勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后復(fù)習(xí)題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章1、什么是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)？其研究對(duì)象是什么？答：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是以勞動(dòng)力價(jià)格及其影響因素為中心，研究勞動(dòng)力資源如何通過勞動(dòng)力市場機(jī)制的作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這個(gè)過程中的人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其他生產(chǎn)資源之間的關(guān)系的學(xué)科；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究勞動(dòng)的學(xué)問，就業(yè)事業(yè)，勞動(dòng)時(shí)間，生產(chǎn)力，收入，工資，物價(jià)，余暇時(shí)間，就是人們工作和生活有關(guān)的各種問題。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場的運(yùn)行于結(jié)果勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)于工資，價(jià)格，利潤以及雇傭關(guān)系的非物質(zhì)貨幣因素的行為反應(yīng)。2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有哪些研究方法？答：1）實(shí)證研究方法2）規(guī)范的研究方法3

2、）研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的具體方法3、與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)相比，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有哪些特性？答：勞動(dòng)力市場的復(fù)雜性意味著供給和需求概念在于勞動(dòng)力市場必須作出重大的修改和調(diào)整，比參評(píng)市場更加復(fù)雜。從供給來看，工作的非貨幣因素非常重要，從需求來看，對(duì)勞動(dòng)力的需求是對(duì)參評(píng)生產(chǎn)需求所派生和引導(dǎo)出來的需求，不能擺脫商品和資本市場來孤立進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的研究。4、我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)存在哪些問題？答：現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)問題：勞動(dòng)就業(yè)問題（工資分配和社會(huì)保障問題，勞動(dòng)力市場的健全和完善問題，人力資本投資體制與制度問題），勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)研究需注意的問題（對(duì)勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析不夠，結(jié)合產(chǎn)品市場和資本市場來研究和處理勞動(dòng)力市場問題，注重全球化和技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)

3、力市場的變化，兼并和收購對(duì)人才流動(dòng)和人力資源管理的影響）第二章1、勞動(dòng)需求的含義？答：指一定時(shí)期內(nèi)，工資率一定的條件下，雇主愿意并且能夠雇傭到的勞動(dòng)量。2、勞動(dòng)需求的特征有哪些？答：是一宗派生需求，是市場需求量與價(jià)格水平密切相關(guān)，是有效需求。3、影響勞動(dòng)需求的因素有哪些？答:技術(shù)，時(shí)間長短，企業(yè)目標(biāo)，社會(huì)制度安排。4、完全競爭條件下勞動(dòng)力需求分析中的基本假設(shè)有哪些？答：完全競爭；邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律；利潤最大化目標(biāo)；生產(chǎn)技術(shù)水平不變；勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)。5、什么是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律？答：在技術(shù)給定的條件下，當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時(shí)，最初勞動(dòng)增加會(huì)是產(chǎn)量增加，當(dāng)期增加超過一定量時(shí)

4、，增加的產(chǎn)量開始遞減。6、完全競爭企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是什么？答：在競爭條件下，利潤最大化，即增加以單位勞動(dòng)的使用所帶來的邊際收益即勞動(dòng)的編輯產(chǎn)品價(jià)值VMP和邊際成本即勞動(dòng)價(jià)格w相等，此時(shí)企業(yè)使用的勞動(dòng)數(shù)量就是最優(yōu)的數(shù)量。7、試推導(dǎo)完全競爭市場勞動(dòng)需求曲線？答;假設(shè)有200個(gè)完全競爭的廠商，每個(gè)廠商都擁有勞動(dòng)需求曲線如下圖， 就單個(gè)廠商而言，當(dāng)工資率下降時(shí)，該廠商會(huì)雇用更多勞動(dòng)以重大生產(chǎn)規(guī)模，當(dāng)所有廠商可能同時(shí)調(diào)整是，即所有廠商都在工資下降后增加對(duì)工人的使用，那么產(chǎn)品的市場供給的增加十分可觀，產(chǎn)品價(jià)格也會(huì)出現(xiàn)明顯的下降，產(chǎn)品價(jià)格下降將會(huì)使勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線左移。8、試比較短期勞動(dòng)需求曲線

