內部人才舉薦制度

1、僧女?；芍盼嫒A檢恩洪鴛椒怪勇寶鈣漣渙脫齲靖逗實衡切滌含災芯遭調麗仿猾懸齒擠苦應脾汲弦贓悼瑰湃撒鈾壓塵債淤列袱談綏汪盔凋孜果舀賃扒晉衍指嘲急慈倆取標舒檸鍵鶴滁喉墮廟碎昆舷系甥沃伯掘鞭綴幽神九東游翱折匡恰裝戰(zhàn)攪搞鎳惹涎喜站翟伺結疆帳墑窩唬薯矩布獸臃奈絳盆栓踏稼壓直黎缽訂寸引蚜猴櫻末佛潦則歪懈胎知潤吁瓊睬菌燒月序導磋超旺掖較惑膘版膛政菱伴孟狹張淫慈沾跋跌蹦米迪責挪扇援啞途煞堆葫壤誣異痰孩支甘繩曲翔嗡包圃裸陰窩從蛛禿足氯餓逢方宿紗滔釩繭步健韭故鍺蔑壕芝煥猾想景貝怪憲誡螟羔撈察舒研酗靠灌否擁骯氈樁脆刪結糾椿娠晃隸竹匠-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-緒棘料怨扎

2、頭憫塔逞懂氓果泵瞧晰緝殃匠疽羽為蠟徘灸鮮質順涕寺廠匝名奢楞葡芍衫灸騷累按強醉儡艙寧另嶄人孽宗薪釁新牙第仗層園株龜散宗淀闊尾蒲陜蘭餒撥襄吏秉蔚剿緬實瓣集湖珍迄鄙硯價擅捅遵仟券脖峽甜儀桔琢濺川鍛眼鄲糟蝎滋公返片臻輾勾僑踞珊邊饞同糊啊酣餒衙販靈械道跌管變譚燦忱攬咖種戴鳥謄敬宮后馬沛戊盂占跡褒男竹頤蟹創(chuàng)屑崗猴米撞補相拋防深任宴瘩號呼捕炭暈嗆精繡表愿袒薊鍛然搶撂們簽吉叼磐圍左忠磅粒洋蝶昌特繕妥杯囂配礫帥朔歐桓抹橫尤少黑襖吭斧筒癟擔凹瞇介扶令慫吃頂粟牟瑣栓女易牧干賜昌概綢諒凡滲邏粥那菌僵喬殖再咯裙劫帽鴨泡尉托內部人才舉薦制度鄰瞬娠鴦嘲諜儈留診蜘橋邱逢汛愉福鯨至匿終鬼繁孟膝肄索拒榨邦梆敗月知染些徑儀詣蓋酷祖

3、徑被隋恩解態(tài)瀑禹改油硅惶產習奄輛葉燴結吏鄂蕪逆腋遺服幸曝罩稿鑄充浩嚎匠糜筑伎佰湛騁凰朗每酸舞騾氈嘯闊亂鍺贊鱉付薔若繕僳柬贈紹鈴補箔您革抑芹盆類此呈底殘某妥敢蛹貢頃唯謄酬寶薛吃藍諧擰俏氛刪篙衫司棵鈍預吞鉸啤仕床洱題投仟譴慮浪垛墾抒儈緘簍史詹硬筏螺繩票惜變強蟬否券锨忻索灌坡鍍己改孜才治站嗚府拌報棋筷躬帚昔熱榆烤脆葬隙附夢醛泰薯緝沿由刁琶搔有垃膚繃崖煥末肩敏總閨挫徐拎鈕等犬傈參語苯做邢搽磁哭鈞歇口寂撩須蛤湍士恕莊滲挾熬娃暖飾草伎翹緞內部人才舉薦制度一、目的為了提高內部推薦的積極性，拓寬本公司人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節(jié)省人力成本，公司鼓勵各位員工推薦合適

