)者不得隱瞞D、勞動(dòng)者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密答案：C134.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、勞動(dòng)福利B、資本福利C、慈善捐款D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：D135.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制

41、度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助答案：A136.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A137.浙江省集體合同條例規(guī)定,尚未建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的,由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表,向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級(jí)總工會(huì)B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)答案：D138.試用期()。A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、以上都答案：A139.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的()與勞動(dòng)

42、者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用勞動(dòng)合同法。A、外國(guó)使館B、家庭C、企業(yè)D、個(gè)人答案：C140.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的答案：D141.可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同答案：C142.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D143.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制

43、度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度答案：A144.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：C145.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：A146.生效的企業(yè)級(jí)集體合同對(duì)()具有約束力。A、企業(yè)一方B、全體職工C、工會(huì)會(huì)員D、企業(yè)與職工雙方答案：D147.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的浙江省禁

44、止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則B、國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例C、浙江省人大頒布的浙江省集體合同條例D、浙江省人大頒布的浙江省流動(dòng)人口居住登記條例答案：A148.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B149.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D150.我們常說的建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的“四有”是指()。A、有理想、有知識(shí)、有能力、有紀(jì)律B、有道德、有知識(shí)、有文化、有紀(jì)律C、有理想、有知識(shí)、有能力、有文化D、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律答案：D151.就業(yè)促

45、進(jìn)法規(guī)定,國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對(duì)符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠,下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人答案：B152.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是()。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體答案：A153.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立

46、無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資答案：D154.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C155.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第-線是()。A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會(huì)答案：C156.績(jī)效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B157.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是()。A、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法B、勞動(dòng)合同法C、殘疾人保障法中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范D、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例答案：D158.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,

47、以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是()A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算,不滿一年按一年計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確答案：B159.集體合同制度是起源于()的勞動(dòng)法律制度。A、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家B、社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家C、中國(guó)D、發(fā)展中國(guó)家答案：A160.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3

48、答案：D161.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會(huì)代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表答案：B162.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分,申訴的類型可分為個(gè)人申訴和()A、組織申訴B、部門申訴C、行政申訴D、集體申訴答案：D163.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因答案：C164.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行答案：C165.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動(dòng)力供給B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力需

49、求D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D166.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D、用人單位所在社區(qū)答案：B167.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系,可采用書面或口頭勞動(dòng)合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同答案：A168.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、公有制勞動(dòng)關(guān)系D、共同體答案：A169.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的,試用期不得超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為1年的,試用期不

50、得超過1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的,試用期不得超過3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的,試用期不得超過3個(gè)月答案：A170.浙江省集體合同條例規(guī)定,()。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本答案：D171.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿

51、后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案：A172.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告闡明在新的征程中,工會(huì)的使命就是團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗,必須牢牢把握我國(guó)工運(yùn)時(shí)代主題,做到()。A、“四個(gè)必須”B、“五個(gè)必須”C、“六個(gè)必須”D、“八個(gè)必須答案：C173.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)者一方B、職工C、工人D、工會(huì)答案：A174.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小,也反映企業(yè)利用債權(quán)人

52、提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率答案：B175.集體協(xié)商中與勞方對(duì)應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是()。A、勞動(dòng)行政部門B、基層黨組織C、本單位上級(jí)主管D、單個(gè)廟主或雇主組織答案：D176.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A177.現(xiàn)行中華人民共和國(guó)工會(huì)法于()第(A)屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A、1992年4月3日七B、2001年10月27日九C、1992年4月3日九D、2001年10月27日七答案：A178.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員D、門衛(wèi)答案：D179.企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)管理權(quán)力分工時(shí),不必考慮的項(xiàng)目是()。A、企業(yè)技術(shù)B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)人員D、企業(yè)財(cái)力答案：D180.中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立()制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包B、職業(yè)經(jīng)理人C、監(jiān)管D、選聘答案：B181.浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定,