酒店薪酬體系方案

1、目 錄第一章 薪酬體系方案原則第二章 適用范圍第三章 工資收入組成說明第四章 員工工資收入計算方法第五章 試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定第六章 離職工資規(guī)定第七章 代扣款項第八章 福利工資第九章 其它第十章 薪酬發(fā)放第十一章 工資標準劃分細則表為適應(yīng)酒店市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照酒店經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策以及公司其它有外部競爭性及內(nèi)部公平性為目的，本著以崗定薪、提高勞動效率、加強酒店薪資待遇的第一章 薪酬體系方案原則 1、堅持以崗定薪、按勞分配；激勵和約束相結(jié)合的原則。2、堅持工資增長幅度不超過

2、酒店經(jīng)濟效益增長幅度；員工實際收入增長幅度不超過酒店勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。3、堅持符合酒店專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則。第二章 適用范圍公司酒店管理部各酒店各部門各級員工。第三章 工資收入組成說明 月收入=基本工資+績效工資+崗位工資（業(yè)務(wù)職系和職能職系享有）+職務(wù)津貼（管理職系享有）+ 工齡工資+通信補貼（主管以上管理人員享有）； 1、基本工資：是員工工資收入的基本部分，以保障員工基本的生活水平，如遇員工加班及休淡季假等按此標準考核。2、崗位工資（職務(wù)津貼）：是酒店根據(jù)服務(wù)行業(yè)性質(zhì)及職責要求提供的工作性補貼；3、績效工資（效益工資）：是根據(jù)酒店的經(jīng)營效益、員工工作表現(xiàn)及能力和崗位工作

3、熟練程度等，通過目標考核體系的考評結(jié)果，由酒店發(fā)給的獎勵性工資，這部分收入屬浮動性質(zhì)；4、工齡工資：在酒店連續(xù)工作滿一年以后的員工（自入職日期開始計算工齡），便可享受由酒店給予的該項補貼。發(fā)放規(guī)定：工作滿一年以上兩年以下的，享受20元/月的補貼；以后每增加一年工齡增加20元/月，最高遞增額不超過240元/月。 工齡工資的發(fā)放方式為：在工作滿一年（對年對月對日）以后的第二個月開始享受。（例：2008年1.5-2009.1.5滿1年，享受店齡工資的日期為：2009.2.1日開始）5、年終雙薪：由于員工的辛勤勞動促進了企業(yè)的發(fā)展，為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心，在年末或年初發(fā)放年終雙薪。年終雙薪發(fā)放相當于一

4、個月的工資。注：1）年終雙薪發(fā)放：只限于酒店正式的、并簽訂了正式上崗勞動合同的員工。 2）如員工上年度崗位月工資有變化以平均值計算6、事假為無薪假：當日請事假的員工，按相關(guān)規(guī)定扣除當日薪水（以總收入除以21.75天為標準扣除）7、病假：員工請病假，須提供縣級醫(yī)院以上有效證明原件，方可按照當日基本工資核發(fā)工資。屬工傷性質(zhì)的休假，按照酒店工傷管理規(guī)定執(zhí)行。8、曠工：員工曠工屬于重大違紀行為，若連續(xù)曠工3天以上，按照酒店相關(guān)管理條例作開除處理。其中當月曠工1天按3天扣發(fā)當月綜合工資，月度累計曠工超過3天，將由正式期員工降為試用期員工，試用期為1個月，再次試用不合格者將予以調(diào)崗、待崗、甚至辭退。9、其

5、他有薪假期：僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。年假享受酒店全額有薪假，其余假期的薪資待遇按照員工手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 員工工資收入計算方法1、國家法定假日加班工資：遵循國家相關(guān)勞動管理條例，對法定假日加班員工進行當日在崗工作的，發(fā)放加班工資的規(guī)定如下：具體計算公式為：月基本工資21.75天3倍2、工資調(diào)整：員工試用期滿及員工崗位變動，通過考核，并經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后，工資及福利待遇隨之發(fā)生變化。規(guī)定：核定為當月1日開始生效的（即考勤月周期首日）,當月工資方可按照調(diào)整后的標準計發(fā)；在其他日開始生效的，當月工資按下列標準計發(fā)=（生效前日標準工資生效前天數(shù)）+（生效后日標準工資生效后天數(shù)）第五章 試

