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文檔簡介

1、某公司薪資及激勵方案 某公司薪資及激勵方案第一條 目的本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。實現公司的整體經營目標。第二條范圍本制度依照xx人事管理制度制定，xx從業(yè)人員的薪資管理均需依照本制度執(zhí)行。第三條權責1、 本制度由xx行政部負責起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。2、本制度由公司董事長，總經理，執(zhí)行總經理共同簽署后方正式執(zhí)行。第四條工資構成一、業(yè)務人員基本工資1、底 薪；根據各部門崗位不同基本工資根據具體工作職能而定。xx新進業(yè)務人員試用期基本工資為人民幣xx元每月。2、提成：根據xx業(yè)務人員每筆業(yè)務單為公司所創(chuàng)

2、造毛收入的 （ ）%提成給簽單人 員，隨簽單當月工資一同發(fā)放。（xx大型活動提成辦法以活動期間具體文件為準）3、獎 金：根據各業(yè)務人員完成公司的目標任務的情況給予一定的獎勵，公司領導層經考核確定后隨工資發(fā)放。二、管理類人員工資1、 底薪：各部門基層主管基本工資為xx元每月。各部門經理基本工資為（ ）2、 薪資調整：依據公司員工的工作業(yè)績及綜合能力，由員工本人提交調薪申請經公司領 導層評估后，根據評估結果進行薪資調整。4、 獎金：xx公司業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作由xx高層經考評給予一定額度的獎勵，獎金設置為月度獎金和年度獎金。三、其它福利待遇全體員工享有公司提供的住宿、三餐等保障員工基本生活的福利條件。并享受每周日休息一天及國家法定節(jié)假日的帶薪假期。2.根據工作性質的不同公司給予部分業(yè)務人員配備手機、座機電話及每月50-200元的電話補助費用。（具體見“xx手機及座機電話管理制度”）3.經試用期考核過后正式成為xx員工的工作人員，公司給予配備xx工作服及商務裝各一套。此制度經xx董事長，總經理，執(zhí)行總經理正式簽署之日起生效，自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。此制度修

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