勞動(dòng)合同法下的工資計(jì)算方法

1、新勞動(dòng)法下的工資計(jì)算方法最新 勞動(dòng)法 是1994年7月5日通過，1995年1月1日起施行的，至今現(xiàn)行有效。勞動(dòng)合同法是2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。勞動(dòng)法是全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的綜合性法律，其中包含了勞動(dòng)合同法的內(nèi)容；而新的勞動(dòng)合同法則是在勞動(dòng)法基礎(chǔ)上，專門針對(duì)事關(guān)勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)合同關(guān)系制定的一部特別的法律。僅在勞動(dòng)法范疇來看，勞動(dòng)法是普通法，勞動(dòng)合同法是特別法，按照法律層級(jí)和時(shí)間關(guān)系原理，新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于普通法，因此，如果勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同方面的規(guī)定與勞動(dòng)合同法中的規(guī)定有沖突，則以勞動(dòng)合同法的規(guī)定為準(zhǔn)；勞動(dòng)合同法中未予規(guī)定的內(nèi)容，仍按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。一、

2、新勞動(dòng)法下的工資計(jì)算問題如：新勞動(dòng)法規(guī)定，月工作時(shí)間是20.83天，月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，那么節(jié)假日加班工資計(jì)算方法到底是月工資/20.83*3,還是月工資/21.75*3呢？解析：1、月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少，其計(jì)算方法是：年工作日定為250天年工作日:365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日尸250天季工作日:250天+4季=62.5天/季月工作日：250天+12月=20.83天/月（此時(shí)間僅僅提供勞動(dòng)者工作時(shí)間的信息）2、月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是20.83呢？因?yàn)閲乙?guī)定，在法定假日（就是現(xiàn)在的元旦、清明、

3、中秋、端午、十一和春節(jié)）工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的。所以,其計(jì)算方法來源是：月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）+12月=21.75天這個(gè)104天僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。3、日工作時(shí)間、周均工作時(shí)間：新勞動(dòng)法第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。正常工作日延長工作時(shí)間的、應(yīng)當(dāng)支付不低于150

4、%勺工資：休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%勺工資；法定節(jié)假日安排加班的.應(yīng)當(dāng)支付不低于300%勺工資。如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)？按新勞動(dòng)法，具體計(jì)算公式是：用月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)或小時(shí)數(shù)得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。所以：日工資：月工資收入+月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入+（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。節(jié)假日加班工資應(yīng)該是：月工資/21.75*3補(bǔ)充：1、勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25%勺工資賠償金。為了避免訴訟請(qǐng)求不當(dāng)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動(dòng)者自愿加

5、班的、計(jì)件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的（主要指企業(yè)高層管理人員）。2、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和25%勺工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會(huì)支持勞動(dòng)者期間的工資收入損失。問題在于此類爭(zhēng)議勞動(dòng)者是否也可以要求25%勺賠償金？法院在處理實(shí)踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)以及過錯(cuò)程度等因素。如前所說，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，法院可以不判賠25%勺工資賠償；如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%勺工資賠償金二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照國家有關(guān)規(guī)定

6、，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在索取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年發(fā)放1個(gè)月工資，按照本人前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動(dòng)部規(guī)定不一致的，適用較高標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確一點(diǎn)，除了企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法第25條做出的過失性辭退不成立時(shí)無需支付而外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，其他情況下沒有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)增加50%勺額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系沒有依據(jù)的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是

7、對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于解除合同期滿沒有補(bǔ)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院一般視為勞動(dòng)關(guān)系終止，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、提前通知金。企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、賠償違約金1、明確約定違約金的情況。如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠

8、償金額。但在實(shí)際處理中，有些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了-這需要據(jù)理力爭(zhēng)。2、沒有明確約定違約金的情況。雙方對(duì)違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用（包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等）；也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中有判例。3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的情況。在

9、一些企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議中，用人單位為了減少損失，可能會(huì)反訴勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。司法機(jī)關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯(cuò)責(zé)任大小劃分責(zé)任，進(jìn)行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動(dòng)者沒有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失；至于培訓(xùn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同沒有違反公平原則的，法院也不會(huì)支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費(fèi)且勞動(dòng)者有部分過錯(cuò)的話， 當(dāng)事人有必要了解本身是的過錯(cuò)大小、 培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準(zhǔn)確、完善的提出請(qǐng)求和相應(yīng)的理由。4、專題：解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題。這種情況可以參照原勞動(dòng)部的規(guī)定： 如果雙方有勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)合同約定培訓(xùn)費(fèi)、

10、 服務(wù)期的，一般按照約定處理，但培訓(xùn)費(fèi)必須是單位實(shí)際出資并要求有憑證。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不必賠償培訓(xùn)費(fèi)；如果是在試用期滿后的勞動(dòng)期內(nèi)，合同有約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。四、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1、關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日

11、至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算，繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受60天仲裁時(shí)效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，因此此期間也沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。2、關(guān)于企業(yè)賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。如果企業(yè)沒有辦理失業(yè)保險(xiǎn)，可要求企業(yè)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策可取得的失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，此外還有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失，工傷保險(xiǎn)待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。新進(jìn)公司不足一個(gè)月的工資怎么計(jì)算？基本工資是3000元，公司的工資計(jì)算周期是每月16日到次

12、月15日.我是2007年11月5日進(jìn)的公司，那11月份的工資應(yīng)該怎么算正確？日工資應(yīng)該是:3000/20.92=143.40元2007/10/162007/11/15期間共有23個(gè)工作日，我出勤工作日9天，之前缺勤工作日14天（還未進(jìn)公司報(bào)到）.這樣的話就有兩種算法A.11月工資二日工資*出勤工作日=143.4*9=1295.10元B.11月工資二月工資-日工資*缺勤工作日=3000-143.4*14=992.40元因?yàn)锳算法明顯對(duì)員工有利，而B算法明顯對(duì)公司有利.問題1:不知道A,B兩種算法那種正確，而且符合國家規(guī)定或者慣例？問題2:如果兩種算法都可以使用，而公司使用了算法B,可否通過那些途徑申請(qǐng)仲裁？按規(guī)定應(yīng)該是按A方法結(jié)算