勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論競賽題庫（含答案）

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論競賽題庫（含答案）一、單選題1.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談答案：C2.依據(jù)勞動合同法第五十八條規(guī)定,派遣單位與被派遭勞動者簽訂的勞動合同期陽于()。A、一年B、六個月C、三年D、兩年答案：D3.浙江省集體合同條例規(guī)定,()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文吸工會備案B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本D、用人單

2、位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本答案：D4.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機關(guān)答案：B5.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、降級B、停職C、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任D、降調(diào)職務(wù)答案：C6.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B7.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則

3、答案：B8.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()A、勞動合同被違法解除的,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的,因勞動合同具有人身性,勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)除支付賠償金外,還應(yīng)支付補償金答案：A9.工會最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的(),以后在其他國家相繼建立,并大多爭得了合法地位,成為世界性的普遍社會現(xiàn)象,按其成立的組織原則,可分為產(chǎn)業(yè)工會和職業(yè)工會。A、法國B、美國C、英國D、意大利答案：A10.漸江省集體合同條例

4、規(guī)定,尚未建立工會的用人單位,勞動者一方要求集體協(xié)商的,由地方工會或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表,向用人單位提出集體協(xié)商要求A、產(chǎn)業(yè)工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、上級總工會答案：A11.浙江省集體合同條例規(guī)定,勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,()用人單位不得調(diào)整其工作崗位A、無正當(dāng)理由B、未經(jīng)協(xié)商C、未經(jīng)工會同意D、未經(jīng)本人同意答案：D12.()是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài).A、個別勞動關(guān)系B、集體勞動關(guān)系C、公有制勞動關(guān)系D、共同體答案：A13.浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定,工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的,()情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免。A、由同級工會或

5、者上級工會責(zé)令其改正B、由上級工會責(zé)令其改正C、由同級工會責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正答案：A14.工會會員的權(quán)利包括,()等。A、對工會進(jìn)行監(jiān)督,提出意見,要求撤換不稱職的工會工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議,撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員答案：D15.下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人,該公司共150人B、某公司一次性裁員10人,該公司共110人C、某公司一次性裁員

6、15人,該公司共180人D、某公司一次性裁員15人,該公司共120人答案：D16.中國工會十六大報告站在新的歷史起點上,全面回顧了過去五年的工作成績和十年的主要經(jīng)驗,鮮明提出了為實現(xiàn)()的中國夢而奮斗這個當(dāng)代我國工人運動的時代主題。A、中華民族偉大復(fù)興B、共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)C、全面建成小康社會D、社會和諧人民幸福答案：A17.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C18.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動

7、者分擔(dān)D、有過錯的一方合同主體答案：D19.工會基層委員會的委員,應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席、副主席,()。A、應(yīng)當(dāng)由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生,并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)答案：B20.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C21.中華全國總工會成

8、立于()。A、1924年B、1925年C、1926年答案：B22.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金答案：C23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。A、60%B、80%C、100%答案：B24.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()。A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動

9、爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度答案：A25.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、啟動階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結(jié)束階段答案：C26.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書答案：D27.勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項包括,()和重大事項決定。A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A28.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括,遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠實守信,公平合作;

10、()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享答案：B29.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C30.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是()A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者,可以依法解除勞動關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)答案：A31.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年A、1至3B、5C、1或者5D、2答案：A32.浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定,縣級以上人民政府及其()等有

11、關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會保障答案：C33.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定答案：C34.工會經(jīng)費的來源之一是,()。A

12、、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用答案：C35.勞動合同法正式實施時間是()A、2008年1月1日B、2008年5月1日C、1995年1月1日D、2018年1月1日答案：D36.財政政策是指政府運用()來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、公開市場業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入答案：C37.某女職工生第二胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B38.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、永久

13、的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性答案：C39.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是()。A、非全日制用工B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的答案：A40.下列選項中不屬于職工代表大會行使的五項基本職權(quán)的是()。A、審議建議權(quán)B、審計權(quán)C、審議決定權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)答案：B41.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上答案：B42.第一部中華人民共和國工會法于()由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行,共五章(B)條。A、1950年6月

14、28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26答案：B43.按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255答案：B44.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)答案：B45.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C46.中國工會第十六次全國代表大會是在我國

15、進(jìn)入()決定性階段召開的一次十分重要的會議。A、全面實現(xiàn)共同富裕B、全面建成小康社會C、社會主義初級階段D、改革開放答案：B47.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,()提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)(B)。A、可以及時答復(fù)B、有權(quán)及時研究答復(fù)C、必須研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)及時研究答案：B48.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值,也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格,也是雇傭勞動的報酬答案：D49.勞動爭議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、

