企劃公司PPT模板1

1、 企劃公司企劃公司 人事行政管理制度人事行政管理制度人事行政管理制度涉及到以下內(nèi)容：人事行政管理制度涉及到以下內(nèi)容： 總則 聘用 報到及試用 保證 合同管理 遷調(diào) 解職 服務 考勤 休假 遲到早退 請假 加班補休 出差 員工行為規(guī)范一、總則一、總則第一條第一條 為規(guī)范公司員工的人事行政管理，特制定本制度。為規(guī)范公司員工的人事行政管理，特制定本制度。第二條第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、 調(diào)遷、解職、給假、福利等事項皆按本制度辦理執(zhí)行。調(diào)遷、解職、給假、福利等事項皆按本制度辦理執(zhí)行。第三條第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，

2、均稱為本公司員工。本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。第四條第四條 本公司各級員工，均應遵守本制度的各項規(guī)定。本公司各級員工，均應遵守本制度的各項規(guī)定。第五條第五條 總公司行政部負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督?？偣拘姓控撠煴局贫鹊慕M織實施和管理監(jiān)督。第六條第六條 本制度將根據(jù)發(fā)展目標，不斷更新和完善。本制度將根據(jù)發(fā)展目標，不斷更新和完善。二、聘用二、聘用第一條第一條 公司部部門增補或替換人員，應到公司行政部領取公司部部門增補或替換人員，應到公司行政部領取“人員增人員增 補補 申請表申請表”，遞交公司總經(jīng)理批準后，由行政部負責辦理招聘事，遞交公司總經(jīng)理批準后，由行政部負責辦理招聘事

3、 宜。本公司所有員工一律公開條件，面向社會招聘，擇優(yōu)錄用。宜。本公司所有員工一律公開條件，面向社會招聘，擇優(yōu)錄用。第二條第二條 本公司聘用名級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于本公司聘用名級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于 職務或工作為原則，但特殊需要時不在此限。職務或工作為原則，但特殊需要時不在此限。第三條第三條 新進員工經(jīng)考試合格和審查批準后，由人事部辦理試用手續(xù)，新進員工經(jīng)考試合格和審查批準后，由人事部辦理試用手續(xù)， 原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用，但成原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用，但成 績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。試用期限最少不績

4、優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。試用期限最少不 得低于一個月。得低于一個月。三、報到及試用三、報到及試用第一條第一條 經(jīng)核定錄用員工，由行政部發(fā)給經(jīng)核定錄用員工，由行政部發(fā)給“報到通知單報到通知單”通知報到時間，通知報到時間， 并告知其報到時攜帶以下資料：并告知其報到時攜帶以下資料： （1 1） 填寫填寫“入職申請表；入職申請表； （2 2） 交個人交個人1 1寸近照寸近照3 3張；張； （3 3） 交身份證復印件交身份證復印件2 2份；份； （4 4） 交最高學歷證復印件交最高學歷證復印件1 1份；份； （5 5） 交近期體檢報告交近期體檢報告1 1份；份； 注：特殊崗位需交保證書及擔保人身份

5、證復印件注：特殊崗位需交保證書及擔保人身份證復印件1 1份。份。第二條第二條 新進員工報到時，行政部即填寫新進員工報到時，行政部即填寫“入職通知單入職通知單”，引導新，引導新 員工向部門主管報到。員工向部門主管報到。第三條第三條 新進員工入職時，行政部填寫新進員工入職時，行政部填寫“核新通知單核新通知單”，交總經(jīng)，交總經(jīng) 理批示后交財務，以便財務按薪資核發(fā)工資。理批示后交財務，以便財務按薪資核發(fā)工資。第四條第四條 新進員工試工期為新進員工試工期為7 7天，試工期合格后轉(zhuǎn)入試用期，試工期天，試工期合格后轉(zhuǎn)入試用期，試工期 員工自行提出離職或者公司因其工作能力提出解職，此期員工自行提出離職或者公司

