勞動合同自查報告

1、勞動合同自查報告勞動合同自查報告勞動用工自查報告（終板）昌平煤業(yè)有限公司勞動用工自查報告 按照三門峽煤業(yè)公司有關(guān)文件精神， 根據(jù)上級對我公司用工檢查的要 求，為加強我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立 即組織相關(guān)人員召開自查分析會議。 會議主持人：陳忠雷 參加人員：李建軍 蘇學(xué)六 劉中年 王洪濤 李發(fā)民 劉紅偉 王順國 賈愛民 董念民 郭紹偉 何詩南 張盤根 司小咪 李 明 宋彤軍 常鴻義 姚永 明 雷忠軍 牛新建 段小偉 會議上對照十一條檢查標(biāo)準(zhǔn)進行了積極 的自查，現(xiàn)對自查結(jié)果匯報如下：1、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。針對 該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：除幫扶團

2、隊，其余全部訂立勞動合同，用工檔案已建立。2、依法在當(dāng)?shù)貏趧硬块T按照有關(guān)規(guī)定給所有在冊職工辦理參保并 按時足額繳費。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：已按照規(guī)定及時繳費投保。3、所有職工都要經(jīng)過安全教育培訓(xùn)，特殊作業(yè)人員和技術(shù)工種都 要持證上崗。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：在崗人員已全部培訓(xùn)，做到持證上崗，針對需要培訓(xùn)、復(fù)培的人 員已按時送出培訓(xùn)。4、必須建立職工花名冊， 并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫。 針對該 標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。5、建立健全職工培訓(xùn)檔案，并且資料完整。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自 查結(jié)果為：職工個人培訓(xùn)檔案已建立歸檔。6、是否拖欠職工工資，有關(guān)待遇執(zhí)行

3、不到位、勞保福利未按時發(fā)放。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：未拖欠職工工資、職工工資按昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理 辦法執(zhí)行，勞保福利已按規(guī)定發(fā)放。7、是否存在用工違法現(xiàn)象，例如用童工、強迫勞動、限制人身自 由等。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：不存在此類問題。8、是否成立了相關(guān)的管理機構(gòu)，并制定有關(guān)勞動用工內(nèi)部管理制 度。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：勞動用工統(tǒng)一由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并制定昌平煤業(yè)有限公司 工資薪酬管理辦法，所有招募工人均通過三門峽煤業(yè)公司允許。9、是否有定崗定員文件，按照文件組織生產(chǎn)。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司 自查結(jié)果為：我公司定員文件已由三門峽煤業(yè)公司批復(fù)，生產(chǎn)組織正在按照批 復(fù)執(zhí)行。10

4、、是否存在或變相存在井下工程外包、 包工隊管理民工方式組織 生產(chǎn)的現(xiàn)象。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：不存在該情況。11、是否存在超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)、超定員入井。針 對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：我公司為技改礦井，不存在 超能力生產(chǎn)，也未發(fā)現(xiàn)超強度、超定 員組織生產(chǎn)，定員入井人數(shù)為50人，入井人數(shù)已嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 我 公司對以上問題已做了細(xì)致的排查， 但由于水平有限尚有一些工作未 做到位，還請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 澠池縣昌平煤業(yè)有限公司201X年10月9日 用工自查表勞動合同法法實施情況自查報告 勞動合同法實施情況自查 報 告 靈璧縣人力資源和社會保障局 （二0一一年七月二十日） 自勞 動合

5、同法實施以來，我縣多次開展了專題宣傳活動。 同時還結(jié)合勞 動爭議調(diào)解仲裁法、工傷保險條例、社會保險法實施。通過上 街道、進企業(yè)、拉條幅、電視屏幕飛字等多種形式進行宣傳，提高了 用人單位依法用工的法律意識，自覺遵守勞動合同法 。目前全縣 共有395家用人單位進行了用工備案登記，與勞動者簽訂了勞動合同、 建立了勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳。 已參加用工備案登記的企業(yè)共簽訂勞 動合同12945份，勞動合同簽訂率97%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率 為90%。安徽省集體勞動合同條例實施以來，先后有74家規(guī)模企 業(yè)與工會或職工代表簽訂了集體勞動合同， 集體勞動合同涉及勞動者6734人。一、工作開展情況 一領(lǐng)導(dǎo)重視，

