【精品】銷售部勞動(dòng)合同范本

1、精品】銷售部勞動(dòng)合同范本銷售部合同制職工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱 :法定代表人 :公司地址 :乙方（勞動(dòng)者）姓名 :家庭住址 :居民身份證號(hào)碼 :根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商 ,乙方為甲方合同制職工 ,并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容。（一）乙方的工作崗位 : ,在試用期間 ,甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力 ,有權(quán)對(duì)乙方 進(jìn)行調(diào)崗 ;（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法:按公司規(guī)定執(zhí)行 ;（三）乙方的崗位職

2、責(zé) :詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書 ;（四）在本合同有效期內(nèi) ,如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人 員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定 ,甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時(shí)間（一）雙方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行 :1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí) ,每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。 甲方由于工 作需要 ,經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3 小時(shí) ,每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)

3、制度的行政許可決定。平均 每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) 40 小時(shí)。3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工 作時(shí)間和休息休假自行安排。（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的 ,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是,因銷售系列員工崗位的特點(diǎn) ,乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶資料整 理等工作 ,未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的 ,甲方不支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬。（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬,其中月基本工資為 元,其他報(bào)酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日為每月 15 日 ,甲方不得無(wú)故拖欠。如

4、遇節(jié)假日或休息日,則調(diào)整到相近的工作日支付。（四）試用期內(nèi) ,乙方提出解除本合同 ,須提前七個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng),與甲方協(xié)商后 ,需將客戶轉(zhuǎn)交于公司 ,辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職 ;如未辦理離職手續(xù) ,公司有權(quán)按 企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算 ;（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資 ,乙方在 60 天內(nèi)未提出異議的 ,視為同意。五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 ,可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職 ,營(yíng)私舞弊

5、 ,對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出 ,拒不改正的 ;5、泄露甲方商業(yè)機(jī)密 ,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造 成經(jīng)濟(jì)損失的 ,甲方保有追償權(quán)利 ;6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無(wú)效的 ;7、被依法追究刑事責(zé)任的 ;8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí) ,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作 ,歸還其 占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn) ,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體 ,與 甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)

6、 ,辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。六、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本合同時(shí) ,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,對(duì)甲方造成損失的 ,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失 :1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用 ;2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗） ,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ,當(dāng)乙方在甲方未滿約定服 務(wù)年限解除本合同時(shí) ,甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的80%.雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的 ,按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同 ,又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的 ,給甲方造成損 失的 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任 ;如屬雙方過(guò)錯(cuò) ,根據(jù)實(shí)際情況 ,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。（五）甲乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小 ,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。 （詳見(jiàn)附件保密與競(jìng)業(yè)限制）八、雙方需要約定的其他事項(xiàng) :九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度 ,包括但不限于員工手冊(cè)、 崗位職責(zé)、