6、因其工作能力提出解職，此期 間不計發(fā)薪金。間不計發(fā)薪金。第五條第五條 新進員工在試用期期間，由于個人原因提出離職，須提前新進員工在試用期期間，由于個人原因提出離職，須提前7 7 天提出申請，經(jīng)公司批準后離職，否則不計發(fā)薪金。天提出申請，經(jīng)公司批準后離職，否則不計發(fā)薪金。第六條第六條 新進員工在試用期間由于其個人能力不能勝任崗位工作，公新進員工在試用期間由于其個人能力不能勝任崗位工作，公 司可隨時提出解職，按照其到崗工作時間計發(fā)薪金司可隨時提出解職，按照其到崗工作時間計發(fā)薪金。第七條第七條 新進員工試用期滿時，應填寫新進員工試用期滿時，應填寫“轉(zhuǎn)正申請表轉(zhuǎn)正申請表”，部門經(jīng)理以及，部門經(jīng)理以及

7、行政部經(jīng)理填寫其在職期間的表現(xiàn)情況，報總經(jīng)理批示，合行政部經(jīng)理填寫其在職期間的表現(xiàn)情況，報總經(jīng)理批示，合 格者到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新填寫核薪單格者到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新填寫核薪單，如不合格者，根如不合格者，根 據(jù)情況辦理延長試用期手續(xù)或解職手續(xù)。據(jù)情況辦理延長試用期手續(xù)或解職手續(xù)。四、保證四、保證第一條第一條 本公司經(jīng)理級以上以及特殊崗位員工（如會計及出納）本公司經(jīng)理級以上以及特殊崗位員工（如會計及出納）， 應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守公司一切規(guī)章。應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守公司一切規(guī)章。 辦妥保證手續(xù)后方能入職。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保辦妥保證手續(xù)后方

8、能入職。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保 證書執(zhí)行。證書執(zhí)行。第二條第二條 員工保證人應具有下列資格之一：員工保證人應具有下列資格之一： （1 1）團體保證：資本充實且有合法登記的工廠或公司；）團體保證：資本充實且有合法登記的工廠或公司； （2 2）個人保證：執(zhí)貴陽市常住戶口，有正當職業(yè)，在社會上）個人保證：執(zhí)貴陽市常住戶口，有正當職業(yè)，在社會上 相當信譽及地位的人士。但被保證人配偶及本公司現(xiàn)職人員不相當信譽及地位的人士。但被保證人配偶及本公司現(xiàn)職人員不 得為保證人。得為保證人。第三條第三條 被保證人如有下列行為之一者，保證人應負連帶賠償責任，并被保證人如有下列行為之一者，保證人應負連帶賠償責任

9、，并 負責代被保證人辦理離職手續(xù)：負責代被保證人辦理離職手續(xù)： （1 1）違反本公司規(guī)章，營私舞弊、盜竊及其它不法）違反本公司規(guī)章，營私舞弊、盜竊及其它不法 行為致本公司蒙受損害者；行為致本公司蒙受損害者； （2 2）貪污公款、挪用公物者。）貪污公款、挪用公物者。 （3 3）棄職潛逃者。）棄職潛逃者。第第四四條條 保證人職業(yè)、住址或電話如有變更時，應由保證人或被保證人保證人職業(yè)、住址或電話如有變更時，應由保證人或被保證人 以書面形式通知本公司辦理更正。以書面形式通知本公司辦理更正。第第五五條條 保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時，須及時通知公司和被保證人，要求被保保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時，須及時通知公司和被保證人，