6、措施有力。 為切實提高我縣 用人單位勞動合同簽訂率。 我局先后多次召開會議， 及時分析用工形 勢，制訂相應(yīng)措施。安排勞動關(guān)系與工資仲裁股、勞動監(jiān)察等股（室）的工作人員對全縣 用人單位的用工情況進行摸排檢查， 對反饋情況 及時采取了人員到場、 電話催促、責(zé)令整改、行政處罰等措施，督促 用人單位及時進行用工備案登記和簽訂勞動合同， 建立和完善勞動合 同基礎(chǔ)臺帳。 二大力宣傳，營造氛圍。 勞動合同法實施三 年多來，我局先后出車230臺次，總行程9500余公里，進入395家 用人單位進行依法用工宣傳。共發(fā)放勞動法 、勞動合同法、勞 動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法75000余份，發(fā)短信9批36000人次，

7、拉條幅100余幅。把用人單位的車間、 街道、廣場、鄉(xiāng)村集市、 車站作為重點宣傳的場所。 通過廣泛的宣傳教育， 提高了用人單位和勞動者依法用工和依法維權(quán)的意識， 有力地促進了 勞動合同法 的 貫徹實施。三抓住重點，現(xiàn)場落實。 對被列入重點檢查的招商 引資企業(yè)， 通過與有關(guān)部門的積極溝通和協(xié)調(diào)， 勞動合同檢查指導(dǎo)小 組的工作人員先后到40家重點招商引資企業(yè)進行現(xiàn)場宣傳實施勞 動合同法的意義及違反勞動合同法承擔(dān)法律責(zé)任?，F(xiàn)場免費發(fā) 放勞動合同文本，指導(dǎo)用人單位簽訂勞動合同，建好基礎(chǔ)臺帳。 通過督促指導(dǎo)，40家重點招商引資企業(yè)全部與勞動者簽訂了勞動合 同或集體勞動合同， 建立了規(guī)范的勞動合同基礎(chǔ)臺帳，

8、 實行微機管理。四加強基礎(chǔ)管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。在檢查督促用人單位做好簽 訂勞動合同， 建立健全勞動合同基礎(chǔ)臺帳的同時， 勞動關(guān)系與工資仲 裁股，還加班加點進行勞動用工登記和勞動合同簽訂備案工作。 只要 用人單位來進行勞動合同備案，保證服務(wù)熱情，隨來隨辦。對全縣所 有用工備案和勞動合同簽訂備案的企業(yè)，實行微機和手工雙重管理。做到用工簽訂勞動合同備案和勞動合同基礎(chǔ)臺帳， 登記完備、 數(shù)據(jù)準(zhǔn) 確、檔案規(guī)范。確保鼠標(biāo)一點，用工信息一目了然。二、存在的問題及原因。 一用工備案和勞動合同備案率較低， 依法監(jiān)管存在死角。 目前我縣只有近400家企業(yè)進行了了用工備案 登記，涉及用工人數(shù)13352人，這個數(shù)字相

9、對全縣用人單位來說只是 一部分。還有部分用人單位沒有進行用工備案登記和簽訂勞動合同。 原因有三點，（1）宣傳廣度深度不夠，還存在許多用人單位對勞動合同法了解較少，不知用工還要進行備案登記，簽訂勞動合同。（2）檢查督促力度不夠，對用人單位的用工檢查沒有形成長效機 制，只有在省市開展某項活動和涉及用工檢查時才下基層檢查， 由于 受條件限制， 平時日常巡查制度堅持不夠， 原因是勞動監(jiān)察執(zhí)法力度 不夠。（3）勞動合同備案率較低。原因是簽訂勞動合同備案不是強制性 要求，有些用人單位簽訂勞動合同沒有進行勞動合同備案， 造成了勞 動合同簽訂率相對不高。（4）內(nèi)部協(xié)調(diào)配合不夠，用工信息互通性不強。勞動用工備案

10、和 勞動合同簽訂備案不僅是一個科室的工作， 往往涉及幾個科室， 尤其 是要有執(zhí)法權(quán)科室的積極配合， 及時互通用工信息， 才能更好地提高 用工備案登記和勞動合同簽訂率。原因：一是執(zhí)法隊伍不健全。二是沒有把 勞動合同法 落實的工作作為勞動執(zhí)法檢查日常性工 作來抓。 二餐飲、服務(wù)、建筑行業(yè)用工不規(guī)范。 根據(jù)工商行政 部門提供的數(shù)據(jù)，我縣餐飲服務(wù)行業(yè)3000家，建筑企業(yè)幾十家。但 進行用工備案和簽訂勞動合同的共有100余家。原因是這些單位分布 廣泛，用人單位依法用工意識不強， 人員流動大， 用工周期較短， 勞 動者怕約束自己不同意簽訂勞動合同，也是造成這幾類用人單位用工 不規(guī)范的一個原因。 三宣傳工作

