應(yīng)屆生實習(xí)協(xié)議(模版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上應(yīng)屆大學(xué)生實習(xí)協(xié)議甲方： （公司）乙方： （實習(xí)生）乙方信息姓名年齡性別就讀學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)生證號碼身份證號碼家庭地址聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本實習(xí)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 第一條：實習(xí)起止期限實習(xí)期為 年 月 日至 年 月 日。第二條: 實習(xí)工作內(nèi)容1. 根據(jù)雙方協(xié)商，乙方實習(xí)期間在 崗位進行實習(xí)，乙方應(yīng)該聽從負責(zé)人的安排，認真完成指定的任務(wù)。2. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的實際能力，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的實習(xí)崗位。乙方應(yīng)服從甲方的各項工作安排并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3. 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵

2、守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，服從分配和管理，并履行乙方在實習(xí)期間的工作。第三條：實習(xí)勞動報酬1. 乙方在實習(xí)期間的勞動報酬為 元/月，甲方根據(jù)乙方實際出勤天數(shù)計算勞動報酬，并按國家規(guī)定代為扣繳個人所得稅。2. 甲方以貨幣形式按月發(fā)放報酬，發(fā)放時間如遇法定節(jié)假日，可相應(yīng)延后發(fā)放。第四條: 工作時間和休息休假1. 乙方在實習(xí)期間，每周實習(xí)時間不少于 小時。2. 乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息的權(quán)利。3. 甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以要求乙方加班。如果乙方加班，甲方給予相應(yīng)時間的調(diào)休或按公司制度規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方個人提出的加班須征得上級同意，否則不予認可。第五條：勞動保護和安全1.

3、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2. 甲方為乙方在實習(xí)期間購買人身意外傷害保險，發(fā)生損害時得到的相應(yīng)賠償。3. 乙方在實習(xí)過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和公司制定的安全操作規(guī)章制度。第六條：規(guī)章制度和勞動紀(jì)律1. 乙方在實習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和利益。2. 乙方應(yīng)當(dāng)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，服從甲方依據(jù)公司的規(guī)章制度進行的管理和獎懲處理。3. 乙方應(yīng)當(dāng)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4. 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。5. 甲方將依公司的規(guī)章制度對乙方的違章違紀(jì)行為進行相應(yīng)處罰。懲處措施將視乙方違

4、章違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度而定；對嚴(yán)重違章違紀(jì)者，甲方有權(quán)立即與其解除實習(xí)協(xié)議。第七條：教育培訓(xùn)1. 乙方在實習(xí)期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理的權(quán)利。 2. 甲方負責(zé)對乙方在正式實習(xí)前進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、工作紀(jì)律的教育和培訓(xùn)。第八條：保密義務(wù)在簽訂本協(xié)議時，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)同時簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議系本協(xié)議的附加協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。第九條：協(xié)議的終止、解除1. 實習(xí)期滿本協(xié)議自然終止。2、實習(xí)期間乙方如違反公司員工手冊的要求和本協(xié)議第五條、第六條之規(guī)定，甲方有權(quán)對情節(jié)嚴(yán)重者提出解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實習(xí)。3、實習(xí)期間乙方在說明原因的情況下要求解除協(xié)議，須提前7天通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可解除，并做好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第十條：附則1. 甲方制定的員工手冊及其它規(guī)章制度是本協(xié)議的重要組成部分，與本協(xié)議具有同等的效力。如果員工手冊等制度與本協(xié)議的規(guī)定不一致，則優(yōu)先適用本協(xié)議的規(guī)定。2. 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。3. 因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神