公司津貼管理規(guī)定

1、公司津貼管理規(guī)定公司津貼管理規(guī)定 年月日（)財(cái)字第號(hào)第一章住宅津貼 一、在公司宿舍及其他設(shè)施以外居住的公司員工，自年月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼 二、住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。 本人是戶主的，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1.有撫養(yǎng)家屬，共同居住： （1）租借房屋，每月津貼人民幣元。 （2）自有房屋，每月津貼人民幣元。 2.無撫養(yǎng)家屬（單身） （1）租借房屋，每月津貼人民幣元。 （2）自有房屋，每月津貼人民幣元。 本人不是戶主的，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1.所撫養(yǎng)家屬為戶主時(shí) （1）租借房屋，每月津貼人民幣元。 （2）自有房屋，每月津貼人民幣元。 2.所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(shí) （1）租借房屋，每月津貼人民

2、幣元。 （2）自有房屋，每月津貼人民幣元。 3.無撫養(yǎng)家屬時(shí) （1）租借房屋，每月津貼人民幣元。 （2）自有房屋，每月津貼人民幣元。 三、購(gòu)、建私房津貼 1.本人是戶主 （1）有撫養(yǎng)家屬者，每月津貼人民幣元。 （2）無撫養(yǎng)家屬者，每月津貼人民幣元。 2.本人不是戶主 （1）有撫養(yǎng)家屬者，每月津貼人民幣元。 （2）無撫養(yǎng)家屬者，每月津貼人民幣元。 四、住宅津貼從員工成為領(lǐng)取住宅津貼對(duì)象當(dāng)月開始發(fā)放，在員工不符合領(lǐng)取條件時(shí)停止發(fā)放。 五、希望領(lǐng)取住宅津貼的員工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給部門主管，以轉(zhuǎn)交給總務(wù)部。 六、根據(jù)第五條記載的提交材料，本部門主管及總務(wù)部主管需要

3、確認(rèn)該員工住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，并填寫住宅津貼確認(rèn)表。 七、公司在審核員工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據(jù)需要，可要求員T進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房合同、交房租收據(jù)等），對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)査。 八、當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本人必須及時(shí)向本部門主管提交有關(guān)材料，以轉(zhuǎn)交給總務(wù)部。 第二章特別工作津貼 九、對(duì)于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者，按標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。 十、對(duì)于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼人民幣元。 十一、兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼： 1.試驗(yàn)研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率（實(shí)際從事化學(xué)制

4、品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間占一個(gè)月的全部工作時(shí)間的百分比）及相對(duì)應(yīng)的特別工作津貼如下表所示： 特別工作津貼表 從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率 特別工作津貼 不到10%的 每月人民幣元 10%以上，不到15%的 每月人民幣元 15%以上，不到30%的 每月人民幣元 30%以上，不到50%的 每月人民幣元 50%以上，不到70%的 每月人民幣元 70%以上的 每月人民幣元 2.在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗(yàn)研究部門沒有區(qū)別。工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。 3.特別工作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。 第三章鍋爐操作津貼 十二、對(duì)于有

5、鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。 十三、對(duì)于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼元。 十四、兼職鍋爐工。因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操作時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。 1.兼職人員從事鍋爐操作的時(shí)間比率及鍋爐操作津貼： 鍋爐操作津貼表 從事鍋爐操作的時(shí)間 鍋爐操作津貼 不到月總工作時(shí)間10%的 每月人民幣元 10%以上，不到15%的 每月人民幣元 15%以上，不到30%的 每月人民幣元 30%以上，不到50%的 每月人民幣元 50%以上，不到70%的 每月人民幣元 70%以上的 每月人民幣元 2.工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算

6、。 3.鍋爐操作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十一條第3項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)。 第四章電話交換津貼 十五、對(duì)于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。 十六、對(duì)于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼元。 十七、因?qū)Ｂ氹娫捊粓?bào)員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。 1.兼職人員從事電話交換的時(shí)間比率及電話交換津貼： 電話交換津貼表 從事電話交換的時(shí)間 電話交換津貼 不到月總工作時(shí)間10%的 每月人民幣元 10%以上，不到20%的 每月人民幣元 20%以上，不到40%的 每月人民幣元 40%以上，不到60%的 每月人民幣元 60%以上的 每月人民幣元 2

7、.工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。 3.電話交換津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十一條第3項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù) 第五章保健津貼 十八、在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者,或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。 十九、長(zhǎng)期在上一條所述環(huán)境中工，每月領(lǐng)取保健津貼元。 二十、臨時(shí)在本規(guī)定第十八條所述環(huán)境中工,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。 保健津貼表 處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時(shí)間 保健津貼 不到月總工作時(shí)間10%的 每月人民幣元 10%-15% 每月人民幣元 15%30% 每月人民幣元 30%-50% 每月人民幣元 50%-70% 每月人民幣元 70%以上的 每月人民幣元 第六章伙食補(bǔ)貼 二十一、因工作原因而不能利用本公司食堂的員工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼： 1.每天午餐補(bǔ)貼人民幣元，晚餐補(bǔ)貼人民幣元； 2.伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。 二十二、本公司員工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取飲食補(bǔ)貼。 二十三、在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼： 1.早餐人民幣元（限在本公司宿舍居住的單身員工）； 2.午餐人民幣元； 3.晚餐人