10、要求被保 證人限期更換保證人。在更換保證人期間，如有必要可暫停職證人限期更換保證人。在更換保證人期間，如有必要可暫停職 務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第第六六條條 員工離職時，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后員工離職時，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后, ,在在3 3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何遺留問個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何遺留問 題才發(fā)還保證書，解除保證人的保證責任。題才發(fā)還保證書，解除保證人的保證責任。第第七七條條 員工取得保證書后，辦妥入職手續(xù)員工取得保證書后，辦妥入職手續(xù), ,試用期合同方才生效。試用期合同方才生效。五、合同管理五、合同管理第一條第一條 員工入職后進入試用期，由行政部與其簽定試用合同員工

11、入職后進入試用期，由行政部與其簽定試用合同. .試試 用期為用期為1313個月。個月。第二條第二條 員工在試用期間，由試用部門負責進行考核，評估其崗位員工在試用期間，由試用部門負責進行考核，評估其崗位 工作表現(xiàn)。工作表現(xiàn)。第三條第三條 符合崗位要求的，由個人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部符合崗位要求的，由個人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部 及總經(jīng)理批示后，到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。及總經(jīng)理批示后，到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第四條第四條 正式勞動合同的期限一般為正式勞動合同的期限一般為1313年，由員工與行政部協(xié)商年，由員工與行政部協(xié)商 簽訂轉(zhuǎn)正后的正式勞動合同。簽訂轉(zhuǎn)正后的正式勞動合同。第五條第五條 勞動

12、合同的實施按公司人事行政管理制度規(guī)定執(zhí)行。勞動合同的實施按公司人事行政管理制度規(guī)定執(zhí)行。第六條第六條 員工合同期滿，可與行政部協(xié)商續(xù)簽合同事宜。未續(xù)簽合員工合同期滿，可與行政部協(xié)商續(xù)簽合同事宜。未續(xù)簽合 同則勞動關系終止。同則勞動關系終止。六、遷調(diào)六、遷調(diào)第一條第一條 因業(yè)務上的需要，公司有權調(diào)動員工的職務及服務地點，因業(yè)務上的需要，公司有權調(diào)動員工的職務及服務地點， 被調(diào)員工需配合執(zhí)行。被調(diào)員工需配合執(zhí)行。第二條第二條 各部門經(jīng)理對其所管轄的員工的個性、學識和能力需密切各部門經(jīng)理對其所管轄的員工的個性、學識和能力需密切 考察，力求人盡其才，以達到人與事相互配合，并積極配考察，力求人盡其才，以

13、達到人與事相互配合，并積極配 合公司決定的執(zhí)行。合公司決定的執(zhí)行。第三條第三條 奉調(diào)員工在接到調(diào)動通知后，部門主管以上人員應于奉調(diào)員工在接到調(diào)動通知后，部門主管以上人員應于3 3日日 內(nèi)，其他人員應于內(nèi)，其他人員應于1 1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。若因事務日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。若因事務 特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情延長，最長特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情延長，最長 以以3 3日為限。日為限。第四條第四條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報 到，不能按時辦理完移交者呈報上級批準延期辦理移交手到，不能按時辦

14、理完移交者呈報上級批準延期辦理移交手 續(xù)，否則以移交不清論處，罰款續(xù)，否則以移交不清論處，罰款50-10050-100元。元。第五條第五條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直接主管調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直接主管 暫代理或指派他人代理。暫代理或指派他人代理。第六條第六條 如員工不服從公司遷移，公司有權對該員工作辭如員工不服從公司遷移，公司有權對該員工作辭 退處理，并不做任何經(jīng)濟補償。退處理，并不做任何經(jīng)濟補償。七、解職七、解職第一條第一條 本公司員工的解職分為本公司員工的解職分為“辭職辭職”、“停職停職”、“辭退辭退”三種。三種。第二條第二條 員工自請辭職者，應在請辭日

15、員工自請辭職者，應在請辭日3030日前以書面形式申請公司核日前以書面形式申請公司核 準，在未獲核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處，并不準，在未獲核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處，并不 核發(fā)余下所有薪金及獎金。核發(fā)余下所有薪金及獎金。第三條第三條 凡有下列情況之一者可命令凡有下列情況之一者可命令“停職停職”： （1 1） 保證人更換期間，所屬部門經(jīng)理認為有必要停職者；保證人更換期間，所屬部門經(jīng)理認為有必要停職者； （2 2） 因病延長假期超過因病延長假期超過1 1個月者；個月者； （3 3） 觸犯國家法律，法規(guī)嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；觸犯國家法律，法規(guī)嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