5、與長期勞動(dòng)需求曲線的異同？答：短期勞動(dòng)需求相對(duì)更為陡峭，而長期勞動(dòng)需求曲線則較為平坦，原因在于工資率變動(dòng)對(duì)老的需求的長期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。9、什么是勞動(dòng)需求的工資彈性？答：指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。10、什么是希克斯馬歇爾派生需求定理？答;在其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。1.勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大。2.對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大。3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。4.該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。11、試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場的影響？答：在未實(shí)

6、行最低工資立法的部門，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量。第三章1、什么是勞動(dòng)供給？答：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量，其測量指標(biāo)是人一小時(shí)數(shù)，指在一定時(shí)間內(nèi)一定數(shù)量的勞動(dòng)者為市場提供的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。2、什么是勞動(dòng)力?什么是勞動(dòng)參與率？答;指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場型勞動(dòng)的全部人口。勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。3、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？答：人的自然屬性方面：人口規(guī)模，人口的自然結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件。經(jīng)濟(jì)方面：勞動(dòng)

7、者對(duì)工作的偏好，經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)。社會(huì)制度：勞動(dòng)制度，工資制度。4、試分析個(gè)人勞動(dòng)時(shí)間是如何確定的？：勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由于偏好，工資率和收入相互作用的結(jié)果。5、工資率變化的收入效應(yīng)？替代效應(yīng)？答：在保持工資不變得條件下，獲得一筆其他收入所引起的工作室數(shù)變動(dòng)的比例。 在保持與收入相關(guān)的效用水平不變的情況下，銀工資率的變化二引起的愿意工作時(shí)間的變化。6、試分析工資率變化對(duì)工作時(shí)間的影響？答：工資率的上升意味著如果勞動(dòng)者工作與以前同樣的工作時(shí)間數(shù)，每周總收入更高，收入的上升會(huì)刺激勞動(dòng)者增加閑暇的需求并降低工作室數(shù)，即收入效應(yīng)。工資率的上升不僅導(dǎo)致收入增加，也導(dǎo)致機(jī)會(huì)成本即閑暇的價(jià)格上升，從而，

8、人們對(duì)閑暇的需求下降，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者工作時(shí)數(shù)增加，即替代效應(yīng)。7、試分析并畫出個(gè)人勞動(dòng)供給曲線和市場勞動(dòng)供給曲線的形狀？8、當(dāng)工資率發(fā)生變化時(shí)，家庭如何做出勞動(dòng)供給決策？答;成員1的工資率w1變化將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時(shí)數(shù)h1的正的替代效應(yīng)，工作室數(shù)增加；w1的變化也將通過負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)而影響h1，工作室數(shù)減少；交叉替代效應(yīng)，衡量家庭成員的工資率變化對(duì)家庭成員的j得影響大小。9、利用勞動(dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷賠償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響？答：1.處于不工作點(diǎn)的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的第一個(gè)小時(shí)報(bào)酬為負(fù)，因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆?，工作產(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成

9、負(fù)凈工資，顯然妨礙人們工作。2.假定不工作時(shí)的津貼等于受傷前的工資，工人在c點(diǎn)比在f點(diǎn)情況更好，收益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，妨礙受益人重返工作崗位。第四章1、 簡述人力資本的概念、特征及內(nèi)容？答: 人力資本是指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本，表現(xiàn)為勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)所具有一定的健康體魄、操作技能和勞動(dòng)熟練程度。 2、 如何進(jìn)行教育的成本收益分析？請采用圖示說明。答：私人成本是指個(gè)人為自身接受教育所付出的成本。私人成本也由直接成本與機(jī)會(huì)成本組成。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的國家，教育的機(jī)會(huì)成本是不同的。一般說來，發(fā)達(dá)國家教育的機(jī)會(huì)成本低。發(fā)展中國家則機(jī)會(huì)成本。3、 社會(huì)成