16、不可起訴的終局裁決D、最終裁決答案：B50.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。A、獨任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭答案：A51.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：A52.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。A、獨任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭答案：A53.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障答案：

17、B54.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B55.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同答案：D56.浙江省集體合同條例規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,()。A、無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時間B、無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時間C、無正當(dāng)理由,

18、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商內(nèi)容和時間D、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時間答案：D57.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案：A58.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期,沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立,勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同答案：B59.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的

19、試用期,沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立,勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同答案：B60.根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定,變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A61.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A62.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型

20、和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型答案：C63.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁裁決案件總數(shù)C、仲裁受案案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)答案：B64.關(guān)于勞動合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期,不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限,不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的,勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)答案：B65.女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是()。A、國家機關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、

21、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D66.(),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B67.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同答案：D68.下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情

22、形的是()A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的D、未按照勞動合同約定提供勞動條件的答案：B69.浙江省集體合同條例規(guī)定,集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B70.根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定,職工代表大會的類型有,()區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)答案：B71.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、一個月B、三十日C、六十日D、

23、三個月答案：B72.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定答案：B73.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A74.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值,也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格,也是雇傭勞動的報酬答案：D75.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指()A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制

24、度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A76.浙江省集體合同條例規(guī)定,女性、殘疾人勞動者較多的用人單位,勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表A、一定比例B、相應(yīng)比例C、較高比例D、高于男性比例答案：B77.(),集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15日內(nèi)未提出異議的答案：A78.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則

25、B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B79.建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()。A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、集體合同答案：B80.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B81.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素答案：A82.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關(guān)B、政治機關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)答案：C83.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、職工

26、累計工作15年的,年休假為15天B、公休假日(即休息日)不計入年休假C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長為15天答案：A84.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B85.績效工資可以是短期的,也可以是長期的,下列不屬于短期性績效工資是()。A、股份期權(quán)B、銷售獎金C、項目浮動獎金D、年度獎勵答案：A86.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)答案：B87.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法

27、B、勞動合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B88.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃答案：B89.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：C90.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B91.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。A、

28、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門答案：A92.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會答案：C93.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A94.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性答案：A95.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性答案：A96.勞動者在

29、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C97.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門,主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動就業(yè)B、勞動管理C、組織管理D、學(xué)生分配答案：A98.下列選項中有關(guān)訴論程序中反訴的表述,錯誤的是()。A、反訴成立可以抵消、吞并本訴請求B、反訴成立將影響本訴的成立C、反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴以后,法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起D、反訴與本訴在訴訟標(biāo)的或理由上相互牽連答案：B99.用人單位安排勞動者加班不支付加班費的,由勞

30、動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下答案：B100.我國勞動法規(guī)定,勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以()A、申請勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請人民法院強制執(zhí)行D、申請勞動行政部門強制執(zhí)行答案：C101.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件,在一定時期內(nèi)辦結(jié)后,裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件答案：C102.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循

31、的原則包括,遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠實守信,公平合作;()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享答案：B103.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)答案：B104.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()A、辦案時間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期答案：B105.勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項包括,()和重大事項決定。A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度

32、答案：A106.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動,所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：D107.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)法律和事實,以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動仲裁機構(gòu)

33、C、工會組織D、政府部門答案：A108.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C109.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值,也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格,也是雇傭勞動的報酬答案：D110.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B111.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是()A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般面言,企業(yè)勞動

34、規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示廢止答案：C112.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上,通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、法律強制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、工會牽頭答案：B113.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：C114.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個別屬性B、整體屬性C、某個特

35、征D、全部特征答案：B115.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D116.1921年中國共產(chǎn)黨成立后,于同年8月成立(),作為公開領(lǐng)導(dǎo)工人運動的工作機構(gòu)。A、中國勞動組合書記部B、中國勞動協(xié)會C、中共中央職工運動委員會答案：A117.浙江省集體合同條例規(guī)定,未獲通過的集體合同草案,()重新協(xié)商達(dá)成一致的,集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案,重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案,重新協(xié)商C、勞動者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案,重新協(xié)商D、勞動者一方應(yīng)當(dāng)七個工作日內(nèi)提交修改方案,重新協(xié)商答案：C118.情緒狀況最容易被識

36、別出來的是()。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語表情答案：A119.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以法定貨幣支付B、以實物代替貨幣支付C、以貨幣和實物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A120.勞動合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B121.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時,下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時,著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時,

37、自己主動要求承辦該案答案：B122.下列選項中對企業(yè)集體合同爭議仲裁的理解,錯誤的是()A、因簽訂集體合同引發(fā)的爭議不能申請仲裁B、因履行集體合同引發(fā)的爭議可以申請仲裁C、駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭議的,由省勞動爭議仲裁委員會管轄D、因簽訂集體合同引發(fā)的爭議,由勞動行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理答案：C123.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()確認(rèn)。A、勞動行政部門B、工會C、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院答案：C124.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系答案：B125.勞動