16、（4 4） 違近勞動紀律或公司規(guī)章制度者。違近勞動紀律或公司規(guī)章制度者。第第四四條條 本公司員工在停職期間，停發(fā)一切工資和福利待本公司員工在停職期間，停發(fā)一切工資和福利待 遇，其服務年限以中斷計。遇，其服務年限以中斷計。第第五五條條 本公司員工在職期間無視公司制度，多次違返公司本公司員工在職期間無視公司制度，多次違返公司 規(guī)章，且經(jīng)教育后仍無悔改的員工給予辭退。規(guī)章，且經(jīng)教育后仍無悔改的員工給予辭退。第第六六條條 本公司員工無論是以任何一種形式解職，都必須辦本公司員工無論是以任何一種形式解職，都必須辦 理好工作交接，否則公司拒發(fā)其所有薪金。理好工作交接，否則公司拒發(fā)其所有薪金。八、服務第一條第

17、一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條第二條 本公司員工應接受直接主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如本公司員工應接受直接主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如 有意見應于事前報告或申訴。有意見應于事前報告或申訴。第三條第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面 者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務 外，不得擅用本公司名義。外，不得擅用本公司名義。第四條第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的本公司員工不得經(jīng)

18、營或出資與本公司類似及職務上有關的 事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。 公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。第五條第五條 公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。第第六六條條 員工在執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推員工在執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推 諉或借故拖延。諉或借故拖延。第第七七條條 員工在處理業(yè)務時，應有成本觀念，對一切公物應加愛員工在處理業(yè)務時，應有成本觀念，對一切公物應加愛 護，公物非經(jīng)

19、許可，不得私自攜出或占有。護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出或占有。第第八八條條 員工在對外接洽中，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害員工在對外接洽中，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害 本公司名譽的行為。本公司名譽的行為。第第九九條條 員工之間應通力合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他員工之間應通力合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他 擾亂秩序，妨礙風紀的事情。擾亂秩序，妨礙風紀的事情。第第十十條條 員工的出勤管理按考勤管理規(guī)定執(zhí)行。員工的出勤管理按考勤管理規(guī)定執(zhí)行。久、考勤第一條第一條 本公司員工考勤由行政部統(tǒng)一管理。本公司員工考勤由行政部統(tǒng)一管理。第二條第二條 總經(jīng)理以下員工必須按照考勤規(guī)定簽到

20、、簽退、外出、請總經(jīng)理以下員工必須按照考勤規(guī)定簽到、簽退、外出、請 假、休假。假、休假。第三條第三條 公司總部實行指紋打卡簽到，各銷售案場及招商案場實行公司總部實行指紋打卡簽到，各銷售案場及招商案場實行 電話簽到（本人親自用案場電話撥打公司行政部電話簽電話簽到（本人親自用案場電話撥打公司行政部電話簽 到，不得其他人代打代簽）。到，不得其他人代打代簽）。第四條第四條 總部工作時間為五天半，周一至周五早上總部工作時間為五天半，周一至周五早上9 9：00001212：0000， 下午下午1313：30301717：3030，周六為早上，周六為早上9 9：00001212：0000。第五條第五條 案場

21、工作人員（銷售部人員及招商部人員）工作時間為六天，案場工作人員（銷售部人員及招商部人員）工作時間為六天， 實行輪休制，周六周日不得排休。每天工作時間與總實行輪休制，周六周日不得排休。每天工作時間與總 部相同，因房開公司要求或特殊需要時，以公司通部相同，因房開公司要求或特殊需要時，以公司通 知為準。知為準。第第六六條條 銷售部案場負責人需在每周六提前報備案場員工輪休表，銷售部案場負責人需在每周六提前報備案場員工輪休表， 案場員工換休至少提前一天通知行政部備案，否則按輪休表進案場員工換休至少提前一天通知行政部備案，否則按輪休表進 行考勤。行考勤。第第七七條條 外出辦理事務者應填寫外出登記表，方能外

