員工自主提升激勵辦法

1、1/4 下載文檔可編輯四川德勝集團釩鈦有限公司員工自主提升激勵辦法為激發(fā)公司員工自主提升、自主學習的熱情，灌輸“全員學習、 終身學習”的理念，營造“人人受教育、人人可成才”的良好氛圍， 改善員工隊伍的學歷、職稱、職業(yè)資格結構，打造高學歷、高素質(zhì)團 隊，特制訂本辦法。一、適用范圍自主參加學歷、職稱、職業(yè)資格及職業(yè)技能提升的在職員工。二、獎勵標準（一）學歷自主提升獎勵學歷崗位津貼?？?00100 元/ /月本科300300 元/ /月碩士研究生（面試入學）10001000 元/ /月碩士研究生（國家統(tǒng)考入學）20002000 元/ /月對于已經(jīng)取得學歷證書的員工獎勵標準如下:學歷崗位津貼專科（全日

2、制）100100 元/ /月?？疲ǚ侨罩疲?050 元/ /月本科（全日制）300300 元/ /月本科（非全日制）150150 元/ /月碩士研究生（面試入學）10001000 元/ /月碩士研究生（國家統(tǒng)考入學）20002000 元/ /月注：上述兩類津貼采取 “就高不就低”原則，不重復發(fā)放2/4 下載文檔可編輯（二）職稱自主提升獎勵職稱等級崗位津貼助理級100100 元/ /月中級500500 元/ /月高級10001000 元/ /月（三）職業(yè)資格自主提升獎勵職業(yè)資格等級崗位津貼初級（三級）100100 元/ /月中級（二級）300300 元/ /月高級（一級）500500 元/ /

3、月注：因職業(yè)資格并非所有項目均為初級 （三級）、中級（二級）、 高級（一級），超過三級的，從第三級開始獎勵，僅有兩級的，按中 級、高級標準進行獎勵，僅有一級的，由公司辦負責審核，根據(jù)取證 難度、證書含金量及與公司、崗位關聯(lián)度等進行確定，如注冊會計師 可按高級職業(yè)資格認定。（四）參加培訓中心自主提升培訓，取得通用技術工種全部科目 結業(yè)的員工，按照 5050 元/ /月支付職業(yè)技能提升津貼。三、獎勵辦法（一）員工自主提升所報考學歷、職稱專業(yè)及職業(yè)資格項目需與 本人崗位或與公司主體業(yè)務相關。與公司主體業(yè)務相關但與崗位不相 關的，津貼標準減半執(zhí)行。（二）員工職業(yè)資格提升項目應在人社部公布的 14014

4、0 項國家職業(yè) 資格目錄內(nèi)，且為水平評價類職業(yè)資格，準入類職業(yè)資格為從事崗位 必須取得的證書，不在獎勵范圍內(nèi)（詳見附件）。（三）職稱證書的評審、發(fā)證機構應為各地職改辦（職稱改革領 導小組） ，企事業(yè)單位評審的職稱不在獎勵范圍內(nèi)。3 / 4 下載文檔可編輯（四）參加學歷教育、職稱學習及職業(yè)資格考試培訓應以業(yè)余時 間為主，原則上不影響工作。確需外出考試的，本人憑考試時間安排 表等有關證明提出申請，經(jīng)部門領導審批同意，視同出勤。（五）學歷提升獎勵對象為自 20172017 年 1 1 月 1 1 日后取得的學歷證 書的員工；職稱、 職業(yè)資格獎勵對象為已取得職稱、職業(yè)資格證書的 員工，以及本辦法實施后

5、取得證書的員工。 已按照公司相關規(guī)定領取 獎勵的，不再參照本辦法領取津貼。（六）畢業(yè)文憑、職稱、職業(yè)資格證書須真實可靠，且通過個人 自主學習、培訓、 總結的超過，嚴禁弄虛作假或通過其他非法途徑取 得。否則，一經(jīng)查實，將嚴肅處理， 已經(jīng)兌現(xiàn)的獎勵、 津貼予以追回。四、申領津貼流程：（一）個人提交自主學習提升計劃至公司辦。（二）個人提交已取得的證書原件、復印件至公司辦核查。（三）公司辦需嚴格把關，負責驗證取得相關證書的真實性。（四）公司辦每半年獎員工提升情況報公司， 經(jīng)公司領導審批發(fā) 放獎勵及津貼（津貼自取得證書時間當月起發(fā)放）。五、員工學歷、職稱提升獎勵在公司人才培養(yǎng)培訓專項基金中列 支。六、本獎勵辦法自發(fā)文之日起實施，原員工自主學習提升獎勵 辦法不再執(zhí)行。附件：國家職業(yè)資格目