2021年一級(jí)人力資源管理師考試模擬試題及答案(七)

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2、 高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向(C) 折中，以能力為導(dǎo)向(D) 高彈性，以能力為導(dǎo)向4、 因?yàn)樵谕顿Y期間無(wú)法工作而放棄的收入屬于人力資本的 ( c ) 。(A) 有形支出(B) 資本投入(C) 無(wú)形支出(D) 心理?yè)p失【解析】人力資本是通過(guò)人力資本投資形成的，人力資本投資是多方面的：第一，有形支出，又稱(chēng)為直接支出、實(shí)際支出，主要投資形式包括教育支出、保健支出、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng) ( 移居 ) 支出或用于移民入境支出 ( 為了尋找工作) 以及收集勞動(dòng)力價(jià)格等收入的信息等，其中最主要的投資形式是教育支出。第二，無(wú)形支出，又稱(chēng)為機(jī)會(huì)成本，它是指因?yàn)橥顿Y期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入。第三，心

3、理?yè)p失，又稱(chēng)為精神成本、心理成本，它是指諸如學(xué)習(xí)艱苦、令人厭煩 ; 尋找職業(yè)令人乏味、勞神 ; 遷移需要遠(yuǎn)離朋友等。5、 采用 ( a ) 型薪酬策略的薪酬成本和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最接近。(A) 跟隨(B) 領(lǐng)先(C) 滯后 (D) 混合6、 ( d ) 屬于保健因子。(A) 成就感(B) 更多的責(zé)任(C) 認(rèn)同感(D) 工作的安全感【解析】滿(mǎn)足比較低級(jí)需要的因素是保健因子，如果薪酬、比較好的工作環(huán)境等保健因子不足，員工會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)，使用這些保健因子進(jìn)行激勵(lì)不是非常好的激勵(lì)方式，因?yàn)檫@些需要很快能夠得到滿(mǎn)足，一旦被滿(mǎn)足后，除非有大幅度地上升，否則不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用。所以這些保健因子只有在原有水平很低時(shí)才會(huì)起

4、激勵(lì)作用。滿(mǎn)足比較高級(jí)層次需要的因素是激勵(lì)因子，如工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感、有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)等。一般來(lái)說(shuō)，這些需要很難得到滿(mǎn)足，因此是效率比較高的激勵(lì)因子。7、 在計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益年薪時(shí)， ( a ) 模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。(A)G(B)S(C)Y(D)W_8、 經(jīng)營(yíng)者年薪的 ( d ) 模式末規(guī)定要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。(A)G(B)N(C)Y(D)J10、 員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于 ( b ) 。(A) 非工作日福利(B) 保險(xiǎn)福利(C) 員工服務(wù)福利(D) 額外津貼【解析】保險(xiǎn)福利1. 員工因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險(xiǎn)。員工因工負(fù)傷、殘廢、死亡

5、時(shí)的醫(yī)療和生活補(bǔ)助。2. 員工非因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險(xiǎn)。員工在非因工負(fù)傷亡時(shí)的醫(yī)療和生活補(bǔ)助。3. 員工的醫(yī)療保險(xiǎn)。員工在生病期間的醫(yī)療和生活補(bǔ)助。殘廢、4. 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)力之后，在養(yǎng)老期間的醫(yī)療和生活補(bǔ)助。5. 員工生育保險(xiǎn)。員工在生育時(shí)的補(bǔ)助和醫(yī)療保障。二、多項(xiàng)選擇題11、 效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動(dòng)成本的原因包括( abcd ) 。(A) 增加員工的工作壓力(B) 減低員工流失率(C) 增加管理人員的監(jiān)控(D) 吸納高素質(zhì)人才(E) 提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感12、 跟隨型薪酬戰(zhàn)略( ae ) 。(A) 是企業(yè)最常用的薪酬策略(B) 要確保員工在未來(lái)獲得其他形式的

6、收入(C) 根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略(D) 力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(E) 使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手13、 外部激勵(lì)包括( bd ) 。(A) 自我實(shí)現(xiàn)(B) 監(jiān)督(C) 工作具有挑戰(zhàn)性(D) 懲罰(E) 與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系14、 和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括( abcde ) 模式。(A)J (B)N(C)Y(D)G(E)W_15、 股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于 ( acde ) 。(A) 購(gòu)買(mǎi)的時(shí)間不同(B) 針對(duì)的人群不同(C) 獲取的方式不同(D) 約束的機(jī)制不同(E) 適用的公司范圍不同16、 員工持股的參與人員不包括( acd ) 。(A) 試用人員(B) 監(jiān)事會(huì)成員(C) 短期合同員工(D) 離退休人員(E) 正式簽約的顧問(wèn)17、 薪酬設(shè)計(jì)的平衡定價(jià)法適合( de ) 。(A) 當(dāng)?shù)貑T工(B) 超過(guò) 10 年以上的外派人員(C) 執(zhí)行半年任務(wù)，然后回國(guó)的員工(D) 超過(guò)三年，并有重返國(guó)內(nèi)工作需要的管理人員(E) 有豐富經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員，需要保持和國(guó)內(nèi)同級(jí)員工的可比性18、 彈性福利制度(