22、出辦事，因特外出辦理事務者應填寫外出登記表，方能外出辦事，因特 殊情況不能簽到填寫外出登記表，至少需提前一天辦理外出登殊情況不能簽到填寫外出登記表，至少需提前一天辦理外出登 記手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報行政部備案，特列情況需通過電記手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報行政部備案，特列情況需通過電 話報總經(jīng)理批準，否則按曠工論處。話報總經(jīng)理批準，否則按曠工論處。第第八八條條 因故不能按時上下班者，須按照請假制度辦理相關手續(xù)，時效因故不能按時上下班者，須按照請假制度辦理相關手續(xù)，時效 為請假三日內(nèi)，否則按曠工論處。為請假三日內(nèi)，否則按曠工論處。第第九九條條 員工出差至地州，如有銷售案場，必須在銷售案場電話簽到，

23、員工出差至地州，如有銷售案場，必須在銷售案場電話簽到， 如沒有銷售案場，須使用房開公司電話簽到，如是前期市如沒有銷售案場，須使用房開公司電話簽到，如是前期市 場調(diào)查查，必須通過電話簽到，否則按曠工論處。場調(diào)查查，必須通過電話簽到，否則按曠工論處。第第十十條條 因員工參加公司業(yè)務應酬超過十二點者，第二天因員工參加公司業(yè)務應酬超過十二點者，第二天 早上簽到時間可延長至早上簽到時間可延長至1010：0000以前。以前。九、休假九、休假第一條第一條 法定節(jié)假日：元旦法定節(jié)假日：元旦1 1天、春節(jié)天、春節(jié)3 3天、清明天、清明1 1天、五一天、五一3 3天、端天、端 午午1 1天、國慶天、國慶3 3天、

24、中秋天、中秋1 1天。天。第二條第二條 年休假：員工服務滿一年者，可享受帶薪年假年休假：員工服務滿一年者，可享受帶薪年假3 3天，具體參天，具體參 照國家相關規(guī)定執(zhí)行。照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第三條第三條 婚假：經(jīng)法定部門批準結婚（初婚）的員工，可享受婚假婚假：經(jīng)法定部門批準結婚（初婚）的員工，可享受婚假3 3 天，符合晚婚條件（男性滿天，符合晚婚條件（男性滿2525歲、女性滿歲、女性滿2323歲）可享受婚歲）可享受婚 假假1010天。（初婚年齡以結婚證書上簽署日期為準）天。（初婚年齡以結婚證書上簽署日期為準）第四條第四條 喪假：員工直系親屬死亡給予喪假：員工直系親屬死亡給予3 3天喪假；旁系親屬

25、死亡給予天喪假；旁系親屬死亡給予 1 1天喪假。喪假期間薪金照發(fā)，須出具有效證明。天喪假。喪假期間薪金照發(fā)，須出具有效證明。第五條第五條 計生假：屬于國家計劃生育指標的女性員工給予產(chǎn)假計生假：屬于國家計劃生育指標的女性員工給予產(chǎn)假9 9 天，男性員工給予陪護假天，男性員工給予陪護假7 7天。女性員工計生假期間天。女性員工計生假期間 發(fā)放按照貴陽最低生活保障標準發(fā)放，發(fā)放按照貴陽最低生活保障標準發(fā)放， 須出具有效證明。須出具有效證明。十、遲到早退十、遲到早退第一條第一條 員工應準時上下班，上班員工應準時上下班，上班9 9：0505分以內(nèi)簽到，不計遲到，分以內(nèi)簽到，不計遲到，9 9： 06069

