市人民醫(yī)院2019年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件*市人民醫(yī)院2019年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施方案為激勵(lì)全院干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全、便捷的醫(yī)療服務(wù)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究決定開(kāi)展*市人民醫(yī)院2019年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選活動(dòng)。為保障活動(dòng)有序進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想結(jié)合醫(yī)院工作特點(diǎn)，以全面提升醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)水平為目標(biāo)，促進(jìn)全院職工增強(qiáng)宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局觀念，積極推進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。二、活動(dòng)目的通過(guò)評(píng)選，進(jìn)一步強(qiáng)化全院職工的服務(wù)理念和服務(wù)技能，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系、工作關(guān)系，進(jìn)一步發(fā)揮典型模范作用，激發(fā)職工奮發(fā)進(jìn)取、愛(ài)崗敬業(yè)精神，在

2、全院形成勇?tīng)?zhēng)一流、甘于奉獻(xiàn)、刻苦鉆研、積極進(jìn)取的氛圍。三、組織機(jī)構(gòu)成立評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組 員： 成立評(píng)選辦公室主 任：成 員：四、表彰獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置（一）表彰集休獎(jiǎng)1、工作實(shí)績(jī)突出科室12個(gè)：臨床科室6個(gè)（手術(shù)科室3個(gè)、非手術(shù)科室3個(gè)）、醫(yī)技科室3個(gè)、行政后勤職能科室3個(gè)；2、新技術(shù)新業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新科室，名額不限。（二）表彰個(gè)人獎(jiǎng)1、優(yōu)秀科主任（包括主任、副主任）12名:臨床6名（手術(shù)科室3名、非手術(shù)科室3名），醫(yī)技3名，行政后勤職能3名；2、優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)6名；3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵20名。五、推薦表彰獎(jiǎng)勵(lì)條件（一）推薦表彰集體、個(gè)人必須符合下列條件1、政治思想方面。嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家路線方針、政策

3、，遵守法律、法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)正直，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律，秉公辦事，無(wú)吃、拿、卡、要和收受紅包等違紀(jì)行為，具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德。2、崗位職責(zé)履行方面。嚴(yán)格執(zhí)行所在科室的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作流程，按照服務(wù)要求履行好自己的崗位職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí) ，在工作中成績(jī)突出，受到他人的好評(píng)。3、整體服務(wù)及團(tuán)隊(duì)精神。服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)理念超前，服務(wù)行為規(guī)范，服務(wù)作風(fēng)優(yōu)良，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平高，服務(wù)熱情周到，沒(méi)有生、冷、硬、頂、推諉等不良現(xiàn)象。具有很強(qiáng)的大局意識(shí)、良好的協(xié)作精神、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。4、業(yè)務(wù)技能方面。具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，勤奮好學(xué)，

4、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，技術(shù)精湛，知識(shí)淵博，在本職工作中成績(jī)突出。5、溝通能力方面。注重人文關(guān)懷，能夠主動(dòng)與患者或家屬做好溝通，耐心解釋，醫(yī)患關(guān)系融洽，病人滿意度高，職能科室人員能夠積極配合醫(yī)院和臨床做好協(xié)調(diào)和保障服務(wù)工作，主動(dòng)為臨床醫(yī)技科室服務(wù)，滿意度高。6、在本院工作超過(guò)一年的工作人員。（二）推薦表彰具有下列情況之一者不能推薦1、推薦表彰集體（1）全年科室有醫(yī)療糾紛并有經(jīng)濟(jì)賠償或?qū)︶t(yī)院及科室造成不良影響的；（2）全年科室被通報(bào)批評(píng)的；（3）全年科室有安全責(zé)任事故和重大工作失誤的；（4）科室不團(tuán)結(jié)，造成一定影響的。2、推薦表彰個(gè)人（1）全年有醫(yī)療糾紛并有經(jīng)濟(jì)賠償或?qū)︶t(yī)院及科室造成不良影響的；（2）全年有玩

