《員工招聘與員工培訓》

1、姓名：_ 班級：_ 學號：_-密-封 -線- 員工招聘與員工培訓考試時間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分數(shù)一、數(shù)據(jù)來源于總題庫（）,僅供人個使用。1、企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的（）原則（ ）A.信息公開 B.公正平等 C.效率優(yōu)先 D.雙向選擇2、在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是（）。（ ）A.制定招聘決策 B.發(fā)布招聘信息 C.選擇招聘渠道 D.制訂招聘計劃3、工作說明書的編寫應遵循的原則有（）。（ ）A.邏輯性原則 B.準確性原則 C.統(tǒng)一性原則 D.適用性原則 E.系統(tǒng)性原則4、專門為企業(yè)物

2、色的高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是（）。（ ）A.人才招聘會招聘 B.中介機構(gòu)招聘 C.校園招聘 D.獵頭公司招聘5、能夠迅速得到有關(guān)資料，速度快、節(jié)省人力、實施費用較低的工作分析方法是（）。（ ）A.觀察法 B.面談法 C.問卷法 D.工作日志法6、能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是（）。（ ）A.工作規(guī)范 B.工作說明書 C.工作分析報告 D.工作描述7、能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓對象長處和短處的培訓方法是（）。（ ）A.工作輪換 B.師帶徒 C.行動學習 D.教練8、關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是（）。（ ）A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動

3、關(guān)系的法律形式，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障 B.根據(jù)勞動合同，勞動者加入到企業(yè)內(nèi)，擔任一定職務或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度 C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利 D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立合同之日起建立9、關(guān)于企業(yè)勞動合同的解除和終止，下列說法錯誤的是（）。（ ）A.如果企業(yè)提出解除合同，勞動者同意，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償 B.中華人民共和國勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 C.企業(yè)終止勞動合同的，應當辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償以及保存檔案備查 D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得解除勞動合同10、關(guān)于企業(yè)勞動集體爭議處理制度，下列說法錯誤的是（）。（ ）A.因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議，通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致 B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