26、9：3030內(nèi)簽到，按遲到論處，超過過內(nèi)簽到，按遲到論處，超過過3030分鐘不足半天者，分鐘不足半天者， 按曠工半天論處；超過半天者，按曠工一天論處，以此類推。按曠工半天論處；超過半天者，按曠工一天論處，以此類推。第二條第二條 提前提前3030分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過3030分鐘不足半天分鐘不足半天 者，按曠工半天論處；超過半天者，按曠工一天論處，以此類者，按曠工半天論處；超過半天者，按曠工一天論處，以此類 推。推。第三條第三條 遲到與早退罰款金額等同：普通員工遲到扣罰遲到與早退罰款金額等同：普通員工遲到扣罰2020元元/ /次，經(jīng)理次，經(jīng)理 級員工遲到

27、扣罰級員工遲到扣罰5050元元/ /次。次。第四條第四條 曠工罰款金額：曠工半天曠工罰款金額：曠工半天 ，除扣曠工工資外，罰款，除扣曠工工資外，罰款1 1天茨同，天茨同， 以此類推。連續(xù)曠工以此類推。連續(xù)曠工3 3天以上者（含天以上者（含3 3天），按自動離職論處天），按自動離職論處 （自動離職者不計發(fā)薪金）（自動離職者不計發(fā)薪金）第五條第五條 員工當月累計遲到員工當月累計遲到3 3次，公司有權對其做勸退處理。次，公司有權對其做勸退處理。第六條第六條 員工當月累計曠工員工當月累計曠工3 3天，半年累計曠工天，半年累計曠工6 6天，一年天，一年 累計曠工累計曠工1010天，公司有權對其做辭退處理

28、。天，公司有權對其做辭退處理。十一、請假十一、請假第一條第一條 員工因病請假，應提供正規(guī)醫(yī)院的員工因病請假，應提供正規(guī)醫(yī)院的“疾病證明書疾病證明書”，并在上，并在上 班前及時通知（電話或委托他人）部門經(jīng)理遞交病假單，報班前及時通知（電話或委托他人）部門經(jīng)理遞交病假單，報 行政部備案。行政部備案。第二條第二條 員工請事假，至少提前一天填寫事情單書面申請；公司員工請事假，至少提前一天填寫事情單書面申請；公司 所有員工請假必須報羅總批準方可執(zhí)行，否則按曠工論處所有員工請假必須報羅總批準方可執(zhí)行，否則按曠工論處。第三條第三條 員工繼假應采用電話或傳真方式，說明繼假理由及時間，如員工繼假應采用電話或傳真

29、方式，說明繼假理由及時間，如 公司未準假，員工應準時返回公司上班，否則從未獲假之日公司未準假，員工應準時返回公司上班，否則從未獲假之日 起均按曠工計算。起均按曠工計算。第四條第四條 凡超假不歸，又無合理理由者，公司視其情節(jié)輕重，有權對凡超假不歸，又無合理理由者，公司視其情節(jié)輕重，有權對 員工作辭退及扣罰工資處理。員工作辭退及扣罰工資處理。第五條第五條 員工當月請事假員工當月請事假1 1天扣除當日日薪。當月請事假累計天扣除當日日薪。當月請事假累計3 3天，天， 一年累計事假一年累計事假7 7天，公司可視其情況有權對其作天，公司可視其情況有權對其作 辭退或勸退處理。辭退或勸退處理。十二、加班補休十

