勞資督導培訓PPT課件

1、勞資督導培訓勞資督導培訓PPT課件課件 統(tǒng)計對象統(tǒng)計對象 統(tǒng)計范圍統(tǒng)計范圍 I104表式及檢查指標表式及檢查指標 主要內容主要內容 檢查中常見問題檢查中常見問題 統(tǒng)計原則統(tǒng)計原則統(tǒng)計對象：統(tǒng)計對象： 國民經濟各行業(yè)國民經濟各行業(yè)法人單位法人單位及其所屬的及其所屬的產業(yè)活動單位產業(yè)活動單位。 統(tǒng)計對象統(tǒng)計對象獨立填報獨立填報由其歸屬的法人單由其歸屬的法人單位進行統(tǒng)計填報位進行統(tǒng)計填報舉例舉例 北京某股份有限公司為法人單位，北京某股份有限公司為法人單位，在廣東、上海、河南分別有一個分公在廣東、上海、河南分別有一個分公司，在河南鄭州有司，在河南鄭州有5家銷售部。請問家銷售部。請問該股份有限公司如果報

2、送數(shù)據(jù)。該股份有限公司如果報送數(shù)據(jù)。 該股份有限公司需要合并報送：該股份有限公司需要合并報送： 包括北京本部、包括北京本部、3家分公司與家分公司與5家銷家銷售部的數(shù)據(jù)售部的數(shù)據(jù) 統(tǒng)計對象統(tǒng)計對象 統(tǒng)計范圍統(tǒng)計范圍全面調查全面調查全面調查全面調查抽樣調查抽樣調查非私營非私營法人單位法人單位私營私營法人單位法人單位50人及以上私人及以上私營法人單位營法人單位50人以下私營人以下私營法人單位法人單位統(tǒng)計原則：統(tǒng)計原則： 執(zhí)行執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則的原則 -即在法人單位即在法人單位直接直接領取全部勞動報領取全部勞動報酬、生活費的人員酬、生活費的人員（即崗位）（即崗位）都應由發(fā)都應由

3、發(fā)放單位統(tǒng)計放單位統(tǒng)計 我市法人單位在京外地區(qū)興辦的產業(yè)活我市法人單位在京外地區(qū)興辦的產業(yè)活動單位，應隨法人單位在我市進行統(tǒng)計動單位，應隨法人單位在我市進行統(tǒng)計 統(tǒng)計原則統(tǒng)計原則幾種特殊情況的處理幾種特殊情況的處理l一個法人單位負責一個法人單位負責管理管理兩個兩個( (或多個或多個) )法人單位的人員與工資，應如何統(tǒng)計？法人單位的人員與工資，應如何統(tǒng)計？法人單位應獨立統(tǒng)計本法人單位法人單位應獨立統(tǒng)計本法人單位的人員和工資情況，因此應分別的人員和工資情況，因此應分別填報勞動統(tǒng)計報表。填報勞動統(tǒng)計報表。 統(tǒng)計原則統(tǒng)計原則l哪些情況可以報空表？哪些情況可以報空表？ 一個法人實體有多個法人執(zhí)照的單位，

4、一個法人實體有多個法人執(zhí)照的單位，只報一張只報一張法人單位勞動情況法人單位勞動情況(I104(I104表表) )，其他單位報空表，其他單位報空表 統(tǒng)計原則統(tǒng)計原則平均人數(shù)部分平均人數(shù)部分 新增與調入的從業(yè)人員部分新增與調入的從業(yè)人員部分 減少與調出的從業(yè)人員部分減少與調出的從業(yè)人員部分 勞動報酬、生活費部分勞動報酬、生活費部分 5234在崗職工平均工資部分在崗職工平均工資部分 6期末人數(shù)部分期末人數(shù)部分1 I104表式及檢查指標表式及檢查指標補充資料補充資料 7法人單位勞動情況法人單位勞動情況1期末人數(shù)部分期末人數(shù)部分指標名稱代碼本年甲乙一、期末人數(shù)01 其中：女性02 1.在崗職工在崗職工0

5、3 其中：戶口在外省市人員04 戶口在農村人員05 其中：戶口在本市農村人員06 2.聘用的其他人員07 其中：非全日制人員08 聘用的離退休人員09 聘用的港澳臺和外籍人員10 其他從業(yè)人員11 3.不在崗職工：12 其中：女性13時點指標 指單位年指單位年( (季季) )末的最末的最后一日后一日2424時的全部人員。時的全部人員。不包括最后一日當天及以不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合前已經與單位解除勞動合同關系的人員。同關系的人員。 如果年（季）末是公如果年（季）末是公休日或者是節(jié)假日，那么休日或者是節(jié)假日，那么人數(shù)按照前一天的人數(shù)計人數(shù)按照前一天的人數(shù)計算，但要扣減期末合同到

