陜西企業(yè)工資集體協(xié)商條例試題

1、陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例試題（滿分 100 分）單位：姓名得分一、單項選擇題（每題1 分，共 20 分）1、（ ）以上人民政府應(yīng)當制定和完善相關(guān)政策，推動工資集體協(xié)商依法有序進行。A、鎮(zhèn)級C、市級BD、縣級、省級2、縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導基層工會組織職工開展工資集體協(xié)商，（ ）建立企業(yè)工資集體協(xié)商指導員隊伍， 幫助基層工會組織職工開展工資集體協(xié)商。A、可以B、應(yīng)該C、不可以D、不應(yīng)該3、企業(yè)方、職工方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當對等，每一方至少（）人，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定。A、一B、二C、三D、四4、協(xié)商雙方可以聘請專業(yè)人士作為本方代表，但人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)

2、的（ ），首席代表應(yīng)當從本企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生。A、六分之一B、五分之一C、四分之一D、三分之一5、縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會聘請的專職集體協(xié)商指導員（）作為職工方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商。A、可以B、應(yīng)該C、不可以D、不應(yīng)該6、職工方協(xié)商代表產(chǎn)生后（）個工作日內(nèi)應(yīng)當在本企業(yè)內(nèi)公示。A、一B、二C、三D、四7、企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)負責人確定，企業(yè)方首席代表由法定代表人或者負責人擔任，或者（）其他管理人員擔任。A、選舉B、口頭委托C、直接派遣D、書面委托8、在工資集體協(xié)商過程中，雙方協(xié)商代表不得相互（）。A、對調(diào)B、代替C、交換D、兼任9、企業(yè)方與職工訂立的勞動合同中工資標準（）工資專項集體

3、合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、可以低于C、應(yīng)當?shù)陀贒、相當于10、企業(yè)方和職工方均可以提出工資集體協(xié)商要約或者要約邀請，要約或者要約邀請應(yīng)當采取書面形式。提出要約的，應(yīng)當明確協(xié)商的時間、地點、協(xié)商的具體內(nèi)容。另一方應(yīng)當在接到要約或者要約邀請后（）個工作日內(nèi)予以書面答復。A、五B、十C、十五D、二十11、地方工會、產(chǎn)業(yè)工會（）接受職工方的委托，代其向企業(yè)方提出協(xié)商要約或者要約邀請。A、可以B、應(yīng)該C、不可以D、不應(yīng)該12、協(xié)商未達成一致意見或者出現(xiàn)導致協(xié)商無法繼續(xù)進行的情形， 經(jīng)協(xié)商雙方同意，（ ）協(xié)商?；謴凸べY集體協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等由雙方商定。A、可以終止B、可以中止C、不可以終止D、

4、不可以中止13、工資集體協(xié)商自首次會議之日起（ ）日內(nèi)未達成一致意見的，協(xié)商雙方均可申請屬地人力資源和社會保障行政主管部門協(xié)商處理。A、十B、二十C、三十D、四十14、經(jīng)協(xié)商一致形成的工資專項集體合同草案， 應(yīng)當在職工大會或者職工代表大會召開的（ ）個工作日前向全體職工公示。A、五B、十C、十五D、二十15、企業(yè)方應(yīng)當在工資專項集體合同簽訂之日起（）個工作日內(nèi)，將合同文本及相關(guān)資料按照有關(guān)規(guī)定報送人力資源和社會保障行政主管部門審查。A、五B、十C、十五D、二十16、人力資源和社會保障行政主管部門自收到工資專項集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。A、五B、十C、十五

5、D、二十17、在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致， （ ）變更或者解除工資專項集體合同。A、可以B、應(yīng)該C、不可以D、不應(yīng)該18、區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織應(yīng)當自工資專項集體合同生效后 （ ）個工作日內(nèi)向成員企業(yè)的全體職工宣布。A、五B、十C、十五D、二十19、區(qū)域性行業(yè)性工資專項集體合同生效后，區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以開展本企業(yè)工資集體協(xié)商，其商定的標準（ ）區(qū)域行業(yè)工資專項集體合同商定的標準。A、不得低于B、可以低于C、應(yīng)當?shù)陀贒、相當于20、陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例自（）起施行。A、2019年 1月 1日B、2019年 2 月 1 日C、2019年 3月 1日D、2019年 4 月 1 日二、