30、二、加班補休第一條第一條 員工加班，至少提前員工加班，至少提前4 4小時填寫加班申請單交部門經(jīng)小時填寫加班申請單交部門經(jīng) 理簽字，經(jīng)部經(jīng)理審批后，計為加班。理簽字，經(jīng)部經(jīng)理審批后，計為加班。第二條第二條 員工因出差等特殊情況需要周未公休日工作的，原則上待員工因出差等特殊情況需要周未公休日工作的，原則上待 工作完畢可按實際加班天數(shù)進行補休。工作完畢可按實際加班天數(shù)進行補休。第三條第三條 因員工個人原因沒有在工作時間內(nèi)完成工作任務，不計為因員工個人原因沒有在工作時間內(nèi)完成工作任務，不計為 加班。員工自行加班，沒有按照正常程序申請，不計為加加班。員工自行加班，沒有按照正常程序申請，不計為加 班。班。

31、第四條第四條 員工補休應按照請假制度來報批休息。員工補休應按照請假制度來報批休息。第五條第五條 員工補休需在次月內(nèi)完成，過期作廢。補休假原則上不允員工補休需在次月內(nèi)完成，過期作廢。補休假原則上不允 許累計超過許累計超過3 3天。天。十三、出差十三、出差第一條第一條 員工出差應提前填寫出差申請表，報部門經(jīng)理，經(jīng)總員工出差應提前填寫出差申請表，報部門經(jīng)理，經(jīng)總 經(jīng)理批準后方可出差。經(jīng)理批準后方可出差。第二條第二條 員工出差預支差旅費，財務應該根據(jù)出差申請表的審員工出差預支差旅費，財務應該根據(jù)出差申請表的審 批金額進行預支，不得超過審批金額。批金額進行預支，不得超過審批金額。第三條第三條 差旅費的定

32、義：指因公批準到貴陽地區(qū)以外地區(qū)工作所需差旅費的定義：指因公批準到貴陽地區(qū)以外地區(qū)工作所需 的食宿費及交通費等。的食宿費及交通費等。第四條第四條 員工出差返回后，必須在員工出差返回后，必須在3 3個工作日內(nèi)將出差期間的相關發(fā)個工作日內(nèi)將出差期間的相關發(fā) 票等單據(jù)按類、按日期、按票面金額粘貼整齊，交財務審票等單據(jù)按類、按日期、按票面金額粘貼整齊，交財務審 核后，報總經(jīng)理簽字報銷結算。核后，報總經(jīng)理簽字報銷結算。第五條第五條 員工辦理差旅費借支，前帳不清，后帳不借，且不發(fā)放員工辦理差旅費借支，前帳不清，后帳不借，且不發(fā)放 月工資，直至其清帳后方可結算工資。月工資，直至其清帳后方可結算工資。第六條第

33、六條 各地住宿、交通、伙食報銷標準，根據(jù)總經(jīng)各地住宿、交通、伙食報銷標準，根據(jù)總經(jīng) 理按照時價進行審批。理按照時價進行審批。十四、員工行為規(guī)范十四、員工行為規(guī)范第一條第一條 工作規(guī)范工作規(guī)范1. 員工入職一經(jīng)分配入崗，必須根據(jù)各崗位職責，認真完成各項工作及領導交辦 的事項，并有效規(guī)劃自己的工作計劃和學習計劃。2. 各級員工必須絕對服從直屬主管的工作安排，不得違抗。3. 各級員工必須根據(jù)部門目標，規(guī)劃自己的工作內(nèi)容，按時遞交周計劃和周總結 月總結。4. 部門主管負責擬定部門月計劃，員工根據(jù)部門計劃擬定個人計劃。部門計劃及 個人計劃由主管安排周會小會進行審核，周六公司例會經(jīng)總經(jīng)理審批，報行政 部備

34、案。如遇特殊情況不能如常召開周六例會，各部門須如期遞交書面計劃。 （周六早上各部門及個人必須遞交周計劃書）5. 部門月計劃及個人月計劃需在前一個月的最后一天遞交，如遇休息，須提前一 天遞交。6. 部門月總結及個人月總結需在當月的最后一天遞交，如遇休息， 須提前一天遞交。7. 7. 員工必須根據(jù)部門工作職責在規(guī)定時間內(nèi)認真完成工作任務以及公司交辦的其他員工必須根據(jù)部門工作職責在規(guī)定時間內(nèi)認真完成工作任務以及公司交辦的其他 事項。如不能完成請事先書面申請報直屬領導批準延時。事項。如不能完成請事先書面申請報直屬領導批準延時。8. 8. 公司部部門應該有成本意識，每月各部主管須提交本部門的費用明細，計