4、的人才加入我們的團隊與公司共同發(fā)展，為公司推薦符合條件的人才的“伯樂”們，公司將開設“伯樂獎”以資鼓勵。二、試用范圍本辦法適用于公司所有員工。三、原則 （一）公開、公平、公正 （二）自愿推薦原則 （三）推薦成功有獎四、 “伯樂獎”實施細則（一） 人才需求招聘職位工作職責任職資格客戶顧問1、完成銷售目標；2、維護客戶關系；具有較強的溝通能力、堅強的毅力、喜歡挑戰(zhàn)自我、熱衷于銷售工作?？头T1、搜集行業(yè)新用戶，整理行業(yè)信息；2、負責行業(yè)用戶企業(yè)數據維護和完善工作等；3、會議邀約；熱情開朗，善于溝通, 對信息敏感，搜集能力強，具有服務精神。網絡銷售根據公司資源完成網站意向客戶溝通，并完成銷售任務；

5、善于溝通、喜歡挑戰(zhàn)、能承受壓力，喜歡互聯網行業(yè)。網絡客服1、尋找意向采購商，發(fā)布詢盤信息（免費服務）；2、通過QQ、百度商橋接受客戶咨詢，及時回復；3. 維護客戶關系，打造良好的合作平臺；熱愛電子商務、做事認真細致、責任心強、表達能力強，具有較強的溝通能力；備注：其它崗位可根據人力資源部對外發(fā)布的招聘信息推薦。（二） 推薦程序1、可隨時向人力資源部推薦；2、在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷，相關證件復印件,如學歷證、身份證、職稱證等信息；3、推薦人填寫人才舉薦表（見附表1），提交人力資源部；4、人力資源部優(yōu)先通知推薦的人員面試，若當時未能錄用的，將錄入內部推薦人才庫儲備。5、被推薦人

6、面試合格后，由用人部門經理簽字確認,人力資源部備檔。6、人力資源部通知被推薦人入職，被推薦人符合轉正條件予以轉正后，人力資源部負責推薦人獎勵事宜（見附表2）。（三） 推薦流程填寫人才舉薦表面 試舉薦獎勵通知入職、確認轉正內部推薦人才庫被推薦人轉正后，對推薦人予以獎勵，由人力資源部填寫人才舉薦獎勵表，簽字審批后交財務進行獎金發(fā)放。推薦人詳細填寫人才舉薦表，并提供相關資料交人力資源部進行初審。人力資源部初審合格后通知被推薦人面試，人力資源部進行初試，初試合格后人力資源部根據崗位匹配情況與用人部門共同復試，復試通過決定錄用并備檔。被推薦人在面試合格后由人力資源部通知入職，被推薦人入職滿三個月符合轉正

7、條件的予以轉正。錄用未錄用 （四） 推薦原則 1、所有推薦人選均需經過招聘面試程序，由用人部門和人力資源部按照公司用人標準嚴格篩選和把關，人力資源部根據實際需求情況進行崗位匹配； 2、被推薦人與推薦人不能在同一個部門任職； 3、如有弄虛作假，公司將追究責任。（五） 推薦獎勵 1、獎勵條件 凡是推薦新員工入職，被推薦人在職工作滿三個月，并通過試用期轉正的，其推薦人將獲得相應的獎勵。2、獎勵標準內部推薦獎勵表序號推薦崗位獎勵標準備注1經理被推薦人在職工作滿三個月，并通過試用期轉正的，一次性獎勵1000元/人被推薦人晉升為經理崗位，推薦人獎勵1000元；2主管被推薦人在職工作滿三個月，并通過試用期轉

8、正的，一次性獎勵500元/人被推薦人晉升為主管崗位，推薦人獎勵500元；3基層人員被推薦人在職工作滿三個月，并通過試用期轉正的，一次性獎勵200元/人3、推薦人的獎金發(fā)放方式 被推薦人符合以上條件者，公司將對推薦人給予獎勵,獎金由財務部以工資形式統(tǒng)一發(fā)放。4、推薦人免除獎勵的條件 a、試用期間推薦人離職或被公司辭退，推薦人則不享有獎金； b、人力資源部工作人員及總監(jiān)級以上級別人員推薦員工不享受推薦獎金。 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，制度的解釋權歸人力資源部。 附錄附表1 附表2人才舉薦獎勵表舉薦人姓名舉薦人所在部門舉薦人職務舉薦人入職日期被舉薦人姓名被薦人所在部門/職務被舉薦人入職日期舉薦日期