6、多項選擇題（每題4 分，共 40 分）1、企業(yè)中（）、（ ）、（ ）分別占到職工總數(shù)百分之八以上的，應(yīng)當有協(xié)商代表。A、女職工B、殘疾職工C、勞務(wù)派遣工D、農(nóng)民工2、協(xié)商代表依法享有下列哪些權(quán)利？（）A、提出工資集體協(xié)商要求并參加協(xié)商，監(jiān)督工資專項集體合同履行B、協(xié)商過程中享有平等的建議權(quán)、陳述權(quán)和表決權(quán)C、有權(quán)要求對方提供與協(xié)商有關(guān)的情況說明和資料D、參與工資專項集體合同爭議的處理3、協(xié)商代表應(yīng)當履行下列哪些義務(wù)？（）A、收集相關(guān)資料并征求意見，真實反映本方的意愿B、接受本方問詢，告知協(xié)商情況C、經(jīng)本方首席代表同意，向?qū)Ψ教峁┍痉脚c協(xié)商有關(guān)的情況說明和資料D、保守企業(yè)商業(yè)秘密，尊重對方協(xié)商代

7、表，文明協(xié)商4、工資集體協(xié)商內(nèi)容有哪些？（）A、工資的分配方案、標準和分配形式B、最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金C、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度D、工資、生活費支付方式5、協(xié)商確定工資水平應(yīng)當參考下列哪些因素？（）A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和職工工資水平B、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上年度職工工資總額C、省人民政府發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線和當?shù)厝嗣裾l(fā)布的年度勞動力市場工資指導價位D、當?shù)爻鞘芯用裣M價格指數(shù)6、企業(yè)方不得采取下列哪些行為？（）A、限制職工方協(xié)商代表的人身自由或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害B、拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞

8、動條件C、其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為D、積極配合職工方的請求7、職工方不得采取下列哪些行為？（）A、限制企業(yè)方協(xié)商代表人員的人身自由，或者對其進行侮辱、 威脅、恐嚇、暴力傷害B、破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序或者以各種方式迫使企業(yè)其員工離開工作崗位C、其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為D、積極配合企業(yè)方的實際工作情況8、有下列哪些情形之一的，企業(yè)方或者職工方均可以解除工資專項集體合同，同時應(yīng)當以書面形式說明理由， 并提供相關(guān)證明材料。（ ） A、訂立工資專項集體合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)修改或者廢止，致使工資專項集體合同無法履行的B、企業(yè)破產(chǎn)重組的C、企業(yè)因經(jīng)營虧損、合

9、并分立等原因致使工資專項集體合同無法履行的D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形9、有下列哪些情形之一的，工資專項集體合同終止。（）A、工資專項集體合同期限屆滿的B、企業(yè)破產(chǎn)的C、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定解散的D、因自然災(zāi)害等不可抗拒因素致使工資專項集體合同無法履行的10、違反本條例規(guī)定， 企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織有下列哪些行為之一的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責令改正。 拒不改正的，降低企業(yè)勞動保障守法誠信等級， 并取消其評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)資格，企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號評選。 （ ）A、職工方提出協(xié)商要約，無正當理由拒絕協(xié)商或者逾期不答復的B、拒