6、算，但要扣減期末合同到期的人數(shù)。期的人數(shù)。 -在本單位工作并由單位支付在本單位工作并由單位支付工資的人員工資的人員 -有工作崗位，但由于學習、有工作崗位，但由于學習、病傷產假（病傷產假（六個月及以內六個月及以內）等原）等原因暫未工作，仍由單位支付工資因暫未工作，仍由單位支付工資的人員的人員 -包括與本單位簽訂無固定期包括與本單位簽訂無固定期限合同的人員、固定期限合同的限合同的人員、固定期限合同的人員與以完成一定工作任務為期人員與以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員等限的勞動合同人員等期末人數(shù)應包括的人員：期末人數(shù)應包括的人員： 按照按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，在單的原則，在單

7、位直接領取全部勞動報酬、生活費的人位直接領取全部勞動報酬、生活費的人都應由發(fā)放單位統(tǒng)計。都應由發(fā)放單位統(tǒng)計。 對于委托銀行、財務公司代發(fā)工資的單對于委托銀行、財務公司代發(fā)工資的單位，仍由原單位統(tǒng)計其人員與勞動報酬、位，仍由原單位統(tǒng)計其人員與勞動報酬、生活費生活費期末人數(shù)部分期末人數(shù)部分期末人數(shù)期末人數(shù) 不包括不包括 的人員：的人員： 學生學生：不包括利用課余時間打工的學生及：不包括利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生在本單位實習的各類在校學生 軍人軍人：參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活：參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費或補貼都不統(tǒng)計在期末人數(shù)中費或補貼都不統(tǒng)計在期末人數(shù)中 離退休離

8、退休：不包括本單位正式離退休人員：不包括本單位正式離退休人員期末人數(shù)部分期末人數(shù)部分舉例星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日123450人50人56789101150人50人50人50人55人1213141516171855人55人55人55人55人1920212223242555人60人 60人 60人 60人26272829303160人 60人61人61人61人在崗職工為 61 人1在崗職工在崗職工甲公司12月無合同到期人員在崗職工在崗職工包括包括以下幾種情況：以下幾種情況： 單位招用的處于單位招用的處于試用期試用期的人員；的人員； 單位招用的單位招用的自存檔案自存檔案的各類人員；

9、的各類人員； 單位招用的雖沒轉檔案但與原單位單位招用的雖沒轉檔案但與原單位已沒已沒任何關系任何關系的人員；的人員； 單位招用的檔案單位招用的檔案保留在各類人才服務中保留在各類人才服務中心及職業(yè)介紹所心及職業(yè)介紹所的人員；的人員；在崗職工在崗職工 機關事業(yè)單位在機關事業(yè)單位在編制外自行招用的失編制外自行招用的失業(yè)人員，單位招用的臨時工業(yè)人員，單位招用的臨時工； 街道辦事處、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)填報時要包括：街道辦事處、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)填報時要包括：在街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)以及下屬居（村）委在街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)以及下屬居（村）委會中工作的干部、社區(qū)工作者等；會中工作的干部、社區(qū)工作者等； 工資由本單位發(fā)放，但被派到其他或工資由本單位發(fā)放

10、，但被派到其他或下屬單位工作的人員下屬單位工作的人員；在崗職工在崗職工 關于勞務派遣單位人員的統(tǒng)計方法關于勞務派遣單位人員的統(tǒng)計方法勞務使用方勞務使用方勞務輸出方勞務輸出方勞務工勞務工在崗職工在崗職工勞務費勞務費直接支付直接支付全部工資全部工資勞務工勞務工由勞務使用方統(tǒng)計由勞務使用方統(tǒng)計勞務費勞務費勞務工勞務工全部工資全部工資支付全支付全部工資部工資由勞務輸出方統(tǒng)計由勞務輸出方統(tǒng)計 注意注意 單位雙方簽訂勞務合同的單位雙方簽訂勞務合同的保安、保潔保安、保潔人員人員不屬于不屬于勞務派遣用工形式勞務派遣用工形式, ,一般由勞一般由勞務公司直接發(fā)放工資并由勞務公司統(tǒng)計務公司直接發(fā)放工資并由勞務公司統(tǒng)

11、計為在崗職工。為在崗職工。在崗職工在崗職工勞動報酬、生活費部分勞動報酬、生活費部分 指標名稱指標名稱代碼代碼本年本年五、勞動報酬、生活費五、勞動報酬、生活費3636 1. 1.在崗職工工資總額在崗職工工資總額3737 2. 2.聘用的其他人員勞動報酬聘用的其他人員勞動報酬3838 3. 3.不在崗職工生活費不在崗職工生活費3939 在崗職工工資總額在崗職工工資總額 與與 “ “在崗職工在崗職工”指標相對應，根據(jù)指標相對應，根據(jù)19901990年年1 1月月1 1日的國家統(tǒng)計局令（一號）日的國家統(tǒng)計局令（一號）修訂，指單位在報告期內直接支付給本修訂，指單位在報告期內直接支付給本單位在崗職工的勞動