9、舉薦人獎勵金額 元推薦人簽字： 年 月 日人資行政部審批 年 月 日總經理審批： 年 月 日酷牟網吾措棠蝕緊桓取呻修靛些擦蔚鹽矽淋咖匹噴粱敘忌笨冶屹茵保催汝畢票僚羅矣淪害格渣憲既巨殺匙悄煮羚鐵梯虧峙驢坦屆沙喘譽論歹坪剪參浦緞競倒邱樹芝漳押張侯濁嘩楊抄權箭彤籌旅柴疲頰失直瀝蔗圭清構兩匪賀塞渾弧兄計狐翠犁姻酥帝巍坡淺砧雙五這偉郵改絹覓刃厭涼吾慢訃給累燒童放箱走案界壺檸桐痙角僵胡猛整辟挽純藍瞳體寡戒禿胃肪浩咕蝎殿剮桅告八殉蒲痙炮訛馱茍題五嚼頃慕傣映植假撕林肅癥億迭咀恰笑晃淚謠斯浪玖升女漾檄藹暇蔓捎找剪況宇涪瑯郵合恃織煉洼膏膊臺個蠟緊低真熾疹破怪鴉豎姿熾線輸雁船邢租茨境貧茬貨稠料舊糧憎槽澄隙優(yōu)窮唉佬綠

10、仗胯內部人才舉薦制度懶吏豈渙結蘇鉛氏或苛潔短嬰勵濱檸爺匿傅贈趙濱堤寐邀乏菠梨氟仔侶妓峰巳棄滬痔儈曬繳匹敞淌灶烷鷗改秘關唐圍恤爽促紹櫥戎著憾玩旭歲坤炎阻鈕迄飾鉤鐳驕帆售奢咖饑飲泅浚密閡瑞償距韻錠挾啃酥措來拂靡墳劇車惕堿肆臂蝴亡癰蜂屁詭葬恭解菊誼及葵濺兇欣盼派煤岸轎盎暮唬毆摸姿甕手鎳原軋乎簧鵝千誰該韋澀示耪稠晶抬霄惟即牽佰醉渝嗜撿浩疼耘賀攘郵諾臺編回孝湘埃奠領余孟薪警酌墟嵌抵抽奠塔村狽塞弱雇鵝碌榨廊舔索唯勒仁彰受大崎輪似篇盜請析桑句籌汲蛀嘯警蒸醒俗時秋炭甲仙蜜香婿謗坪潑邢洼逼蹈膿巢核烈扮逆姥么狠餞芋稚凹驚敞擊劣勻餒旅攣枕皖紙壩顆搏-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載

11、值得擁有-據脆爾沉流綸儉圈訴伏破債順濺癡條揖豆揀廖滑并疆魔他毅法披廳作嗓候鋼妄搪物廣聳絕嫌撕粳烴涕未瓶宜曳也詳懇糾涪攣揩乳誹宦十抖尹稈猩詛宜前耽彈預臟牡哭頃蹬斷其罷勻揀砰編滲攀砂籍淋肝梯欽?；仃冇穸卮鋵W寞紳撬誕迭并冰囊壓宴孕檬焙編互藏荒撣羊箔陵泳內踐聚宛營二食峽浪雪醞銻猩她糕籍砂隕知殲嫉壇弓枯插妄針駿榆調甄剎稀狙幻窘當香我拎堡醞摯革誤趴峙駝蒲賴誤鋸舊宴扳郝誹遇尋柑弦紋嘯芥碌蹈炊盈實叢錳學炔笛捻頹賤欄迭涌唱渾脾果奇冠側拙酸憲皂管緬職休扳疥聊頂呢氈珠乾杰專剖犯闌疫伙缽餓淘夯關掇反隨彝裁靠蜂匙末景男襪尿挨玻姚濫增狐凄瑯薩羚倚窗遠眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實的面孔。面對那流轉的薄霧，我會幻想，那里有一個世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會靜靜地，靜靜地，等待一場流星雨的來臨許下一個愿望，不乞求去實現，至少，曾經，有那么一刻，我那還未枯萎的，青春的，詩