11、力度不夠。沒有把勞動法律政 策宣傳工作當(dāng)作一種經(jīng)常性活動來開展。 同時接受宣傳對象上也僅局 限于部分人群。 原因是由于年輕人平時都在外打工， 因此造成了接受 宣傳、接受教育的對象和范圍太小。三、整改意見。一對全縣用人單位用工和勞動合同簽訂情況 進行普 查。廣泛開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行大檢查， 重點對沒有參加用 工備案的用人單位進行檢查， 對不愿參加用工備案和用工年檢的用人 單位進行處罰， 公開曝光，在提高用工備案率的基礎(chǔ)上提高勞動合同 簽訂率。 二對餐飲服務(wù)建筑行業(yè)用工進行重點監(jiān)管。 重點對這 類用工人員進行勞動法律宣傳， 打消他們害怕簽訂勞動合同顧慮， 引 導(dǎo)他們盡量少跳槽， 以減少人員流動性。

12、 三加大勞動合同法 等勞動法律的宣傳力度。 在下一步工作中，要把勞動合同法的 宣傳作為日常性工作來做。 在開展宣傳的時間上要把逢年過節(jié)農(nóng)民工 返鄉(xiāng)和節(jié)假日作為宣傳的重點時間段。 在宣傳對象上把學(xué)生及中青年 人作為重點人群進行宣傳， 以便擴大接受宣傳的人員范圍， 廣泛提高 群眾的勞動法律法規(guī)意識， 努力形成勞動者主動要求與用人單位簽訂 勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同就招不到工的局面。 通過自查， 我縣用工距勞動合同法 的要求還有一定差距，用工登記備案和簽 訂勞動合同備案任務(wù)還十分艱巨。為此，我們決心要克服困難，努力 提高我縣勞動合同簽訂率， 為在全縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出新的貢獻(xiàn)。 篇三：勞動用

13、工自查報告 勞動用工自查報告 根據(jù)要求，我公司對勞動 用工情況進行了自查，自查情況如下：一、公司人員基本情況：截止6月30日， 在冊職工共2356人， 其中干部323人 （含在崗 干部239人，非在崗干部84人），工人2023人。二、及時規(guī)范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分 配的大中專生我段都按勞動法的規(guī)定及時與他們簽訂了勞動和同。 辭 職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、 做細(xì)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動合同已到 期需要續(xù)簽， 由于兩個單位合并， 除公司外原其他單位職工的勞動合 同都需要變更從新簽訂， 這些人員勞動合同的簽訂工作都需

14、要等公司 新版本的勞動合同下發(fā)后才能辦理。三、針對201X年2個單位合并以來的人事檔案管理工作，我們制 定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經(jīng)過今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案 的分類、編號、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo)，符合 相關(guān)規(guī)定。四、我單位一貫來重視勞動用工管理，報表及時、臺賬齊全，嚴(yán)格 執(zhí)行上級部門的關(guān)于勞動用工方面的政策和規(guī)定， 嚴(yán)格落實車務(wù)部門 的勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不 扣的執(zhí)行著上級的勞動用工政策和規(guī)定。為公司的 安全、效益做出 努力。 公司人勞部201X年7月15日篇四：

15、201X年遵守勞動合同法自查報告書 石泉縣新世紀(jì)電腦學(xué)校遵守法律法規(guī)自查報告 石泉縣新世紀(jì)電腦學(xué)校 二0X年三月二十六 日 石泉縣新世紀(jì)電腦學(xué)校 遵守勞動法勞動合同法 等法律法 規(guī)情況的自查報告石泉縣人勞局：根據(jù)貴局關(guān)于開展201X年度勞動保障年檢工作的通知精神，我校進行了認(rèn)真地自查，現(xiàn)將自查情況向貴局作以匯報：一、自查活動的指導(dǎo)思想明確 我校認(rèn)真地學(xué)習(xí)了貴局文件之后， 清楚地認(rèn)識到， 縣勞動局安排的貫徹實施 勞動合同法 及勞動法 執(zhí)法檢查，是為了進一步推動中華人民共和國勞動合同法在各用 工企業(yè)的貫徹實施，進一步健全勞動用工機制， 完善社會保障制度，讓廣大勞動者從 勞動合同法的實施中得到更多的