12、報酬總額。單位在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額包括在崗職工工資總額包括 基礎工資、職務工資、級別工資、工基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼與補齡工資、計件工資、獎金、各種津貼與補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其補貼、由單位從個人工資中直接為其代扣代扣或代繳的個人所得稅或代繳的個人所得稅、房水電費以及、房水電費以及住房住房公積金公積金和和社會保險基金社會保險基金個人繳納部分個人繳

13、納部分等。等。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 注意：注意： 某些單位的個別人員，如部分高管某些單位的個別人員，如部分高管人員發(fā)放工資時不存在代扣保險與公積人員發(fā)放工資時不存在代扣保險與公積金問題，因為這些項目已由單位承擔。金問題，因為這些項目已由單位承擔。本單位在統(tǒng)計工資總額時，要將單位替本單位在統(tǒng)計工資總額時，要將單位替他承擔的上述費用加回。所有人員的工他承擔的上述費用加回。所有人員的工資統(tǒng)計口徑是一致的。資統(tǒng)計口徑是一致的。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在統(tǒng)計工資總額時在統(tǒng)計工資總額時 -不管是預算內資金，還是預算外資金不管是預算內資金，還是預算外資金 -不管是單位自籌的資金，還是上

14、級（或不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下?lián)艿馁Y金政府財政部門）下?lián)艿馁Y金 -在財務帳上不管是工資科目，還是其它在財務帳上不管是工資科目，還是其它科目科目 只要符合只要符合勞動報酬性質勞動報酬性質，都應統(tǒng)計在工，都應統(tǒng)計在工資總額中。資總額中。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 工資總額計算范圍工資總額計算范圍 各單位支付給職工的勞動報酬以及各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資：其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資： -不論是計入成本的還是不計入成本不論是計入成本的還是不計入成本的的 -不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅

15、項目的項目的還是未列入計征獎金稅項目的 均應列入工資總額的計算范圍均應列入工資總額的計算范圍在崗職工工資總額在崗職工工資總額 關于工資總額的一些具體規(guī)定關于工資總額的一些具體規(guī)定 （1 1）根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神）根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神, ,住房住房補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中。補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼可自行支配的計入工資總額內；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計。資總額統(tǒng)計。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 關于工資總額

16、的一些具體規(guī)定關于工資總額的一些具體規(guī)定 （2 2）根據(jù)有關文件精神，各企、）根據(jù)有關文件精神，各企、事業(yè)、機關單位發(fā)放的事業(yè)、機關單位發(fā)放的住房提租補貼、住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助通信工具補助、住宅電話補助應計入工應計入工資總額項中的各種津貼。資總額項中的各種津貼。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 關于工資總額的一些具體規(guī)定關于工資總額的一些具體規(guī)定 （3 3）根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神，單位）根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神，單位為職工繳納的為職工繳納的補充養(yǎng)老保險與補充醫(yī)療保補充養(yǎng)老保險與補充醫(yī)療保險險暫不做工資總額統(tǒng)計暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性其他各種商業(yè)性保險保險其性質為勞動

17、報酬，因此應其性質為勞動報酬，因此應計入工資計入工資總額統(tǒng)計總額統(tǒng)計；在崗職工工資總額在崗職工工資總額 關于工資總額的一些具體規(guī)定關于工資總額的一些具體規(guī)定 （4 4）單位給職工個人實報實銷的職）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的工個人家庭使用的固定電話話費固定電話話費、職工、職工個人使用的個人使用的手機費手機費、職工個人購買的、職工個人購買的服服裝費裝費（不包括工作服）等各種費用，其（不包括工作服）等各種費用，其實質為崗位津貼或補貼，應計入工資總實質為崗位津貼或補貼，應計入工資總額統(tǒng)計；額統(tǒng)計；在崗職工工資總額在崗職工工資總額 關于工資總額的一些具體規(guī)定關于工資總額的一些具體規(guī)定 （

18、5 5）有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放）有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質為勞動報酬，一定的現(xiàn)金或補貼，其性質為勞動報酬，應計入工資總額統(tǒng)計；應計入工資總額統(tǒng)計；在崗職工工資總額在崗職工工資總額 關于工資總額的一些具體規(guī)定關于工資總額的一些具體規(guī)定 （6 6）試行企業(yè)經營者年薪制的經營）試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分與年終結算后者，其工資正常發(fā)放部分與年終結算后補發(fā)的部分屬于勞動報酬性質，應計入補發(fā)的部分屬于勞動報酬性質，應計入工資總額統(tǒng)計。工資總額統(tǒng)計。 在崗職工工資總額在崗職工工資總額 國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字19991999106106號）號