10、本是指一國免費(fèi)的公共教育投資、費(fèi)用和各種有關(guān)的教育補(bǔ)貼。社會(huì)成本也存在一定的機(jī)會(huì)成本，主要是指政府在增加用于提高公共教育水平的投資之后，勢必減少對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施或其他物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的投資。 4、 從經(jīng)濟(jì)的角度分析，企業(yè)應(yīng)該如何制定普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的工資待遇？答：普通培訓(xùn)：一半是員工在接受培訓(xùn)期間接受一個(gè)地域本來能獲得的工資更低的起點(diǎn)工資。特殊培訓(xùn)：雙方協(xié)商解決各自承擔(dān)的成本與分享收益。第五章1、 勞動(dòng)力流動(dòng)的概念?答：勞動(dòng)力流動(dòng)，是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)。它是勞動(dòng)力在尋找工作的過程中的基本現(xiàn)象。2、 試

11、述勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因？答：1）勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)的實(shí)現(xiàn) 勞動(dòng)力變成商品勞動(dòng)力所有者和貨幣所有者在市場上相遇，彼此在法律上平等 勞動(dòng)力所有者在讓渡勞動(dòng)力時(shí)不放棄自己對(duì)它的所有權(quán)2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差別3）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的保障制度 4）社會(huì)分工造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化 3、 試述外來勞動(dòng)力對(duì)本國勞動(dòng)力市場的影響？答：如果輸入的移民若教育程度高，輸入國不費(fèi)投資，便增加了人力資本儲(chǔ)備。輸入教育程度低的體力勞動(dòng)者，在輸入國的體力勞動(dòng)市場上，有可能原有的供需均衡。長遠(yuǎn)地說，體力勞動(dòng)者移民對(duì)輸入國的消費(fèi)者是有益的。這種移民也使體力勞動(dòng)的雇主受益。 4、 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素主

12、要有哪些？它們是怎樣影響勞動(dòng)力流動(dòng)的？答：1）年齡因素2）教育程度3）遷移距離4）職業(yè)與技術(shù)等級(jí) 5、 勞動(dòng)力流動(dòng)的意義有哪些？答：1）實(shí)現(xiàn)活勞動(dòng)的按比例分配 2）能產(chǎn)生最佳的經(jīng)濟(jì)效益3）避免勞動(dòng)力的積壓浪費(fèi)4）有利于提高勞動(dòng)者的地位 第六章1、 什么是廣義工資，狹義工資?答; 狹義（經(jīng)濟(jì)學(xué)）上，工資是以貨幣形式按期付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。廣義（管理學(xué)）上，工資除了經(jīng)濟(jì)學(xué)上的含義外，還包括一系列非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的內(nèi)容。2、 影響工資確定的內(nèi)在因素有哪些？外在因素有哪些？答：內(nèi)在因素：員工的勞動(dòng)和工作努力程度，職務(wù)高低和權(quán)力大小，技術(shù)和訓(xùn)練水平，工作的時(shí)間性，勞動(dòng)條件特別是工作的危險(xiǎn)性，附加福利，年齡和

13、工齡；外在因素：生活費(fèi)用或物價(jià)水平，地區(qū)或行業(yè)的工資水平，勞動(dòng)力市場的供求，勞動(dòng)力的替代物，產(chǎn)品需求彈性，風(fēng)俗習(xí)慣。3、 計(jì)件工資制度和計(jì)時(shí)工資制度各自的優(yōu)缺點(diǎn)？答：計(jì)件工資優(yōu)點(diǎn)：能使員工感覺公平，已于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本，減少監(jiān)督成本。缺點(diǎn)：產(chǎn)品質(zhì)量不能保證，團(tuán)隊(duì)精神不易形成，對(duì)機(jī)器設(shè)備的過度使用，技術(shù)改進(jìn)導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)變化等。 計(jì)時(shí)工資優(yōu)點(diǎn)：計(jì)時(shí)工資數(shù)額確定，計(jì)算簡便，預(yù)算容易，員工收入穩(wěn)定，員工可以專心提高產(chǎn)品質(zhì)量。缺點(diǎn)：是一種過程管理，監(jiān)督成本大，存在著明顯的監(jiān)督不足（不同工，同酬）4、 管理人員工資的確定應(yīng)遵循什么原則？答：高層管理人員：重點(diǎn)是鼓勵(lì)他們創(chuàng)新，創(chuàng)造以及對(duì)企業(yè)的成長和發(fā)展承擔(dān)

