社會保險及離退休管理

1、 崗位名稱社會保險及離退休管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9 月本職： 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：養(yǎng)老保險、 工作時間百分比：50% 工作任務(wù)1、每年要求負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險個人帳戶和個人臺帳，對每個員工都要進(jìn)行扣繳金額的計算。打印每個人對帳單。2、每季或年底形成養(yǎng)老保險基金報表呈報電力公司社保局。3、每月上報基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)變動表4、養(yǎng)老保險工作突擊性強(qiáng)5、協(xié)同辦公室管理醫(yī)療保險工作6、負(fù)責(zé)養(yǎng)老金的計算和發(fā)放，申報有關(guān)退休資料，政策性強(qiáng)、必需計算機(jī)操作程序，熟悉業(yè)務(wù)，計算數(shù)計要求準(zhǔn)確較細(xì)（進(jìn)統(tǒng)籌或不進(jìn)統(tǒng)

2、籌部分）。離退休金管理。頻次： 說明：醫(yī)療保險的核定和繳納、員工定點醫(yī)療的聯(lián)系和地方醫(yī)保的協(xié)調(diào)由辦公室搞醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)。人力資源部只提供員工個人工資頻次：職責(zé)二職責(zé)表述： 企業(yè)補(bǔ)充保險、與基數(shù)掛鉤養(yǎng)老保險(電力行業(yè))工作任務(wù)1、建立員工補(bǔ)充保險、按比例.按工齡記入個人帳戶。負(fù)責(zé)建立與基數(shù)掛鉤養(yǎng)老保險個人帳戶和扣繳、結(jié)算工作。2、每月上報月報、年報頻次： 次/年3、有退休人員和調(diào)出人員時其補(bǔ)充保險金（利息）一次性計算支付給本人。頻次： 職責(zé)三職責(zé)表述： 失業(yè)保險工作時間百分比：10%工作任務(wù)1、年底準(zhǔn)備資料到地方失保機(jī)構(gòu)審核失業(yè)保險金2、每年要進(jìn)行個人扣繳金額的計算頻次： 1 次/年職責(zé)四職責(zé)表述

3、：工傷保險、生育保險 工作時間百分比：工作任務(wù)1、上報季報、年報2、根椐國家有關(guān)規(guī)定辦理工傷申報、審核工作3、年底辦理工傷醫(yī)藥費(fèi)用的支付4、根椐國家有關(guān)文件規(guī)定辦理生育保險資金支付審核工作頻次：頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：離退休的相關(guān)工作 工作時間百分比：工作任務(wù)1、上報年報2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)離、退休政策。經(jīng)常了解離退休的具體情況，為離退休人員排憂解難，及時收集、放映離退休人員的意見和要求。負(fù)責(zé)離退休人員經(jīng)費(fèi)的同一核算和管理；組織離退休人員的學(xué)習(xí)、參觀、文體活動及健康療養(yǎng)保健的聯(lián)系安排等工作。收集和掌握離退休人員的基本情況信息。3、掌握離退休政策和規(guī)定、熟悉離退休人員管理的有關(guān)法規(guī)和政策，能正確分析處理離退休人員實際問題。4、善于組織協(xié)調(diào)和應(yīng)付各種復(fù)雜情況的能力，具有醫(yī)療保健方面的知識。頻次： 頻次：頻次：職責(zé)六職責(zé)表述： 工作時間百分比：工作任務(wù)說明：住房公積金交地方、交行業(yè)由財務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理繳納做帳，做個人臺帳。(交行業(yè))人力資源部門只提供員工個人繳費(fèi)基數(shù)。頻次：頻次：頻次：頻次：權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：財務(wù)負(fù)責(zé)以上各保險的繳納內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部