6、用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定所有員工試用期為1-3個月，試用期工資待遇均為工資總額的80%。特殊情況經(jīng)酒店總經(jīng)理批準可提前轉(zhuǎn)正。第六章 離職工資1、正式員工，按照正常離職手續(xù)辦理的，提前30天書面提出離職的，離職工資結(jié)算方法：當月實際工作天數(shù)（不含休息日）日工資標準（日工資標準=崗位綜合工資21.75天）；未提前30天書面提出離職的，離職工資結(jié)算方法：當月實際工作天數(shù)（不含休息日）日工資標準（日工資標準=崗位其本工資30天）2、試用期員工，按照正常離職手續(xù)辦理的，提前7天書面提出離職的，離職工資結(jié)算方法:當月實際工作天數(shù)（不含休息日）月綜合工資標準80%21.75天第七章 代扣款項1、個人所

7、得稅：按照國家納稅政策及酒店規(guī)定標準，從工資中代扣。2、個人社會保險應(yīng)扣款項。第八章 福利工資1、福利工資執(zhí)行標準，國家法定節(jié)假日及員工生日，公司將給予一定的福利工資，標準為：元旦節(jié)500元、春節(jié)600元、清明節(jié)100元、五一節(jié)200元、端午節(jié)100元、中秋節(jié)200元、國慶節(jié)300元、生日200元。2、其他福利待遇方案以及管理規(guī)定，以酒店員工手冊為準。第九章 其他1、實習生實習期滿及臨時工如因酒店需要，員工本人也符合酒店崗位錄用標準的，可轉(zhuǎn)為酒店試用期員工。2、實習生如因酒店需要，員工本人也符合酒店基層管理崗位，可轉(zhuǎn)為酒店基層管理崗位、其工資標準為：實習生工資標準+該基層管理崗位補貼。3、公司

8、為酒店員工提供免費食宿。第十一章 薪酬發(fā)放1、工資支付形式：現(xiàn)金發(fā)放形式，在每月的10日（遇節(jié)假日順 延）發(fā)放；2、如員工對發(fā)放工資有疑問，可向人事部查詢。第十二章 工資標準劃分細則。表一: 酒店工資級別劃分總表類 別崗 位 名 稱公 司職 系酒店管理部管理職系A(chǔ)酒店總經(jīng)理； 副總經(jīng)理； 總監(jiān)； 總助(A1-A3)B部門經(jīng)理正職(B1-B4)C部門經(jīng)理副職；經(jīng)理助理；銷售經(jīng)理；主辦會計(C1-C2)業(yè)務(wù)職系D部門主管；銷售代表； 財務(wù)人員； 大堂副理 (D1-D4)E部門領(lǐng)班；總臺接待；工程技工；財務(wù)人員；(E1-E3)職能職系F前廳、客房、餐飲娛樂；保安、財務(wù)等部門員工 (F1-F6)表二：

9、工資標準劃分細則職系薪級崗 位基本工資 績效工資職務(wù)津貼崗位補貼通訊小 計管理職系A(chǔ)1總經(jīng)理A2副總經(jīng)理A3總監(jiān)、總助B1經(jīng)理500070016002007500B2經(jīng)理450070014002006800B3經(jīng)理420070012002006300B4經(jīng)理400070010002005900C1副經(jīng)理37007005001005000C2經(jīng)理助理36007003001004700業(yè)務(wù)職系D1主 管35005004001004500D2主 管34005003001004400D3主 管33005002001004100D4主 管32005001001003900E1領(lǐng) 班28003504503600E2領(lǐng) 班26003503503300E