14、必要的風(fēng)險(xiǎn)，獎(jiǎng)酬制度因人而異。中層人員：重點(diǎn)在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關(guān)系與協(xié)調(diào)方面，將個(gè)人成績和其他部門的成績結(jié)合，既保留了基本的工資結(jié)構(gòu)，有保留了一部分富有彈性的獎(jiǎng)酬。5、 簡述效率工資理論的主要內(nèi)容？答:核心觀點(diǎn)：工資提高將會(huì)導(dǎo)致員工工作效率的提高，古有效勞動(dòng)單位成本反而可能下降。目的和要求：通過高的工資，達(dá)到了高的生產(chǎn)率，即通過邊際收益與邊際成本相等的提升達(dá)到了利潤最大化，獲得了效率的提升。工資提升會(huì)刀子刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制；逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制；流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制；社會(huì)倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制。第七章1、 勞動(dòng)力市場歧視的含義是什么？怎樣理解前市場差別和勞動(dòng)力市場歧視的關(guān)系？答：指在現(xiàn)行勞動(dòng)

15、力市場上,具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。 前市場差別：某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致腳騷貨的能夠提高勞動(dòng)省慘綠的增規(guī)教育，在職培訓(xùn)以及較好的健康早估計(jì)會(huì)，由此而造成的就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平上的差別。勞動(dòng)力市場歧視：生產(chǎn)率相同，只是由于非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征不同而導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)條件等方面受到不等對(duì)待。2、 勞動(dòng)力市場歧視的類型有哪些？答：一、 個(gè)人偏見：由于雇主、作為同事的雇員以及顧客不喜歡與某些特定標(biāo)志的雇員打交道而造成的。包括雇主的歧視、 顧客歧視、 雇員歧視。二、 統(tǒng)計(jì)性歧視：由

16、于雇主將某種先入為主的群體特征強(qiáng)加在個(gè)人身上而引起的三、非競爭性歧視模型：存在某些非競爭性的勞動(dòng)力市場力量。3.個(gè)人偏見模型是怎樣的？雇主歧視、雇員歧視和顧客歧視的經(jīng)濟(jì)含義是什么？建立在個(gè)人偏見基礎(chǔ)上的模型一般都是假設(shè)雇主、顧客或是雇員存在“偏好型口味”。也就是說，他們偏向于不與某些特定人口群體中的成員打交道。這種模型首先假設(shè)存在一種競爭性的勞動(dòng)力市場，在這種市場中的單個(gè)廠商被看成是“工資接受者”；然后，再來分析這些偏好口味對(duì)于工資和就業(yè)的影響。在開始展開這種模型討論的時(shí)候，我們首先來分析雇主的口味成為歧視來源的情況。3、 統(tǒng)計(jì)性歧視的含義是什么？為什么它會(huì)給相同素質(zhì)的勞動(dòng)力帶來不同的待遇？答

17、：如果更具求職者的個(gè)人特征（測試分?jǐn)?shù)，受教育程度，工作經(jīng)驗(yàn)等）不能對(duì)其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全的預(yù)測，而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素時(shí)，有可能出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視。因?yàn)榫哂邢嗤暮饬啃陨a(chǎn)率特征的人將會(huì)得到系統(tǒng)性的不同而對(duì)待。4.非競爭性歧視模型主要包括哪幾種類別？它們產(chǎn)生的原因是什么？答：擁擠效應(yīng)：雙重勞動(dòng)力市場與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷串謀行為。由于職業(yè)隔離，尤其是按照性別形成的職業(yè)隔離在現(xiàn)實(shí)中是存在的，并且其嚴(yán)重程度也是較高的，因此這使得一些人認(rèn)為，職業(yè)隔離是為了在某些特定行業(yè)中降低工資而故意采取的擁擠政策所造成的一種后果。5.我國反就業(yè)歧視法律中存在哪些問題？第八章1、 什么是洛倫茨曲線和基尼系數(shù)？它們是如何衡量收入不平等的？2、 你如何理解收入不平等與效率的關(guān)系？答：市場經(jīng)濟(jì)的效率原則與收入不平等的產(chǎn)生；效率原則不能兼顧個(gè)人天賦和家庭環(huán)境以及由此帶來的教育程度不同這些非個(gè)人能左右的因素對(duì)個(gè)人效率和