九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃

1、九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃,個人職業(yè)生涯與人格類型之間存在著必定解瞳皆專/國為熊辦、愛好價伸？盾器型差不多上隨時刻和社會環(huán)境的變俗屣化?。徊投?r次的口不愛粼I型自接近成年以后就有著良好的由固正4底藐f的寺w的人格類型所支配，也會堅持某些降津船界方式）選擇適合自己的P車就F于明用跳的發(fā)揮了人職匹缸啼匕,!按零外性格進(jìn)行職業(yè)輝麗窺機(jī)才能使人的天賦才能得到充分的施片人的內(nèi)心深處，能泡工傳嘲翎乾的滿足,并從工作中獲得裊續(xù)的奴粗。九型人格是:門百老的學(xué)咨詢，按照古老的圖騰的九個疑解g揭示曲種不同的，A動力，每個人天生差不多上獨一無i型：完美型：做事善于批判，批判自己和他人，要求專門高，遵守規(guī)則，做事一絲不

2、茍，嘴里最喜愛講應(yīng)該和不應(yīng)該，專門喜愛咨詢“什么緣故？”專門有正義感，重視誠信，善于統(tǒng)籌和安排，有責(zé)任感和使命感，嚴(yán)謹(jǐn)，不茍言笑，讓人有距離感，給人感受愛挑毛病。2型：助人型：期望不人喜愛自己、需要自己，容易感受他人的需要和感受，樂于助人，?？床蝗撕玫囊幻?，重視他人的需要更甚于自己的需要，專門重視友情，專門會用心傾聽，感性推動行為多于理性，富同情心，善于為他人著想；認(rèn)為那個世界，公司、團(tuán)隊、朋友都需要我。3型：成就型：好勝心專門強，愛和不人比較，喜愛參與，不喜愛做旁觀者，重視形象，往往刻意裝扮表現(xiàn)成功形象，喜愛成為行動中的重要人物，主動進(jìn)取，完成工作，目標(biāo)感專門強，對自己過往的成就引以為榮，總

3、要比你再強一點，善于表達(dá)，善于目標(biāo)設(shè)定和政策，喜愛被人認(rèn)同，在人群中專門醒目，是個天生的工作狂。4型：自我型：覺得自己和不人不同，總覺得不人都不了解我，總有被拋棄的感受，容易對不人的批判反應(yīng)過敏，想像力豐富，覺得人一輩子就像戲劇一樣，行為比較自我，富藝術(shù)氣質(zhì)，細(xì)膩和擁有敏捷的審美觀，占有欲專門強，容易對情況誤解，覺得自己不平凡，需要感情上的依靠，不輕易改變，常認(rèn)為自己專門專門，專門自我。5型：理智型：他們善于把情感抽離，喜愛做旁觀者多于參與，喜愛成為專家，在專門多領(lǐng)域中，需要了解情況的全部而不是部分，喜愛收集信息和知識，關(guān)于社會應(yīng)酬會感到渾身不悠閑，邏輯性思維及分析，專門重視個人的空間，不期望

4、不人打饒，最喜愛逛書店，知識淵博及擁有豐富的精神生活，不喜愛求助不人，專門有優(yōu)越感，是思想的富翁，但行動力比較差，不注重外表，講實惠，不喜愛人際關(guān)系有深入溝通，不喜愛投入情感，生活在自己的精神世界，不隨波逐流。6型：疑咨詢型：喜愛做決定時必須使用明顯的證據(jù)，容易因不穩(wěn)固而感到壓力，勤勞能吃苦，服從指示，相信權(quán)威，怕出錯，是忠誠可靠的朋友，不輕易嘗試新奇的東西和事物，盡忠職守，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，專門有危機(jī)感，有時會杞人憂天，小心性專門強，不喜愛環(huán)境多變。7型：活躍型：喜愛持續(xù)探究新奇有味的事物，能夠一心多用，同時做好幾件事，勇于嘗試新奇刺激，富冒險精神，樂天知命，精力充沛，擅長躲避不歡樂的情況，享受

