2016公司工會工作總結(jié)(精)

1、20162016 公用事業(yè)公司工會工作總結(jié)20162016 年以來，公用事業(yè)公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的大力支 持下，全面貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，緊緊圍繞公司年度工作目 標(biāo)，真抓實干，開拓進取，立足礦區(qū)后勤服務(wù)事業(yè)，統(tǒng)一思想聚人心，服務(wù)大局 提素質(zhì)，強化維權(quán)促和諧，轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實，凝聚正能量，展現(xiàn)新作為，大力強 化工會組織建設(shè)，著重落實企業(yè)民主管理，切實加強職工素質(zhì)提升，努力構(gòu)建和 諧勞動關(guān)系，創(chuàng)新拓展幫扶救助渠道，積極搭建群眾文娛平臺。充分發(fā)揮了工會 組織維護、建設(shè)、教育、參與”的各項職能，為公司年度工作目標(biāo)的全面實現(xiàn)提 供了精神保障。回顧過去的工作，主要呈現(xiàn)以下

2、六個特點：一、 夯實基礎(chǔ)，突出重點，工會自身建設(shè)更加規(guī)范加強理論學(xué)習(xí)。公司工會修訂 并嚴格執(zhí)行了建設(shè)職工之家創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核細則，完善了動態(tài)檢查評比制度并定期深入基層分會，對建家考核工作進行具體細致的指導(dǎo)。在各級工會的不 懈努力下，公司工會工作不斷前進，被西山煤電集團公司工會評為“ 201201 年度先進職工之家”稱號。同時還組織職工通過各種形式學(xué)習(xí)了西山煤電集團公司二十 一屆二次職代會、工作會精神，工會干部的思想理論水平不斷提高。加強基礎(chǔ)工作，在工會范圍內(nèi)開展 四化”專項整治工作， 不斷加強組織作風(fēng)建設(shè)。強化工會經(jīng)費、會費、專項資金及資產(chǎn)的監(jiān)督管理，保 證了各級工會組織的正常運行和重點工作的

3、順利開展。二、尊重民生、關(guān)注民意，企業(yè)民主管理更加深化20162016 年，公司工會繼續(xù)加強民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，全面暢通制度維權(quán) 渠道，努力當(dāng)好職工群眾的 娘家人”年初組織職工代表對集團公司二十一屆二 次職代會議案進行討論表決并廣泛征集公司第三屆二次職代會職工提案。3 3 月 1010日組織召開了公司三屆二次職代會，會上審議通過了各項工作報告和議案. .不斷加強職工群眾對干部的監(jiān)督力度，密切黨群和干群關(guān)系，促進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部 隊伍建設(shè)。定期組織職工代表巡視檢查工作，對所屬各分會的職代會決議執(zhí)行情 況進行了細致的調(diào)查、整理，進一步強化職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。勞動 爭議調(diào)解方面

4、，堅持每季預(yù)警信息零報告制度，依法開展勞動爭議調(diào)解工作，維 護了職工合法權(quán)益及礦區(qū)和諧穩(wěn)定。三、凝聚人心、聚集能量，服務(wù)中心任務(wù)更加有力建功立業(yè)氛圍日益濃厚。繼續(xù)在職工隊伍中開展立功競賽活動，2 2 月份召開的20152015 年度西山煤電勞模大會上，公司被授予先進單位的稱號，涌現(xiàn)出西山煤電特 級勞動模范 1 1 名；勞動模范 6 6 名；先進生產(chǎn)者 1717 名；模范集體 3 3 個，工人先鋒 號”2 2 個，重點工程建設(shè)一等功 1 1 個。在安康杯”競賽活動方面，要求所屬各單位 每月對班組和群監(jiān)網(wǎng)員工作進行自檢。工會相關(guān)部門深入基層單位一線生產(chǎn)班組，廣泛開展 強化紅線意識、促進安全發(fā)展”安

5、 全宣傳教育活動和安全隱患事故排查，大力倡導(dǎo)安全遵章風(fēng)尚與實際行動相統(tǒng) 一，牢固樹立 安全第一”的思想，讓安全理念入心入腦。思想教育引導(dǎo)潛移默化。公司工會積極深入基層一線開展安全生產(chǎn)事故警示教育 活動，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法、安全操作規(guī)程等安全規(guī)章制度，強化全體 人員的安全意識。此外還組織各基層單位通過集中觀看警示教育片、警示教育 展，等方式開展警示教育活動，對典型事故進行剖析，深刻吸取教訓(xùn)，用事故教 訓(xùn)推動企業(yè)落實責(zé)任、完善措施。與公司各部門負責(zé)人開展了以動態(tài)檢查為主， 不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同，直奔基層、直插現(xiàn)場的隱患事故大 排查活動。技術(shù)創(chuàng)新活動廣泛開展。要求各基層單位結(jié)合工作

