工程師的自我定位與實現(xiàn)之

1、1工程師的自我定位與實現(xiàn)PCB工程師應(yīng)該知道的事情Riverpeak進入論壇討論2PCB工程師應(yīng)該知道的事情 寫給剛?cè)腴T的工程師 寫給中級的工程師的話 寫給老板的話 關(guān)于薪酬 如何寫一份好的PCB求職簡歷 3寫給剛?cè)腴T的工程師 會使用一款PCB軟件遠遠不夠的 本科生畫板子也很正常 PCB工程師也是電子工程師 我不只是一個畫板子的4進入PCB這行很容易，只要你會用相關(guān)的PCB軟件就好像可以號稱PCB工程師了，其實做一個工程師只會用軟件是一個最基本的條件，就像你當(dāng)廚師會用菜刀一樣，至于作出什么樣的菜，那還得看以后功夫，所以你要具備做PCB相關(guān)的知識，比如電路知識，你得看懂原理圖，知道你要做的產(chǎn)品工

2、作原理，這樣設(shè)計起來有頭緒，你還得知道生成的工藝以及制成能力，這樣生產(chǎn)起來良品率高，產(chǎn)品穩(wěn)定性也會提高的，這還沒有完，做出來的板子要生產(chǎn)，上生產(chǎn)線，你考慮了這些沒有？以后的測試，維修等等，比如這些知識，你都掌握了多少？不同的產(chǎn)品不同的工藝要求，你又懂了多少，不要說你已經(jīng)會用某個軟件，就等著拿高薪了，對現(xiàn)在的待遇非常不滿意。5寫給中級的工程師的話 對自己的前途產(chǎn)生了懷疑 如何定義自己的崗位與職責(zé) 工作有沒有樂趣 想換個崗位試試6現(xiàn)在也許你做了好幾年的PCB工程師了，成天就是重復(fù)前面的工作，單調(diào)，枯燥無味，超級郁悶，對自己的前途產(chǎn)生了懷疑，做這行究竟有沒有前途？還要做多久？要轉(zhuǎn)行嗎？對于這個問題，

3、我的意見是行行出狀元，除非你真的是特別討厭這個工作那么你就可以往別的行業(yè)上轉(zhuǎn)，其實做什么都一樣，想做測試，或者想做硬件，你還用想啊，你的旁邊一堆干這個的，他們輕松嗎？一個程序?qū)懖怀鰜?，或者一個電路不穩(wěn)定他們比你痛苦多了，起碼畫板子再難也能下手，總能做出來。況且你干了幾年的PCB,怎么轉(zhuǎn)行？做一個新手到別的公司？人家寧愿招大學(xué)生，價格便宜，還聽話。對于這樣我覺得你可以換個工作環(huán)境試試，找一家正規(guī)的公司，接觸一下正規(guī)的工作流程，對自己的成長是非常有好處的，而找工作又是一個非常痛苦的過程，為什么呢，碰到合適的工作就是那么難，而對招聘方同樣也痛苦，招個人就那么難？所以你要是瞄準(zhǔn)了哪個公司的職位，不妨閉

4、關(guān)練功，等自己功力可以的時候，自然就成了。7寫給老板的話 PCB工程師出效果更明顯 善待你的PCB工程師 讓專業(yè)的PCB工程師來設(shè)計你的產(chǎn)品吧 考慮設(shè)計外包8這里的老板可以是一個公司的總經(jīng)理，或者是一個管理研發(fā)的部門經(jīng)理，我們做PCB設(shè)計的在你們眼里也許就是那么簡單的事情，你隨便招一個畢業(yè)生，會用protel或者PADS就可以干活了，如果你的產(chǎn)品比較簡單或者量比較小，那么這么做沒啥關(guān)系，慢慢改進吧，你的產(chǎn)品會越做越好的，但是如果是比較復(fù)雜還產(chǎn)量比較多的產(chǎn)品，建議你多往PCB設(shè)計這邊看看，善待你的PCB工程師，讓他有機會多接觸一些生產(chǎn)制造方面的工作，讓他熟悉整個產(chǎn)品的生產(chǎn)流程，因為很多時候PCB

5、工程師不知道為什么要這么做，有時候很簡單的改動就可以對生產(chǎn)有很大的改進，這樣產(chǎn)品的質(zhì)量上去了，生產(chǎn)良率有了提高，市場返修率降低，客戶投訴降低，皆大歡喜的事情為什么不去做呢？我見過一些小公司的工程師，一個人負責(zé)一個產(chǎn)品的研發(fā)，包括原理圖設(shè)計，PCB設(shè)計，聯(lián)系生產(chǎn)等等的工作，都讓一個人來完成，這樣的結(jié)果是什么呢，如果你想培養(yǎng)一個全能人才可以這么做，讓他各個流程都熟悉一下，但是不要抱太大的希望讓他都做好，一個人沒有難么多精力去做好每一件事情的，所以最后每一件事情都做不好，這才是最糟糕的。 9關(guān)于薪酬 掙多少合適 行業(yè)內(nèi)參考值是多少 如何找老板談工資 不要抱怨現(xiàn)在的工資10工資恐怕是最敏感的事情了，每

6、個人都追求高工資，每個老板都追求最低的成本支出，矛盾啊矛盾，員工成天抱怨工資低，老板還在想辦法怎么去降低人力成本，怎么理解這個事情？我覺得，一個工程師剛來到這個公司談的工資應(yīng)該是他比較滿意的數(shù)目，如果給不到這個數(shù)目的話他還不一定能來，那么干了一段時間就開始抱怨了，覺得自己拿的錢少，工資增長太慢，到處發(fā)牢騷，我對這樣的事情只能這么說，如果你有本事就找老板提加薪的事，如果老板不答應(yīng)，那么你就跳槽，如果找不到下一家公司，那么就老實呆著，別成天抱怨，既然別的公司都不要你，現(xiàn)在的公司就是你目前最好的去處，你這都不滿意，問題出在什么地方？有沒有考慮過自己？對于老板而言，好不容易培養(yǎng)了一個人，結(jié)果跳槽走了，

7、損失的是誰？一個畢業(yè)生來的時候工資是3K，干2年漲到了4K，而如果跳一下的話可能找個6K的都差不多，換個角度，也許你又花6K招到一個和你跳走的那個工程師水平差不多的人，但是他業(yè)務(wù)不如走的那個熟練，是不是損失？也許做老板的你比我更懂這個事情。11如何寫一份好的PCB求職簡歷 有的放矢 內(nèi)容真實，不虛構(gòu)，不夸張 苦練內(nèi)功，對癥下藥 保持更新，讓獵頭找你12這個方法應(yīng)該適合所有要找工作的人，寫簡歷誰都會寫，不寫簡歷如何找到工作，這里我有一個體會，一般招聘公司的JD都寫了能力要求以及工作職責(zé)，所以你寫簡歷的時候就要投其所好，把他們要求的能力你都寫上，他們要啥水平你就有啥水平，比如他們要求你懂EMC,懂SI，還要懂DFM，你就寫上，他們要啥職責(zé)，你就做過什么