公共人力資源管理第次作業(yè)

1、公共人力資源管理第次作業(yè)作者:日期:#本次作業(yè)是本門課程本學(xué)期的第 2次作業(yè)，注釋如下:一、單項(xiàng)選擇題(只有一個(gè)選項(xiàng)正確，共 10道小題)總稱1. 公共行政人事中制度就是有關(guān)公共人事行政的一系列(A) 規(guī)則(B) 法律(C) 知識(shí)(D) 風(fēng)俗習(xí)慣你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：A 解答參考:2. 我國古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是 ()。(A) 俸祿(B) 品秩(C) 薪級(D) 等級你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：B 解答參考:)，但作為一種經(jīng)3. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自( 濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。(A) 20世紀(jì)50

2、年代(B) 20世紀(jì)60年代(C) 20世紀(jì)70年代(D) 20世紀(jì)80年代你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：B 解答參考:4. 作為一種常規(guī)性工具，()在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。(A) 人員招聘與錄用(B) 員工培訓(xùn)與開發(fā)(C) 員工激勵(lì)(D) 工作分析你選擇的答案：未選擇錯(cuò)誤正確答案：D3解答參考:5. ()是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)(A) 任職培訓(xùn)(B) 初任培訓(xùn)(C) 專任培訓(xùn)(D) 技能培訓(xùn)你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：B解答參考:6.()是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在 以知識(shí)為本以能力為本以技術(shù)為本

3、以人力為本(A)(B)(C)(D)你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：B 解答參考:7. 通過引入()，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該 公務(wù)員的評價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對社會(huì)公眾負(fù) 責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。(A) 績效評估(B) 績效管理(C) 績效反饋(D) 績效改進(jìn)你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：A 解答參考:8. 從1993年10月1日起，國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的()(A) 結(jié)構(gòu)工資制(B) 職務(wù)級別工資制(C) 職務(wù)等級工資制(D) 績效工資制你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：

4、B 解答參考:#解答參考:)，突出獎(jiǎng)勵(lì)成績顯9. 英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了( 著、工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。(A) 職務(wù)工資(B) 等級工資(C) 績效工資(D) 結(jié)構(gòu)工資你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：C解答參考:10.(A)(B)(C)()在對整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 國家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束 國家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束 國家行政機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束政黨的監(jiān)控約束(D)你選擇的答案：未選擇錯(cuò)誤 正確答案：A你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：A B C D7)，這些組成部分的不同組合,)不選全或者選錯(cuò)，不算完成解答參考:二、不定項(xiàng)選擇題(有不定個(gè)選項(xiàng)正

5、確，共 10道小題)11. “人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括( 構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。不選全或者選錯(cuò)，不算完成(A) 智力(B) 技能(C) 知識(shí)(D) 體力你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：A B C D解答參考:12. 下列屬于過程型激勵(lì)理論的是(A) 期望理論(B) 公平理論(C) 目標(biāo)設(shè)置理論'D)需要層次理論13. 所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接 的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括()。不選全或者選錯(cuò)，不算完成(A) 工資(B) 獎(jiǎng)金(C) 津貼(D) 其他各種福利保健收入你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：A B C D解答參考:14.關(guān)于公

6、務(wù)員降職，下列說法正確的是()不選全或者選錯(cuò)，不算完成(A) 它是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職 務(wù)的調(diào)整(B) 它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少(C) 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒 與處分(D) 它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較 低職務(wù)的任用行為你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：A B D解答參考:)不選全或15.下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法的說法正確的是( 者選錯(cuò)，不算完成(A) 它是我國第一部屬于干部人事情管理總章程性質(zhì)的重要法律(B) 它標(biāo)志著我國公務(wù)員

7、制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段(C) 它完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟(D) 它在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：A B D解答參考:)不選全或者選錯(cuò)，不算完成16. 公共部門人力資源管理的基本功能是(A) 人力資源規(guī)劃(B) 人力資源獲取(C) 人力資源開發(fā)(D) 人力資源紀(jì)律與懲戒解答參考:17. 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的()，它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。不選全或者選錯(cuò)，不算完成(A) 人格素質(zhì)(B) 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)(C) 情商(D) 心理功能素質(zhì)你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：A D)不選全