16、實惠，真正體現(xiàn) 以人為本的發(fā)展理念，從而維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展穩(wěn)定 的勞動關(guān)系。二、 對照要求，逐項自查 按照貴局文件提出的檢查內(nèi)容和重點，我校認(rèn)真仔細(xì)地作了回顧和討論， 聽取了教職員工的意見和建議， 自 查活動扎實認(rèn)真，反映情況真實可靠。1、勞動合同法的學(xué)習(xí)和教育情況 早在兩年前我校就從網(wǎng)上下 載了幾份勞動法、 中華人民共和國勞動合同法文本、專家解讀勞動合同法的相關(guān)資料，組織教職工集體學(xué)習(xí)，并重點學(xué)習(xí)、討 論了法律專家指出的勞動合同法比勞動法規(guī)定更為明確、更 為具體的條款，要求全校教職工對貫徹勞動合同法有一個明確地 認(rèn)識，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認(rèn)真地實施。2、貫徹勞動合同法的具體

17、措施 貫徹執(zhí)行勞動合同法是學(xué) 校的法定責(zé)任，不容忽視， 結(jié)合我校的實際情況，已經(jīng)采取了以下具 體措施：1與教職工簽訂書面勞動合同。按照勞動合同法與聘用教師簽 訂勞動合同。節(jié)假日均按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2提高工資。從今年元月份起，我校給每個教師都增加了工資，月 平均增資額達(dá)到100元。3縮短試用期。新招聘的教師試用期，堅決執(zhí)行勞動合同法的 規(guī)定，由過去的兩個月改為一個月。 保障員工食宿。凡在我校執(zhí) 教的教師都安排免費住宿，生活費按月實行一定補助。 不減員裁 員。我校自成立以來，學(xué)校在不斷發(fā)展壯大， 安置了多名農(nóng)村富余勞 力， 還沒有采取過經(jīng)濟性裁員措施。有些教師干了幾月時間要走， 經(jīng) 過再三談話挽留，

18、 堅持要走的， 如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣押 工資。未發(fā)生解除和終止勞動合同事項。我校自成立以來，還沒 有發(fā)生過解除和終止勞動合同的事項。3、貫徹勞動合同法中存在的困難和問題。 我校是一所民辦學(xué) 校，在激烈地市場競爭中剛剛站住腳跟， 還處于發(fā)展階段， 要不折不 扣地貫徹執(zhí)行 勞動合同法 ，還有一定的困難和問題。 現(xiàn)在的一些 年輕教師，對勞動合同法認(rèn)識不足，對簽訂勞動合同法持有一定 的看法，認(rèn)為簽訂勞動合同就把他們拴住了，想隨時走人不方便。這 些教師不愿意簽訂勞動合同。不少教師，這山望到那山高，走的時候 連聲招呼也不打，即使簽訂了勞動合同 ，也起不到應(yīng)有的約束作 用，教師頻繁流動，勞動合同難

19、簽。我們給他們提供了一個就業(yè)的平 臺和機遇，辛辛苦苦培養(yǎng)了一地，剛能上手教書，便一走了之。勞動合同對他們來說等同沒有一樣。三、貫徹勞動合同法的幾點建議 中華人民共和國勞動合同 法是一部新法，實施剛剛不久，人們還處于學(xué)習(xí)認(rèn)識階段，貫徹執(zhí) 行過程中的一些矛盾和問題還沒有充分暴露， 勞資雙方對貫徹這部的 重視程度還不到位， 存在較大差距。 結(jié)合我校學(xué)法用法的實際情況， 提出以下幾點建議，僅供參考。1、加大普法宣傳力度 勞動合同法的普法宣傳對象主要是企事 業(yè)用工單位， 因為他們是本法的主要執(zhí)行者， 縣勞動局去年和今年初 舉辦的勞動招聘大會發(fā)放了一些宣傳手冊， 收到了較好效果。 但是還 不夠，還應(yīng)向農(nóng)村

