考勤管理規(guī)范d1

1、文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理規(guī)范文件編號(hào)PF20090531001生效日期2009-06-01版 本A/001頁(yè)次1頁(yè)一、總則1、目的：為便于考勤管理，參照勞動(dòng)法律、法規(guī)，保障公司生產(chǎn)順利開(kāi)展，特制定本考勤制度，希望全體職員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。2、考勤對(duì)象： 公司所有職員工3、考勤時(shí)間： 每天上班的作息時(shí)間如下： 正常上班時(shí)間： 08:00 12：00 13:30 17:30 加班：18:30 22:30（不等） 夜班：20:30 08:00(次日) 特殊情況視生產(chǎn)臨時(shí)安排。二、考勤辦法（一）、一般工作制A類：打卡規(guī)定1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，職員工上、下班必須親自打卡，并由人

2、事監(jiān)督。行政人事部以刷卡記錄作為核算考勤的依據(jù)。正常上班時(shí)間內(nèi)，任何人未經(jīng)允許均不得私自外出公出人員必須如實(shí)到人事處作好記錄。2、打卡次數(shù)：出勤需打卡，上班、下班各打卡一次，通常情況下，一天打卡不超過(guò)六次。3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡間隔時(shí)間至少30分鐘，（特殊情況連班的除外）遲到每分鐘1元，達(dá)30分鐘以上者按曠工扣半天工資計(jì)。 批準(zhǔn)： 審核： 制定：文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理規(guī)范文件編號(hào)生效日期版 本頁(yè)次B類：彈性工作制彈性工作制：考慮到司機(jī)及銷售等人員的工作性質(zhì)，確保因加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，隨后的工作能正常進(jìn)行而采取的一種補(bǔ)充

3、措施實(shí)行彈性工作制，按每天上班不定時(shí)打卡/次計(jì)算出勤。C類：手工考勤制度1、公司職員工無(wú)法正常打卡（如公司會(huì)計(jì)、采購(gòu)等因公經(jīng)常外出的），除早上8：00必須打卡外、其它打卡時(shí)間可由本人向公司提出，經(jīng)總經(jīng)理或副總批準(zhǔn)后交人事備案可以補(bǔ)簽。2、享有加班費(fèi)人員連班，部門主管以手工考勤形式每天如實(shí)填寫考勤日?qǐng)?bào)表交行政人事部存檔。注：未經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員，一律按A類打卡規(guī)定出勤。（缺打或漏打者后果自負(fù)）（二）、補(bǔ)/簽卡1、對(duì)于員工忘記打卡、錯(cuò)打、卡鐘故障、停電等客觀原因未打卡的，可在二個(gè)工作日內(nèi)填寫簽卡申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后由人事備案，逾期不予辦理。2、一月之內(nèi)個(gè)人原因補(bǔ)簽卡次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)二次，從第三次

4、起，每次扣半天工資。1、遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗的視為遲到。 2、早退：未到規(guī)定下班時(shí)間而提前下班的視為早退。（遲到早退每分鐘扣款1元）3、曠工：部門安排出勤（含加班），未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤。4、未上班且未提供任何有效憑證、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘未到崗、卡上無(wú)打上班記錄和補(bǔ)簽手續(xù)的均視為曠工。 批準(zhǔn)： 審核： 制定：文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理規(guī)范文件編號(hào)生效日期版 本頁(yè)次3、曠工：部門安排出勤（含加班），未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤。4、未上班且未提供任何有效憑證、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘未到崗、卡上無(wú)打上班記錄和補(bǔ)簽手續(xù)的均視為曠工。5、職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得隨意提前或推遲上下班時(shí)間。

5、（四）、加班/值班1、加班、加點(diǎn)11 加班：職員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作沒(méi)能安排補(bǔ)休的。12 加點(diǎn)：職員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成生產(chǎn)額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。13 員工在沒(méi)有完成額定工作內(nèi)的情況下，因個(gè)人原因而延長(zhǎng)的工作時(shí)間不作為加班、加點(diǎn)。2、加班性質(zhì)21 指令性加班：公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的集體加班，或各部門因自身工作需要安排的集體加班以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。22 非指令性加班：除指令性加班以外的其它加班。23 換休：因停電、盤點(diǎn)等原因由公司統(tǒng)一安排假日休息日與工作日對(duì)換，換休不納入加班。3、加班應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單，部門主管或

6、經(jīng)理審批，行政人事核對(duì)后備案。臨時(shí)安排的加班，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)，補(bǔ)填加班申請(qǐng)單并履行簽批手續(xù)。23 換休：因停電、盤點(diǎn)等原因由公司統(tǒng)一安排假日休息日與工作日對(duì)換，換休不納入加班。3、加班應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單，部門主管或經(jīng)理審批，行政人事核對(duì)后備案。 批準(zhǔn)： 審核： 制定： 文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理規(guī)范文件編號(hào)生效日期版 本頁(yè)次4、加班需打加班卡，加班以半小時(shí)為最小計(jì)薪單位（超過(guò)25分鐘的按半小時(shí)計(jì)，不足25分鐘的不計(jì)）。加班不打卡，視為沒(méi)加班處理。5、加班的時(shí)間與實(shí)際出勤記錄要一致，如實(shí)際出勤時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間不一致時(shí)，公司則以取小記錄原則為準(zhǔn)。6、值班：在正常班次之外，由

