員工福利方案范文

1、員工福利方案范文福利是指員工在獲取工作報酬外，管理者有組織有計(jì)劃地支付給員工的一種額外補(bǔ)償，其目的是使員工及其家屬在工作及其生活中獲得更大的便利，從而更加安心地為企業(yè)服務(wù)。下面，小編為大家分享，希望對大家有所幫助！第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險

2、的有：（一）養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險并記第五條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門,入個人養(yǎng)老保險手冊。第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：（一）補(bǔ)貼福利（二）休假福利（三）培訓(xùn)福利（四）文娛福利（五）設(shè)施福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。（三）服務(wù)獎勵：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財務(wù)和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形

3、式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第十一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計(jì)算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%其中公司繳納14%個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%其中公司繳納8%個人繳納8%第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，

4、其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%公司繳納8%個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%其中公司繳納4%個人繳納2%第十三條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計(jì)算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%公司繳納2%個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%由公司全額繳納。第十四條工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳3費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為

5、繳費(fèi)基數(shù)，按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。（二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；（三）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（四）員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條

6、公司提供的休假福利包括：（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；3、已滿20年的年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。（二）婚假：1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外

7、另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可請工傷假；（五）喪假：1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或由游。第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