集體合同文本草案

1、集體合同文本（草案）企業(yè)名稱：北京洳河水處理技術(shù)有限公司企 業(yè) 基 本 情 況企業(yè)名稱： 法定代表人： 經(jīng)濟(jì)類型： 企業(yè)地址： 雙方協(xié)商代表情況行政方： 職工方：行政方首席代表姓名： 職工方首席代表姓名：行政方首席代表職務(wù)： 職工方首席代表職務(wù)：行政方協(xié)商代表人數(shù)： 職工方協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：第一章 總則第一條 職工一方和企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國工會(huì)法、北京市集體合同條例及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂

2、本合同。第二條 本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)企業(yè)工會(huì)工作條例，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。第五條 企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過的重大決策和決議；立足

3、本職，盡職盡責(zé)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法過程中，應(yīng)聽取工會(huì)意見，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。第七條 工資支付辦法企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。企業(yè)在每月10日前，以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30

4、日無法支付工資，工會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第八條 職工工資增長機(jī)制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：職工工資增長5%。第九條 職工工資增長原則企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜；工資

5、水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第三章 工作時(shí)間第十一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。企業(yè)安排職工每天1小時(shí)的就餐時(shí)間，連續(xù)工作4小時(shí)內(nèi)有15分鐘的工間休息時(shí)間。職工的就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間。第十二條 不定時(shí)工時(shí)制企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并告知工會(huì)。第十三條 綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)

6、工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于52天，確保職工的休息休假權(quán)利。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作

7、的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息1天。第十四條 加班時(shí)間及安排的原則平均每天工作超過8小時(shí)以上的時(shí)間；平均每周工作超過40小時(shí)以上的時(shí)間；在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第十五條 加班補(bǔ)休規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求

8、被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。第四章 勞動(dòng)合同管理第十六條 企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。第十七條 試用期（一）試用期職工經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。（二）企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前5天通知該職工，并書面說明理由。第十八條 勞動(dòng)合同期限企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十九條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除

9、、續(xù)訂企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽取工會(huì)的意見。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。國有企業(yè)在實(shí)施裁員過程中，裁

10、減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過。企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的；訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；企業(yè)特困職工、困難職工。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第二十條 其它約定企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。第五章 休息休假第二十一條

11、 一般規(guī)定保證職工每周有一天的休息。職工各種假期遇國家法定休假日自動(dòng)順延。職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。第二十二條 帶薪年休假職工連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。第二十三條 假期加班企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十四條：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工會(huì)法對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效

12、機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。第二十五條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十六條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。第七章 保險(xiǎn)福利第二十七條 社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。第八章 女職工與未成年工特殊保護(hù)第二十八條

13、 企業(yè)依據(jù)婦女權(quán)益保障法和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。第二十九條 企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等。第三十條 女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定給與保護(hù)。第三十一條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。第三十二條 對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從

14、事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。企業(yè)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)第三十三條 職業(yè)培訓(xùn)制度企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。第三十四條 崗位競聘（一）企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會(huì)競聘計(jì)劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機(jī)會(huì)均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識(shí)以及身體條件等。（二）同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：市、區(qū)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；連續(xù)三年評(píng)為先進(jìn)、業(yè)績突出者；工齡長、資歷老的職工。第三十

15、五條 任務(wù)調(diào)整和崗位變化企業(yè)對(duì)職工的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的5天前，告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同討論任務(wù)分配計(jì)劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前5天獲得通知，并給予5天的適應(yīng)時(shí)間，已逐步接近崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。第十章 規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲第三十六條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第三十七條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職

16、工告知，并及時(shí)依據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行修改、補(bǔ)充。第三十八條 企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯(cuò)誤。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度；工作有較大失誤、失職；以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。第三十九條 對(duì)職工的一般性錯(cuò)誤，可提出批評(píng)，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟(jì)處罰。第四十條 受到通報(bào)批評(píng)或行政處分的職工，對(duì)處理有異議的，可向企業(yè)提出；對(duì)企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；屬于開除或解除勞動(dòng)合同的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。第十一章 勞動(dòng)爭議處理第四十一條 職工與企業(yè)發(fā)

17、生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第四十二條 當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。第四十三條  當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第四十四條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過，可以變更或解除集體合同。第四十五條 符合下列情形之一的，集體合同

18、終止：（一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第四十六條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理第四十七條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。 協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十八條 對(duì)仲裁裁決不服的一方，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。第四十九條 企業(yè)違反集體合同，侵