10、絕為協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作時間和工作條件的C、違法變更職工方協(xié)商代表工作崗位或者違法解除其勞動合同的D、與職工個人簽訂的勞動合同中的工資標準低于工資專項集體合同規(guī)定的三、填空題（每題3 分，共 30 分）1、工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循（）、（）、（ ）、（ ）的原則，兼顧（）和（）雙方利益，保障職工實際收入水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和社會發(fā)展水平相適應(yīng)。2、企業(yè)職工有（）和（）為協(xié)商代表的權(quán)利。企業(yè)職工方協(xié)商代表的任期始于（）之日，終止于（）屆滿。3、企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，可以通過工資集體協(xié)商（）。企業(yè)經(jīng)濟效益下降，無力維持現(xiàn)有工資水平的，可以通過工資集體協(xié)商（）。4、協(xié)商會議應(yīng)當由（）主持

11、，并由專人記錄。協(xié)商記錄由（）簽字確認。5、協(xié)商雙方應(yīng)當按照對方要求， 在召開協(xié)商會議的 （ ）個工作日前，提供與協(xié)商有關(guān)的情況與資料，并保證其（）、（）、（）。6、企業(yè)方應(yīng)當提供由其保管或者掌握的上年度（）、（）、（）、（）和（）、（）、（）等相關(guān)信息資料，涉及國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密的除外。7、職工大會或者職工代表大會討論通過工資專項集體合同草案，應(yīng)當由全體職工（）以上或者職工代表（）以上出席方為有效，并采取無記名投票表決方式， 經(jīng)全體職工過半數(shù)或者職工代表過半數(shù)同意通過。8、工資專項集體合同期限一般為 （ ）年，經(jīng)雙方協(xié)商，也可以為（ ）年。下一輪協(xié)商應(yīng)當在合同期滿前（）日內(nèi)進行。9、區(qū)域

12、性行業(yè)性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當包括本區(qū)域或者本行業(yè)的（）、（）、（）、（）、（）、（）等相關(guān)事項。10、縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門工作人員在工資集體協(xié)商的監(jiān)督管理工資中，（ ）、（ ）、（ ）的，依法給予處分。四、判斷題（每題 1 分，共 10 分）1、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由也可以降低工資、福利等待遇標準。（ ）2、企業(yè)應(yīng)當為協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商無需提供必要的工作時間、工作條件和工作內(nèi)容。（ ）3、職工大會或者職工代表大會表決通過的工資專項集體合同草案由一方或者雙方首席代表簽字確認，即可。 （ ）4、企業(yè)工會應(yīng)當將人力資源和社會保障行政主管部門審查通過的工資專項集

13、體合同報送同級地方工會備案。 （ ）5、企業(yè)應(yīng)當在工資專項集體合同生效后五個工作日內(nèi)，將合同內(nèi)容向全體職工宣布。（ ）6、企業(yè)工會有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督。（）7、申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予職工方支持和幫助。（ ）8、協(xié)商代表及其他參與協(xié)商人員泄露協(xié)商中獲悉的企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的， 應(yīng)當依法承擔賠償責任； 構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責任。（）9、縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會的工作人員在工資集體協(xié)商工作中不依法履行職責損害職工權(quán)益的，不應(yīng)當依法給予處分。 （ ）10、民辦非企業(yè)單位、 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等開展工資集體協(xié)商，不可以參照本條例執(zhí)行。 （ ）五、簡答題 （

14、 10 分）結(jié)合工作實際，談?wù)勯_展工資集體協(xié)商應(yīng)著重把握的環(huán)節(jié)。陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例參考答案一、單項選擇題1、B2 、A3、C4、D5、A6、C7 、D8、D9、A10、B11、A12、B13、C14、A15、A16、C17、A18、A19、A20、C二、多項選擇題1、A、 B、 C2、A、 B、 C、 D3、A、 B、 C、 D4、A、 B、 C、 D5、A、 B、 C、 D6、A、 B、 C7、A、 B、 C8、A、 B、 C、 D9、A、 B、 C、 D10、A、 B、 C、 D三、填空題1、合法、公開、平等、誠信、職工、企業(yè)2、選舉、被選舉、選舉產(chǎn)生、工資專項集體合同期限3、加大職工工資調(diào)整幅度、適當調(diào)整工資水平4、協(xié)