勞動(dòng)法與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、勞動(dòng)*保障*法名詞解釋：1、勞動(dòng)法：是以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的 其他一些社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí) 現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。3、勞動(dòng)權(quán)：也稱工作權(quán)，是指人們享有的從事社會(huì)勞動(dòng)及其勞動(dòng)保障，以獲得 生存和發(fā)展的權(quán)利。4、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞 動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)權(quán)利。5、津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行 合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)亢形式。6、集體談判：是指勞動(dòng)者通過自己的組織或代表與相應(yīng)的

2、雇主、雇主組織或者 其代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。7、失業(yè)預(yù)警制度：失業(yè)預(yù)警機(jī)制就是為了加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控，而建立的失業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)告 其主要目的是對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。8、無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。9、勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意， 派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)。10、 安全技術(shù)規(guī)程：是指以防止和消除勞動(dòng)過程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。11、 違反勞動(dòng)法法律責(zé)任：指用人單位等行為人違反勞動(dòng)法時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。

3、12、 工資基準(zhǔn)：是指國家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。13、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。14、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)基準(zhǔn)，是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或者工作過程中的生命安全和身體健康的基準(zhǔn)制度。15、 特殊勞動(dòng)保護(hù)制度：是指對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)制度。16、 非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。17、 勞動(dòng)爭議：也稱勞動(dòng)糾紛、勞

4、資爭議或勞資糾紛， 狹義的勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利義務(wù)所生的爭議。18、 社會(huì)保障：是指國家為了保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，幫助社會(huì)成員克服生存風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)社會(huì)大眾福利以保障公民社會(huì)性生存和發(fā)展的措施。19、 社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家和社會(huì)通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，使社會(huì)成員面臨養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的情況下能夠獲得國家和社會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。20、 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：是指在法定范圍內(nèi)的老年人失去勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，定期領(lǐng)取一定數(shù)額的生活費(fèi)用以保障晚年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。21、 工傷保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者在

5、生產(chǎn)過程中因意外事故或職業(yè)病致傷、致病、致殘、死亡時(shí)依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)。22、 生育保險(xiǎn)：是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，在女職工因懷孕、分娩、哺乳而暫時(shí)中止勞動(dòng)時(shí)，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。23、 社會(huì)救助：是指國家對于遭受災(zāi)難、失去勞動(dòng)能力或低收入公民給予救濟(jì)和幫助，以維持其最低生活水平的社會(huì)保障制度。24、 社會(huì)福利：是指國家和社會(huì)通過舉辦各種福利事業(yè)和采取各種福利措施，為社會(huì)成員提供基本的生活保障并不斷改善生活狀況的一種社會(huì)保障制度。25、 社會(huì)優(yōu)撫：是指國家和社會(huì)按照法律、政策的有關(guān)規(guī)定，對法定的優(yōu)撫對象以提供津貼、服務(wù)和安置條件等方式，在就業(yè)、入學(xué)、貸款、住房等方面給

6、予優(yōu)厚待遇，以確保其受人尊敬的社會(huì)地位和一定生活水平的社會(huì)保障制度。26、 疾病保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的種社會(huì)保險(xiǎn)制度。簡答題1 、 勞動(dòng)法的調(diào)整對象答： （ 1 ）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系：處理勞動(dòng)爭議、監(jiān)督勞動(dòng)執(zhí)法、工會(huì)組織與用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)、管理勞動(dòng)力等方面的關(guān)系。（ 2）勞動(dòng)關(guān)系：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，沒有特別規(guī)定的。（ 3）公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系

7、、中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人不適用勞動(dòng)法。2 、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別答： （ 1 ）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系的一方或雙方既可以是法人也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無需加入另一方，雙方不存在支配與被支配的關(guān)系；（ 2）勞動(dòng)過程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過程與勞動(dòng)條件，勞務(wù)關(guān)系則是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)成果；（ 3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)主體不同。勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者在勞動(dòng)過程中自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；（ 4）勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同。勞務(wù)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，一般為一次性支付勞務(wù)價(jià)格，勞動(dòng)報(bào)酬則是一種持續(xù)性、定期的支付。3 、什么是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同？固定期限勞動(dòng)合同，是

8、指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（ 1 ）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5 、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

9、金？（ 1 ）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（ 2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（ 3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。6 、簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。特征：（1 ）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)。（ 2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別亍無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（ 3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)；區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。7 、簡述職業(yè)安全法律保障的特征。（ 1 ）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。（2 分）在我國憲法和勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)

10、管理，使勞動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和個(gè)大概最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目的。（2 分）（ 2 ）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（ 2 分）（ 3 ）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。（2 分）8 、解決勞動(dòng)爭議各種方式之間關(guān)系及法律效力（ 1 ）可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序（ 2 ）也可以直接向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序（ 3 ）也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序（ 4 ）對仲裁裁決不服的，可

11、以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序。（ 5 ）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。9 、延長工作時(shí)間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn)一般延長工時(shí)：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營需要；程序限制：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。時(shí)間限制：一般每日不超過1 小時(shí)；特殊情形延長工時(shí)條件限制：保障勞動(dòng)者身體健康條件下。時(shí)間限制：特殊情況下每日不超過3 小時(shí)，每月不超過36 小時(shí)。工資支付：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的15