8、或者選錯(cuò)，不解答參考:18.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為( 算完成(A) 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃(B) 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃(C) 指令性規(guī)劃(D) 指導(dǎo)性規(guī)劃你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：A B解答參考:)不選全或)的特19. 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是( 者選錯(cuò)，不算完成(A) 選任制(B) 委任制(C) 考任制(D) 聘任制你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：A B C D解答參考:20. 與私人部門的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出( 征。不選全或者選錯(cuò)，不算完成(A) 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性(B) 公共部門績效形態(tài)的特殊性(C) 公共部門

9、績效的評價(jià)機(jī)制不健全D)公共部門績效測量的困難性你選擇的答案：未選擇錯(cuò)誤正確答案：A B C#三、判斷題（判斷正誤，共20道小題）21. 舒爾茨早在20世紀(jì)60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn) 遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法正確 解答參考:22.能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法 則。你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法正確 解答參考:23.開發(fā)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式。 你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法錯(cuò)誤 解答參考:24.到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時(shí)期，由于社會(huì)分工、分層

10、的發(fā)展，人們的社會(huì) 關(guān)系和社會(huì)生活也日趨復(fù)雜，開始形成真正獨(dú)立的勞動(dòng)力市場和全面完整的人才 觀。你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法錯(cuò)誤 解答參考:25.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量 是關(guān)鍵。你選擇的答案： 未選擇錯(cuò)誤正確答案：說法正確解答參考：26.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。你選擇的答案： 未選擇錯(cuò)誤正確答案：說法錯(cuò)誤解答參考:27.公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰受益”的原則，分項(xiàng)人 力資本的收益權(quán)。你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法正確 解答參考:28. 公共部門人力資源流動(dòng)很大程度上

11、不僅取決于個(gè)人意愿，俄日且更取決于外 在環(huán)境的要求。你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：說法正確11你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法正確 解答參考:29. 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。 你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法錯(cuò)誤 解答參考:30. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。 你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤正確答案：說法正確 解答參考:31.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”。 你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法錯(cuò)誤 解答參考:32.對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國家的通例，美國主要是采取品 位分類的方法。你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法錯(cuò)誤 解

12、答參考:33.部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對性較強(qiáng)，容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。 你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法正確 解答參考:34.中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法錯(cuò)誤 解答參考:35. 公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出成績并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心 自己所得報(bào)酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對量。你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法正確 解答參考:36. 福利往往采取實(shí)物或延期支付的形式，因?yàn)榕c勞動(dòng)能力、績效和工作時(shí)間的 變動(dòng)無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。

13、37. 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)不同。 你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法錯(cuò)誤 解答參考:38. 輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等 形式來實(shí)現(xiàn)的。你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法錯(cuò)誤 解答參考:39.績效評估是人力資源管理考核中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。 你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法錯(cuò)誤 解答參考:40.對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人 才的績效考核問題。你選擇的答案:未選擇錯(cuò)誤 正確答案：說法正確 解答參考:（注意：若有主觀題目，請按照題目，離線完成，完成后紙質(zhì)

14、上交學(xué)習(xí)中心，記錄成績。在線只需提交客 觀題答案。）四、主觀題（共8道小題）41.公共部門人力資源流動(dòng)-參考答案：是指根據(jù)工作需要或個(gè)人意愿，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，變換公職人員 工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過 程。42. 品位分類-參考答案：指的是以國家公務(wù)員所具有的資格條件為主要依據(jù)，并以其地位高低來分類和確定待遇。43. 角色扮演-參考答案：即讓候選人成對地扮演各種角色并討論各種相關(guān)的問題，主要是用以測評人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。 在這種活動(dòng)中，評價(jià)者設(shè)置了一系列尖銳 的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進(jìn)入角色情景， 去處理各種 問

