小企業(yè)勞動規(guī)章制度

1、小企業(yè)勞動規(guī)章制度小企業(yè)勞動規(guī)章制度篇一 :公司勞動管理規(guī)章制度公司勞動管理規(guī)章制度目錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育第三章 勞動合同管理第四章 工作時間與休息休假第五章 工資福利與社會保險第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第七章 勞動紀(jì)律與員工守則第八章 獎勵與懲罰第九章 保密制度與競業(yè)限制第十章 附則第一章總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工; 包括試用工和正式工; 對特殊職位的員工另有規(guī)定

2、的從其規(guī)定。第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第

3、 7 條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第 8 條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 9 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金( 物 ) ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10 條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的

4、賠償問題由勞動合同另行約定。第 12 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1 至 6 個月 :合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月; 合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月; 合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第 13 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。第 14 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 第 15 條 勞動合同自雙

5、方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 16 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第 17 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的; 對公司利益造成重大損害是指( 不限于 ) 造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上。(4) 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;(5) 公司依法制定的規(guī)章

6、制度中規(guī)定可以解除的;(6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第18 條 有下列情形之一，公司提前30 天書面通知員工，可以解除勞動合同:(1) 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 不能勝任工作的情況包括但不限于:a 、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作; b 、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作;(3) 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4) 、法律、

7、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 ; 未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金( 代通知金 ); 第 19 條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17 條的規(guī)定解除勞動合同 :(1) 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2) 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4) 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 20 條 公司與員工可以依法在勞動合同中

8、約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失:(1) 公司錄用員工所支付的費用(2) 公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4) 、勞動合同約定的其他賠償費用。第 21 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第 22 條 有下列情形之一，勞動合同終止:(1) 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;(2) 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

9、;(3) 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4) 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的 ;(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金; 法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 ( 本規(guī)定第17 條的情形除外) 。 第 24 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30 天通知員工，并在30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同; 不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止

10、勞動合同證明書，并在合同期滿后15 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 25 條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動者提供必要證件之日起10 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第 26 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算:每滿一年，發(fā)給員工一個月工資; 滿半年不滿一年的，按一年計發(fā); 不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第 27 條 公司實行每日工作8 小時、每周工作40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度; 對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第 28 條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。第 29 條 員工

11、加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn); 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第 30 條 員工的休息日和法定休假日如下:公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。第 31 條員工的其他假期如下:(1) 、婚 假 :員工本人結(jié)婚，可享受婚假3 天 ; 晚婚者 ( 男年滿 25 周歲、女年滿23 周歲 ) 增加 10 天。(2) 、喪 假 :員工直系親屬( 父母、配偶、子女) 死亡，可享受喪假3 天 ; 員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3 天以內(nèi)的喪假。(3) 、產(chǎn) 假 :女員工生育，可享受產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天

12、; 難產(chǎn)的增加15 天 ; 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天 ; 實行晚育者(24 周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15 天 ; 產(chǎn)假期間給予男方看護假7 天。(4) 、年休假:員工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天 ; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 ; 已滿 20 年的，年休假15 天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第五章 工資福利與勞動保險第 32 條 員工的最低工資不低

13、于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第33 條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第 34 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（ 即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)） 作為計算基數(shù); 員工的正常日工資, 基本工資 ?21.75 天，小時工資, 基本工資 ?174 小時 ; 加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第 35 條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資 ; 休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的

14、200%的加班工資; 法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。第 36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第 37 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。第 38 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資; 每月 15 日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5 日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15 日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。第 39 條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi) （1 個月內(nèi) ） 的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資; 停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給

15、員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第 40 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為:工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。 第 41 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費:工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第 42 條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第 43 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第 44 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:(1) 代扣代繳員工個人所得稅;(2) 代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費;(3) 法院判決、裁定中要求代扣的