5、手機(jī)、干私活等受到處罰的；違反工作制度被通報(bào)批評(píng)的；（3）全年有安全責(zé)任事故、重大工作失誤、有效投訴的；（4）全年有收受紅包及吃、拿、卡、要的；（5）全年有病歷書寫出現(xiàn)丙級(jí)病歷的；（6）全年休假（病、事、公休假等）累計(jì)超過(guò)30天的；（7）進(jìn)修學(xué)習(xí)年累計(jì)超過(guò)90天者。六、推薦表彰集體、個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)及方法（一）工作實(shí)績(jī)突出科室1、臨床、醫(yī)技科室（1）根據(jù)2019年度科室考核客觀指標(biāo)總體得分，分別按臨床科室、醫(yī)技科室從高到低排名，然后按參評(píng)科室數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加相應(yīng)分?jǐn)?shù)；（2）根據(jù)2019年度科室民主測(cè)評(píng)總體情況，分別按臨床科室、醫(yī)技科室從高到低排名，然后按參評(píng)科室數(shù)為首列，以公差

6、為1的等差序列從高到低加相應(yīng)分?jǐn)?shù)；（3）在突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置中，工作突出科室加2分。以上（1）（2）（3）加總分，按手術(shù)科室、非手術(shù)科室、醫(yī)技科室分別推薦得分高的前6個(gè)科室，然后在評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上由評(píng)選小組成員對(duì)推薦上來(lái)的科室再次進(jìn)行民主推薦，推薦手術(shù)科室、非手術(shù)室科、醫(yī)技科室各3個(gè)。2、行政后勤職能科室（1）根據(jù)2019年度科室民主測(cè)評(píng)總體情況，從高到低排名，然后按參評(píng)科室數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（2）科室有拒收紅包者，每次加1分；有拾金不昧者每次加1分；每收到一次表?yè)P(yáng)信加0.5分；（3）科室人員受到上級(jí)部門表彰，*市級(jí)表彰加0.5分，呼倫貝爾市級(jí)及以上表彰加1分

7、。（4）年度內(nèi)滿意度調(diào)查，科室一次不滿意扣1分；（5）年度內(nèi)有有效投訴的，一次扣科室1分；（6）年度內(nèi)科室有遲到、早退、找人代刷卡等違反勞動(dòng)紀(jì)律者，每人次扣1分。（7）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)科室人員無(wú)故不參加1次扣1分。（8）績(jī)效考核中工作制度、崗位職責(zé)執(zhí)行不好、科室管理不好有扣分者，每次扣1分。以上各項(xiàng)加總分，按分?jǐn)?shù)排名推薦6個(gè)科室，然后在評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上由評(píng)選小組成員對(duì)推薦上來(lái)的科室再次進(jìn)行民主推薦，推薦行政后勤職能科室3個(gè)。醫(yī)務(wù)科、人力資源科負(fù)責(zé)推薦（二）新技術(shù)新業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新科室1、臨床、醫(yī)技科室截止2019年末，向醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部提交新技術(shù)新業(yè)務(wù)臨床準(zhǔn)入申請(qǐng)書，經(jīng)會(huì)議審核通過(guò)，在臨床工作中實(shí)際應(yīng)用并及

8、時(shí)上報(bào)工作報(bào)表。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)推薦（三）優(yōu)秀科主任1、臨床醫(yī)技科室主任及副主任根據(jù)2019年度環(huán)節(jié)干部民主測(cè)評(píng)總體情況，分別按臨床科室主任、副主任，醫(yī)技科室主任、副主任從高到低排名，然后按參評(píng)人員數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加相應(yīng)分?jǐn)?shù)。臨床科室按全年出院患者數(shù)量（手術(shù)科室同時(shí)參考手術(shù)量）排名，然后按參評(píng)科室數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加相應(yīng)分?jǐn)?shù)（手術(shù)科室和非手術(shù)科室分別計(jì)算），醫(yī)技科室按全年工作量排名，然后按參評(píng)科室數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加相應(yīng)分?jǐn)?shù);主持開(kāi)展科研項(xiàng)目加5分、新技術(shù)新業(yè)務(wù)經(jīng)確認(rèn)的，新技術(shù)每項(xiàng)加1分，新業(yè)務(wù)每項(xiàng)加0.5分；違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故不參加例會(huì)