6、實際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計 劃，并按時、按量的組織廣大職工參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)精，技 能熟的技術(shù)骨干。同時，積極響應(yīng)集團號召，在全公司范圍內(nèi)開展金點子”征集活動，對基層上報的 金點子”嚴格把關(guān)，認真篩選，上報集團公司 金點子” 200200 余條。勞模先進精神大力弘揚。加大對勞模事跡的宣傳力度，號召公司廣大干部職工向 優(yōu)秀勞動者學(xué)習(xí)，在公司網(wǎng)站上聯(lián)合政工部宣傳科開辟了勞模事跡專欄，大力弘 揚勞模精神，展示勞模風(fēng)采，公司勞模劉利銀同志被焦煤集團授予最美一線職工” 和 安全模范班組長”的榮譽稱號。四、注重創(chuàng)新、拓展渠道，幫扶救助效果更加明顯公司工會持續(xù)深化“31103110”扶機制，

7、廣泛開展 一助一 ”幫扶活動，為符合條件的 困難職工建立檔案，由專人負責(zé)對困難職工的基本情況、致困原因、求助需求、 幫扶效果等內(nèi)容登記建檔，建立健全困難職工紙質(zhì)檔案和電子檔案，規(guī)范幫扶救 助標(biāo)準(zhǔn)和手段，促進幫扶站軟硬件建設(shè)，按照先建檔、后幫扶、實名制、專款專用”的要求開展幫扶救助工作，實行動態(tài)管理。公司審核上報困難職工檔案1212戶，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)關(guān)懷，讓困 難職工感受家的溫馨。職工醫(yī)療互助方面，發(fā)放職工住院報銷醫(yī)療互助補助2020人，共計 5237052370 元。重大節(jié)日走訪慰問困難職工 173173 人，并發(fā)放米、面、油等救 助品，發(fā)放救助金人民

8、幣 11350113500 0 元， 日常救助發(fā)放救助金 320032000 0 元， 金秋助學(xué) 發(fā)放救助金 2002000 0元。五、搭建平臺、打造亮點，職工文化生活日益豐富公司工會緊扣當(dāng)前企業(yè)形勢，積極發(fā)揮自身特點，創(chuàng)新思維、拓寬形式，結(jié)合公 司后勤服務(wù)職能，在礦區(qū)范圍內(nèi)開展了一大批職工群眾喜聞樂見的文體活動。迎新年、寫春聯(lián)”職工文化活動，營造了歡樂祥和的節(jié)日氛圍。成功舉辦齊心協(xié)力、共度難關(guān)”，職工千人登山活動，極大地豐富了礦區(qū)職工家屬的業(yè)余文化生 活，拉近了職工家屬與企業(yè)之間的聯(lián)系，增強了廣大職工隊伍的凝聚力和向心力。積極參加集團公司的舉辦的干部職工籃球賽，并 取得干部組第一名，職工組第

9、三名的好成績。八月份組織開展了職工排球賽，延 續(xù)公司文體傳統(tǒng)的同時也活躍了職工的業(yè)余文化生活，為公司的和諧穩(wěn)定貢獻了 一份積極的力量。六、圍繞大局、準(zhǔn)確定位，女工工作穩(wěn)步提高20162016 年，公用事業(yè)公司工會圍繞提能力、促成才、保權(quán)益、抓協(xié)管等幾方面內(nèi) 容，結(jié)合公司后勤服務(wù)職能，立足崗位，找準(zhǔn)定位不斷提升女職工工作，開展形 式多樣的教育培訓(xùn)及主題讀書活動，提升女職工文化素養(yǎng)。開展轉(zhuǎn)型跨越爭先鋒，挖潛增效做表率，一流業(yè)績做貢獻”活動，引導(dǎo)女職工積極開展技術(shù)創(chuàng)新、 管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮廣大女職工在推動企業(yè)跨越發(fā)展中的半邊天”作用。公司表彰命名了 1010 個先進女工組織，9 9 個五一巾幗標(biāo)兵崗，9 9 名 五一 巾幗標(biāo)兵”，100100 名女職工為 五一巾幗獎”。從關(guān)注女職工身心健康、勞動保護、 培養(yǎng)入黨等方面著力維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工工作積極 性。圍繞安全生產(chǎn)目標(biāo)，層層建立女工安全協(xié)管小分隊，確保無死角無盲區(qū)，筑 牢安全第二道防線。始終堅持安全