北宅衛(wèi)生院院務公開工作總結

1、北宅衛(wèi)生院2021年院務公開工作總結 北宅衛(wèi)生院2021年院務公開工作總結 根據嶗山區(qū)政務公開領導小組、嶗山區(qū)衛(wèi)計局關于落實院務公開民主管理工作的通知要求，在上級領導的關心支持下，北宅衛(wèi)生院堅持院長負責制，強化目標責任，采取多種形式落實院務公開制度，贏得了全體職工和就診病人的信任與好評，現將本年度院務公開工作開展情況總結如下： 一、加強組織領導，完善制度措施 我院黨政領導班子高度重視院務公開工作，成立了由院長為組長，紀檢、工會負責人為副組長和相關科室科主任組成的院務公開領導小組；同時成立了由工會主席任組長、工會成員和群團組織負責人組成的院務公開民主管理領導小組。領導小組下設辦公室在院行政辦，由

2、辦公室主任負責開展院務公開工作。 我院將院務公開工作列入日常目標考核的重要內容，明確分工，職責落實到科到人。在組織保障的基礎上進一步完善各項制度措施，制定各項服務流程、工作流程、采購流程、處方監(jiān)管流程以及藥品、各種檢查收費流程，出臺了一系列財務管理新舉措，促進了院務公開工作制度化、規(guī)范化良性運轉。 我院設立了院務公開欄、科務公開欄，設置了院長信箱、意見箱，建立了院長接待日，聘請兩位駐街人大代表、政協(xié)委員擔任社會監(jiān)督員，公布了監(jiān)督舉報電話，保證了民主監(jiān)督的及時性和有效性。我院面向社會、面向患者公開藥品、治療項目收費標準、醫(yī)德規(guī)范、自主擇醫(yī)監(jiān)督臺、醫(yī)務人員崗位職責、新農合工作制度、黨員“三亮三比三

3、評”制度等內容，廣泛接受社會和群眾監(jiān)督，加大了社會監(jiān)督力度，年初“三民活動”測評我院的院務公開測評滿意率達到98%以上。 二、公開形式豐富，職工參與意識增強 我院堅持院務公開與民主監(jiān)督、民主管理相結合，從職工群眾的切身利益和社會關注的熱點問題入手，通過院務公開使本院的多項決策得到了職工更多的理解和支持，有效實現了政令暢通。我院還通過電子顯示屏、院務公開欄、科務公開欄、職工代表大會、院委會議、工會會議、科主任會議等形式及時公開院情民意。凡是涉及我院的重大決策問題，如：年度工作目標和任務完成情況、重大投資建設項目決策、大額資金使用等情況；涉及職工切身利益的問題，如：職工績效工資考核方案和出勤管理制

4、度；職工獎懲制度和評先選優(yōu)辦法；人才培養(yǎng)、人才引進、專業(yè)技術職稱評聘等職工關心的熱點問題，都列入了院務公開范圍，院領導虛心接受、廣泛聽取職工的意見和建議。 我院通過院長接待日、職工座談會、“三民活動”等形式，了解職工的思想狀況，特別是職工群眾關注的熱點難點問題，及時進行研究反饋，把職工和居民的滿意度作為院務公開工作的標尺，不斷完善推進院務公開工作健康發(fā)展。 三、堅持職代會制度，強化民主監(jiān)督機制 我院分別于2月9日和8月9日召開年初、半年職工大會，建立重大事項向職工大會報告制度。通過召開職代會向職工通報半年工作完成情況、各項重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額資金使用情況，集體合同履行情況、職工社會保險繳納等情況，發(fā)揮好民主監(jiān)督作用。我院完善了職代會評議監(jiān)督機制，年終職代會對領導班子進行綜合民主測評。我院扎實開展職代會星級創(chuàng)建活動，保持著嶗山區(qū)職工（代表）大會規(guī)范星單位、嶗山區(qū)廠務公開民主管理示范單位、青島市職工代表大會先進星單位和青島市文明單位榮譽。 2021年，我院改進工作作風，認真落實院務公開制度，積累了一定的工作經驗，但存在著院務公開內容欠豐富、形式較單一，個別職工