正式員工入職合同范文

1、正式員工入職合同范文勞動關系是勞動者與用人單位之間的關系，大家都知道要與用人單位簽訂勞動合同，那很多人都不知道，在簽訂勞動合同之前，勞動者還需要與用人單位簽訂一份入職合同，只有簽訂入職合同才能證明該勞動者公司的員工。那么，正式員工入職合同范本格式是什么呢?一、員工入職合同范文1甲方(使用部門)名稱：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，

2、完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三

3、)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條 相關規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四

4、)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條 中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款

5、與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日二、員工入職合同范文2甲方：乙方：日期：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條

6、甲方武漢農立信科技有限公司法定代表人(主要負責人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路_號精工科技園A棟_樓第二條 乙方性別聯系方式居民身份證號碼現居地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方工作的用工單位名稱：武漢農立信科技有限公司。第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依

7、據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。第八條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。五、規(guī)章制度和勞動紀律第九條 甲方根據公司經營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時

8、完成任務;愛護用工單位的財產，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。六、勞動合同的解除、終止第十二條 依勞動合同法的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造

9、成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;(六)被依法追究刑事責任的。第十三條 依勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(六)法律、行政

10、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。七、離職手續(xù)第十五條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理員工離職申請表;第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續(xù);第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關

11、手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結離職手續(xù);(二)乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;八、解除合同第十九條 本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方沒有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的_%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。九、保密承諾第二十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除

12、或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條 “機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。第二十二條 具體細節(jié)參照員工保密協議。十、勞動爭議處理及其它第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日三、員工入職合同范文3甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協商，訂

13、立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為(職位)。二、試用時間為個月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。三、如在第一周培訓期終止試用，無工資;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規(guī)定給付，提成為_%此按照公司的制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的_日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做

14、順延或提前發(fā)放)。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定_嚴重失職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十六、乙方在任職協議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、本協期滿，