7、行政人事部安排在下班后、節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍然照常上班的情況。由行政人事部需制定值班安排表，并通知相關(guān)值班及主管人員責(zé)令執(zhí)行。（五）請(qǐng)假/休假1、請(qǐng)假規(guī)定： 1.1不論何種假別，三天之內(nèi)的應(yīng)在請(qǐng)假前一天填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，應(yīng)提前3天申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，突發(fā)事件除不可抗力外需在事中請(qǐng)假，不得事后請(qǐng)假。請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交與行政人事部備案方可離崗。1.2 職員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假需提前提供相應(yīng)的證明，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，享受相關(guān)待遇。2、事假：職員工因私事不能來(lái)公司上班，須請(qǐng)事假。但原則上全年累計(jì)不能超過(guò)20天（特殊情況或淡季的由部門主管決定延長(zhǎng)），

8、事假無(wú)薪資。 4、加班需打加班卡，加班以半小時(shí)為最小計(jì)薪單位（超過(guò)25分鐘的按半小時(shí)計(jì)，不足25分鐘的不計(jì)）。加班不打卡，視為沒(méi)加班處理。5、加班的時(shí)間與實(shí)際出勤記錄要一致，如實(shí)際出勤時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間不一致時(shí)，公司則以取小記錄原則為準(zhǔn)。6、值班：在正常班次之外，由行政人事部安排在下班后、節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍然照常上班的情況。由行政人事部需制定值班安排表，并通知相關(guān)值班及主管人員責(zé)令執(zhí)行。批準(zhǔn)： 審核： 制定： 文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理規(guī)范文件編號(hào)生效日期版 本頁(yè)次 （五）請(qǐng)假/休假1、請(qǐng)假規(guī)定： 1.1不論何種假別，三天之內(nèi)的應(yīng)在請(qǐng)假前一天填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，應(yīng)提前

9、3天申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，突發(fā)事件除不可抗力外需在事中請(qǐng)假，不得事后請(qǐng)假。請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后交與行政人事部備案方可離崗。1.2 職員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假需提前提供相應(yīng)的證明，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，享受相關(guān)待遇。2、事假：職員工因私事不能來(lái)公司上班，須請(qǐng)事假。但原則上全年累計(jì)不能超過(guò)20天（特殊情況或淡季的由部門主管決定延長(zhǎng)），事假無(wú)薪資。 3、傷病假/非因公負(fù)傷：職員工因涉外負(fù)傷不能正常上班需要請(qǐng)病假的，請(qǐng)假者需向行政人事部出示有效醫(yī)療證明，方可請(qǐng)假/或延長(zhǎng)；傷病假期間不享有任何工資待遇。4、工傷假：職員工因工負(fù)傷，可休工傷假。員工因工受傷后至勞動(dòng)能力鑒定前的醫(yī)療期

10、間，停發(fā)工資，改發(fā)工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入為基數(shù)60發(fā)放。（職員工因工在指定工作范圍內(nèi)遭受事故傷害或者患職業(yè)病屬于工傷。）5、婚假： 在廠工作滿兩年享有3天-7天。響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，屬于晚婚（男25周歲、女23周歲），另加2天假期。6、喪假： 在廠工作滿一年員工直系親屬（指配偶、子女、父母）死亡，公司給予3天喪假。批準(zhǔn)： 審核： 制定： 文件名深圳AAAA科技有限公司考勤管理規(guī)范文件編號(hào)生效日期版 本頁(yè)次7、產(chǎn)假：（指在公司工作滿10個(gè)月以上者）非晚育，產(chǎn)假90天；晚育，產(chǎn)假100天。（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假10天；多胞胎生

11、育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假3天；（3）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。8、看護(hù)假： 工作滿一年，愛(ài)人在家生產(chǎn)需回鄉(xiāng)看望母子的，公司可給予男方3-7天看護(hù)假。9、法定假：（依照勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）91 元旦；92 春節(jié)；93 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；94 國(guó)慶節(jié)；95 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。具體以公司通知為準(zhǔn)。10、批假權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假在1天以內(nèi)（包括1天）的，由所在部門組長(zhǎng)/主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)2天，由所在部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請(qǐng)假7天以上的需經(jīng)總經(jīng)理或副總批準(zhǔn)。職員請(qǐng)假在2天以內(nèi)（包括2天）的，由所在部門經(jīng)理審核副總批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)3天的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。公干出差在2天以內(nèi)（包括2天）的由部門經(jīng)理審核，副總批準(zhǔn)；超過(guò)3天的需