病假管理手冊

1、病假管理規(guī)定病假管理規(guī)定病假管理規(guī)定第一條總則根據(jù)xxxxx公司“十二五”人力資源工作發(fā)展規(guī)劃和xxxx集團人力資源工作的相關(guān)指導(dǎo)思想，為加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)制定本補充規(guī)定。第二條適用范圍本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工。第三條病假請假程序1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到北京市醫(yī)療保險機構(gòu)認定的醫(yī)院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應(yīng)當在上班地點就近的醫(yī)院就診，在家就診的應(yīng)當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當有充分的理由和證據(jù)。2、員工因

2、病急診，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請病假休息（以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章），說明請假天數(shù)，本條適用于請假時間在一周以內(nèi)的'情況。3、員工如果病假時間在一周以上，需提供醫(yī)院證明（診斷證明書，病假條，醫(yī)院病歷冊，各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等），以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請假手續(xù)，并說明預(yù)期請假天數(shù)，報總經(jīng)理審核、批準方可生效。4、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。第四條管理細則1、一年累計病假一個月以

3、上者，不參與當年各種獎勵獎金分配。2、一月累計病假3天以上者，不參與當月各種激勵獎金分配。3、事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處。4、公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療本、掛號單、醫(yī)藥單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理。5、公司如對員工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。6、病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，解除勞動合同。8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有