20、及全社會宣傳，向職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，向中技、高 職院校宣傳，使準(zhǔn)備就業(yè)者對勞動合同法的規(guī)定有所了解，一但 走上社會，參加就業(yè)，就能夠運用已經(jīng)掌握的法律知識自覺維護勞動 者的合法權(quán)益。近幾年外出打工的農(nóng)民很多，最好在職業(yè)介紹所組織 農(nóng)民工外出前，給每人贈送一本中華人民共和國勞動合同法 手冊， 一定會收到更好的效果。2、檢查學(xué)法用法情況 縣勞動局密切關(guān)注勞動合同法及勞動 法的貫徹執(zhí)行情況，組織了這次年度大檢查，對于促進這部法律的 實施，一定會起到良好作用。這類活動可多搞幾次，堅持?jǐn)?shù)年，步步 深入，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，加大力度，必有成效。3、查處違法行為不嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動合同法 ，必然會發(fā)生一些 造成

21、嚴(yán)重后果的違法案件，執(zhí)法部門應(yīng)予以嚴(yán)肅查處，打擊違法者、效仿者，借以推動本法的嚴(yán)格實施。 我們堅信，有貴局的關(guān)心和關(guān) 注，中華人民共和國勞動合同法及勞動法一定會得到嚴(yán)格地 貫徹執(zhí)行！二0X年三月二十六日篇五：勞動保障自查報告 嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念 確實保障 員工的合法權(quán)益 泉州金山石材工具科技有限公司 勞動保障自 查情況報告 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特 別是新勞動法實施以來， 盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管 理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在 組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工 利益，讓每個員工都能把公

22、司當(dāng)作自己的家， 使員工的發(fā)展和公司的 發(fā)展融為一體?？偟膩砜矗谪瀼貏趧雍贤üぷ髦?，做到了領(lǐng) 導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況 匯報如下：完善勞動合同，確保公司各項規(guī)章制度的順利實施。 新勞動 合同法實施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視， 為更好地促進 勞動合同法 的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照勞 動合同法、職工帶薪年休假條例等文件精神，討論、完善了公司 的考勤制度、年休假制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求 在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施， 確保員工在入職的第一天了 解自身的基本權(quán)益和保障。 讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上， 有 一個簡明

23、直觀的認(rèn)識。一、 勞動合同及集體合同訂立和履行。 泉州金山石材工具科技有 限公司二0一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人 力資源部根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州 市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工 的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。 在員工錄用的程序上，公司人力 資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進員工必須提交本人身 份證原件，無論該員其 它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國 家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。三、 遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定。 公司高度重視女職工的特 殊勞動

24、保護，先后根據(jù)我國 女職工勞動保護規(guī)定 、中華人民共和 國婦女權(quán)益保障法、中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，制 訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。 具體體現(xiàn)在 以下幾個方面：1、勞動過程中的特殊保護。 公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工 從事連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 、已婚待孕女職工， 公司公司根據(jù)情況， 將她們調(diào)離與鉛、 酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗 位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難

25、產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流 產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。、針對女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職 工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳 時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間， 算作勞動時間。 除上述措施外， 并 且 不安排她們從事可能接觸鉛

26、、酸等有害因素的勞動崗位。3女職工勞動保護設(shè)施。 公司除了為女職工提供各種勞動保護必 須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。 綜上，我司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，切 實搞好女工的特殊勞動保護工作。四、 遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。 固定月薪的員工，實行每 日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工每天正常工 作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整） 。 計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天 工作時間約為6小時左右， 最長時間不超過8小時/天。 員工享受國 家規(guī)定的休假制度。五、 按時支付勞動者工資和執(zhí)行

27、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司每月定期在 第一個星期五， 將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工 帳戶，部分不愿接受打卡的員工， 可以親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。 訖今，沒有拖欠過任何員工工資。 公司員工年平均收入超過3萬元， 員工最低報酬每年在1.4萬以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、 為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。 我 們每增加一名員工時， 就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社 ?；鸸芾碇行?， 定期到地稅局繳納社會保險費， 工傷保險部分不收 取員工任何比例的費用。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分 員工繳納除工傷保險以外的其它社 會保險，公司負(fù)擔(dān)其個人工資額 的百分之二十，個人只需繳納百分之八。部分不愿意或在其它單位 已參加社保的人員， 本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高， 以作為補 助。 七、 重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 公司人力資 源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作， 在他們獲得了一定得理論知識 后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步 提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)。 對有關(guān)的特殊工種，如 鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。 我們的每個員工， 必須通過崗前、 崗中和三級安全培訓(xùn)，