園林工程師崗位年度工作總結(jié)

1、最新資料推薦園林工程師崗位年度工作總結(jié)園林技術(shù)工作總結(jié)本人年畢業(yè)于， 1988 年 8 月參加工作，先后在做技術(shù)員，2019 年 9 月來到公司擔(dān)任園林景觀項目經(jīng)理，2006 年至今擔(dān)任公司園林景觀項目經(jīng)理和工程部經(jīng)理，多年來一直從事工程技術(shù)工作，具有園林綠化二級項目經(jīng)理資格。由于自己在工作中的不斷努力和刻苦學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)有了長足的進步，同時也積累了豐富的園林綠化施工和工程管理經(jīng)驗。這些都使自己在業(yè)務(wù)水平方面有了很大的提高。在全力做好本職工作的同時，自己還努力充電，學(xué)習(xí)新規(guī)范新技術(shù)。2005 年 11 月在大學(xué)進行了由組織的項目經(jīng)理安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)， 并取得了良好的成績，順利拿到項目經(jīng)理安全生

2、產(chǎn)知識的合格證書，樹立了我以后在施工過程中的安全意識，更加明確了文明施工的重要性。在工作之余，我通過書籍、網(wǎng)絡(luò)等多種形式不斷提高自己、充實自己，掌握了大量的專業(yè)基礎(chǔ)理論和知識，使自己的學(xué)術(shù)水平有了很大的提高，能夠把自己在工作中的實踐經(jīng)驗提升到理論的高度。這種不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度讓我終身受益。在 公司擔(dān)任園林景觀項目經(jīng)理及工程部經(jīng)理期間，本人主持并參與了多個園林綠化和景觀工程項目，獲得了良好的經(jīng)濟和社會效益，并榮獲了多項專業(yè)技術(shù)獎勵和榮譽稱號?，F(xiàn)將詳細情況總結(jié)如下：由我主持和參加并榮獲重要獎項的工程項目情況：由我主持和參加并獲得了良好的經(jīng)濟與社會效益，質(zhì)量評定結(jié)果為優(yōu)良的項目主要有：在實際工作中，我不

3、但注意將學(xué)到的理論知識應(yīng)用到工作實踐中， 同時還對工作中取得的經(jīng)驗及時進行提煉和系統(tǒng)總結(jié)，把感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，獨立完成了若干學(xué)術(shù)論文和著作，分別有：。這些論文著作，包含了我多年的工作心得和感悟，反過來又將對今后的工作實踐產(chǎn)生重要的理論指導(dǎo)作用。本人從事園林、景觀專業(yè)技術(shù)工作二十六年，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任職期間工作表現(xiàn)良好，具備一定的綜合、分析、判斷、總結(jié)和組織協(xié)調(diào)能力，較強的組織和實施專業(yè)技術(shù)工作的能力，能夠獨立地解決較為復(fù)雜的技術(shù)問題，并能獨立撰寫技術(shù)、工程和業(yè)務(wù)報告。因此， 本人認(rèn)為自己已經(jīng)具備園林工程師所應(yīng)達到的各項要求和能力，符合破格申報的條件，特此申請。在今后的工作

4、中，我一定繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，努力工作，不辱使命！公司規(guī)章制度一、 公司形象1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4 、 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5 、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6 、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時， 必須時刻注重

5、公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7 、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8 、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、 生活作息1 、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、 作息時間規(guī)定1 ） 、 夏季作息時間表（ 4 月 9 月）上班時間早8 ：30 午休 1 2 ：0014 ：00 下班時間晚 1 8 ：00 2） 、 冬季作息時間表（ 10 月 3 月）上班時間早9：00 午休 1 2 ：0013 ：30 下班時間晚 1 7 ：30 3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4 、 員工上下班

6、考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5 、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6 、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7 、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8 、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1 ） 、 加班費標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10 元 / 小時；2） 、 加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月24 日 （工資發(fā)放日

7、）。3、 衛(wèi)生規(guī)范1 、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生， 確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2 、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3 、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4 、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5 、正確使用公司內(nèi)的水、電、 空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6 、 要愛護辦公區(qū)域的花木。4、 工作要求1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗， 不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2 、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。3 、 公司內(nèi)所制定的員工日程

8、表是衡量員工完成工作量的依據(jù) , 要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫, 作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4 、 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室） ， 如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5 、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6 、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7 、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9 、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、

9、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。1 0、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。1 0、 員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。5、 保密規(guī)定1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2 、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3 、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4 、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。6、 人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2 、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。3 、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映， 聽取意見。4 、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。