15、題和矛盾。評價(jià)者通過對候選人在不同人員角色的情景中表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行 觀察和記錄，測評其素質(zhì)潛能44. 人力激勵(lì)-參考答案：是指通過各種有效的激勵(lì)手段，激發(fā)人的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，形成某一 特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。45. 公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？參考答案：1、2、3、4、5、公共部門人力資本具有社會(huì)延展性；公共部門人力資本具有成本差異性；公共部門人力資本具有績效測定的困難性；公共部門人力資本具有收入與貢獻(xiàn)難以對等性；公共部門人力資本具有市場交易不充分性。46. 我國公務(wù)員考核制度存在哪些問題？ 參考答案：1、不同

16、等級的公務(wù)員一起考核；2、重視年度考核，忽視平時(shí)考核；3、考核過程中出現(xiàn)論資排輩評優(yōu)秀的現(xiàn)象；。4、按比例分配名額。47. 簡述目標(biāo)設(shè)置理論與人力資源管理。參考答案：1、目標(biāo)是一種外在的可以得到精確觀察和測量的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理者可 以直接調(diào)整和控制，具有可應(yīng)用性。2 、人力資源管理者應(yīng)幫助下屬設(shè)立具體的、有相當(dāng)難度的目標(biāo)，使下屬認(rèn) 同并內(nèi)化為自己的目標(biāo)，變成員工行動(dòng)的方向和動(dòng)力。3、人力資源管理者應(yīng)盡可能地使下屬獲得較高的目標(biāo)認(rèn)同：（1）使所有下 屬人員了解組織目標(biāo)，并參與目標(biāo)設(shè)置過程；（2）支持和鼓勵(lì)下屬認(rèn)同目標(biāo)， 相信下屬人員的能力及承擔(dān)完成目標(biāo)的責(zé)任；（3）對目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)米取各種形式 的

17、激勵(lì)和肯定，以強(qiáng)化和調(diào)動(dòng)員工完成目標(biāo)的積極性。4 、加強(qiáng)和做好目標(biāo)進(jìn)程的反饋工作。信息反饋是管理中的重要環(huán)節(jié)，運(yùn)用 目標(biāo)理論，通過設(shè)置、核查目標(biāo)，使員工經(jīng)?？吹浇M織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，并隨目 標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程不斷予以反饋，實(shí)施反饋控制。48. 試述我國公共部門人力資源監(jiān)控約束體系存在的問題 參考答案：1、監(jiān)控約束的法制程度有待進(jìn)一步提升，法律法規(guī)缺乏可操作性且法制監(jiān)督的彈性空間很大，主要體現(xiàn)在法律規(guī)范沒有突出各級、 各類公職人員工作的具體特點(diǎn)，有的仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代對全體干部的規(guī)范上，其內(nèi)容過于籠統(tǒng)、劃一，很難準(zhǔn)確把握。由于缺乏可操作性就會(huì)使法律很難在實(shí)際中得到貫徹落實(shí)， 這就給人治提供了法律的空隙

18、。2、監(jiān)督主體與監(jiān)督對象不平衡，缺乏獨(dú)立性。在監(jiān)督與約束實(shí)踐中，只有 共產(chǎn)黨的紀(jì)委監(jiān)督發(fā)揮了實(shí)質(zhì)性的作用， 國家機(jī)關(guān)的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督（如政協(xié)監(jiān) 督）由于受到現(xiàn)有的憲政體制的制約，缺乏足夠的獨(dú)立性和權(quán)力支持，在監(jiān)督上 的作用難以彰顯。由于隸屬關(guān)系、平行關(guān)系、利益關(guān)系等多種沒有厘清的關(guān)系， 往往存在著無權(quán)監(jiān)督、無法監(jiān)督、無力監(jiān)督、不愿監(jiān)督的情況。3、側(cè)重事后監(jiān)控。我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。即在違法亂 紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生后，才調(diào)查取證，依法懲處，致使只能起到“事發(fā)查處”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。4、缺乏雙向監(jiān)控。我國對公務(wù)員的監(jiān)控注重上級領(lǐng)導(dǎo)者對下級的監(jiān)控，公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)者可利用職責(zé)對下屬公務(wù)員進(jìn)行經(jīng)