績效考核的操作要領(lǐng) 測試答案_第1頁
績效考核的操作要領(lǐng) 測試答案_第2頁
績效考核的操作要領(lǐng) 測試答案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、測試成績：93.33分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 績效考核的循環(huán)流程不包括： A  準(zhǔn)備階段B  實(shí)施階段C  教育階段D  改善階段正確答案： C2. 下列選項(xiàng)中，不屬于素質(zhì)管理群的典型代表是： A  儲備干部B  助理C  預(yù)備人員D  總經(jīng)理正確答案： D3. 完成銷售網(wǎng)絡(luò)的IT化改造的目標(biāo)類型屬于： A  項(xiàng)目目標(biāo)B  績效目標(biāo)C&

2、#160; 能力開發(fā)目標(biāo)D  改善性目標(biāo)正確答案： A4. 關(guān)于對革新目標(biāo)的理解，下列表述正確的是： A  用在職能部門中B  屬于理論類型C  屬于操作類型D  實(shí)現(xiàn)難度較大正確答案： D5. 職務(wù)說明書作為績效考核能力的評價項(xiàng)目，其考慮因素不包括： A  由誰制定B  制定的質(zhì)量如何C  如何量化D  如何具體運(yùn)用正確答案： C6. 下列選項(xiàng)中，屬于考核

3、研發(fā)人員的側(cè)重指標(biāo)是： A  工作流程的有效工時B  量化的指標(biāo)C  部門之間的指標(biāo)D  管理項(xiàng)目的滿意度正確答案： A7. 初創(chuàng)階段的企業(yè)需要比例較多的員工類型是： A  “千里馬”B  “野狼”C  “老黃牛”D  “兔子”正確答案： B8. 企業(yè)對執(zhí)行性人員考核的最關(guān)鍵因素是： A  工作成績B  工作能力C  工作興趣D

4、  工作態(tài)度正確答案： D9. 下列選項(xiàng)中，不屬于對人力資源管理評價的因素是： A  職務(wù)說明書B  所有高管的業(yè)務(wù)水平C  培訓(xùn)狀況D  具體管理職能干部的考核正確答案： B10. 現(xiàn)行企業(yè)的考核組織存在的問題不包括： A  人力資源權(quán)威不足B  高管的權(quán)重關(guān)系不明確C  缺乏績效薪酬管理委員會D  對高管設(shè)置獨(dú)立的考核指標(biāo)正確答案： D判斷題11. 企業(yè)績效考核的循環(huán)流程有四個階段。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 正確12. 對方向管理群的管理要求是“該干什么就應(yīng)該干什么，并且應(yīng)該干好”。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 錯誤13. 考核目標(biāo)可以分為績效目標(biāo)和項(xiàng)目目標(biāo)兩種。此種說法： × 正確 錯誤正確答案： 錯誤14. 正態(tài)分布的考核結(jié)果是對企業(yè)的公正、合理的評價。此種說法：  正確 錯誤

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論