考勤管理制度1

1、編制審核批準日期日期日期會簽：編制/修訂一覽：版本（Rev.No.)日 期變 更 描 述 編制審核批準分 發(fā) 說 明接收部門分發(fā)內(nèi)容接收部門分發(fā)內(nèi)容接收部門分發(fā)內(nèi)容文件管制章1.目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍;本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1工作制度311 工作時間:周一至周六 上午 8：00-12：00 下午14：0018：00(公司根據(jù)季節(jié)可做適當調(diào)整)312打卡制度 .1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工由生

2、產(chǎn)文員統(tǒng)計工時。.2打卡次數(shù)：正常情況下一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；加班也需打上下班卡。.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；不得打連卡，即下班不得接著打上班卡，違者警告處罰。 .4因停電、卡鐘故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門文員員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、行政人事部批準。手工考勤制度.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），或手指指紋原因打不上卡，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報行政人事部審批備案。.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門文員進行考勤管

3、理，并于每月2日前向行政人事部遞交考勤報表。.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為部門經(jīng)理，否則為無效加班。加班申報及補償規(guī)定.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因

4、完不成本崗位工作。.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。.5加班工資的補償：所有加班按底薪1.5倍核算工資。加班的申請、審批、確認流程.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月底至本月3日。.2部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交行政部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.3各類假期規(guī)定病假.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院

5、或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按曠工處理。 .2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。事假.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前兩天申請。節(jié)假日.1每周日為法定公休日。.2法

6、定假日參照國家規(guī)定和公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定。.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 婚假.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后三個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。.3婚假需提前一周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總批準后交行政部備案。.4再婚者不享受婚假。喪假.1員工其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪

7、亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 產(chǎn)假.1凡在本公司工作三年以上的已婚女員工可享受，其余按病假處理。.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天，以此類推），5年及5年以上年休假為7天 年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償3.3.8.3凡年休假者須提前提出

8、書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部審核后報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。3.3.8.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并報行政部。3.4請假制度員工請假，均應提前提交請假申請單。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工

9、處理。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。請假的核決權(quán)限.1一般員工：三天（含）以內(nèi)，由班組長審查、部門主管審批后交行政人事部核查批準；三天以上，需部門經(jīng)理審批后交行政部存檔。.2一般管理人員（含班組長、QC、PMC、倉管、文員、后勤工作人員、技術(shù)員等）：一天以內(nèi)，部門經(jīng)理批準交行政人事部審查核準；一天以上，需主管副總審批同意方可。.3主管級（含工程師）以上人員：請假需主管副總審核，總經(jīng)理批準。注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門文員代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供

10、相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。員工請假、外出期滿應在2日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政人事部有權(quán)不作任何修改。3.5缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退210分鐘以內(nèi)扣款20元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按半天曠工計算。曠工扣款規(guī)定：.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。.2每曠工一天按120元的標準扣款。.3凡曠工連續(xù)三天或全月累計四天者，一概予以自動離職處理，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。3.6其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。4 附則4.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政人事部。4.2本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。5相關(guān)表樣（附后）5.1請假申請單5.2加班申請單 請 假 單