事業(yè)單位聘用合同范本

1、WORD編號(hào)：12320923MB0087484Y-0004江 省 事 業(yè) 單 位聘 用 合 同 書（2009版）聘用單位(甲方)：板湖鎮(zhèn)人民政府地 址：板湖鎮(zhèn)振興路1號(hào)法定代表人:戴 斌(或委托代理人)受聘人員(乙方)：省人力資源和社會(huì)保障廳 印制6 / 8填 寫 說(shuō) 明1填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。2本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權(quán)的委托代理人與受聘人員雙方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無(wú)效。代簽合同委托函由甲方收?qǐng)?zhí)。3本聘用合同書的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。

2、根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知和省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照?qǐng)?zhí)行。第一條 聘用期限本聘用合同期限按下列第項(xiàng)確定: 1聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。 2聘用期限自簽訂之日起，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。3甲方聘用乙方完成 工作任務(wù)，聘用期限自年月日起至該項(xiàng)工作完成。第二條 聘用崗位1甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級(jí)為下列第項(xiàng)：（1）專業(yè)技術(shù)級(jí)崗位；（2）管理（職員）級(jí)崗位；（3）工勤技能級(jí)技術(shù)工崗位；（4）普通工崗位。2

3、甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等見崗位說(shuō)明書。崗位說(shuō)明書作為本合同的附件。乙方已知悉崗位說(shuō)明書容。3甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力與表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。第三條 崗位紀(jì)律1甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位部崗位職責(zé)，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎(jiǎng)懲分明。2甲方有權(quán)在不違反國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。3甲方依法制定的部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)

4、或職工大會(huì)通過(guò)，并向乙方履行告知義務(wù)。4乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，誠(chéng)信守職，努力完成本職工作。5乙方對(duì)工作中涉與到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)履行義務(wù)。乙方若有泄密行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。6甲方為完成國(guó)家或當(dāng)?shù)卣晦k的處置突發(fā)性公共事件或重大社會(huì)公益性任務(wù)，而對(duì)乙方實(shí)施的指揮、管理與崗位調(diào)整安排，乙方有服從的義務(wù)。第四條 崗位工作條件1甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供必需的工作條件、履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。2甲方嚴(yán)

5、格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。 第五條 工資福利保險(xiǎn)1甲方依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報(bào)酬為：（1）崗位工資，（2）薪級(jí)工資，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。2乙方績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資與其它部分配的發(fā)放，按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定以與甲方依法制定的部分配等規(guī)章制度執(zhí)行。3甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章與有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方

6、的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。4乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病與死亡等事宜，按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5甲方根據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并與時(shí)調(diào)整檔案工資。6乙方屬于高層次特殊人才引進(jìn)的，甲方可以根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定與乙方簽訂協(xié)議，約定有關(guān)工資、福利待遇。該協(xié)議作為本合同的附件。第六條 聘用合同的變更1有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)容：（1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)容；（3）由于不可抗拒的

7、因素致使本合同無(wú)法完全履行的。2本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書，以書面形式確定合同變更的容。3乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時(shí)單方面調(diào)整乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整其崗位。調(diào)整崗位的同時(shí)，向乙方出具崗位調(diào)整通知書，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。第七條 聘用合同的解除1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（1） 試用期被證明不符合崗位要求的；（2）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（3）違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4

8、）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 3乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。4乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方

9、面解除聘用合同：（1）在試用期的；（2）考入普通高等院校的； （3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（4）依法服兵役的。5除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（4）患職業(yè)病以與現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出

10、結(jié)論的；（6）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。7有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；（4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（不滿1年的按1年計(jì)算）。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠?/p>

11、上年度月平均工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。8聘用合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在30日辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。9乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第八條 聘用合同的終止和續(xù)訂1有下列情況之一的，聘用合同即行終止：（1）聘用合同期滿；（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；（3）乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。2聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具終止聘用合同證明書，并與時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3本合同

12、期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。第九條 雙方的其他約定：1 嚴(yán)守機(jī)關(guān)紀(jì)律，服從機(jī)關(guān)考核，嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)考核意見兌現(xiàn)；2 聘用期滿，權(quán)利義務(wù)，自行終止 。 第十條 違反聘用合同的責(zé)任本合同簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

13、相應(yīng)的責(zé)任。 甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任： 1除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失外，償付給乙方違約金人民幣 壹萬(wàn) 元； 2承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金與違約責(zé)任；乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任： 1支付違約金人民幣 壹萬(wàn) 元；2承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任；3給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第十一條 聘用合同爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。第十二條 其它事項(xiàng)1本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和當(dāng)?shù)卣疀]有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、