9、，每次扣1分；積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次加1分；因科室管理存在問(wèn)題，受到績(jī)效考核處罰的，每次扣1分；全年個(gè)人被扣除崗位津貼的，每次扣1分完成*職業(yè)學(xué)院教學(xué)任務(wù)，效果良好，每人加1分；受到上級(jí)部門表彰，*市級(jí)表彰加0.5分，呼倫貝爾市級(jí)及以上表彰加1分。以上各項(xiàng)加總分，按手術(shù)科室、非手術(shù)科室、醫(yī)技科室分別推薦得分高的前9名，然后在評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上由評(píng)選小組成員對(duì)推薦上來(lái)的人員再次進(jìn)行民主推薦，推薦手術(shù)科室、非手術(shù)室科、醫(yī)技科室各3名。2、行政后勤職能科室主任及副主任（1）根據(jù)2019年度行政后勤職能科室主任、副主任民主測(cè)評(píng)總體情況，從高到低排名，然后按參評(píng)人員數(shù)為首列，以公差為1的等差序列從高到低加

10、相應(yīng)分?jǐn)?shù)； （2）科主任拒收紅包，每次加1分；拾金不昧每次加1分；每收到一次表?yè)P(yáng)信加分0.5分；(3) 受到上級(jí)部門表彰，*市級(jí)表彰加0.5分，呼倫貝爾市級(jí)及以上表彰加1分。（4）年度內(nèi)有遲到、早退、找人代刷卡等違反勞動(dòng)紀(jì)律的，每次扣1分。（5）全年個(gè)人被扣除崗位津貼的，每次扣1分：(6）科主任例會(huì)年度內(nèi)無(wú)故不參加1次扣1分。以上各項(xiàng)加總分，推薦得分高的前9名，然后在評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上由評(píng)選小組成員對(duì)推薦上來(lái)的人員再次進(jìn)行民主推薦，推薦3名。醫(yī)務(wù)科、人力資源科負(fù)責(zé)推薦（四）優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一，推薦得分高的前12名，然后在評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上由評(píng)選小組成員對(duì)推薦上來(lái)的人員再次進(jìn)行民主推薦，推薦6名

11、。護(hù)理部負(fù)責(zé)推薦（五）優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（1）思想覺(jué)悟高。有較高的政治思想覺(jué)悟，誠(chéng)實(shí)正直，愛(ài)崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律，秉公辦事。（2）文明服務(wù)優(yōu)。主動(dòng)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，服務(wù)行為規(guī)范，具有較好的溝通能力，滿意度高。 （3）工作紀(jì)律好。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，工作高標(biāo)準(zhǔn)、高效率。（4）業(yè)務(wù)技能精。精通本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)技能，崗位操作規(guī)范熟練，在本職工作上取得突出成績(jī)。（5）志愿精神佳。具有大局意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，能夠積極參加本單位組織的各項(xiàng)文娛體育及公益活動(dòng)，并在活動(dòng)中取得較好成績(jī)。2、推薦流程（1）各科室按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)推薦1名，將推薦表上報(bào)黨辦。見(jiàn)附表二（2）黨辦將初步推選結(jié)果上報(bào)評(píng)選

12、小組，然后在評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上由評(píng)選小組成員對(duì)推薦上來(lái)的人員再次進(jìn)行民主推薦，推薦20名。黨辦負(fù)責(zé)推薦七、決定、公示評(píng)選小組將最終推薦結(jié)果上報(bào)黨委會(huì)，經(jīng)黨委會(huì)研究決定后公示。八、表彰醫(yī)院召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)公示無(wú)異議當(dāng)選科室、個(gè)人授*市人民醫(yī)院2019年度“優(yōu)秀科室”“優(yōu)秀個(gè)人”等稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)品，宣傳科采取適當(dāng)形式予以宣傳。 *市人民醫(yī)院2019年12月20日專心-專注-專業(yè)附表一：*市人民醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)分類項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)德政治思想1、 思想正派、不謀私利、秉公辦事。2、 科室護(hù)理人員思想穩(wěn)定，作風(fēng)正派。職業(yè)道德1、 認(rèn)真執(zhí)行廉潔行醫(yī)制度。2、 科室護(hù)理人員能夠嚴(yán)守職業(yè)道德規(guī)范。3