5、交際應(yīng)酬，喜愛有多樣選擇，相識滿天下，知識寬敞，外形比較年輕，認(rèn)為過程比結(jié)果重要，學(xué)任何東西都專門快，但是不精，專門聰慧，閑不住。8型：領(lǐng)導(dǎo)型：身材往往比較高大，態(tài)度直截了當(dāng)，厭惡拐彎抹角，喜愛同意挑戰(zhàn)，識英雄重英雄，遇強愈強，任何時候都要以領(lǐng)導(dǎo)者的姿勢顯現(xiàn)，沖動派，勇者無畏，是個堅強的談判專家，硬朗自信，喜愛支配不人，喜愛操縱，有話直講，對自己的信念充滿自信.講話大聲，比較強勢。9型：和平型：適應(yīng)力強，是個溫順的和平使者，做事慢條斯理，對專門多事物都有愛好，但不一定參與，待人處事專門圓滑，明白得躲避壓力，幸免沖突，不輕易批判，善于調(diào)解，令關(guān)系融洽和諧，是最佳的傾聽者，容易同意不同的事物，喜愛

6、用自己的工作太度，不喜愛急趕，外形穿衣休閑，專門多人以為他好欺負(fù)，但事實上他是有自己的原則的并不行惹。由于人們在需要、欲望、愛好愛好、特長、價值觀和性格類型上都存在著差異，因此，不同人格類型的人適合的職業(yè)類型也差異專門大。同樣的工作，對一個人格類型的人來講可能如魚得水，而對另外一個人格類型的人可能索然無味。甚至同一工作的不同方面，都對應(yīng)著不同類型的人。通過了解人格類型與特定工作之間的適合程度，我們能夠進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，了解最適合自己的職業(yè)活動的種類或組合。九型人格在職場中的具體特點能夠有效的關(guān)心人們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃編號型格在工作中特點作為領(lǐng)導(dǎo)特點作為職員特點工作環(huán)境1完美型喜愛具體指導(dǎo)和安AE

7、,憎惡漏洞，關(guān)注細(xì)節(jié)，注重道德觀表現(xiàn)，能夠注意到工作的關(guān)鍵咨詢題，及時給出全面方案。關(guān)注工作是為了自己。把自己的付出匕/、人的進(jìn)行比較，認(rèn)為付出就該收成，并期望因付出得到贊揚。可怕犯錯誤，推卸責(zé)任，支持劣勢者。做領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想是質(zhì)量操縱。領(lǐng)導(dǎo)方式在制作打算和設(shè)置結(jié)構(gòu)時更為實效。/、善寸現(xiàn)場拍板或處理復(fù)雜新情形。認(rèn)同完整的工作，讓1號對現(xiàn)狀提出批判不嫩，提出新力殺就不專門難了。喜愛擁啟良好形象和聲望。天生的老師并情愿關(guān)心期望進(jìn)步的人，注重目標(biāo)而不是過程。環(huán)境穩(wěn)固不變，精確的工作標(biāo)準(zhǔn)，肩技術(shù)性，不需牽涉辦公室政治。適宜架構(gòu)明顯，規(guī)條清晰，需要留意細(xì)節(jié);不適宜新公司或新生意。2助人型期望權(quán)威的確信證

8、明自己，能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，把握內(nèi)部隱秘的秘書，專門在意認(rèn)可和鼓舞，否認(rèn)確實是致命打擊。是辦公室各類消息的通風(fēng)管，也是聚會的組織者，與“有價值”的人結(jié)交。安全感來自權(quán)威認(rèn)可，可怕和權(quán)威對抗。是肩效的領(lǐng)導(dǎo)者，會強調(diào)發(fā)覺并滿足客戶的需要。會建立自己的內(nèi)集團(tuán)和外集團(tuán)。決策會傾向于他所青睞的人。2號追求權(quán)益和成功。他的歡樂的2號是辦公室的財寶，能杰出完成任務(wù)，并提出建設(shè)，注意見，還啟強勁的精力愛護(hù)領(lǐng)導(dǎo)利益，哪怕高層持續(xù)變化，他們總能保強調(diào)合作性，大伙兒同向一個目標(biāo)邁進(jìn)，沒有人際糾紛。最適應(yīng)專門多人際溝通，被重視，被熱愛的環(huán)境。對抗方式確實是與權(quán)益結(jié)盟。幕后操控是其典型策略。持良好關(guān)系。是杰出的支打