38、力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：D126.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B127.關(guān)于勞動力需求,()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間答案：C128.根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理條

39、例規(guī)定,職工代表大會的類型有,()區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)答案：B129.浙江省集體合同條例規(guī)定,()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本答案：D130.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門答案：A131.下列屬于勞動爭議仲

40、裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、共同被申請人C、勘驗人D、翻譯人答案：B132.浙江省集體合同條例規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報答案：C133.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況,勞動者不得隱瞞D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密答案：C134.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。A、勞動福利B、資本福利C、慈善捐款D、社會保險答案：D135.企業(yè)勞動規(guī)章制

41、度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助答案：A136.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A137.浙江省集體合同條例規(guī)定,尚未建立工會的用人單位,勞動者一方要求集體協(xié)商的,由地方工會或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表,向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會答案：D138.試用期()。A、包含在勞動合同期限內(nèi)B、不包含在勞動合同期限內(nèi)C、以上都答案：A139.中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動

42、者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法。A、外國使館B、家庭C、企業(yè)D、個人答案：C140.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者辭職的答案：D141.可以對勞動者約定違約金的情形有()。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動合同答案：C142.勞動合同的下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是()。A、勞動報酬B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D143.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制

43、度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度答案：A144.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實答案：C145.經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：A146.生效的企業(yè)級集體合同對()具有約束力。A、企業(yè)一方B、全體職工C、工會會員D、企業(yè)與職工雙方答案：D147.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的浙江省禁

44、止使用童工規(guī)定實施細(xì)則B、國務(wù)院頒布的勞動合同法實施條例C、浙江省人大頒布的浙江省集體合同條例D、浙江省人大頒布的浙江省流動人口居住登記條例答案：A148.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B149.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D150.我們常說的建設(shè)“四有”職工隊伍的“四有”是指()。A、有理想、有知識、有能力、有紀(jì)律B、有道德、有知識、有文化、有紀(jì)律C、有理想、有知識、有能力、有文化D、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律答案：D151.就業(yè)促

45、進(jìn)法規(guī)定,國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠,下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個體經(jīng)營的殘疾人答案：B152.勞動法律關(guān)系主體,一方是勞動者,另一方是()。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體答案：A153.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立

46、無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資答案：D154.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C155.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第-線是()。A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會答案：C156.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B157.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()。A、中華人民共和國勞動法B、勞動合同法C、殘疾人保障法中有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)范D、勞動合同法實施條例答案：D158.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定,

47、以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的說法正確的是()A、經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金D、以上都不正確答案：B159.集體合同制度是起源于()的勞動法律制度。A、西方市場經(jīng)濟(jì)國家B、社會主義計劃經(jīng)濟(jì)國家C、中國D、發(fā)展中國家答案：A160.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3

48、答案：D161.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表答案：B162.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分,申訴的類型可分為個人申訴和()A、組織申訴B、部門申訴C、行政申訴D、集體申訴答案：D163.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因答案：C164.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行答案：C165.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需

49、求D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：D166.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、用人單位所在社區(qū)答案：B167.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系,可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同答案：A168.()是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、個別勞動關(guān)系B、集體勞動關(guān)系C、公有制勞動關(guān)系D、共同體答案：A169.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為6個月的,試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為1年的,試用期不

50、得超過1個月C、勞動合同期限為2年的,試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為3年的,試用期不得超過3個月答案：A170.浙江省集體合同條例規(guī)定,()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本答案：D171.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿

51、后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案：A172.中國工會十六大報告闡明在新的征程中,工會的使命就是團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)中國夢而奮斗,必須牢牢把握我國工運時代主題,做到()。A、“四個必須”B、“五個必須”C、“六個必須”D、“八個必須答案：C173.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、勞動者一方B、職工C、工人D、工會答案：A174.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小,也反映企業(yè)利用債權(quán)人

52、提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率答案：B175.集體協(xié)商中與勞方對應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是()。A、勞動行政部門B、基層黨組織C、本單位上級主管D、單個廟主或雇主組織答案：D176.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A177.現(xiàn)行中華人民共和國工會法于()第(A)屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、1992年4月3日七B、2001年10月27日九C、1992年4月3日九D、2001年10月27日七答案：A178.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運輸人員D、門衛(wèi)答案：D179.企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)力分工時,不必考慮的項目是()。A、企業(yè)技術(shù)B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)人員D、企業(yè)財力答案：D180.中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出,推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立()制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包B、職業(yè)經(jīng)理人C、監(jiān)管D、選聘答案：B181.浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定,