13、、 無(wú)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴。4、 無(wú)處分處罰。能管理能力1、 努力學(xué)習(xí)管理科學(xué)知識(shí)，有較好的協(xié)調(diào)管理能力。2、 能妥善處理人際關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)科內(nèi)護(hù)理人員主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題能做出正確決策。3、 將科內(nèi)的計(jì)劃、方案落實(shí)到實(shí)際工作中。4、 定期檢查科內(nèi)的搶救設(shè)備、藥品的完好狀態(tài)，儀器設(shè)備專人負(fù)責(zé)。組織能力1、 每月組織一次護(hù)理業(yè)務(wù)查房、每?jī)芍馨才乓淮慰苾?nèi)講課.。2、 每日參加交接班、組織危重病人討論。3、 定期組織公休座談會(huì)。業(yè)務(wù)技術(shù)能力1、 能積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。2、 熟練掌握本專業(yè)護(hù)理操作，能解決本專業(yè)、?？埔呻y技術(shù)問(wèn)題。3、 了解本?？谱o(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài)，是本?？谱o(hù)理學(xué)術(shù)帶頭人。4、

14、 定時(shí)檢查科內(nèi)護(hù)理工作。5、 督促檢查重危病人的基礎(chǔ)護(hù)理工作實(shí)施情況。護(hù)理教學(xué)及科研能力1、 有進(jìn)修、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)科培訓(xùn)計(jì)劃和管理辦法。2、 對(duì)進(jìn)修、實(shí)習(xí)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)。3、 科室實(shí)習(xí)護(hù)士進(jìn)行定期培訓(xùn)。4、 服從醫(yī)院安排，完成職業(yè)學(xué)院教學(xué)工作。勤勞動(dòng)紀(jì)律1、 按醫(yī)院的規(guī)定，認(rèn)真做好護(hù)士的考勤工作。2、 科內(nèi)護(hù)士合理排班，經(jīng)常檢查護(hù)士的崗位情況。3、 科內(nèi)護(hù)士遵守考勤制度，護(hù)士長(zhǎng)帶頭執(zhí)行，必要時(shí)向護(hù)理部請(qǐng)假。4、 擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)滿1年?？?jī)護(hù)理安全1、 做好科內(nèi)的各種安全護(hù)理管理。2、 無(wú)護(hù)理事故及重大護(hù)理糾紛發(fā)生。3、 無(wú)嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生。護(hù)理質(zhì)量1、 嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2、 完成科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)。一、 加分項(xiàng)目1、醫(yī)院組織的競(jìng)賽科室集體項(xiàng)目受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加0.5分。2、護(hù)士長(zhǎng)個(gè)人受到上級(jí)表彰，*市級(jí)表彰加0.5分，呼倫貝爾市級(jí)及以上表彰加1分。3、拒收紅包者每次加1分。4、全年出院患者數(shù)位居前三位、一級(jí)護(hù)理以上病人數(shù)居前3位者各加1分（內(nèi)、外科分別計(jì)算）。非病區(qū)護(hù)理單元工作量（手術(shù)量、門診量）高于上年5%者，加2分。以信息科提供的數(shù)據(jù)為依據(jù)。5、開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)，每項(xiàng)加1分。6、護(hù)士長(zhǎng)全年無(wú)休假者（公出、學(xué)習(xí)、職稱考試、法定假期外出的除外）加1分。7、根據(jù)2019年度護(hù)士長(zhǎng)民主測(cè)評(píng)總體情況，從