35、算各部公司部部門應該有成本意識，每月各部主管須提交本部門的費用明細，計算各部 的成本情況，包括辦公用品、差旅費等。的成本情況，包括辦公用品、差旅費等。9. 9. 辦公用品每月只購買一次，需各部門經(jīng)理在前月的最后一在遞交辦公用品清單，辦公用品每月只購買一次，需各部門經(jīng)理在前月的最后一在遞交辦公用品清單， 報行政部備案，由行政部統(tǒng)一購買。報行政部備案，由行政部統(tǒng)一購買。10. 10. 公司因工作需要安排加班，員工不得借故推諉，否則按曠工論處。公司因工作需要安排加班，員工不得借故推諉，否則按曠工論處。11. 11. 公司因業(yè)務需要安排應酬，員工不得借故推諉，否則按曠工論處。公司因業(yè)務需要安排應酬，員

36、工不得借故推諉，否則按曠工論處。12. 12. 熱愛公司，熱愛本職工作，工作態(tài)度端正。熱愛公司，熱愛本職工作，工作態(tài)度端正。第第二二條條 行為規(guī)范行為規(guī)范1. 1. 員工必須嚴格按照公司規(guī)定時間上班。公司有活動、有會議、有應酬，必須按員工必須嚴格按照公司規(guī)定時間上班。公司有活動、有會議、有應酬，必須按 照通知時間準時報到，不得有怨言，消極怠工。照通知時間準時報到，不得有怨言，消極怠工。2. 2. 員工上班時間不得吃零食，吃飯須在用餐時間使用，特殊情況不能在用餐時間員工上班時間不得吃零食，吃飯須在用餐時間使用，特殊情況不能在用餐時間 吃飯，需經(jīng)部門經(jīng)理許可，在外就餐。吃飯，需經(jīng)部門經(jīng)理許可，在外

37、就餐。3. 3. 上班時間不得看與公司業(yè)務無關的書籍。上班時間不得看與公司業(yè)務無關的書籍。4. 4. 上班時間使用上班時間使用QQQQ，不得聊與工作無關的內(nèi)容，不得翻看空間及微博，與公司業(yè)，不得聊與工作無關的內(nèi)容，不得翻看空間及微博，與公司業(yè) 務無關的網(wǎng)站。務無關的網(wǎng)站。5. 5. 工作場所不得大聲喧嘩，不得勾肩搭背，歪東倒西，影響工作環(huán)境。工作場所不得大聲喧嘩，不得勾肩搭背，歪東倒西，影響工作環(huán)境。6. 6. 工作時間因私人原因被合作單位投訴，影響公司聲譽者，公司將對其做辭退處工作時間因私人原因被合作單位投訴，影響公司聲譽者，公司將對其做辭退處 理，并視其情世嚴重程序，給予罰款理，并視其情世嚴重程序，給予罰款100-500100-500元。情節(jié)嚴重者，影響公司業(yè)元。情節(jié)嚴重者，影響公司業(yè)務務 正常開展，扣發(fā)當事人所有薪金及獎金，并將追究其給公司帶來的損失。正常開展，扣發(fā)當事人所有薪金及獎金，并將追究其給公司帶來的損失。7. 7. 員工必須愛護公司環(huán)境，保持桌面及公共區(qū)域的整潔。員工必須愛護公司環(huán)境，保持桌面及公共區(qū)域的整潔。8. 8. 員工下班時應及時關閉電腦及相關電源，保證安全。最后下班的人，有責員工下班時應及時關閉電腦及相關電源，保證安全。最后下班的人，有責