9、口。3成就型確信自己的能力，是速效專家，也是工作機(jī)器，容易混淆真實自我和工作角色，職業(yè)特點明顯。注重效率和省時。工作攤子越鋪越大，直到受阻。受阻時愛發(fā)火?？粗亟Y(jié)果勝于過程，喜愛管制他人。3號能夠象變色龍一樣融入到任何環(huán)境中，但無法同意干擾。領(lǐng)導(dǎo)是3號喜愛的崗位。一旦開始行動會全速前進(jìn)。他們的領(lǐng)導(dǎo)方式全無統(tǒng),他們吊愛復(fù)制成功，從已成功的項目中提取現(xiàn)成的解決方案，并用于新目標(biāo)。期望通過杰出表現(xiàn)而獲得獎勵，為獎金工作，為職位競爭，專門在意地位差異。他們關(guān)注自己的表現(xiàn)，喜愛在摸索中學(xué)習(xí)，是行動快于思維的人多?；?、有創(chuàng)思和挑戰(zhàn)性，目標(biāo)明確、獎懲分明的地點，最適宜后競爭，有進(jìn)展前途的工作環(huán)境，不宜在安靜、

10、只講不做的環(huán)境。4喜愛與眾不同的工作，能夠發(fā)揮其制造性，期望個人觀點和方法必須在工作環(huán)境中受到尊敬，期望與專門權(quán)威保身聯(lián)系。工作效率和情緒有關(guān)，會覺得無能的工作貶低了自己，和對手抱敵對態(tài)度，專門難與比自己能干的人合作。4號同樣是為了目標(biāo)和結(jié)果工作，但動機(jī)確是讓自己與眾/、同。他們?yōu)槟軐ｉT表現(xiàn)加工作。4號領(lǐng)導(dǎo)者能把互相兼容的人組織到坦。需要被傾聽，需要自己的觀點被認(rèn)可，能夠讓一般的事務(wù)變得專門專門。要保持工作主動性，確實是激發(fā)4號的靈感。適合自由悠閑單獨工作，有創(chuàng)意、不必重復(fù)性作業(yè)的工作。能突出個人風(fēng)格。不適宜刻板枯燥的工作環(huán)境。5理智型不情愿把時刻和精力花在不人的對卜中，為追求個人愛好的自由而

11、，作，需要一切都在預(yù)料之中。幸免感情干預(yù)和沖突，注重理智決策。6疑咨詢型專門強的分析能力，會高估權(quán)威的力量，對任何弱點都專門敏銳，不明白與成功有關(guān)的緊張感來自何處，在逆境中反而迸發(fā)活力。5號從關(guān)閉的大門后通喜蓑一個人完成自己最適宜理論、邏輯方面過一排電話來進(jìn)行領(lǐng)的工作，可怕被打攪。的單獨工作，無時刻限導(dǎo)，通常他們需要象35號職員用工作換取制，不必治理/、人。有號那樣的主動主動型合獨立，不情愿成為工作足夠的時刻去摸索及作者。只要項目就位，5的奴隸。他們衡量成功分析，不必做出實時響號就能夠進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)狀的標(biāo)準(zhǔn)是能否從充滿應(yīng)的。不適且公布黨爭態(tài)。還擅長把大量信息利益、地位和等級的系及對抗。濃縮成一個核心

