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挑戰(zhàn)與機會挑戰(zhàn)與機會v 二十一世紀是知識的世紀。知識已成為生產(chǎn)第一要素，而以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟在全球范圍內(nèi)興起，成為未來經(jīng)濟發(fā)展的主流。越來越多的組織也意識到，知識的創(chuàng)新、累計、擴散和應(yīng)用已經(jīng)成為決定未來競爭成敗的關(guān)鍵。就個體而言，“知識就是力量從來也沒有像今天體現(xiàn)得那么真切，知識增長與個人發(fā)展已經(jīng)成為密不可分的兩個主題。v 二十一世紀是變革的世紀。組織無法輕易地創(chuàng)造和選擇環(huán)境，如何適應(yīng)環(huán)境已成為組織成長過程中的關(guān)鍵課題。一成不變的流程、制度、文化顯然都不能支持組織持續(xù)發(fā)展。前瞻地預測變化，積極地準備變化，有效地領(lǐng)導變化，隨時準備調(diào)整以應(yīng)對環(huán)境的各種變化，才是組織參與競爭的關(guān)鍵柔性資源。v 二十一世紀是充滿機會的世紀。組織迎來的是一個競爭激烈的世紀，也是一個充分發(fā)揮才能的世紀。這些令人激動的機會在中國、在世界都是前所未有的。無數(shù)商業(yè)故事說明，對于機會的無動于衷只能斷送組織的未來，而積極地把握機會才是參與競爭的根本。 v 如果說“學習型組織”、“終身學習在上個世紀末還是時髦的名詞的話，那么，今天，它們已經(jīng)成為環(huán)境對組織、組織對個人必須的要求。只有不斷地、有效地學習，才能使組織和個人提升知識、應(yīng)對變革、把握機會、迎
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