12、0% 的工資報(bào)酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200% 的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300% 的工資報(bào)酬。10、勞動(dòng)合同與集體合同區(qū)別（ 1 ）主體不同。集體合同主體是工會(huì)或職工代表與用人單位；勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；（ 2 ） 簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，須報(bào)勞動(dòng)行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效；（ 3 ）目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)定整體上的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動(dòng)合同的目的是確定具體的勞動(dòng)關(guān)系；（ 4）內(nèi)容不同：全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利

13、和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面；勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；（ 5 ）效力不同。集體合同對簽訂合同的單個(gè)用人單位或全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。勞動(dòng)合同對單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者有法律效力。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效（在集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款無效）；（ 6 ）違約責(zé)任不同。違反集體合同之后，

14、承擔(dān)賠償責(zé)任的主體與簽訂集體合同的主體可能會(huì)有區(qū)別，而且在工人違反集體合同時(shí)，用人單位也不能解除集體合同；勞動(dòng)合同一方違約，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除和賠償責(zé)任的產(chǎn)生。11 、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別答： （ 1 ）原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。所以， 賠償者肯定有過錯(cuò)，而 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過錯(cuò)。2 ）承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，只要違反勞動(dòng)合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位。（ 3 ）支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的。12、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)答：社會(huì)

15、保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者年老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國家和社會(huì)獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。商業(yè)保險(xiǎn)是指公民就人身或財(cái)產(chǎn)向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保當(dāng)遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)獲得救濟(jì)。相同：屬于保險(xiǎn)的范疇，都具有抵御災(zāi)害、風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的作用。區(qū)別：對象：前者以基于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為對象。商業(yè)保險(xiǎn)以自然人為對象；客體：社會(huì)保險(xiǎn)的客體為勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)則以自然人的人身和財(cái)產(chǎn)；資金來源：社會(huì)保險(xiǎn)則是由用人單位、國家、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險(xiǎn)則是一般被保險(xiǎn)人個(gè)人負(fù)擔(dān)；機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目的：社會(huì)保險(xiǎn)是國家的一種社會(huì)保障制度，是國家的一種社會(huì)政策和勞動(dòng)政策、是國家對勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，具有物質(zhì)幫助性和非營利的目的，商業(yè)保險(xiǎn)的運(yùn)營機(jī)構(gòu)為

16、保險(xiǎn)公司，以營利為目的；保險(xiǎn)原則：社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的原則，社會(huì)保險(xiǎn)是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的，勞動(dòng)者和個(gè)人必須參加，而且按照法律規(guī)定的比例交納保險(xiǎn)費(fèi)，商業(yè)保險(xiǎn)則遵循自愿原則，當(dāng)事人是否參加保險(xiǎn)完全自愿；調(diào)整的法律：社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)法和保障法調(diào)整，商業(yè)保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)法調(diào)整。13 、工資請求權(quán)的特征（ 1 ）勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，勞動(dòng)者有向用人單位請求支付報(bào)酬的權(quán)利（ 2）工資請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制（ 3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利（ 4）工資請求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。14 、用人單位在勞動(dòng)者存在以下過錯(cuò)情況下可以單方解除勞動(dòng)合同：答：依據(jù)勞動(dòng)法

17、第25 條規(guī)定：因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件為：（ 1 ）在試用期間被證明不符合錄用條件（ 2 ）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（ 3 ）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（ 4）被依法追究刑事責(zé)任的。15、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)的關(guān)系答：區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；社會(huì)救濟(jì)是由代表國家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；社會(huì)福利是國家、地

18、方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行 的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分。 社會(huì)保障 旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。15、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人 單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

19、16、簡答最低工資的概念及其要件。(1)最低工資是指用人單位對單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞 動(dòng)者的工資。(2)最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。17、禁止約定試用期的情形：(1)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(2)、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月(3)非全日制用工不的約定試用期(4)、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。知識點(diǎn)1、一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是 20世紀(jì)初2、依據(jù)勞動(dòng)

20、法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超6個(gè)月3、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)4、我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是16周歲5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工福利費(fèi)用支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍6、我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天 90天7、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：勞動(dòng) 合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除、勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員。8、縮短工作日主要適用于有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動(dòng) 工作。9、根據(jù)我國有關(guān)法律、

21、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有工傷保險(xiǎn)費(fèi)、 生育保險(xiǎn)費(fèi)。10、 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。11、 已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。12、 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。13、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。14、 5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15、 社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保

22、險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)。16、 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。17、 停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個(gè)條件：重新就業(yè)的、應(yīng)征服兵役的、移居境外的、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或 者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。18、 10、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。19、 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。20、 勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。21、 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。22、 失業(yè)人員失業(yè)前用人單

23、位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。23、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞 動(dòng)者支付半個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和 無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。25、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞

24、動(dòng)合同。26、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。27、 無固定期限勞動(dòng)合同：對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同 的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止；勞動(dòng)者在同一用人單 位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方可以不訂 立無固定期限的合同。28、 簽訂集體勞動(dòng)合同：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過；集體合同 簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之 日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。29、 勞動(dòng)爭議仲裁：仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法 律效力；因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能