12、思想。統(tǒng)中獲得獨立和自治。6號領(lǐng)導(dǎo)腳踏實地，獲得要么是“我們的一員”，情愿跟從規(guī)條及操作成功也口/、能飄飄然，要么確實是反叛者。忠標(biāo)準(zhǔn)，容許自由進(jìn)展。往往在企業(yè)遇到危機(jī)時誠的6號通過承擔(dān)責(zé)不適合工作指引模糊更能表現(xiàn)出清晰有力，任、團(tuán)隊認(rèn)可來愛護(hù)自的工作環(huán)境。在成功向前常感到矛盾己。6號的安全感來自更關(guān)注帶來的苦惱，而于把握全部信息，不愿不是主動的信息。被蒙在鼓里。7活躍型期望權(quán)益均衡，會萬股堅持不切實際的方法，用查找漏洞代替直截了當(dāng)對抗，越自由的項目，越能夠杰動身揮。自我評估專門高，喜愛講服他人成為自己的支持者，樂于與他人合作。8領(lǐng)導(dǎo)型操縱辦公室的登記結(jié)構(gòu)，設(shè)定界限以求自保，確保自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，

13、尊重誠信的領(lǐng)導(dǎo)，觀賞有實力的對手。直截J當(dāng)表達(dá)憤慨，量/、隱臧。支持符合個人利益的規(guī)則，反之強烈反對，要求完全的知情權(quán)。8號的價值在事業(yè)開拓期最突出。能把/、同的信息聯(lián)系在辦公室里最受歡迎的需要持續(xù)嘗新、冒險，組成有效連貫體人，能夠自我鼓舞，領(lǐng)千義力化。不適且重復(fù)系，關(guān)于以后專門堅決。導(dǎo)講了什么并不關(guān)注，性工作的工作環(huán)境。能講會道又令人信服的更在乎同事的認(rèn)可。同7號領(lǐng)導(dǎo)者，善于調(diào)動大時，7號依舊學(xué)習(xí)的快伙兒的熱情，讓大伙兒手。鼓足干勁為目標(biāo)服務(wù)。8號直截了當(dāng)，并具攻擊8號職員表現(xiàn)的像領(lǐng)適且能建立王國，有克性，事業(yè)開拓期8號能導(dǎo)一樣。8號關(guān)注的爭及舒展的機(jī)會的環(huán)領(lǐng)導(dǎo)大伙兒力挽狂瀾，焦點是權(quán)益。反

14、對在地境，容許自己領(lǐng)導(dǎo)、操穩(wěn)固期的日常治理會讓位、金鈔票和權(quán)益上的縱、組織，喜愛挑戰(zhàn)、其感到無所事事。8號領(lǐng)不平等。面對限制和懲與同班馬或超班馬競導(dǎo)者喜愛集權(quán)，不情愿處時，反向能表現(xiàn)得更賽。不適宜與人分享權(quán)授權(quán)，也專門難贊揚他好。力的工作環(huán)境。人。9和平型喜愛自己感受舒服的工作，幸免紛爭，喜愛和領(lǐng)導(dǎo)、同事都保持良好關(guān)系。/、喜愛出風(fēng)頭，但需要得到承認(rèn)，也不主動要求不人。工作專門自覺，喜愛按部就班。9號可怕承擔(dān)風(fēng)險，對權(quán)益的態(tài)度模糊不清。9號領(lǐng)導(dǎo)者行動遲緩，喜愛聽取各部門建議，缺乏決定果斷性，可/、能為難職員，也無法明確才斤職員。在熟悉的程序和安排中才發(fā)揮能力9號職員在意工作環(huán)境，喜愛明確的鼓舞機(jī)制，不喜愛被忽視。不情愿兌爭，也不愿吸引他人的注意。會把同事觀點和感受化為自己的，專門友好。能夠向個人理想邁進(jìn)，不受規(guī)則、時刻限制，不受政治因素擾亂，能助人成長及進(jìn)展?jié)撃艿沫h(huán)境。不適宜劇變的工作環(huán)境。充分了解九型人格的理論，能夠有效地關(guān)心我們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。因為它關(guān)心我們更清晰地認(rèn)清自己，發(fā)