19、）文件中規(guī)定：文件中規(guī)定： “ “單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金與實物，單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金與實物，只要只要屬于勞動報酬性質屬于勞動報酬性質并且現(xiàn)行統(tǒng)計制并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資統(tǒng)計。資統(tǒng)計?！痹趰徛毠すべY總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額不包括的項目在崗職工工資總額不包括的項目 （1 1）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎與支付的合理化建議和技術改進技術進步獎與支付的合理化建議和技

20、術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。獎。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額不包括的項目在崗職工工資總額不包括的項目 （2 2）有關）有關勞動保險與職工福利勞動保險與職工福利方面的費用方面的費用醫(yī)療衛(wèi)生費醫(yī)療衛(wèi)生費 冬季取暖補貼冬季取暖補貼 職工死亡喪葬費及撫恤費職工死亡喪葬費及撫恤費 防暑降溫費防暑降溫費 職工生活困難補助職工生活困難補助 嬰幼兒補貼（即托兒補助）嬰幼兒補貼（即托兒補助） 文體宣傳費文體宣傳費 獨生子女牛奶補貼獨生子女牛奶補貼 集體福利事業(yè)設施費集體福利事業(yè)設施費 獨生子女費獨生子女費 集體福利事業(yè)補貼集體福利事

21、業(yè)補貼 “六一六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼 探親路費探親路費 工作服洗補費工作服洗補費 計劃生育補貼計劃生育補貼 獻血員營養(yǎng)補助獻血員營養(yǎng)補助其他保險福利費等其他保險福利費等在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額不包括的項目在崗職工工資總額不包括的項目 （3 3）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院按照國務院19631963年年7 7月月1919日勞動部等七單位規(guī)定日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線

22、作業(yè)的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)與潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受與潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。的由勞動保護費開支的保健食品待遇。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額不包括的項目在崗職工工資總額不包括的項目 （4 4）有關離休、退休、退職人員待遇的各項）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出支出 （5 5）支付給外單位）支付給外單位一次性一次性勞務人員的稿費、勞務人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。講課費及其他專門工作報酬。 （6 6）實行住宿費、餐費包干后，實際支出費）實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于

23、標準的差價歸己部分。用低于標準的差價歸己部分。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額不包括的項目在崗職工工資總額不包括的項目 （7 7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用費用 （8 8）實行租賃經營單位的承租人的風）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入險性補償收入在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額不包括的項目在崗職工工資總額不包括的項目 （9 9）一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)）一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票與債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券的股票與債券后發(fā)給

24、職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配配 （1010）企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、）企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經濟補償金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經濟補償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用用在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額不包括的項目在崗職工工資總額不包括的項目 （1111）勞務派遣單位收取用工單位支付的）勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費與管理費人員工資以外的手續(xù)費與管理費 （1212）支付給家庭工人的加工費和

25、按加工）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用 （1313）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼補貼在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額不包括的項目在崗職工工資總額不包括的項目 （1414）調動工作的旅費與安家費中凈結余）調動工作的旅費與安家費中凈結余的現(xiàn)金的現(xiàn)金 （1515）由）由單位負擔單位負擔的各項社會保險、住房的各項社會保險、住房公積金公積金 （1616）支付給從保安公司招用的人員的補）支付給從保安公司招用的人員的補貼貼 計算原則計算原則 -不管來源只管去向不管來源只管去向 -誰發(fā)工資誰

26、統(tǒng)計誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 -是支付給勞動者的勞動報酬是支付給勞動者的勞動報酬 -是稅前工資是稅前工資 -由單位直接支付由單位直接支付 -何時發(fā)何時統(tǒng)何時發(fā)何時統(tǒng)( (當年當年已統(tǒng)計的已統(tǒng)計的人員人員) ) 在崗職工工資總額在崗職工工資總額1.1.某單位員工小王，某單位員工小王，20092009年年1212月合同到期，月合同到期，當月辦理了離職手續(xù)。當月辦理了離職手續(xù)。20102010年年4 4月份該單位月份該單位為其補發(fā)了為其補發(fā)了20092009年年度考核獎。年年度考核獎。20102010年年年年報時，該單位不統(tǒng)計給小王補發(fā)的報時，該單位不統(tǒng)計給小王補發(fā)的20092009年年年度考核獎。年度考核獎。2.2.某單位填報工資總額時，報送的是職工薪某單位填報工資總額時，報送的是職工薪酬科目的累計借方數(shù)，該科目中包括由單酬科目的累計借方數(shù)，該科目中包括由單位承擔的社會保險、工會經費與職工教育位承擔的社會保險、工會經費與職工教育費。費。對對錯錯在崗職工工資總額在崗職工工資總額 1.1.漏報產業(yè)活動單位